본 연구는 내부서비스품질에 대한 개념을 재정리하고 관광호텔에 적용할 수 있는 내부서비스품질의 구성요인과 측정척도를 개발하고, 관광호텔 내부서비스품질이 내부고객만족과 조직성...

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춘천: 강원대학교, 2006
2006
한국어
596.81 판사항(4)
647.94 판사항(21)
강원특별자치도
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본 연구는 내부서비스품질에 대한 개념을 재정리하고 관광호텔에 적용할 수 있는 내부서비스품질의 구성요인과 측정척도를 개발하고, 관광호텔 내부서비스품질이 내부고객만족과 조직성과에 어떤 영향을 미치는 지를 분석하고자 하였다.
이러한 연구목적을 달성하기 위하여 본 연구에서는 전문가 면접법, 2차례의 사전조사를 실시하였고, 중국 백두산 지역에 있는 관광호텔의 종업원을 대상으로 설문을 진행하여 이론적 연구를 바탕으로 설정한 연구 가설을 검증하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 관광호텔 내부서비스품질을 구성하는 요인으로는 유형성, 신뢰성, 반응성, 팀웍, 종업원-직무적합성, 재량권지각, 평가와 보상, 역할명료성 등 8개 요인으로 나타났다.
둘째, 관광호텔 내부서비스품질은 내부고객의 직무만족과 조직몰입에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 내부고객의 직무만족에 영향을 미치는 내부서비스품질의 요인으로는 평가와 보상, 종업원-직무적합성, 역할명료성, 신뢰성, 유형성, 재량권지각 요인의 순으로 나타났고, 내부고객의 조직몰입에 영향을 미치는 내부서비스품질의 요인으로는 반응성, 종업원-직무적합성, 팀웍, 평가와 보상, 유형성 요인의 순으로 나타났다.
셋째, 관광호텔 내부고객의 직무만족과 조직몰입은 모두 내부고객의 이직의도에 유의한 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 관광호텔 내부서비스품질은 내부고객만족과 이직의도를 거쳐 조직성과에 영향을 미칠 뿐만 아니라 직접적으로 조직성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
관광호텔 내부고객만족과 조직성과간의 관계에서 내부고객의 조직몰입만이 조직성과에 긍정적인 영향을 미치고 직무만족은 성과에 직접적으로 영향을 미치지 않고 이직의도를 통해서 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
다섯째, 관광호텔 내부서비스품질과 내부고객만족, 이직의도, 조직성과간의 관계를 분석함으로써 관광호텔 내부의 서비스 수익 모델(Hotel Internal Service Profit Chain)을 개발하였다.
목차 (Table of Contents)
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