Candida humicola 의 시안분해의 특성

권혁기,박종문 ( Hyouk Kee Kwon,Jong Moon Park ) 한국화학공학회 1996 화학공학의이론과응용 Vol.2 No.2

4년제 대졸자의 임금에 영향을 미치는 개인 및 대학 변인 분석

권혁기(Kwon, Hyukki),김병주(Kim, Byoungjoo) 한국교육행정학회 2021 敎育行政學硏究 Vol.39 No.5

본 연구는 한국고용정보원의 2017 대졸자 직업이동 경로조사 자료(2018GOMS)와 대학알리미에 공시된 각 대학의 대학정보공시자료를 활용하여 대졸자의 임금에 영향을 미치는 개인 및 대학 수준의 변인을 탐색하고자 하였다. 위계적 선형모형(hierarchical linear model, HLM)을 통해 분석한 결과, 개인 수준의 성별, 연령, 부모의 자산규모, 전공계열, 졸업 평점, 어학연수 경험이 졸업 후 대졸자의 임금 수준에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 대학수준에서는 소재지, 설립유형, 학생 1인당 재정지원실적이 임금 수준에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 대학 졸업 후 높은 임금을 형성하기 위해서는 양질의 일자리로의 이행이 필수적이다. 비록 개인 배경이나 대학 배경과 같이 대졸자 개인의 노력으로 바꾸기 어려운 변인들이 임금 수준에 영향을 미치고 있기는 하지만, 개인 및 대학 차원의 노력과 교육지원 변인들도 임금 수준에 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 따라서 질적 수준이 뛰어난 직장으로 이행하기 위해서 대졸자는 자신의 역량을 계발하기 위해 적극적으로 노력할 필요가 있으며, 대학은 재학생이 뛰어난 역량을 함양할 수 있도록 교육 환경 구축에 노력을 제고해야 할 것이다. This study examines individual and university-level variables affecting the wages of college graduates by using the 2017 Korea Employment Information Service"s data on the Graduates Occupational Mobility Survey(2018GOMS) and university information disclosure data published on the "Higher Education in Korea“(Daehak Alimi) web-site. As a result of the analysis through the hierarchical linear model (HLM), it was confirmed that individual-level gender, age, parental asset size, major, graduation grade, and language training experience had a significant effect on the wage level of college graduates. and at the university level, it was confirmed that the location, establishment type, and financial support performance had a significant effect on the wage level. In conclusion, in order for enrolled students to form high wages after graduation, transition to quality jobs is essential. although variables that are difficult to change due to individual college graduates" efforts, such as individual and university backgrounds, are affecting the wage level, it has been confirmed that individual and university-level efforts and educational support have a positive effect on the wage level. in other words, in order to transition to a job with an excellent quality level, college graduates need to actively strive to cultivate their competencies, and universities should enhance efforts to establish an educational environment so that enrolled students can develop excellent competencies.

일본과 중국의 아프리카 투자전략 비교 : 정부개발원조(ODA) 및 해외직접투자를 중심으로

권혁기(Kwon Hyuck-Ki) 한국아프리카학회 2009 한국아프리카학회지 Vol.29 No.-

In terms of ODA, Japan's development aid has changed from the past ideal of being based on requests and being separated from politics and economy, and that while advocating the utilization of the Asian experience, Japan has implemented its aid politics in cooperation with the Western countries. China cannot involve itself in African countries alone and thus must keep the international community and other donors in mind. Many of the Japanese companies that had moved into Africa in the 1960s and 1970s had retreated by the 1980s, a new type of investment(such as Toyota) with a large sum of capital per investment, although with limited numbers of projects, emerged in the 1990s. China's aggressive policies toward Africa in recent years have been discussed in various ways, and have sometimes attracted criticism. China seems to be perplexed as it tries to construct a new economic relationship with Africa.

글로벌 통합기업의 딜레마: 도요타자동차의 글로벌 생산시스템의 사례

권혁기 ( Hyuck Ki Kwon ) 한국세계지역학회 2012 世界地域硏究論叢 Vol.30 No.3

2018년 여름 집계구 단위의 상세 폭염취약성 원인 분석 - 구례군과 순창군을 대상으로 -

권혁기(Kwon, Hyuk-Gi),최민영(Choi, Min-Young),이채연(Yi, Chaeyeon),박종철(Park, Jongchul) 한국기후변화학회 2021 한국기후변화학회지 Vol.12 No.6

공압구동 양방향 밸브

권혁기(Hyeok Gi Kwon),정옥찬(Ok Chan Jeong) 대한전기학회 2018 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2018 No.10

대졸자의 대학교육만족도가 직무일치를 매개로 직무만족도에 미치는 영향 : 성별의 다중집단분석의 적용

권혁기(Kwon, Hyukki),김병주(Kim, Byoungjoo) 한국교육재정경제학회 2021 敎育財政 經濟硏究 Vol.30 No.2

본 연구는 대졸자의 대학교육만족도와 직무일치 그리고 직무만족도의 구조적 관계를 종합적으로 살펴보면서, 변수 간 경로에서 성별에 따른 차이를 알아보는 데 목적이 있다. 연구의 목적을 달성하기 위해 한국고용정보원의 2017년 졸업자를 대상으로 한 대졸자 직업이동 경로조사(2016GOMS) 자료를 활용하였다. 분석결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 대학교육만족도는 취업 후 직무만족도에 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 즉 대학 재학 중 경험한 전공교육과 교육인프라에 대한 만족도가 높을수록, 직장에서 부여받은 업무의 만족도가 높아짐을 의미한다. 둘째, 직무일치는 대학교육만족도와 직무만족도의 관계에서 부분매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 이는 대졸자의 대학교육만족도가 취업 후 직무만족도에 직접적으로 영향을 미치기도 하지만, 직무일치도에 따라서도 간접적으로 유의미한 영향을 미친다는 것을 의미한다. 셋째, 여성 대졸자의 대학교육만족도가 취업 후 직장에서 경험하는 직무만족도에 있어서 남성 대졸자보다 상대적으로 높은 정적 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 이는 동일한 교육을 경험하더라도 성별 변인에 따라서 취업 후 직무만족도에 미치는 효과가 다를 수 있음을 의미한다. 결론적으로, 대학은 재학생들이 취업 후 만족스러운 성과를 얻을 수 있도록 교육의 질적 제고에 힘쓰면서도, 성별에 따라 나타나는 성과의 차이가 왜 발생하는지 그 원인을 면밀히 검토하여 적합한 대학 운영을 위해 노력해야할 것이다. The purpose of this study is to examine the structural relationship among college education satisfaction, job match, and job satisfaction of college graduates, and to find gender-specific differences in paths between variables. In order to achieve the purpose of the study, the Korea Employment Information Service(KEIS) data on the Graduates Occupational Mobility Survey(2016GOMS) for college graduates in 2017 was used. The results of the analysis are summarized as follows: First, university education satisfaction has been found to have a negative impact on job satisfaction after employment. In other words, the higher the satisfaction with the major education and education infrastructure experienced while attending college, the higher the satisfaction with the work assigned. Second, job matching has been confirmed to have a partial parametric effect in the relationship between satisfaction with university education and job satisfaction. This means that college education satisfaction among college graduates may directly affect post-employment job satisfaction, but indirectly, it also has a significant impact on job matching. Third, it was confirmed that female college graduates satisfaction with college education had a relatively higher static impact (+) than male college graduates in terms of job satisfaction experienced at work after employment. This means that even if the same education is experienced, the effect on post-employment job satisfaction may vary depending on gender variables. In conclusion, universities should work hard to improve the quality of education so that students can achieve satisfactory results after employment, but should closely examine the causes of gender-specific differences in performance.

개선된 구조를 갖는 미세 입자 농축기

권혁기(Hyeok Gi Kwon),김다솜(Da Som Kim),박미연(Mi Yeon Park),장현정(Hyeon Jeong Jang),정옥찬(Ok Chan Jeong) 대한전기학회 2018 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2018 No.10

서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰를 매개로 변화지향행동과 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구

권혁기(Kwon Hyeok-Gi),한나영(Han Na-Young) 한국산업정보학회 2018 한국산업정보학회논문지 Vol.23 No.3

변화하는 병원경영의 환경에서는 고객에 보다 유연하게 대처하며 구성원들은 최대한의 서비스정신을 지녀야 하는데 이를 위해서는 기존의 리더십 스타일보다는 서번트 리더십이 더욱 중요하다고 볼 수 있다. 이에 본 연구에서는 서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰에 미치는 영향을 살펴보고 상사에 대한 신뢰가 변화지향행동과 직무소진에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 또한 서번트 리더십과 상사에 대한 신뢰 간의 관계에서 조직지원의 조절효과를 살펴보고자 한다. 부산에 소재한 대학병원 및 종합병원의 간호사들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 첫째, 서번트 리더십 중 성장지원, 공동체형성, 청지기정신은 상사에 대한 신뢰에 정(+)의 유의한 영향을 미치나 비전제시는 유의한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 상사에 대한 신뢰는 변화지향행동(적응적 행동, 주도적 행동)에 정(+)의 유의한 영향을 미치며 셋째, 상사에 대한 신뢰는 직무소진에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 종속변수인 상사에 대한 신뢰에 대해서, 독립변수인 청지기정신과 조절변수인 조직지원의 상호작용효과는 유의한 것으로 나타났으나 독립변수인 비전제시, 성장지원, 공동체형성과 조절변수인 조직지원의 상호작용효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. In a changing environment of parallel management, members must respond more flexibly to customers and have the maximum service spirit, which makes servant leadership more important than the existing leadership style. This study will examine the impact of servant leadership on trust toward supervisor and the impact of trust toward supervisor on change-oriented behaviors and job exhaustion. Finally, this study will also analyze the moderating effect of organizational support in the relationship between servant leadership and trust toward supervisor. A survey questionnaire was conducted on nurses in university hospitals and general hospitals located in Busan. First, growth support, community building, and stewardship among servant leadership had a positively significant influence on trust toward supervisor but did not significantly influenced vision suggestion. Second, trust toward supervisor had a positively significant influence on change-oriented behaviors. Third, trust toward supervisor had a negatively significant influence on job exhaustion. Fourth, the interaction effect between the independent variable stewardship and moderating variable organizational support was significant on the dependent variable trust toward supervisor, but interaction effect between the independent variables that were vision suggestion, growth building, and community building and moderating variable organizational support was not significant.

진성리더십과 상사에 대한 신뢰, 조직침묵, 이직의도, 반생산적 과업행동 간의 구조적 관계에 관한 연구

권혁기(Kwon Hyeok Gi) 한국산업정보학회 2017 한국산업정보학회논문지 Vol.22 No.4

본 연구는 진성리더십이 상사에 대한 신뢰와 조직침묵을 매개로 이직의도와 반생산적 과업행동에 미치는 영향을 통합적으로 분석하고자 하며 이를 통하여 진성리더십의 중요성과 필요성을 강조하고자 한다. 부산 소재 중규모 제조업체 종업원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 실증분석 결과 첫째, 진성리더십의 구성요소를 상사의 투명성, 도덕성, 균형 잡힌 처리, 자아인식으로 구분되었으며 구성요소 모두 상사에 대한 신뢰에 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사에 대한 신뢰는 구성원들의 조직침묵(체념적, 방어적)에 부(-)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 셋째, 조직침묵은 조직 내 구성원들의 이직의도와 반생산적 과업행동에 모두 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. This Study is to Comprehensively Analyze the Influence of Authentic Leadership on Turnover Intention, and Counterproductive work Behaviors through the Mediate of trust in Superiors, Organizational Silence, Placing Emphasis on the Importance and Necessity of Authentic Leadership. An Empirical Analysis has been Conducted Targeting the Employees of Medium-sized Manufacturers in Busan. According to the Results of this Empirical Analysis, the Components of Authentic Leadership is Classified into the Transparency, Morality, Balanced Way of doing things, and Self-Recognition of Superiors and all of the Above-mentioned ones are found to have a Positive(+) Significant Effect on Trust in Superiors. Secondly, Trust in the Superiors is Found to have a Negative(-) Significant Effect on the Organizational Silence(Acquiescent, Defensive) of Employees. Thirdly, Organizational Silence is to have a Positive(+) Significant Effect on the Turnover Intention and Counterproductive work Behaviors.