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      • KCI등재

        e-멘토링 연구 현황 및 향후 연구 방향에 대한 이론적 고찰

        최경주,김형진,정회근,김민정 한국인력개발학회 2013 HRD연구 Vol.15 No.1

        최근 정보통신기기를 매개로 한 e-멘토링이 새로운 형태의 유용한 인적자원개발 도구로 학계와 실무계의 관심을 받고 있다. 그러나 e-멘토링이 참가자들에게 제공하는 효과에도 불구하고 지금까지의 연구성과를 체계적으로 정리해보려는 시도는 없었다. 본 연구에서는 지금까지 e-멘토링 분야에서 이루어진 국내 논문 15편과 해외 논문 68편 등 총 83편의 이론 및 실증논문들에 대한 검토를 토대로, e-멘토링 연구의 현 동향을 파악하고 미래연구 방향을 제안하고자 한다. 문헌연구 결과, e-멘토링 관련 선행연구들은 주로 e-멘토링의 개념, 장단점 분석, e-멘토링 기능의 선행변수와 결과변수에 초점을 맞추고 있다. 선행연구 검토에서 발견된 문제점들을 보완하기 위해, 본 연구는 기존의 면대면 멘토링 대 e-멘토링이라는 양분법적 접근법에서 벗어나, 관계의 공식성 여부와 정보기술 의존도 수준을 반영한 보다 세분화된 분류방식을 제안한다. 또한 미래 연구 방향으로서 e-멘토링의 다양한 유형 간 효과성 비교, e-멘토링과 참가자의 사회적 자본의 관계, e-멘토링과 윤리에 대한 연구 등을 제안하였다. E-mentoring has been recognized as a useful developmental tool in organizational and academic settings. Despite the increase in research on its benefits, there have been few attempts to integrate the work on e-mentoring. In this paper, we reviewed 83 articles published in Korean and overseas journals to provide an overview and discussion of the current e-mentoring literature and then to present new directions for future research in this area. As a result, we have found that the previous research on e-mentoring can be categorized into several topics such as the concepts of e-mentoring, the pros and cons, and the antecedents and the consequences of e-mentoring functions. Filling in the gap in the previous research, we suggest a new typology of e-mentoring according to two dimensions: formality of the relationship and dependency on information technology. In addition, this paper concludes by presenting new directions for future research, based on the theories of social capital, ethic, and human resource development, such as the differential effects of the various types of e-mentoring, the relationship between e-mentoring and social capital, and the e-mentoring and ethics.

      • KCI등재

        일-가정 균형이 조직구성원 태도에 미치는 영향에서 활력네트워크 중심성의 매개효과 연구

        최경주,김민정 한국경영컨설팅학회 2019 경영컨설팅연구 Vol.19 No.2

        As academicians and practitioners’ interests in the work-family balance issue have been growing recently, related interventions are increasing in the management consulting field as well. One of the main reasons for this phenomenon is the widespread recognition that work-family balance perceived by employees have a positive influence on work attitudes. However, attempts to illuminate the intermediary mechanism of this process are scarce till now. This study, combining social network theory with work-family theory, suggests employees’ centrality in the energizing network as a mediator in this relationships. The first objective of this study is to test empirically the influences of perceived work-family balance on the energizing network centrality. Second, the study investigates the influences of the energizing network centrality on organizational commitment and job involvement. Finally, this study empirically tests if the energizing network centrality mediates the relationships between work-family balance and organizational commitment and job involvement. Data were collected from public workers in Korea. Findings are as follows. Perceived work-family balance had a positive influence on energizing network centrality, and this centrality had a positive influence on both attitude variables The relationships between work-family balance and organizational commitment as well as job involvement were mediated by energizing network centrality. This study expands the realm of work-family research by adopting social network perspective. Also, it suggests to management consulting researchers and managers that work-family balance perceived by organizational members can lead to better attitudes through occupying central position in energizing network. 최근 일-가정 균형에 대한 관심이 높아짐에 따라 경영컨설팅계에서도 이와 관련된 개입이 증가하고 있다. 관심의 주된 이유 중 하나는 조직구성원들이 지각하는 일-가정 균형이 직무태도에 긍정적 영향을 미친다는 인식이 확산되었기 때문인데, 아직 그 과정의 중간 메커니즘을 설명하는 시도는 드문 편이다. 본 연구는 일-가정 이론에 사회네트워크 이론을 결합하여 활력네트워크 중심성, 즉 개인이 조직 내 다른 구성원들에게 활력을 제공하는 정도와 관련된 외향중심성을 매개변수로 제안한다. 연구의 첫 번째 목적은 조직구성원이 지각하는 일-가정 균형이 활력네트워크에서의 중심성에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 둘째, 활력네트워크 중심성이 조직몰입, 직무몰입과 같은 구성원 태도에 미치는 영향을 살펴본다. 셋째, 활력네트워크 중심성이 일-가정 균형과 두 태도 변인과의 관계를 매개하는지 확인하고자 한다. 가설 검증을 위해 국내 공공기관(우체국)의 151명 사무직 종사자들을 대상으로 자료를 수집하였다. 분석 결과, 구성원이 지각하는 일-가정 균형은 활력네트워크 중심성에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 이 중심성은 조직몰입과 직무몰입 모두에 유의한 정(+)의 영향을 보였다. 또한 일-가정 균형과 태도변인들 간의 관계를 활력네트워크 중심성이 부분매개함을 확인하였다. 일-가정 균형 지각과 활력네트워크에서의 중심성을 연결시킨 본 연구 결과는 일-가정 균형 연구의 영역을 사회네트워크 이론 분야로 확장시킨다. 또한 활력네트워크 중심성의 역할을 조명함으로써, 종업원지원프로그램 및 긍정조직학 관련 실무적 시사점 역시 경영컨설팅 연구자 및 관리자들에게 제공할 수 있을 것으로 기대한다.

      • KCI등재

        상향식 주의 모듈을 사용한 디지털 워터마킹 기법

        최경주,Cheoi, Kyung-Joo 한국정보처리학회 2008 정보처리학회논문지B Vol.15 No.4

        본 논문에서는 상향식 방식의 주의모듈을 사용하여 얻어지는 의미론적으로 중요한 영역에 워터마킹을 삽입하는 새로운 방법을 제안한다. 본 논문에서는 저작물을 공격하는 제3자가 영상 전체 정보가 아닌 몇몇 영역 및 물체에 관심을 가지고 있다는 사실에 착안하여 의미론적으로 중요하다고 생각되는 영역에 워터마크 정보를 삽입한다. 이는 전통적인 워터마킹 방법이 영상의 전체 영역에 걸쳐 워터마크를 삽입하는 것과는 다른 접근방법이다. 워터마크가 삽입되는 관심영역은 인간의 상향식 방식의 시각적 주의에 기반하여 모델링 된 주의모듈을 통해 얻는다. 본 논문을 통해 제안되는 워터마크 기법은 워터마크가 전체 영상이 아닌 몇몇 주요영역에 삽입되므로 중요부분이 공격당하기 어렵게 되며, 워터마크를 확인하여 소유권자를 구분할 때에도 워터마크가 관심영역 안에 있기 때문에 삽입된 워터마크의 탐지율이 높아진다. 실험결과를 통해 제안하는 방법의 효용성을 확인하였다. This paper takes a bottom-up attention module into consideration for digital image watermarking. A bottom-up attention module is employed to obtain the region of interest, and watermark information is embedded into the obtained region. Previous studies in digital image watermarking have been focused on the signal processing techniques, especially in waveform coding spreading watermarks over the entire target image. However, we notice that the third party's visual attention is usually concentrated on a few regions in an image but not on all of them. These regions are easy to be the target of attacks. If watermark information is inserted into these regions from the beginning, it can be detected with high correlation. Various kinds of images are tested, and the results showed good quality.

      • KCI등재후보

        대구ㆍ경북 중소기업 섬유산업의 온라인 수출 마케팅 전략방안에 관한 연구

        최경주,변재웅 한국무역통상학회 2014 무역통상학회지 Vol.14 No.4

        Korean SMEs are actively expanding their business sector from the domestic market to the global market as a part of survival and marketing strategy. A textile quota, an expansion of free trade agreement, a rapid market inroad of newly developed countries like China, and higher trade barriers are major obstacles to the SME textile companies of the region. To smoothen export activities of the SMEs and to obtain the comparative advantage in targeted market, advanced export marketing endeavor has to be done by the SMEs. In addition, export marketing has to be diversified by country, to be differentiated by region, and to be segmentized by products. For the platform of the coming industrial strategy, a sustainable planning, an enforcement on technology innovation, and managerial renovation have to be made. Textile export on SMEs' activities are critical for the development of national economy. Once exports are expanded through the on-line export marketing, it will have an impact on domestic product. Then, it induces employment, value added, and stable national economy.

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