특수전 부대 팀의 셀프리더십, 서번트리더십, LMX가 조직몰입에 미치는 영향 : 조직신뢰, 조직공정성의 매개효과 = A study on the effect of self-leadership, servant leadership, and LMX in the special forces unit on organizational commitment : mediating effect of organizational trust and organizational justice

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study serves to examine factors that are important in terms of the development and leadership advancement of the Special Forces Unit. The purpose of this study is to analyze the effects of self-leadership, servant leadership, and LMX within the Special Forces unit on organizational commitment in relation to organizational trust and organizational justice. For this study, Republic of Korea Army Special Warfare Command (ROKA-SWC) was selected as the sample population. A survey was distributed to 500 target participants, including members within the Special Forces unit and others who have previously worked with the Special Forces Unit. Of the 464 responses that were received, 48 responses were discarded due to incongruity and a total of 416 responses were analyzed. The results were as follows:
First, the independent variables, which were self-leadership or servant leadership shown within the Special Forces team, were found to show statistically significant positive (+) effects on the mediating variables of organizational trust and organizational justice.
Second, the independent variable of LMX had a statistically significant positive (+) effect on both mediated variables of organizational trust and organizational justice.
Third, the independent variables of leadership (self-leadership and servant leadership) and LMX each had a statistically significant positive (+) effect on the dependent variable, organizational commitment.
Fourth, the mediating variables of organizational trust and organizational justice each had a statistically significant positive (+) effect on the dependent variable, organizational commitment.
Fifth, the mediating variable of organizational trust had a statistically significant positive (+) effect on the dependent variable of organizational commitment when there was a mediating variable of organizational justice.
Sixth, the independent variable of leadership (self-leadership and servant leadership) showed a statistically significant positive (+) effect on organizational commitment with mediating variables of organizational trust and organizational justice.
Seventh, the independent variable of LMX had a statistically significant positive (+) effect on organizational commitment with mediating variables of organizational trust and organizational justice.
Eighth, the independent variable of leadership (self-leadership and servant leadership) had a positive (+) effect on organizational commitment with mediating variables of organizational trust and organizational justice while the independent variable of LMX had a statistically significant positive (+) effect on organizational commitment with mediating variables of organizational trust and organizational justice.
This study contributes to the understanding of the importance of self-leadership, servant leadership, and LMX within the Special Forces Unit and the effects these variables have on organizational commitment with mediating variables of organizational trust and organizational justice. Thus, with effective application, the results of this study can contribute to the advancement of leadership and efficiency in the Special Forces Unit.

Key Words: self-leadership, servant leadership, LMX, organizational commitment, organizational trust, organizational justice

국문 초록 (Abstract)

세계 각국은 외부로부터 위협이나 침략에 대해 국가의 생존을 보호하기위하여 군사적, 비군사적 정책수단으로 국방목표를 달성하고 있다. 또한 안보전략 차원에서 특수전 부대의 활용을 증가시키고 있다. 그러나 특수전 부대 전력의 핵심인 특수전 부대 팀에 대한 연구는 특수전 부대 경험자가 적어 실증적 연구가 부족하다.
본 연구는 특수전 부대의 발전과 특수전 부대 팀의 리더십향상 차원에서 중요하게 생각되는 팀의 셀프리더십, 서번트 리더십, LMX가 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 조직신뢰와 조직공정성의 매개효과 관점에서 보고자 하는 연구 목적을 두고 있다. 연구를 위해 육군 특수전 사령부를 연구표본 모집단으로 정하고 특전부대 팀 소속 인원과 근무경력이 있는 장교, 부사관을 대상으로 연구표본을 수집하였다.
본 연구를 위하여 특전부대 팀 소속 인원과 특수전 학교에 근무하는 팀 근무경력이 있는 장교(위관 급), 부사관 등 간부 500명을 대상으로 배포한 설문지 464부를 회수 하였으며, 그 중 연구에 다소 부적합한 48부는 제외하고 416부를 분석 자료로 활용하여 연구하였다. 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 독립변수인 리더십(셀프리더십, 서번트리더십)은 매개변수인 조직신뢰, 조직공정성에 각각 체계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있음을 밝혔다.
둘째, 독립변수인 LMX는 매개변수인 조직신뢰, 조직공정성에 각각 체계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있음을 밝혔다.
셋째, 독립변수인 리더십(셀프리더십, 서번트리더십)과 LMX은 종속변수인 조직몰입에 각각 체계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있음을 밝혔다.
넷째, 매개변수인 조직신뢰, 조직공정성은 종속변수인 조직몰입에 각각 체계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있음을 밝혔다.
다섯째, 매개변수인 조직신뢰가 조직공정성을 매개로 종속변수인 조직몰입에 각각 체계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있음을 밝혔다.
여섯째, 독립변수인 리더십(셀프리더십, 서번트리더십)은 조직신뢰, 조직공정성을 매개로 조직몰입에 체계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있음을 밝혔다.
일곱째, 독립변수인 LMX는 조직신뢰, 조직공정성을 매개로 조직몰입에 체계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있음을 밝혔다.
여덟째, 독립변수인 리더십(셀프리더십, 서번트리더십)이 조직신뢰, 조직공정성을 매개로 조직몰입에 정(+)의 영향을, 독립변수인 LMX가 조직신뢰, 조직공정성을 매개로 조직몰입에 체계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있음을 밝혔다.
본 연구는 특전부대 팀 셀프리더십, 서번트리더십, LMX가 조직신뢰와 조직공정성의 매개효과를 통하여 조직몰입에 미치는 영향의 중요성을 인식하고 효과적인 적용을 통하여 특전부대 팀의 리더십과 특전부대의 전투력 향상에 기여할 것으로 기대한다.

핵심주제어: 셀프리더십, 서번트리더십, LMX, 조직몰입, 조직신뢰, 조직공정성

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 목적 1
• 2. 연구의 방법과 범위 5
• 3. 연구의 내용 6
• Ⅱ. 특수전 부대 리더십, LMX와 조직 9
• 1. 특수전 부대의 이해 9
• 가. 특수전 부대의 의의와 역할 9
• 나. 특수전 부대 팀의 특성 11
• 다. 특수전 부대와 일반 부대의 차이 12
• 2. 셀프리더십, 서번트리더십, LMX의 의의와 특성 14
• 가. 셀프리더십의 의의, 특성과 구성요소 14
• 나. 서번트리더십의 의의, 특성과 구성요소 17
• 다. LMX의 의의, 특성과 구성요소 22
• 3. 조직신뢰, 조직공정성, 조직몰입의 의의와 특성 26
• 가. 조직신뢰의 의의, 특성과 구성요소 26
• 나. 조직공정성의 의의, 특성과 구성요소 30
• 다. 조직몰입의 의의, 특성과 구성요소 35
• Ⅲ. 선행연구 40
• 1. 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과 40
• 가. 리더십이 조직신뢰에 미치는 영향 40
• 나. 리더십이 조직신뢰를 매개효과로 조직몰입에 미치는 영향 42
• 2. 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 조직공정성의 매개효과 43
• 가. 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 43
• 나. 리더십이 조직공정성에 미치는 영향 46
• 다. 리더십이 조직공정성을 매개효과로 조직몰입에 미치는 영향 50
• 3. LMX가 조직몰입에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과 51
• 가. LMX가 조직신뢰에 미치는 영향 51
• 나. LMX가 조직신뢰를 매개효과로 조직몰입에 미치는 영향 53
• 4. LMX가 조직몰입에 미치는 영향: 조직공정성의 매개효과 54
• 가. LMX가 조직몰입에 미치는 영향 54
• 나. LMX가 조직공정성에 미치는 영향 57
• 다. LMX가 조직공정성을 매개효과로 조직몰입에 미치는 영향 59
• 5. 선행연구의 시사점과 본 연구의 방향 63
• Ⅳ. 연구설계와 분석방법 63
• 1. 연구모형 63
• 2. 가설의 설정 64
• 3. 조사설계 66
• 가. 연구대상과 자료수집 66
• 나. 설문지 구성 66
• 다. 분석방법 69
• 4. 변수의 조작적 정의 70
• 가. 독립변수 70
• 나. 종속변수 74
• 다. 매개변수 75
• Ⅴ. 실증분석 78
• 1. 기술통계량 78
• 2. 신뢰성분석과 요인분석 80
• 가. 신뢰성분석 80
• 나. 요인분석 82
• 3. 상관분석 93
• 4. 회귀분석 95
• 가. 리더십이 조직신뢰에 미치는 영향 분석 95
• 나. 리더십이 조직공정성에 미치는 영향 분석 98
• 다. LMX가 조직신뢰에 미치는 영향 분석 100
• 라. LMX가 조직공정성에 미치는 영향 분석 102
• 마. 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 분석 104
• 바. LMX가 조직몰입에 미치는 영향 분석 107
• 사. 조직신뢰가 조직몰입에 미치는 영향 분석 108
• 아. 조직공정성이 조직몰입에 미치는 영향 분석 110
• 자. 조직신뢰가 조직몰입에 미치는 영향: 조직공정성의 매개효과 분석 111
• 차. 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과 분석 113
• 카. 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 조직공정성의 매개효과 분석 115
• 타. LMX가 조직몰입에 미치는 영향: 조직신뢰, 조직공정성의 매개효과 분석 117
• 파. 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 조직신뢰, 조직공정성의 이중매개효과 분석 119
• 하. LMX가 조직몰입에 미치는 영향: 조직신뢰, 조직공정성의 이중매개효과 분석 121
• 5. 분석결과와 시사점, 정책적 적용 방안 123
• 가. 분석 결과 123
• 나. 시사점 127
• 다. 정책적 적용 방안 129
• Ⅵ. 결론 131
• 참고문헌 135
• ABSTRACT 170
• 설문지 173

참고문헌 (Reference)

1. 옮김,『How To Make War―무엇이 현대전을 움직이는가』, Dunnigan, J. F.(2003), How to Make War(Fourth Edition): A Comprehensive Guide to Modern Warfare in the Twenty-first Century, HarperCollins Publishers Inc.: New York, KODEF 안보총서 12, 김병관, 서울: 도서출판 플래닛미디어, , 2008

2. 『국가안보학』, 조영갑, 선학사, 선학사, , 2011

3. 『세계전쟁과 테러』, 조영갑, 선학사, , 2011

4. 회사신뢰 및 상사신뢰의 결정요인, 이영석, 오동근, 서용원, 한국심리학회, 『한국 심리학회지: 산업 및 조직』, 제17권 제2호, 한국 심리학회, pp.147～186, , 2004

5. 간호사의 셀프리더십에 관한 문헌 분석, 원효진과, 조성현, 간호행정학회, 『간호행정 학회지』, 제19권 제3호, pp.382～393, , 2013

6. 유아 서번트 리더십 교육프로그램 개발 연구, 최남례, 교육학박사 학위논문, 숙명여자대학교 대학원, , 2005

7. LMX와 팔로어십, 그리고 리더십 유효성간의 관계, 김희철, 강영순, 강문실, 한국인적자원관리학회, 『인적자원관리연구』, 13(1), pp.45～63, , 2006

8. 『카리스마 리더십, LMX, 조직 효과성 간의 관계』, 최계명, 경영핛박 사학위논문 동양대학교 대학원, , 2010

9. 『서번트 리더십의 특성 및 적용방안에 관한 연구』, 이영석, 경영학석 사학위논문, 동의대학교 대학원, , 2010

10. 조직공정성, 신뢰, 조직유효성간의 관련성에 관한 연구, 이재훈, 최익봉, 한국인사조직학회, 『인사 조직연구』, 12(1), pp.93～132, , 2004

11. 서번트 리더십이 호텔종사원의 이직의도에 미치는 영향, 김호선, 사회 과학연구, 제12권, pp.265～282, , 2013

12. 조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구, 서재현, 한국경영학회, 『경 영학 연구』, 제29권 제3호, pp.451～472, , 2000

13. 셀프리더십 척도 타당화 연구. 우리나라 대 학생을 중심으로, 김명소, 한영석, 신용구와, 『한국 심리학회지』, 제6권 제3호, pp.313～340, , 2009

14. 『특전사 직업군인의 체력수준과 군 직무스트레스와의 관계』, 이정훈, 인천대학교 교육대학원, 석사학 위논문, 인천대학교 대학원, , 2011

15. 공정성이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구, 민경호, 조국행, 한국인사관리학회, 『조직과 인사관리연구』, 제26집 제3권, pp.79～100, , 2002

16. “한국 국방조직 구성신분별 효과적 리더십 유형에 관한 연 구”, 고시성, 이창원, 한국정책과학학회, 『한국정책과학학보』, 제15권 제2호 : pp.171～191, , 2011

17. 서번트 리더십이 병원종사자 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 김광점, 이은주, 한국병원경영학회, 『한국병원 경영학회지』, 제11권 제2호, pp.1～15, , 2006

18. 철도조직 구성원의 상사리더십 지각이 조직유효성에 미치는 영향, 신택현, 추준섭, 한국철도학회, 한국철도학회, 제10권 제6호, pp.792～799, , 2007

19. 『코칭리더십이 조직몰입에 미치는 영향 : 조직신뢰의 매개 효과』, 박주현, 경영학박사학위논문, 서울벤처대학원 대학교, , 2016

20. 직무소진과 직무태도 및 이직의도와의 관계 :메타분석적 문헌 고찰, 양은주, 남숙경, 박형인, 한국산업및조직심리학회, 『한국 심리학회지: 산업 및 조직』, 제24권 제3호, pp.457～491, , 2011

21. 경찰조직문화와 직무만족에 있어서의 조직공정성의 조절 효과 분석, 박동균, 이정훈과, 『사회과학연구』, 제18권 제1호, pp.89～122, , 2011

22. 셀프리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 이강옥(Kang-Ok LEE), 신정아(Jeoung-A SHIN), 한복환(Bock-Hwan HAN), 조선대학교 지식경영연구원, 경영학석사학위논문, 조선대학교 대학원, , 2010

23. 『감성리더십이 조죅몰입과 직무성과에 미치는 영향에 관 한 연구』, 백장호, 박사학위논문, 동신대학교 대학원, , 2014

24. 『호텔조직에서의 서번트 리더십이 종사원의 태도에 미치는 영 향』, 윤대균, 관광경영학박사학위논문, 대구대학교 대학원, , 2004

25. 『카리스마적 리더 행동이 부하들의 수용도와 성과에 미치는 영 향』, 양동운, 경영학박사학위논문, 전남대학교 대학원, , 2003

26. 서번트 리더십이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 최동주, 경영학박사학위논문, 숭실대학교 대학원, , 2008

27. 『군인 자살의 실태와 예방책 : 병영 내 폭행과의 연계성을 중심으 로』, 이승용, 범죄학석사학위논문, 광운대학교, , 2011

28. 셀프리더십과 조직시민행동의 관계에서 조직문화 유형수준의 조절효과, 유정은, 고려대학교 교육대학원, 교육학박사학위 논문, 고려대학교 교육대학원, , 2012

29. 서번트리더십이 상사신뢰와 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구, 이재연, 대한경영정보학회, 『경영교육저널』, 제28권 제4호, pp.131～154, , 2009

30. 『특수전부대의 집단응집성에 관한 연구, 조직 문화적 요소를 중심으 로』, 김상기, 고려대학교 대학원, 행정학박사학위 논문, 고려대학교 대학원, , 2009

31. 『서번트 리더십이 부하의 자아개념 및 창의성과 직무수행에 미치는 영향』, 김형규, 제주대학교 대학원, 경영학박사학위논문, 제주대학교 대학원, , 2007

32. 호텔 매니저의 서번트 리더십이 조직유효성과 조직시민행동 에 미치는 영향, 김창한, 관광경영학박사학위논문, 안양대학교 대학원, , 2007

33. 「청소년지도사의 조직공정성 인식이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향」, 이수영, 정기수, 한국청소년학회, 『청소년학 연구』, 제 19권 제 4호, pp.471～291, , 2012

34. 서번트 리더십과 조직몰입과의 관계에서 임파워먼트와 상사신뢰의 매개효과, 김용학, 경영학박사학위논문, 영남대학교 대학원, , 2010

35. 『특전사 대원들의 셀프리더십과 상사신뢰가 조직시민행동 에 미치는 영향』, 김호연, 경기대학교 일반대학원, 경호안전학박사학위논문, 경기대학교 대학원, , 2013

36. 개인특성, 리더-구성원 교환관계 및 조직구성원의 태도와의 관계에 관한 연구, 이규만, 박경규, 한독경상학회, 『한독 경상 논총』, 제 23집(2001.6), pp.53～76, , 2001

37. 셀프리더십의 유형에 따른 팀웍, 직무만족 및 조직몰입과 의 관계에 관한 연구, 김영선, 한국콘텐츠학회, 한국콘텐츠학회, 9(7), pp.353～360, , 2009

38. “조직정의 지각과 조직시민행동 간의 관계에 있어서 신뢰의 매개효과 검증,”, 김옥선, 숙명여자대학교 대학원, 경영학박사학위논문, 숙명여대 대학원, , 2006

39. “전문직업군인의 조직공정성 지각이 조직유효성에 미 치는 영향에 관한 연구”, 박정도, 경영학박사학위논문, 한남대학교 대학원, , 2013

40. “호텔관리자의 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미 치는 영향에 관한 연구”, 최우성, 강종천과, 한국관광산업학회, pp.1～31, 2005, , 2005

41. 서비스기업의 사회적 책임활동이 종업원의 조직신뢰와 서비스몰입에 미치는 영향, 지성구(Ji, Seong-Goo), 대한경영학회, 『대한경영학회지』, 제19권 제5호, 대한경영학회, pp.1867～1893, , 2006

42. LMX와 직무만족 및 조직몰입의 관계에 관한 연구 : 조직갈등의 조절효과를 중심으로, 김영식, 경영학석사학위 논문, 부산대학교 대학원, , 2012

43. 호텔직원의 셀프리더십과 LMX가 심리적 임파워먼트와 조직시민 행동에 미치는 영향, 장세준, 박사학위논문, 세종대학교 대학원, , 2011

44. 서번트 리더십이 자기 효능감을 통하여 조직시민행동에 미치 는 영향력에 대한 분석, 김환기, p.19, , 2010

45. 「공무원의 조직공정성 지각이 조직유효성과 행정서비스 품질에 미치는 영향 연구」, 류지원, 행정학박사학위논문, 원광대학교, , 2006

46. 공정성 지각과 리더 행동간의 관계: 분배공정 리더십과 절차공정 리더십의 차별 효과, 서용원, 한국산업및조직심리학회, 『한국 심리학회지 산업 및 조직』, 제15권 제3 호, pp.113～132, , 2002

47. 태권도 지도자의 서번트리더십에 따른 임파워먼트와 운동몰입 및 경기력의 인과관계, 김수연, 체육학박사학위논문, 상지대학교 대학원, , 2010

48. 『조직문화 유형이 조직몰입과 직무성과에 미치는 영향, “카지노 기업을 대상으로』, 황선구, 박사학위논문, 경기대학교 관광전문대학원, , 2013

49. 『조직문화와 하위문화의 적합성 및 응집성이 조직몰입에 미 치는 영향에 관한 연구』, 신형재, 경영학박사학위논문, 경희대학교 대학원, , 2000

50. 리조트기업의 셀프리더십,조직후원인식,자기효능감이 LMX와 조직유효성에 미치는 영향, 박철원, 강원대학교 대학원 일반대학원, 박사학위논문, 강원대학교, , 2015

51. 사회복지기관장의 서번트리더십이 사회복지사의 직무만족 및 조직 몰입에 미치는 영향, 이영희, 사회복지학박사학위논문, 청주대학교 대학 원, , 2008

52. 스포츠센터의 리더-멤버 교환관계(LMX)와 부하의 임파워먼트 및 조직몰입 간의 인과관계, 강나경, 문용, 한국사회체육학회, 『한국사회체육학회지』, 제40호, 제1호, 한국사회체육학회, pp.279～293, , 2010

53. 대학축구선수가지각하는 변혁적 거래적 지도력이 임파워먼트와 팀 유효성에 미치는 영향, 문병량, 한국체육과학회, 『한국체육과학회지』, 19(4), pp.827～836, , 2010

54. “리더-구성원 간 교환관계(LMX)가 팀웍, 직무만족, 조 직몰입에 미치는 영향에 관한 연구,”, 석봉인, 경영학박사학위논문, 서경대학교 대학원, , 2014

55. 『학교장의 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 교사의 효능감 과 조직몰입에 미치는 영향』, 국승오, 교육학박사학위 논문, 공주대학교 대학원, , 2008

56. 공유리더십이 조직신뢰와 커뮤니케이션에 미치는 영향-자 기효능감의 조절효과를 중심으로, 정병헌, 경희대학교 일반대학원, 박사학위논문, 경희대학교 일반대학원 대 학원, , 2015

57. 『자원봉사조직의 변혁적 리더십과 조직유효성에 대한 연 구 신뢰의 매개효과를 중심으로』, 김종헌, 박사학위 논문, 안동대학교 대학 원, , 2011

58. 『조직후원인식이 신뢰와 조직시민행동에 미치는 영향: 교환 이념의 조절효과를 중심으로』, 엄덕수, 경영학박사학위논문, 가천대학교 대학원, , 2012

59. 『대기업 임원 비서의 직무수행과 성격요인, 상사-부하 교환관계 (LMX) 및 임파워먼트의 관계』, 김미영, 농학박사학위 논문, 서울대학교 대학원, , 2015

60. 『신세대 장병들에게는 서번트리더십과 같은 거래적 리더십이 효과적인 영향을 미친다는 것이다』, 신봉수, 행정학박사학위논문, 한성대학교 대 학원, , 2016

61. 『근로자가 인식하는 사회적기업과 영리기업의 조직문화가 조직성 과에 미치는 영향에 관한 연구』, 김미화, 사회복지학박사학위 논문, 호서대학교 대 학원, , 2014

62. “팔로어십, 상사-부하 교환관계(LMX), 조직몰입간의 관계에 관한 연구 : 관광 컨벤션기업을 중심으로”, 김대관, 한연주와, 『관광 레저연구』, 제23권 제7호, 한국관광레저학회, pp.299～318, , 2011

63. 서번트 리더십과 임파워먼트가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구-지역보건의료기관을 중심으로-, 김호선, 한국행정연구원, 행정학박사학위논문, 명지대학 교 대학원, , 2013

64. 대학생의 셀프리더십, 사회적지지, 진로동기, 진로결정자기 효능감, 진로성숙도 변인 간의 구조적 관계, 이종원, 평생교육학박사학위논 문, 숭실대학교 대학원, , 2014

65. 직무 특성과 직장-가정 간 갈등이 조직에 대한 애착 및 조직 시민행동에 미치는 효과 : 성차를 중심으로, 장재윤, 『한국 심리학회지 : 산업 및 조직』, 17(1), pp.107～127, , 2004

66. 학교장의 감성지능 및 직무역량이 리더-구성원 교환관계 (LMX) 를 매개로 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 김일형, 교육학박사학위논 문, 홍익대학교 대학원, , 2009

67. 『팀 조직에서 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 특전사 팀 조직을 중심으로』, 남기동, 경영학석사학위논문, 경 희대학교, , 2009

68. 조직정치 지각 과 조직공정성이 조직 시민행동, 직무 긴 장, 이직의도에 미치는 영향 및 조직지원인식의 매개효과, 김미선, 경영학박사학위논문, 영남대 학교 대학원, , 2009

69. 리더십, 팔로어십, 상사-부하교환관계 (LMX) 의 질이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 관광 컨벤션 기업을 중심으로, 한연주, 경희대학교 대학원, 호텔경영 학박사학위논문, 경희대학교 대학원, , 2010

70. “개인의 문제해결스타일과 상사의 LMX가 기술성과 및 조직몰 입에 미치는 영향: 과업불확실성의 조절효과를 중심으로”, 차종석, 한국인적자원관리학회, 『인적 자원관리 연구』, 제19권 제4호 (2012년 11월), pp.99～117, , 2012

71. 『서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 서번 트리더십의 선행요인 및 신뢰의 매개효과를 중심으로』, 하춘수, 영남대학교 대학원, 경영학박사학위 논문, 영남대학교 대학원, , 2013

72. “서번트 리더십이 종사원의 임파워먼트와 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구 -사회적 지원의 조절효과를 중심으로-“, 변미희, 호텔경영학 박사학위논문, 경기대학교 대학원, , 2014

73. 『서번트 리더십이 부하직원의 직무태도에 미치는 영향에 관 한 연구 : 리더의 감성지능과 직무역량의 조절효과를 중심으로』, 신숙희, 경희대학교 대학원, 경영학박사 학위논문, 경희대학교 대학원, , 2011

74. 셀프리더십이 팀웍과 자기 효능감, 직무만족, 조직몰입 및 직 무성과에 미치는 영향, 특급호텔 Wine and Dining Restaurant을 중심 으로, 김연선, 『한국 콘텐츠학회논문지』, 제9권 제7호, 한국 콘텐츠 학회, pp.22～ 50, , 2008

75. 『셀프리더십이 팀웍과 자기효능감, 직무만족, 조직몰입 및 직 무성과에 미치는 영향: 특급호텔 Wine and Dining Restaurant을 중심으 로』, 김연선, 호텔관광경영학박사학위논문, 세종대학교 대학원, , 2009

76. 『노인에서 Restless 다리 증후군, 여자에게서 확산률이의 지역지 역사회 기반연구, 영향 수면의 질에 한국에 주요 우울 장애와의 관계』, 김원형, 석 사학위 논문, 인하대학교 대학원, , 2009

77. 『서번트 리더십이 창의적 행동, 조직시민행동 및 조직몰입에 미치는 영향, 상사신뢰의 매개효과와 일반 자기 효능감의 조절효과를 중심으로』, 정학범, 경영학박사학위논문, 명지대학교 대학원, , 2011

78. 역, 『산업 및 조직심리학』, Muchinsky, P. M.(2006), Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology(8eds.), Belmont, CA: Thomson/Wadsworth Publishing Company, 유태용, 서울: 시그마프레스, , 2009