M&A이후 통합행위에 대한 피인수기업 구성원의 지각이 조직지원인식을 매개로 성과향상활동에 미치는 영향

권인수(Kwon, In Su),최항석(Choi, Hang Suk),최영근(Choi, Yeong Geun) 한국인사관리학회 2011 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.2

본 연구는 M&A에 대한 인적자원관리 관점에서 M&A이후 통합행위에 대한 피인수기업구성원의 지각이 조직지원인식과 성과향상활동에 미치는 영향과 이들 관계에 있어 조직지원인식의 매개역할을 살펴보았다. 통합행위에 대한 피인수기업 구성원의 지각은 고용안정성과 조직문화보존을 설정하였으며, 성과향상활동은 생산성향상활동을 설정하였다. 가설검증은 대기업에 인수된 피인수기업의 직원 200명을 대상으로 설문조사를 하였으며 분석에는 184개의 자료를 사용하였다. 분석결과 첫째, 고용안정성과 조직문화보존은 조직지원인식에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직지원인식은 생산성향상활동에 긍정적인 영항을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직지원인식이 고용안정성과 생산성향상활동간의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났으며, 조직문화보존과 생산성향상활동간의 관계에는 부분 매개 역할을 하고 있는 것으로 나타났다. This study examines employee’s perceptions on integration practices after M&A effects on perceived organization support and performance improvement activity. The study also analyze mechanism by which the independent variables affect the performance improvement activity through the mediating effect of perceived organization support. This study establishes a research model, including two independent variables of employee’s perception on integration practices such as job security and the preservation of organization culture, the mediating variable of perceived organization support, and the dependent variable of productivity improvement activity. This study tests the research model employing 184 survey data from a local conglomerate. The conclusions made by this research are following; First of all, employee’s perception on integration practices of job security and the preservation of organization culture turns out to be statistically effective and meaningful with regard to perceived organization support. Second, this study finds perceived organization support has a positive effects on employee’s productivity improvement activity. Finally, job security affected productivity improvement activity only through perceived organization support, but perceived organization support partially mediates the relationship between the preservation of organization culture and productivity improvement activity.

인수합병과정과 이후 통합행위에 대한 구성원 지각이 조직시민행동에 미치는 영향

권인수(In Su Kwon),김민경(Min Kyung Kim),이지만(Jiman Lee) 한국인사관리학회 2007 조직과 인사관리연구 Vol.31 No.3

  본 연구는 인수합병과정과 이후에 나타나는 통합을 위한 경영관리행위(통합관리행위)가 피합병구성원들의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향을 살펴보는데 그 목적이 있다. 통합을 위한 경영관리로서 고용안정성, 임파워먼트, 합병의 투명성과 공정성 등 네 변수를 설정하여 독립변수, 조직시민행동을 종속변수, 그리고 독립변수와 종속변수 사이에 조직몰입의 매개변수로 설정하여 네 가지 통합관리 변수가 조직시민행동에 미치는 직접적인 효과와 조직몰입을 통하여 미치는 간접적인 효과를 구체적으로 살펴보고 있다.<BR>  분석에는 인수합병을 경험한 두 개 시중 은행의 피합병기업 직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 얻은 245개의 표본 자료를 사용하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 고용안정성은 조직시민행동에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로는 고용안정성이 높을수록 조직시민행동의 하위차원인 이타성, 예의성, 성실성, 시민정신 등이 높은 것으로 나타났다. 하지만 예측과 달리 임파워먼트는 스포츠맨십과 성실성에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 합병의 공정성과 투명성은 유익하지 않은 것으로 나타났다. 그리고 조직몰입이 고용안정성과 조직시민행동의 관계를 매개하는 것으로 나타났다.   This study examines effects of employees" perception on integration practices during and after merger and acquisition(M&A) on their organizational citizenship behavior (OCE). The study also aims to analyze mechanisms by which the integration practices affect employees" OCB directly and/or indirectly through the mediating effect of organizational commitment. Despite the importance of the integration practices, few studies empirically test whether and how the integration action affect employees" behavior, particularly of a merged firm. This study is to fill the gap by examining effects of the integration practices on employees" OCB. This study selects four practices as the integration practices, including M&A transparency, procedural justice, job security, and empowerment.<BR>  We formulate and test a research model. The model includes independent variables, i.e. M&A transparency, procedural justice, job security, and empowerment, a mediating one, organizational commitment, and a dependent variable, employees" OCB. In order to test the model, hierarchical regression tests were conducted for the data obtained from 245 employees.<BR>  The result of the empirical analysis shows that job security have a significant and positive effect on OCB, and four OCB"s sub-constructs variables including altruism, courtesy, conscientiousness, civic virtue. As not expected, empowerment have a significant and negative effect onsportsmanship,conscientiousness, but have no significant effect on OCB. In addition, this study presents job security has an impact on OCB indirectly through the mediating effect of organizational commitment, and on the four OCB"s sub-constructs variables indirectly.

논문(論文) : 중국기업에서 윤리적 리더십이 심리적 주인의식에 미치는 영향에 대한 연구 -개인적 자율성의 매개작용-

권인수 ( In Su Kwon ),최명철 ( Myeong Cheol Choi ) 고려대학교 중국학연구소 2015 中國學論叢 Vol.50 No.-

The purpose of this study is to investigate the relationships among Ethical Leadership, Individual Autonomy and Psychological Ownership as well as to test the mediating effects of the Individual Autonomy in China. The study can be summarized as follows: First, the Ethical Leadership is significantly related to Individual Autonomy in China. Second, the Ethical Leadership is significantly related to Psychological Ownership in China. Lastly, the Individual Autonomy exhibit positive mediating effect in the relationships between Ethical Leadership and Psychological Ownership. The results of this paper should be noted, in the case of a company to enter China and Chinese company. At the end of this article, implications and future research directions are also discussed.

조직구성원의 경영자에 대한 신뢰의 결정요인과 효과 : 직무 내 외재적 보상의 상호작용

이지만(Jiman Lee),권인수(In-Su Kwon) 한국인사조직학회 2005 인사조직연구 Vol.13 No.2

본 연구는 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰의 결정요인과 그 효과를 살펴보는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 직무내재적 보상인 과업통제자율성과 과업압력, 그리고 직무외재적 보상인 직업안정성이 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰에 미치는 영향을 우선적으로 살펴본 후, 경영자에 대한 신뢰가 조직몰입 및 직무관여에 어떠한 영향을 미치는지를 조사하였다. 본 연구는 추가적으로 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰에 미치는 직무내재적 보상과 외재적 보상간의 상호작용효과를 살펴보았다. 그리고 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰가 과업통제자율성과 과업압력, 그리고 직업안정성 등의 독립변수와 조직몰입과 직무관여 등의 종속변수 간의 사이에서 작용하는 매개효과를 살펴보았다. 신경영관리기법을 도입한 국내의 한 자동차회사의 생산직 직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 얻은 313개의 표본자료를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 과업통제자율성과 직업안정성이 높을수록 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰가 높아지는 반면에, 역(逆) 내재적 보상인 과업압력이 높을수록 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰는 낮아지는 것으로 나타났다. 또한 직무외재적 보상인 직업안정성보다는 내재적 보상인 과업통제자율성이 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰형성에 더 중요한 변수로 확인되었다. 둘째, 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰에 대해서 직무 내재적 보상과 외재적 보상의 상호작용효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 과업통제 자율성이 낮을 때에 직업안정성이 증가함에 따라 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰가 증가하지만, 과업통제자율성이 높을 때에는 직업안정성의 상승에 따른 경영자에 대한 신뢰의 증가가 더 큰 것으로 나타났다. 셋째, 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰가 과업통제자율성과 조직몰입의 관계를 매개하는 것으로 나타났으며, 또한 과업통제자율성과 직무관여의 관계를 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰를 높이는 데 있어, 직무내재적 보상과 외재적 보상이 중요하며, 특히, 이들 내재적 보상과 외재적 보상 사이의 상호작용효과를 고려해야 함을 시사하고 있다. This study aims to analyze mechanisms by which intrinsic and extrinsic rewards affect psychological performance directly and/or indirectly through the mediating effect of employees' trust in management. This study develops a research model, which includes intrinsic and extrinsic rewards as independent variables, such as job control autonomy, task pressures, and job security, two psychological outcomes, as dependent variables, of organizational commitment and job involvement, and employees' trust in management as a mediating variable, and three control variables of educational level, status, and company tenure. This study tests the research model employing 313 survey data from an auto plant in Korea. The result of the empirical analysis shows that task control autonomy and job security have a positive effect on trust in management, while task pressure does a negative one. Trust in management turns out to be a significant determinant of organizational commitment and job involvement. This study finds the interaction effects of the two variables, such as task control autonomy and job security, on trust in management. In addition, this study presents job security has a impact on organizational commitment and job involvement both directly and indirectly through trust in management. Task control autonomy appears as affecting job involvement both directly and indirectly through the mediating effect of trust in management. Although task pressure does not affect organizational commitment and job involvement directly, it appears to affect them indirectly through trust in management.

트레드밀 운동이 mutant (N141I) presenilin-2 유전자를 이식한 알츠하이머질환 모델 생쥐 뇌의 Aβ-42, cytochrome c, SOD-1, 2와 Sirt-3 단백질 발현에 미치는 영향

Jung-Hoon Koo(구정훈),Hyun-Sub Eum(엄현섭),Eun-Bum Kang(강은범),In-Su Kwon(권인수),Dong-Cheol Yeom(염동철),Gil-Young An(안길영),Yoo-Sung Oh(오유성),Young-Soo Baik(백영수),In-Ho Cho(조인호),Joon-Yong Cho(조준용) 한국생명과학회 2010 생명과학회지 Vol.20 No.3

본 연구의 목적은 PS-2 (N141I) 알츠하이머 형질전환 모델 생쥐를 대상으로 트레드밀 운동이 뇌의 세포질과 미토콘드리아의 Aβ-42, cytochrome c, SOD-1, 2 and Sirt-3 단백질 발현에 미치는 효과를 알아보는데 있다. 우선 알츠하이머 형질전환 생쥐를 Non-Tg-sedentary (n=5), Non-Tg-treadmill exercise (n=5) 집단과 Tg-sedentary (n=5), Tg-treadmill exercise (n=5) 집단으로 구분하고 트레드밀 운동을 통한 신경보호 효과를 검증하기 위해 Tg와 Non-Tg집단에 12주간 트레드밀 운동을 수행한 후 인지능력을 살펴보고 뇌의 세포질과 미토콘드리아의 Aβ-42, cytochrome c, anti-oxidant enzymes (SOD-1, SOD-2)와 Sirt-3 단백질을 분석하였다. 먼저 트레드밀운동은 Tg 집단에서 인지능력의 개선을 나타냈으며 미토콘드리아의 Aβ-42와 세포질의 cytochrome c 단백질의 감소와 항산화 효소인 SOD-1, SOD-2를 유의하게 증가시켰다. 게다가 트레드밀 운동은 모든 집단에서 Sirt-3 단백질의 발현을 증가시켰다. 따라서 트레드밀 운동은 인지능력의 향상과 세포 내 스트레스를 유발하는 Aβ-42를 억제시켜 알츠하이머 질환을 개선시킬 수 있는 효과적인 방법이라고 생각된다. The purpose of this study was to investigate the effects of treadmill exercise on Aβ-42, cytochrome c, SOD-1, 2 and Sirt-3 protein expressions in brain cytosol and mitochondria in mutant (N141I) presenilin-2 transgenic mice with Alzheimer's disease (AD). The mice were divided into four groups (Non-Tg-sedentary, n=5; Non-Tg treadmill exercise, n=5; Tg-sedentary, n=5; Tg treadmill exercise, n=5). To evaluate the neuroprotective effect of treadmill exercise, Non-Tg and Tg mice were subjected to exercise training on a treadmill for 12 wk, after which their brain cytosol and mitochondria were evaluated to determine whether any changes in the cognitive performance, Aβ-42 protein, cytochrome c protein, anti-oxidant enzymes (SOD-1, SOD-2) and Sirt-3 protein had occurred. The results indicated that treadmill exercise resulted in amelioration in cognitive deficits of Tg mice. In addition, the expressions of mitochondrial Aβ-42 and cytosolic cytochrome c protein were decreased in the brains of Tg mice after treadmill exercise, whereas antioxidant enzymes, SOD-1 and SOD-2 were significantly increased in response to treadmill exercise. Furthermore, treadmill exercise significantly increased the expression of Sirt-3 protein in Non-Tg and Tg mice. Taken together, these results suggest that treadmill exercise is a simple behavioral intervention which can sufficiently improve cognitive performance and inhibit Aβ-induced oxidative stress in AD.

근로자의 성격 특성이 심리적 계약 위반에 미치는 영향 : ??시의 조절효과를 중심으로

권인수(In-Su Kwon),김상준(Sang-Joon Kim),이주일(Ju-Il Lee) 강원대학교 경영경제연구소 2020 Asia-Pacific Journal of Business Vol.11 No.4

Purpose - This study investigates how employee personality traits affect psychological contract breach. Also, our study examines how Guanxi, a unique socio-cultural characteristic of China, moderates the relationship between personality traits and psychological contract breach. Design/methodology/approach - To test our ideas, we constructed a survey questionnaire based on the literatures on personality traits, Guanxi, and psychological breach. The questionnaires were distributed to Chinese employees, and then we conducted a regression analysis using 378 questionnaires. Findings - We found that neuroticism is positively related to perceived psychological contract breach. We also identified support for the prediction that the positive link between neuroticism and psychological contract breach becomes weaker when employees’ awareness of Guanxi is high. Research implications or Originality - This study provides several theoretical and practical implications. First, this study elaborates the personality traits-psychological contract breach relationship by incorporating Guanxi, a critical contingency factor of China. Second, given that the relationship between neuroticism and psychological contract breach can be affected by employees’ perceptions of Guanxi, managers should administer Guanxi to function as a lubricant within the organization.

중간관리자의 이슈 챔피어닝 : 인적자원관리 이슈를 중심으로

권인수 ( In Su Kwon ),이덕로 ( Deog Ro Lee ) 한국인적자원관리학회 2007 인적자원관리연구 Vol.14 No.4

기업의 가시성이 환경성과에 미치는 영향

권인수(In Su Kwon),박헌준(Hun Joon Park),신현한(Hyun Han Shin) 한국경영학회 2007 經營學硏究 Vol.36 No.1

직무열의의 선행요인과 심리적 조건의 매개효과에 관한 연구

권인수(Kwon, In Su),최영근(Choi, Young Keun) 한국인적자원관리학회 2011 인적자원관리연구 Vol.18 No.4

본 연구는 직무열의에 영향을 미치는 선행요인으로 직무중요성, 상사-부하 교환관계의 질, 자기효능감을 제시하고 실증분석하였다. 특히 Kahn(1990)이 제시한 심리적 의미성(meaningfulness)·안정성(safety)·가용성(availability)의 세 변수를 선행요인이 직무열의에 미치는 영향을 동기적 관점에서 설명하는 매개 요인으로 사용하였다. 분석 결과, 직무중요성은 구성원들이 인지하는 자신의 직무에 대한 의미성에 강한 영향을 주고 있음을 보여 주고 있다. 특히 심리적 의미성은 직무열의와도 긍정적인 영향을 미치고 있음을 보여주고 있고, 매개분석에서도 심리적 의미성은 직무중요성과 직무열의를 완전매개하고 있음을 나타냈다. 다음으로 상사-부하 교환관계의 질은 심리적 안정성에 긍정적인 관계를 보여 주고 있다. 그러나 Kahn(1990)이 제시한 이론적 예측과는 달리 심리적 안정성이 직무열의와의 관계가 유의하지 않았으며, 상사-부하 교환관계의 질이 직무열의에 미치는 직접적인 영향도 나타나지 않았다. 자기효능감은 심리적 가용성에 긍정적인 관계를 보여 주고 있다. 그러나 심리적 안정성과 더불어 심리적 가용성이 직무열의와의 관계도 유의하지 않은 것으로 나타난 반면, 포화모델에서는 자기효능감이 직무열의에 미치는 직접적인 영향을 보여주고 있다. This study suggests job significance, leader-member exchange Quality, self-efficacy as the antecedents of job engagement and empirically investigate them. Especially, we use psychological meaningfulness, safety, availability as mediating variables to explain in the motivational perspective the relationship between the antecedents and job engagement. In the results, job significance is shown to be positively associated with meaningfulness. And meaningfulness positively influences job engagement and fully mediates the relationship between job significance and job engagement. Second, leader-member exchange quality is positively associated with safety. Although Kahn(1990) suggested theoretical model, safety has no relationship with job engagement and leader-member exchange quality has no direct effect on job engagement Self-efficacy is positively associated with availability. While availability as well as safety has no effect on job engagement, integral model shows that self-efficacy directly influences job engagement.

장교양성기관의 학생 멘토의 리더십 유형에 대한 프로테제의 지각이 학업만족과 이탈의도에 미치는 효과

권인수(In-Su Kwon),하민정(Min-Jung Ha) 한국인적자원개발학회 2011 인적자원개발연구 Vol.14 No.1