RISS 학술연구정보서비스

검색
다국어 입력

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

예시)
  • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
  • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
닫기
    인기검색어 순위 펼치기

    RISS 인기검색어

      이슈리더십과 성과 간의 관계에 대한 임파워먼트의 매개효과검증

      한글로보기

      https://www.riss.kr/link?id=T13428233

      • 저자
      • 발행사항

        서울 : 국민대학교 대학원, 2014

      • 학위논문사항

        학위논문(박사) -- 국민대학교 대학원 , 경영학과 인사조직전공 , 2014. 2

      • 발행연도

        2014

      • 작성언어

        한국어

      • DDC

        658.3 판사항(21)

      • 발행국(도시)

        서울

      • 기타서명

        (The) Mediating Effect of Empowerment on the relationship between Issue Leadership and Performance

      • 형태사항

        viii, 129p. : 삽도 ; 26 cm.

      • 일반주기명

        지도교수: 백기복
        부록으로 '설문지' 수록
        참고문헌: p.108-121

      • 소장기관
        • 국립중앙도서관 국립중앙도서관 우편복사 서비스
        • 국민대학교 성곡도서관 소장기관정보
      • 0

        상세조회
      • 0

        다운로드
      서지정보 열기
      • 내보내기
      • 내책장담기
      • 공유하기
      • 오류접수

      부가정보

      국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

      본 연구는 이슈리더십의 측정도구를 재개정(MIRACLE 3.0: Measuring Issue-Related ACtivities for LEaders 3.0)하는 <연구 1>과 이를 기반으로 이슈리더십의 3가지 차원(이슈창안, 오디언스 몰입, 이슈실행)과 역할내 / 역할외 성과 간의 관계에서 임파워먼트 매개효과를 검증하는 <연구 2>로 이루어져 있다. 연구 결과를 요약 정리해 보면 다음과 같다.
      <연구 1>에서는 백기복(2004), 신명용(2005)이 제시한 이슈리더십 측정도구를 엄격한 과학적 절차에 따라 재개정하였다. 패널들과 함께 이슈리더십에 대한 Review와 토론을 거쳐 5단계 프로세스를 통해 타당성과 신뢰성이 검증된 21개문항의 이슈리더십 측정도구를 개발하였다. 이러한 결과는 MIRACLE1.0의 추상성을 극복하고 그 동안 이슈리더십 실증연구에서 많이 사용되었던 2.0의 한계성(marginality)을 보완하는 차원에서 비록 초기 단계지만, 요인구조나 기준변인들을 예측하는데 있어 매우 충실한 타당성을 보여주고 있어 향후 이슈리더십 연구에 많은 도움이 될 것이다.
      <연구 2>는 자료 수집을 위해 설문지 유형을 팀장과 팀원 설문지로 구분하여 작성하였으며, 총 322부(161쌍)의 팀장1명-팀원2명을 하나의 세트(set)로 구성하였다. 연구결과, 이슈리더십이 역할내/ 역할외 성과에 유의한 영향을 미쳤고, 임파워먼트가 이슈리더십 3가지 차원(이슈창안, 오디언스 몰입, 이슈실행)과 역할외 성과간의 관계를 매개하는 효과를 입증하였다. 역할내 성과간의 관계에서는 이슈창안과 이슈실행이 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 임파워먼트가 이슈리더십과 성과 간의 관계에 중요한 매개 역할을 하고 있음을 확인할 수 있었다.
      본 연구의 한계는 설문조사를 통한 다원천 설문조사법(muti-source survey)을 사용하였지만, 팀장과 팀원의 관계 속성상 객관적인 측정에 다소 한계가 여전히 남아 있다. 특히, 향후 연구에서는 시나리오 기법이나 실험기법 등 다양한 연구방법들이 요구된며 이슈리더십의 속성상 횡단적 연구보다는 종단적 연구가 절실히 필요하다. 마지막으로 향후 연구에서는 이슈리더십과 성과 간의 관계에 대해 좀 더 다양한 매개 매커니즘을 규명하는 과제들이 남아 있다.
      번역하기

      본 연구는 이슈리더십의 측정도구를 재개정(MIRACLE 3.0: Measuring Issue-Related ACtivities for LEaders 3.0)하는 <연구 1>과 이를 기반으로 이슈리더십의 3가지 차원(이슈창안, 오디언스 몰입, 이슈실행...

      본 연구는 이슈리더십의 측정도구를 재개정(MIRACLE 3.0: Measuring Issue-Related ACtivities for LEaders 3.0)하는 <연구 1>과 이를 기반으로 이슈리더십의 3가지 차원(이슈창안, 오디언스 몰입, 이슈실행)과 역할내 / 역할외 성과 간의 관계에서 임파워먼트 매개효과를 검증하는 <연구 2>로 이루어져 있다. 연구 결과를 요약 정리해 보면 다음과 같다.
      <연구 1>에서는 백기복(2004), 신명용(2005)이 제시한 이슈리더십 측정도구를 엄격한 과학적 절차에 따라 재개정하였다. 패널들과 함께 이슈리더십에 대한 Review와 토론을 거쳐 5단계 프로세스를 통해 타당성과 신뢰성이 검증된 21개문항의 이슈리더십 측정도구를 개발하였다. 이러한 결과는 MIRACLE1.0의 추상성을 극복하고 그 동안 이슈리더십 실증연구에서 많이 사용되었던 2.0의 한계성(marginality)을 보완하는 차원에서 비록 초기 단계지만, 요인구조나 기준변인들을 예측하는데 있어 매우 충실한 타당성을 보여주고 있어 향후 이슈리더십 연구에 많은 도움이 될 것이다.
      <연구 2>는 자료 수집을 위해 설문지 유형을 팀장과 팀원 설문지로 구분하여 작성하였으며, 총 322부(161쌍)의 팀장1명-팀원2명을 하나의 세트(set)로 구성하였다. 연구결과, 이슈리더십이 역할내/ 역할외 성과에 유의한 영향을 미쳤고, 임파워먼트가 이슈리더십 3가지 차원(이슈창안, 오디언스 몰입, 이슈실행)과 역할외 성과간의 관계를 매개하는 효과를 입증하였다. 역할내 성과간의 관계에서는 이슈창안과 이슈실행이 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 임파워먼트가 이슈리더십과 성과 간의 관계에 중요한 매개 역할을 하고 있음을 확인할 수 있었다.
      본 연구의 한계는 설문조사를 통한 다원천 설문조사법(muti-source survey)을 사용하였지만, 팀장과 팀원의 관계 속성상 객관적인 측정에 다소 한계가 여전히 남아 있다. 특히, 향후 연구에서는 시나리오 기법이나 실험기법 등 다양한 연구방법들이 요구된며 이슈리더십의 속성상 횡단적 연구보다는 종단적 연구가 절실히 필요하다. 마지막으로 향후 연구에서는 이슈리더십과 성과 간의 관계에 대해 좀 더 다양한 매개 매커니즘을 규명하는 과제들이 남아 있다.

      더보기

      목차 (Table of Contents)

      • 차 례 ⅰ
      • 그림 차례 ⅳ
      • 표 차례 ⅴ
      • 국문 요약 ⅶ
      • 차 례 ⅰ
      • 그림 차례 ⅳ
      • 표 차례 ⅴ
      • 국문 요약 ⅶ
      • 제 1 장 서 론
      • 제 1 절 연구의 목적
      • 1. 연구 목적
      • 제 2 절 연구방법 및 범위
      • 1. 연구방법
      • 2. 연구범위
      • 제 2 장 이론적 배경
      • 제 1 절 이슈리더십 모델
      • 1. 이슈창안
      • 2. 오디언스 몰입
      • 3. 이슈실천
      • 제 2 절 이슈리더십에 대한 선행연구 요약
      • 제 3 절 임파워먼트의 개념과 선행연구
      • 1. 임파워먼트 개념
      • 2. 임파워먼트 과정
      • 제 4 절 역할내 성과 / 역할외 성과
      • 제 3 장 <연구 1> 이슈리더십 측정도구 개정 및 검증
      • 제 1 절 이슈리더십 측정도구 재개정(MIRACLE 3.0)
      • 1. 연구목적
      • 2. 연구절차
      • 3. 이슈리더십 3가지 차원 및 예비문항 개발
      • 4. 파일럿 테스트(Pilot Test)
      • 5. 2차 설문문항 선정
      • 제 2 절 이슈리더십 측정도구 검증
      • 1. 기술통계분석
      • 2. 탐색적 요인분석
      • 3. 확인적 요인분석을 통한 MIRACLE 3.0 분석
      • 제 4 장 <연구 2> 이슈리더십과 성과 간의 임파워먼트 매개효과
      • 제 1 절 연구모델
      • 제 2 절 연구가설
      • 1. 이슈리더십과 성과와의 관계
      • 2. 이슈리더십과 성과 간의 관계에서 임파워먼트 매개효과
      • 제 5 장 연구방법
      • 제 1 절 자료수집
      • 제 2 절 측정도구
      • 1. 이슈리더십
      • 2. 임파워먼트
      • 3. 성과
      • 제 6 장 연구결과
      • 제 1 절 기초통계분석
      • 1. 인구통계분석
      • 제 2 절 신뢰도와 타당도 검증
      • 1. 신뢰도 검증 78
      • 2. 확인적 요인분석을 통한 타당도 분석
      • 제 3 연구가설검증
      • 1. 상관관계분석
      • 2. 가설검증
      • 제 7 장 토의 및 결론
      • 제 1 절 연구결과 토의
      • 1. 연구결과 요약
      • 2. 연구결과의 이론적 및 실무적 시사점
      • 제 2 절 연구의 한계와 향후 연구방향
      • 참고문헌
      • Abstract
      • 부록1 : 설문조사서
      더보기

      참고문헌 (Reference)

      1. Personality, Guilford, J. P., McGraw-Hill, , 1959

      2. 리더십리뷰, 백기복, 리더십 리뷰, , 2005

      3. 이슈리더십, 백기복, , 2000

      4. Empowering people, Stewart, Aileen Mitchell, Pitman, , 1994

      5. SPSS120 매뉴얼, 이학식, 임지운, , 2011

      6. The Change Masters, Kanter, The change masters, , 1983

      7. Empowerment or else, Frey, , 1993

      8. Work design reading, Hackman, Hackman, J. R., Oldham, , 1980

      9. The essential Drucker, Drucker, , 2001

      10. The leadership factor, Kotter, John P., Free Press, , 1988

      1. Personality, Guilford, J. P., McGraw-Hill, , 1959

      2. 리더십리뷰, 백기복, 리더십 리뷰, , 2005

      3. 이슈리더십, 백기복, , 2000

      4. Empowering people, Stewart, Aileen Mitchell, Pitman, , 1994

      5. SPSS120 매뉴얼, 이학식, 임지운, , 2011

      6. The Change Masters, Kanter, The change masters, , 1983

      7. Empowerment or else, Frey, , 1993

      8. Work design reading, Hackman, Hackman, J. R., Oldham, , 1980

      9. The essential Drucker, Drucker, , 2001

      10. The leadership factor, Kotter, John P., Free Press, , 1988

      11. The credibility factor, Kouzes, Posner, , 1993

      12. The leadership challenge, Kouzes, James M., Jossey-Bass, The Leadership Challenge, , 2007

      13. Strategy issue management, Ansoff, , 1980

      14. Leadership & decision making, Yetton, Vroom, , 1973

      15. Leadership:Do traits matter?, Kirkpatrick, Locke, Leadership: Do traits matter?, , 1991

      16. Meaning of Occupational Work, Brief, W.R.Nord, , 1990

      17. SPSS/AMOS 통계분석 방법, 송지준, , 2009

      18. Organization theory and design, Daft, Richard L, West Pub. Co., , 1995

      19. Empowerment: A matter of degree, Fottler, Ford, , 1995

      20. Handbook of leadership(1st ed.), Stogdill, Handbook of leadership (1st ed.), , 1974

      21. Leadership as empowering others, Burke, , 1986

      22. Culture, self-identify, and work, Erez, Earley, "Culture, , 1993

      23. Selling issues on top management, Ashford, Dutton, , 1993

      24. Exchange and power in social life, Blau, Peter Michael, J. Wiley, Exchange and power in social life, , 1964

      25. Anatomy of Issue Leaders' Behaviors, PH.D., Baik, Ki Bok, 韓國人事管理學會, , 2002

      26. 이슈 리더십의 3P 증진방안, 백기복, 이슈리더십의 3P 증진방안, , 2006

      27. A theory of leadership effectiveness, Fiedler, Fred Edward, McGraw-Hill, A theory of leadership effectiveness, , 1967

      28. Leadership in Organizations (6th Ed), Yukl, Leadership in organizations (6th ed.), , 2006

      29. Managing issues & influencing public, Crable, Vibbert, , 1985

      30. 한국형 리더십 이론의 모색, 백기복, , 1996

      31. The nature of leadership.Thousand Oaks, Sternberg, Cianciolo, Antonakis, , 2004

      32. The role of the situation inleadership, Vroom, Jago, The role of the situation in leadership, , 2007

      33. Empowerment: The emperor??s new clothes, Argyris, , 1998

      34. Leadership, membership, and organization, Stogdill, "Leadership, , 1950

      35. On the validity of theVroom/Yetton model, Vroom, Jago, On the validity of the Vroom: Yetton model, , 1978

      36. Organizing and the process ofsensemaking, Obstfeld, Weick, Sutcliffe, , 2005

      37. 이슈리더십 이론: 개념과 모형, 백기복, , 2005

      38. Determinants of organizational commitment, Mottaz, , 1988

      39. Self-Determination in a Work Organization, 정영란, Self-determination in a workorganization, , 1989

      40. Charismatic leadership andfollower effects, Kanungo, Conger, Menon, , 2000

      41. Toward an attention-based view of the firm, Ocasio, , 1997

      42. 임파워먼트, 개념, 이론 및 실천, 윤방섭, "임파워먼트 개념, , 2001

      43. Leadership and PerformanceBeyondExpectations, GultPublishing;B.M.Bass, Leadership and performance beyond expectations, , 1985

      44. Meaning Self and Motivation In Organizations, Shamir, "Meaning, , 1991

      45. The business of employee empowerment. London, Potterfield, , 1999

      46. 인간존중경영:조직행위론적 접근, 신유근, 인간존중경영; 조직행위론적 접근, , 2005

      47. Artificial Adaptive Agents in Economic Theory, Holland, J.H.Miller, Artificial adaptive agents in economic theory, , 1991

      48. The Social Psychology of Organizing.(2nd ed.), Weick, The social psychology of organizing (2nd ed.), , 1979

      49. The impact of empowerment on serviceemployees, Fulford, Enz, , 1995

      50. The social psychology of organization(2nd ed.), Kahn, Katz, The social psychology of organization (2nd ed.), , 1978

      51. Towardunderstanding strategic issue diagnostics, Narayaman, Fathey, Dutton, Toward understanding strategicissue diagnostics, , 1983

      52. Transformational Leadership Charisma and Beyond, Bass, B.J.Avolio, "Transformational leadership, , 1985

      53. Employee Involvement and TotalQuality Management, Lawler, , 1992

      54. Empowerment: Purpose and practice in social work, Parsons, , 1991

      55. The Experience of Powerlessness in Organizations, 한숭희, , 1989

      56. The Motivational Basis of Organizational Behavior, Katz, The motivational basis of organizational behavior, , 1964

      57. 리더십‘97 :이슈 중심의 리더십 행동, 백기복, , 1998

      58. Organizational culture and leadership, Jossey-Bass, Schein, , 1985

      59. The Social Scientific Study of Leadership: Quo Vadis?, R.N.Aditya, House, , 1997

      60. 임파워먼트: 개념정리 및 실천방안 모색, 박원우, , 1977

      61. Development of a core confidence-higherorder construct, Stajkovic, Development of a core confidence-higher order construct, , 2006

      62. Leaders, The strategies for taking charge. Harper &Row, Nanus, Bennis, "Leaders, , 1985

      63. Organization Theory:structures,designs andapplications, Robbins, "Organization theory: Structures, , 1983

      64. The empowering process: integratingtheory and practice, Kanungo, Conger, , 1988

      65. 리더십2001: 이슈 리더십의 조절효과 검증, 백기복, 리더십2001: 이슈리더십의 조절효과 검증, , 2002

      66. 이슈리더십 측정도구 개발과 타당성 분석, 백기복, , 2004

      67. Cultural differencesin innovation championing strategies, MacMillan, Venkataraman, Shane, Cultural differences ininnovation championing strategies, , 1995

      68. Intrinsic motivation extrinsic reinforcement and inequity, Deci, "Intrinsic motivation, , 1972

      69. Leader-member agreement: A vertical dyad linkage approach, Graen, Schiemann, Leader-member agreement: A vertical dyadlinkage approach, , 1978

      70. Leadership and Empowerment : A SocialExchange Perspective, Keller, F.Dansereau, Leadership and empowerment: A socialexchange perspective, , 1995

      71. Moves thatmatter: Issue selling and organizational change, ONeill, Dutton, Ashford, Lawrence, , 2001

      72. Substitutes for Leadership: Their Meaning and Measurement, John M.Jermier, Kerr, Substitutes for leadership: Their meaning andmeasurement, , 1978

      73. 이슈 리더십 측정도구 개발 및 타당성 검증, 신명용, 이슈리더십 측정도구 개발 및 타당성 검증, , 2005

      74. Categorizing strategic issues:Links to organization action, Jackson, Dutton, Categorizing strategic issues: Links toorganization action, , 1987

      75. Self-efficacy and work-related performance: A metaanalysis, Luthans, Stjkovic, Self-efficacy and work-related performance:A meta-analysis, , 1998

      76. Development of the leader behaviordescription questionnaire, Hemphill, Coons, , 1957

      77. Emotional labor inservices roles: the influence of identity, Ashford, Humphery, Emotional labor in services roles: Theinfluence of identity, , 1993

      78. Employee participation: Diverse forms anddifferent outcomes, Jennings, , 1988

      79. The new superleadership : leading others to lead themselves, Manz, Charles C, Berrett-Koehler Publishers, Inc., , 2001

      80. 복잡계 과학을 통한 이슈리더십 이론의 검증, 김익택, 백기복, , 2012

      81. 이슈리더십: 주의자원(Attention Resource)의 관점, 백기복, , 2012

      82. The new leadership : managing participation in organizations, Vroom, Victor Harold, Prentice Hall, The new leadership : Managing participation inorganizations, , 1988

      83. Intrinsic motivation and self-determination in human behavior, Deci, Edward L, Plenum, Intrinsic motivation and self-determination inhuman behavior, , 1985

      84. Social Networks and the Performance of Individuals and Groups, M.L.Kraimer, R.C.Liden, Sparrowe, , 2001

      85. The human equation : building profits by putting people first, Pfeffer, Jeffrey, Harvard Business School Press, The human equation: Building profits by putting people first, , 1998

      86. 리더십‘96- Audience effect 청중효과를 중심으로-, 백기복, 리더십 ’96 -Audience effect(청중효과)를 중심으로-, , 1997

      87. 이슈리더십과 성과간의 관계에 관한 실증연구, 이재희, 國民大學校 大學院, 국민대 대학원 박사학위논문, , 2006

      88. Effects of externally mediated rewards on intrinsic motivation, Deci.E.M, Effects of externally mediated rewards on intrinsicmotivation, , 1971

      89. Social Structural Characteristics of Psychological Empowerment, 조부경, Social structural characteristics of psychologicalempowerment, , 1996

      90. 이슈리더십 스타일과 심리적 변수들 간의 관계, 백기복, 국민대학교 경영연구소, "북악경영연구, , 2000

      91. Managing incoherence: The coordination andempowerment conundrum, Savoie, Peters, , 1996

      92. Organizational citizenship behavior : the good soldier syndrome, Organ, Dennis W, Lexington Books, Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome, , 1988

      93. Mechanism governing empowerment effects: Aself-efficacy analysis, Ozer, Bandura, , 1990

      94. Motivation in education: Theory,Research and Application(2th ed), Schunk, Pintrich, "Motivation in education: Theory, , 2002

      95. Social foundations of thought & action: A socialcognitive theory, Bandura, Social foundations of thought & action: A social cognitivetheory, , 1986

      96. 戰略的 이슈 셀링 의지와 선행 요인 및 결과분석, 김정훈, 국민대학교 대학원, 국민대 대학원 박사학위논문, , 2003

      97. Leadership, organizations and culture : an event management model, Smith, Peter Bevington, Sage, "Leadership, , 1988

      98. Leadership dynamics : a practical guide to effective relationships, Hollander, Edwin Paul, Free Press, , 1978

      99. The attention economy : understanding the new currency of business, Davenport, Thomas H., Harvard Business School Press, , 2001

      100. 복잡계 과학을 통한 이슈 리더십 이론의 실증연구, 김익택, 복잡계 과학을 통한 이슈리더십 이론의 실증연구, , 2009

      101. Empowerment in Organizations : How to Spark Exceptional Performance, Murrell, Vort, , 1990

      102. Why empowerment doesn't empower: TheBankruptcy of Current Paradigms, Stayer, Belasco, , 1994

      103. Structuring of information organizations andthe management of crises, Stern, Krackhardt, , 1988

      104. The road to empowerment: Seven questions every leader should consider, Qu inn, Spreitzer, , 1997

      105. Sources of Perceived Organizational Support: Goal Setting and Feedback, Hutchison, Sources of perceived organizational support:Goal setting and feedback, , 1996

      106. Beyond Self-Management:Antecedents and Consequences of Team Empowerment, Schein, Beyond self-management: Antecedents andconsequences of team empowerment, , 1999

      107. Cross-situational, Multimethod Researchon Military Leader Effectiveness, Fleet, Yukl, Cross situational multi-methodresearch on military leader effectiveness, , 1982

      108. Leadership and information processing:Linking perceptions and performance, Lord, Maher, Leadership and information processing: Linkingperceptions and performance, , 1993

      109. The external control of organizations : a resource dependence perspective, Pfeffer, Jeffrey, Harper & Row, The external control of organizations: Aresource dependence perspective, , 1978

      110. Development and application of a model ofpersonal control in organizations, Strasser, Greenberger, , 1986

      111. Newcomer information seeking: Exploring types, modes,sources, and outcomes, Morrison, "Newcomer information seeking: Exploring types, , 1993

      112. The general causality orientations scale:Self-determination in personality, Deci, E. L., Deci, Ryan, , 1985

      113. A company leaders: Five disciplines forunleashing the power in your workplace, Qu inn, Spreitzer, , 2001

      114. Cognitive versus affective determinants of organizationalcitizenship behavior, Organ, Konovsky, Cognitive versus affective determinants oforganizational citizenship behavior, , 1989

      115. Images of the familiar: Individual differences andimplicit leadership theories, Keller, Images of the familiar: Individual differences and implicit leadershiptheories, , 1999

      116. Leader-member exchange model of leadership: A critique and further development, Kiden, Sparrowe, Leader-Member Exchange model ofleadership: A critique and further development, , 1997

      117. Toward a psychology of dyadic organizing. In L. L.Cummings & B. M. Staw (Eds.), Graen, Scandura, , 1987

      118. Towards a behavioral theory of charismaticleadership in organizational settings, Kanungo, Conger, , 1987

      119. Empowerment cognitions and empowerment acts: Recognizingthe importance of gender, Bamberger, Eylon, , 2000

      120. Seeing Another Viewpoint:Antecedents and Outcomes of Employee Perspective Taking, Parker, C.M.Axtell, , 2001

      121. When job dissatisfaction leads tocreativity: Encouraging the expression of voice, George, Zhou, When job dissatisfaction leads to creativityencouraging the expression of voice, , 2001

      122. From transformational to transformational leadership: Learningto share the vision, Bass, , 1990

      123. 이슈리더십과 성과 간의 관계에서 이슈실행의 매개효과 검증, 김익철, 김익철, 國民大學校 大學院, 국민대 대학원박사학위논문, , 2012

      124. Workplace justice, citizenship behavior, and turnoverintentions in a union context, Aryee, Chay, "Workplace justice, , 2001

      125. Asymptotic confidence intervals for indirect effects in structural equation models., Sobel,M.E, Asymptotic confidence intervals for indirect effects in structuralequation models, , 1982

      126. Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation, Spritzer, "Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, , 1995

      127. The 3 keys to empowerment : release the power within people for astonishing results, Blanchard, Kenneth H, Berrett-Koehler Publishers, The 3 keys toempowerment: Release the power within people for astonishing results, , 1999

      128. Authentic leadership development: Getting to the root ofpositive forms of leadership, Garner, Avolio, Authentic Leadership Development: Getting tothe root of positive forms of leadership, , 2005

      129. Cognitive Elements of Empowerment:An"Interpretive Model of Intrinsic Task Motivation, Wiggins, , 1990

      130. Helping and voice extra-role behaviors:Evidence of construct and predictive validity, LePine, Van, , 1998

      131. The creation of momentum for change through the process of strategic Issue diagnosis, R.Duncan, Dutton, The creation of momentum for change through theprocess of strategic issue diagnosis, , 1987

      132. Inward Technology Transfer andcompetitiveness: The Role of National Innovation Systems, Oxley, Mowery, , 1995

      133. Psychological empowerment asa multidimensional construct: A test of construct validity, Liden, Kraimer, Seibert, , 1999

      134. An empirical test of a comprehensive model ofinterpersonal empowerment in the workplace, Spreitzer, , 1995

      135. Perceived organizational support:Inferior-versus-superior performance by wary employees, Lynch, Armeli, Perceived organizational support:Inferior-versus-superior performance by wary employees, , 1999

      136. Relational correlate of interpersonal citizenshipbehavior: A social network perspective, Bowler, Brass, , 2006

      137. 변혁적 리더십과 직무만족관의 관계에 임파워먼트가 미치는 영향, 이용탁(Lee Yoeng-Taak), , 2004

      138. The romance of leadership as a follower-centrictheory: A social constructionist approach, Meindl, The romance of leadership as a follower-centric theory: Asocial constructionist approach, , 1995

      139. Creative self-efficacy: Its potential antecedents andrelationship to creative performance, Tierney, Farmer, , 2002

      140. Impact of conceptions of ability onself-regulatory mechanisms and complex decision making, Bandura, Wood, , 1989

      141. Participation and empowerment in organizations : modeling, effectiveness, and applications, Sagie, Abraham, Sage Publications, "Participation and empowerment in organizations:Modeling, , 2000

      142. Perceived organizational support and leader member exchange: A social exchange perspective, Shore, Liden.R, Wayne, Perceived organizational supportand leader-member exchange: A social exchange perspective, , 1997

      143. New approaches to effective leadership : cognitive resources and organizational performance, Fiedler, Fred Edward, Wiley, New approaches to effective leadership:Cognitive resources and organizational performance, , 1987

      144. A power perspective of empowerment and workteams: Implications for human resource management, Arad, Liden, , 1995

      145. Toward a theory of individual differencesand leadership: Understanding the motivation to lead, Chan, Drasgow, Toward a theory of individual differences andleadership: Understanding the motivation to lead, , 2001

      146. Leadership in teams: Afunctional approach to understanding leadership structures and processes, Derue, Karam, Morgeson, , 2010

      147. Empowred to lead: Therole of psychological empowerment and effectiveness, satisfaction, and strain, De Janasz, Qu inn, Spreitzer, "Empowred to lead: Therole of psychological empowerment and effectiveness, , 1999

      148. 리더십 발휘 동기, 리더십 행위 그리고 성과 간의 관계에관한 탐색적 연구, 백기복, "리더십 발휘 동기, , 2003

      149. Bass and Stogdill's handbook of leadership: Theo-ry, research and managerial applications (3rd ed.), Bass, "Bass and Stogdill's handbook of leadership: Theory, , 1990

      150. Whenathousandflowersbloom:Structural,collective,andsocial conditions for innovation in organization, Kanter, "When a thousand flowers bloom: Structural, , 1988

      151. Predicting Psychological Empowerment AmongService Workers: The Effect of Support-Based Relationships, David, Cathy, , 1999

      152. Zapp! : the lightning of empowerment : how to improve productivity, quality, and employee satisfaction, Byham, William C, Ballantine Pub. Group, "Zapp! The lightning of empowerment: How to improveproductivity, , 1998

      153. Commonmethod biases in behavioral research: A critical review of the literature andrecommended remedies, Podsakoff, Commonmethod biases in behavioral research: A critical review of the literature andrecommended remedies, , 2003

      154. Does empowerment always work:Understanding the role of intrinsic motivation and personal interpretation, Tymon, Thomas, , 1994

      155. A meta-analysis and conceptual critique of research on role ambiguity and role conflict in work settings, Jackson, Schuler, , 1985

      156. Feeling Good-doing Good: A ConceptualAnalysis of the Mood at Work-Organizational Spontaneity Relationship, Goerge, Feeling good-doing good: A conceptual analysisof the mood at work-organizational spontaneity relationship, , 1992

      157. Taking empowerment to the next level: A multiple-level model of empowerment, performance and satisfaction, Randolph, Siebert, Silver, "Taking empowerment to thenext level: A multiple-level model of empowerment, , 2004

      158. Predicting consolidated unit performance:leadership behavior, locus of control, and support for innovation, Avolio, Howell, "Predicting consolidated unit performance:leadership behavior, , 1993

      159. Thinking outside the box by lookinginside the box: Extending the cognitive revolution in leadershipresearch, Emrich, Lord, Thinking outside the box by looking inside thebox: Extending the cognitive revolution in leadership research, , 2000

      160. Job Satisfaction and OrganizationalCommitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role Behaviors, S.E.Anderson, Williams, Job satisfaction and organizationalcommitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors, , 1991

      161. Self-esteem within the work andorganizational context: A review of the organization-based self-esteemliterature, Pierce, Gardner, , 2004

      162. A test ofleadership categorization theory: Internal structure,information processing, and leadership perceptions, Foti, De Vader, Lord, "A test of leadership categorizationtheory: Internal structure, , 1984

      163. Fairness Perceptions and Trust as Mediator for Transformational and Transactional Leadership: A Two-sample Study, Pillai, Williams, , 1999

      164. A taxonomy of event-level dimensions:Implications for understanding leadership process, behavior, and performance, Lord R.G, Hoffman, "A taxonomy of event-level dimensions:Implications for understanding leadership process, , 2013

      165. Corporateenvironmental responsiveness strategies: The importance ofissue interpretation and organizational context, Vredenburg, Pablo, Sharma, Corporate environmentalresponsiveness strategies: The importance of issue interpretation andorganizational context, , 1999

      166. Leader-memberexchangeand affectiveorganizationalcommitment:Thecontributionof supervisor's organizational embodiment, Eisenberger, , 2010

      167. 이슈리더십의 개인결정 요인과 성과 변수의 관계에 대한 상황적 맥락의 조절효과 검증, 서수석, 이슈리더십의 개인결정 요인과 성과변수의 관계에 대한 상황적 맥락의 조절효과 검증, , 2009

      168. 이슈리더십과 조직 성과와의 관계: 임파워먼트 매개효과와 직종의조절효과를 중심으로, 백유성, 신영숙, , 2007

      169. EffectivenessCorrelates of Transformational and Transactional Leadership: AMeta-Analytic Review of the MLQ Literature, N.Sivasubramaniam, Lowe, , 1996

      170. A dimensionalanalysis of the relationship between psychological empowerment and effectiveness,satisfaction, and strain, Stephen W.Nason, Spreitzer, Mark A.Kizilos, "A Dimensional Analysis of the Relationship between Psychological Empowerment and Effectiveness Satisfaction, , 1997

      171. 변혁적·거래적 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과, 이종법, 변혁적·거래적 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과, , 2009

      172. 부하가 인지한 상사의 변혁적·거래적 리더십과 성과간 신뢰 및 가치일치의 매개효과 검증, 박지환, 이진규, 한국경영학회, 부하가 인지한 상사의 변혁적. 거래적 리더십과 성과간 신뢰 및 가치일치의 매개효과 검증, , 2003

      173. 조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적 리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과 연구, 류병곤, 류병곤, 단국대학교 대학원, 조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적 리더십과 조직유효성 관계에 미치는조절효과 연구, , 2011

      174. 상사의 감성지능이 팀만족 및 팀성과에 미치는 영향: 변혁적리더십의 매개효과를 중심으로, 심덕섭, 양동민, 노현재, , 2011

      175. 우리나라 공무원 중간관리자의 뉴 리더십 확보방안: 이슈리더십과 전략적 리더십을 중심으로, 윤종설, 한국조직학회, 우리나라 공무원 중간관리자의 뉴 리더십 확보방안: 이슈 리더십과 전략적리더십을 중심으로, , 2007

      176. 이슈 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증연구:임파워먼트의 매개효과 검증을 통하여, 이미란, 전북대학교 대학원, 이슈 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증연구: 임파워먼트의 매개효과 검증을 통하여, , 2005

      177. 호텔 레스토랑 지배인의 이슈리더십이 구성원의 만족도와 영업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 이준재, 대한관광경영학회, "관광연구, , 2003

      178. From issues to actions: The importance ofindividual concerns & organizational values in responding tonatural environmental issues, Bansal, From issues to actions: The importance of individual concerns &organizational values in responding to natural environmental issues, , 2003

      179. The moderator-mediator variable distinction insocial psychological research: Conceptual, Strategic, and Statistical Consideration, Baro, "The moderator-mediator variable distinction insocial psychological research: Conceptual, , 1986

      180. The transformation ofprofessionals into self-managing and partially self-designingcontributions: Toward a theory of leader-making, Uhl-Bien, Graen, The transformation of professionals intoself-managing and partially self-designing contributions: Toward a theory ofleader-making, , 1991

      181. Measuring organizationalperformance in strategic human resource management problems,prospects, and performance information markets, Rogers, Wright, "Measuring organizational performance instrategic human resource management: Problems, , 1998

      182. External technology sourcing through alliances or acquisitions: an analysis of the application-specific integrated circuits industry, Duysters, Vanhaverbeke, Noorderhavern, , 2002

      183. The Relevance of Transformational Leadership toNontraditional Accounting Services: Information Systems Assuranceand Business Consulting, Viator, The relevance of transformational leadership to nontraditionalaccounting services: Information systems assurance and business consulting, , 2001

      184. Ameta-analysis of the relation between personality traits andleadership perceptions: An application of validity generalizationprocedures, Lord, De Vader, Alliger, A meta-analysis of the relationbetween personality traits and leadership perceptions: An application of validitygeneralization procedures, , 1986

      185. An attribution theory of leadership. In B. N. Stew and G. R.Salancik(Eds.), New directions in organization behavior: 179-204. Chicago: St, Calder, "An attribution theory of leadership. In B. N. Stew and G. R.Salancik(Eds.), , 1977

      186. 호텔직원의 조직후원인식이 조직유효성에 미치는 영향 : 임파워먼트와 조직신뢰의 매개효과를 중심으로, 양현교, 양현교, 세종대학교 대학원, 호텔직원의 조직후원인식이 조직유효성에 미치는 영향: 임파워먼트와 조직신뢰의 매개효과를 중심으로, , 2009

      187. An examination of themediating role of psychological empowerment on the relations betweenthe job, interpersonal relationships, and work outcomes, Wayne, Liden, Sparrow, "An examination of the mediatingrole of psychological empowerment on the relations between the job, , 2000

      188. Correlates of charismatic leader behavior inmilitary units: Subordinates' attitudes, unit characteristics, and superiors' appraisalof leader performance, Shamir, Popper, Zakay, "Correlates of charismatic leader behavior inmilitary units: Subordinates' attitudes, , 1998

      189. Cognitive-Affective Processing System (CAPS)theory of personality: Reconceptualizing situations, dispositions, dynamics, andinvariance in personality structure, Shoda, Mischel, "Cognitive-Affective Processing System (CAPS)theory of personality: Reconceptualizing situations, , 1995

      190. 의료기관 종사자의 셀프리더십이 서비스품질에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 조직시민행동의 매개효과를 중심으로, 고형일, , 2010

      191. Relationship-Based Approach to Leadership:Development of Leader-Member Exchange (LMX) Theory of Leadership over25 Years: Applying A Multi-Level, Multi-Domain Perspective, Grane, Uhl-Bien, Relationship-based approach to leadership:Development of leader-member exchange(LMX) theory of leadership over 25years: Applying a multi-level multi-domain perspective, , 1995

      192. Event attention environmental sensemaking, andchange in institutional Logics: An inductive analysis of the effects of publicattention to clinton's health care reform initiative, Ocasio, Nigam, "Event attention environmental sensemaking, , 2010

      193. 이슈리더십이 직무태도와 혁신행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과, 사회구조적 특성 및 직종의 조절효과, 교육행정조직을 중심으로, 신영숙, "이슈리더십이 직무태도와 혁신행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과, , 2007

      더보기

      분석정보

      View

      상세정보조회

      0

      Usage

      원문다운로드

      0

      대출신청

      0

      복사신청

      0

      EDDS신청

      0

      동일 주제 내 활용도 TOP

      더보기

      주제

      연도별 연구동향

      연도별 활용동향

      연관논문

      연구자 네트워크맵

      공동연구자 (7)

      유사연구자 (20) 활용도상위20명

      이 자료와 함께 이용한 RISS 자료

      나만을 위한 추천자료

      해외이동버튼