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범정부 데이터 참조모형 데이터 분류체계 재정립에 관한 연구 - 데이터 분류 원칙, 체계수립 및 사례 검증 -
구자면,박주석,신다울 한국엔터프라이즈아키텍처학회 2012 정보기술아키텍처연구 Vol.9 No.2
The investment on informatization has caused the increase in complexity of IT resources as well as inefficiency of Information system management and redundant investment. Thus, the idea of EA (Enterprise Architecture) was developed in order to manage the IT resources efficiently but the systematical guideline was insufficiently provided in data area.. Because of this,it is necessary to make full use of DRM (Data Reference Model) so we can enhance the sharing and reuse of data between several institutions in public sector by extracting and managing data behind processes. In this study, we recognize the necessity of improvement on data classification which is highly utilized and present the direction for the data classification rethesis. 정보화 투자의 증가는 정보기술자원의 복잡성을 증대시켰으며, 이로 인해 중복투자 및 정보시스템 관리의 비효율성이 대두 되었다. 이에 정보기술 자원에 대한 효율적 도입과 관리를 위하여 EA(Enterprise Architecture) 사상이 발전하였다. 하지만, 데이터 영역에 대해서는 EA 사상이 발전한 이후에도 한동안 체계적인 지침의 제공이 미흡하였다. 따라서, 이제는 프로세스에 숨어있는 데이터를 도출, 관리하여 공공부문 각 기관 간 데이터의 공유성 및 재활용성을 높이기 위한 데이터 참조모형(DRM : Data Reference Model)의 활용이 필요하다. 이에 본 연구에서는 데이터 참조모형 중 가장 활용도가 높은 데이터 분류체계에 대한 개선의 필요성을 인식하고, 분류체계 재정립을 위한 방향성 및 연구 방법을 제시해 보려 한다.
보험설계사의 코칭역량과 일터환경특성이 조직성과에 미치는 영향: 대인관계의 매개효과
구자군,도미향 한국코칭학회 2022 코칭연구 Vol.15 No.1
본 연구는 보험설계사의 코칭역량과 일터환경특성이 조직성과에 미치는 영향을 규명하고, 대인관계의 매개효과를 실증적으로 규명하는 데 있다. 본 연구는보험설계사를 대상으로 총 521부의 구글 설문을 수집하였고, SPSS와 AMOS를사용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 보험설계사의 코칭역량과 조직성과 간의 상관관계를 살펴보면, 통계적으로 유의미한 정적 상관관계가 있으며, 이는 보험설계사의 코칭역량이 높으면조직성과도 높아짐을 의미한다. 둘째, 보험설계사의 대인관계와 조직성과, 코칭역량과 대인관계, 일터환경특성과 대인관계 간의 상관관계를 살펴보면, 대부분의 측정 변인들 간에 통계적으로 유의미한 정적 상관이 있는 것으로 나타났다. 셋째, 보험설계사의 코칭역량과 일터환경특성은 조직성과에 직접적으로 긍정적인 영향을 미치고, 대인관계의 매개를 통해서도 조직성과에 영향을 미치는 것으로 예측되어, 대인관계는 코칭역량과 조직성과, 일터환경특성과 조직성과의 관계를 부분 매개하고 있음을 알 수 있었다. 이 연구를 통해서 보험설계사가 상담 시 사용하는 상담스킬이 코칭에서 사용되는 코칭역량과 대단히 유사함을 규명하는 연구들이 더 진행되기를 제안한다.
구자함(Ja-Ham Koo),김인환(In-Hwan Kim),허남수(Nam-Soo Hur) 한국기계가공학회 2013 한국기계가공학회지 Vol.12 No.5
A high speed deburring machine was developed based on the analysis of magnetic contact force, forced vibration, stiffness and deformation of the structure. After 3 dimensional CATIA modelling, the stiffness and the deformation properties of the deburring machine in static and dynamic condition using finite element method were analyzed. Both static and dynamic simulation results showed that designed high speed deburring machine was well satisfied the stability properties at the operating condition. we have performance test program for the real system to evaluate the simulation results.
구자길,이재직 한국진로교육학회 2010 진로교육연구 Vol.23 No.2
The purpose of this study was to develop the model of developing National Occupational Standards. This study was carried out the theoretical review, developing method, a panel of expert committee. From this study, NOS(National Occupational Standards) was required to improve and develop the vocational skills in industry fields and to connect the relation between vocational education training and qualification system. Therefore, the objective and verified model of developing NOS was needed and the possibility of applying ISD was verified. The model was consisted of five steps which was analysis(plan for development, analysis of field characteristics, analysis of skill level and type, job analysis), design(NOS format design, competency unit design),, development(standardization, measurement of key competencies, establishment of skill level, coding), implementation(practical application, spread) and evaluation(verification, and efficiency analysis). This model was applied to develop Metal Making Process. and the guide for development and application of the NOS based on the model was presented. 이 연구의 목적은 국가직업능력표준개발을 통한 경력개발모형을 제시하고, 금속재료제조분야의 표준개발시 적용하여 타당성을 검증하는데 있었다. 이 연구의 목적을 달성하기 위하여 문헌연구, 개발연구 및 전문가협의회를 실시하였다. 이를 통해, 국가직업능력표준 개발모형은 ISD(Instructional Systems Development)에 따라 크게 분석, 설계, 개발, 실행, 평가 단계로 이루어진다. 구체적으로 1단계 분석단계는 국가직업능력표준 개발 계획을 수립하고, 개발분야의 특성을 분석하며, 직종구조 및 직무분석을 실시한다. 2단계 설계단계는 표준의 형식을 결정한 후 능력단위를 설계하며, 3단계 개발단계는 표준화작업을 하고, 기초직업능력을 평정하며, 직업능력수준을 설정한 후 경력개발모형을 제시하고 코드를 부여한다. 4단계 실행단계는 국가직업능력표준을 현장적용 및 보급하고, 5단계 평가단계는 검증 및 효용성을 평가한다. 하지만, 국가직업능력표준의 개발단계에서는 4단계는 생략하고, 5단계의 검증단계, 특히 개발과정의 검증단계만을 실시한다. 또한, 국가직업능력표준의 개발모형에 따라 ‘금속재료제조’ 분야의 표준을 개발하여 타당성이 검증되었다. 이 연구에서 제시한 국가직업능력표준을 통한 경력개발 모형은 다양한 공공·민간 직업교육훈련기관과 개별 기업체 및 산업별인적자원개발협의체는 물론 자격기관에서 적극적으로 활용할 수 있도록 홍보해야 할 것이고, 개발과정 및 개발된 경력경로모형은 지속적인 피드백을 통하여 질관리를 하여야 할 것이다.
구자함(Ja-Ham Koo),김인환(In-Hwan Kim),허남수(Nam-Soo Hur) 한국기계가공학회 2012 한국기계가공학회지 Vol.11 No.4
The spindle with a built-in motor can be used to simplify the structure of machine tool system, while the rotor has unbalance mass inevitably. A high-speed spindle can be very sensitive to rotating mass unbalance which has harmful effect on many machine tools. Therefore, the balancing procedure to reduce vibration in rotating system is certainly needed for all high-speed spindles. So, it was performed with a spindle-bearing system for CNC automatic lathe by using numerical procedure. The spindle is supported by the angular contact ball bearings and the motor rotor is fixed at the middle of spindle. The spindle-bearing system has been investigated using combined methodologies of finite elements and transfer matrices. The balancing was performed through influence coefficient method and the comparison was made by whirl responses between before balancing and after balancing. As a result, balancing of simple spindle model reduced whirl orbit magnitude in case of a completely assembled spindle model.