철도조직 구성원의 상사리더십 지각이 조직유효성에 미치는 영향 = 다원적 리더십의 효과검증

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 인식틀 개념에 입각하여 상사의 리더십 인식틀 유형에 대한 부하의 지각이 직무만족, 상사에 대한 신뢰와 존경, 상사의 승진속도 등 일련의 종속변수에 어떤 영향을 주는지 확인해보려는데 그 목적이 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 관련 가설을 설정하고 철도조직의 구성원을 대상으로 한 설문을 토대로 가설검증을 실시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this article is to depict the relationship between the frames of leadership and the dependent variables such as job satisfaction, respect from subordinates, and promotion speed of boss. To attain this purpose, for types of multiple leadership frames, such as structural, human resources, political, and symbolic frames were surveyed through questionnaire and analyzed by SPSS.

목차 (Table of Contents)

• Abstract
• 요지
• 1. 연구배경
• 2. 이론적 배경
• 3. 연구모형 및 연구가설
• 4. 실증 연구
• 5. 논의 및 제언
• 참고문헌
• 참고부록

참고문헌 (Reference)

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