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- 저자 : Eunah Hong(홍은아) (검색결과 19 건)
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고등학교 축구 선수들이 인지한 조직후원인식이 혁신성과에 미치는 영향: 자기관리의 매개효과를 중심으로
홍은아 ( Eunah Hong ),정예지 ( Yejee Jeong ) 한국스포츠정책과학원 2021 체육과학연구 Vol.32 No.3
[목적] 본 연구의 목적은 고등학교 축구 선수들이 인지한 조직후원인식이 혁신성과에 미치는 영향력을 검증하는데 있다. 더 나아가 그 과정에서 선수들의 자기관리가 매개 역할을 하는지 살펴보고자 하였다.[방법] 회수한 137부의 설문지 중 130부를 최종 분석에 활용하였다. 자료 분석은 Lisrel 9.2를 활용한 확인적 요인분석과 SPSS 21.0을 이용한 회귀분석을 실시하였다.[결과] 첫째, 선수들이 인지한 조직후원인식이 자기관리에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 선수들의 자기관리는 혁신성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 선수들의 자기관리 정도는 조직후원인식과 혁신성과와의 관계를 완전매개하는 것으로 나타났다.[결론] 본 연구의 결과는 조직후원인식을 통한 자기관리의 극대화가 고등학교 축구 팀 선수들의 혁신성과로 이어질 수 있음을 시사한다. PURPOSE The purpose of this study was to investigate the effects of perceived organizational support of high school football players on innovative performance. Of particular note, we focused on examining the mediation effect of self-management between perceived organizational support and innovative performance. METHODS A total of surveys returned was 137 and the data used for the final analysis was 130. The data was processed using SPSS 21.0 statistical program and Lisrel 9.2 for confirmatory factor analysis. RESULTS The results of the analysis were as follows: first, perceived organizational support of high school football players had a positive effect on players’ self-management. Second, players’ self-management had a positive effect on players’ innovative performance. Third, players’ self-management fully mediated between perceived organizational support and players’ innovative performance. CONCLUSIONS The study concluded that maximizing both perceived organizational support and self-management of the high school football players are necessary in order for the organization to achieve high level of innovative performance.
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K 리그의 집단주의적 팀 문화가 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구
홍은아(Eunah Hong),정예지(Yejee Jeong),김문주(Moonjoo Kim) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.7
본 연구에서는 K리그 선수들이 팀에 대해 가지는 집단주의적 성향이 팀 성과에 미치는 영향력을 살펴보고자 한다. 특히 성과 창출 과정에서 활력 관계의 매개 역할을 규명하고자 한다. 가설 검증을 위해 국내 K리그 10개 팀 280명의 선수들을 대상으로 설문지를 배포한 후 불성실한 응답을 한 설문지를 제거하여 최종적으로 240부를 자료 분석에 사용하였다. SPSS 21.0과 Lisrel 9.0을 사용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석, 선형회귀 분석, 구조방정식 모형 분석을 실시하였으며 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 구성원들이 팀에 대해 지니는 집단주의는 활력 관계에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 활력 관계는 팀 성과에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향력을 행사하는 것으로 나타났다. 셋째, 가설에서 설정한 바와 같이 집단주의가 팀 성과에 영향을 미치는 과정에서 팀 활력 관계가 완전 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to examine how collectivism in a football team context influences on team performance. Specifically, we investigated the mediating role of energetic relation in the process that collectivism generates team performance. This study focused on the K League teams, the highest professional football competition in South Korea and how collectivism affects team performance as well as the role of energetic relations in mediating between collectivism and team performance. The data were collected from 280 players registered in 10 K League teams and 24 of them were excluded due to incomplete questionnaires. Therefore, 240 questionnaires were finally used for the data analysis. The data were processed with SPSS WIN 21.0 and Lisrel 9. Frequency Analysis, Exploratory Factor Analysis, Reliability Analysis, Correlation Analysis, Regression Analysis, Confirmatory Factor Analysis and Structural Equation Model were used. The following results were obtained: first, collectivism had a positive effect on team performance. Second, energetic relation had a positive effect on team performance. Third, energetic relation fully mediated the relationship between collectivism and team performance.
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대학 여자 엘리트 축구팀 내 카리스마적 리더십이 선수들의 직무열의와 혁신행동에 미치는 영향
홍은아 ( Hong Eunah ),정예지 ( Jeong Yejee ) 한국스포츠산업경영학회 2017 한국스포츠산업경영학회지 Vol.22 No.2
본 연구에서는 대학 여자 엘리트 축구팀 내 카리스마적 리더십이 선수들의 혁신행동에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 특히 카리스마적 리더십과 혁신행동 간에 직무열의의 매개 역할을 규명하는데 본 연구의 목적이 있다. 가설 검증을 위해 대한축구협회에 등록된 6개 대학 여자축구팀 소속 140명의 선수들에게 설문지를 배포하였다. 설문 응답이 누락되어 있거나 불성실한 응답을 한 설문지 15부를 제외하고 125부를 최종 자료 분석에 사용하였다. SPSS 21.0을 사용하여 신뢰도 분석, 상관관계 분석, 및 회귀분석을 하였고, Lisrel 9.2를 사용하여 확인적 요인 분석을 실시하였다. 본 연구에서 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 지도자의 카리스마적 리더십은 선수들의 직무열의에 통계적으로 유의한 정(+)의 효과를 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 선수들의 직무열의는 선수들의 혁신행동에 통계적으로 유의한 정(+)의 효과를 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 선수들의 직무열의는 지도자의 카리스마적 리더십과 선수들의 혁신행동과의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to examine how charismatic leadership in Korean university women`s football teams influences on innovative behaviour of players. Particularly, this study focussed on the mediating role of work engagement between charismatic leadership and innovative behaviour of university women football players. In this study, 140 questionnaires were distributed to the players who registered in Korea Football Association. 15 samples were discarded due to incomplete questionnaires or a lack of sincerity. Final number of data was 125. SPSS WIN 21.0 was used for data analysis including exploratory factor analysis, reliability test and correlation analysis. Lisrel 9.2 was used for data analysis including confirmatory factor analysis. The following results were as follows: first, charismatic leadership within a team had a positive effect on players` work engagement. Second, Work engagement had a positive effect on innovative behaviour of the players. Third, work engagement fully mediated the relationship between charismatic leadership and innovative behaviour of the players.
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세포교정영양요법(OCNT)을 이용한 신체의 항상성 개선 사례 연구
홍은아,Eunah Hong Cellmed Orthocellular Medicine and Pharmaceutical 2024 셀메드 (CellMed) Vol.14 No.4
Objective: Case study on improving body homeostasis by ortho-cellular nutrition therapy. Methods: A 48-year-old Korean man underwent OCNT due to symptoms of insomnia and decreased physical function due to extreme chronic stress. Results: After exposure to OCNT, fatigue, sleep quality, and brain fog symptoms improved, and overall physical performance improved, including liver function recovery. Conclusion: For people who suffer from symptoms of decreased physical function in various aspects due to extreme stress, applying OCNT can help alleviate symptoms.
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WK(Women`s Korean football)리그 선수들의 정서적 팀 몰입이 팀 성과에 미치는 영향: 팀 효능감의 매개효과를 중심으로
정예지 ( Yejee Jeong ),홍은아 ( Eunah Hong ) 한국스포츠산업경영학회 2015 한국스포츠산업경영학회지 Vol.20 No.4
본 연구는 조직과 팀의 고성과를 창출하는 새로운 자본으로 주목 받고 있는 긍정정서 중 정서적 팀 몰입이 WK리그 축구 팀 성과에 미치는 영향력과 그 매커니즘을 규명하는데 목적이 있다. 본 연구에서는 몰입 중 조직 구성원들의 긍정적인 행동을 끌어내는데 가장 중요한 요인으로 알려진 정서적 몰입에 초점을 맞추어 정서적 몰입이 팀 성과에 미치는 영향력을 살펴보고 이 과정에서 팀 효능감의 매개 역할 여부를 살펴보려 한다. 가설 검증을 위해 국내 WK리그 7개 축구팀에 소속되어 있는 선수들을 대상으로 2015년 3월 2일부터 4월 1일에 거쳐 설문조사를 실시하였다. 총 160부의 설문을 배포하여 회수한 후 불성실하게 응답한 12부를 제외한 148부의 설문지를 최종 분석에 사용하였다. 자료처리는 SPSS 21.0과 Lisrel 9을 이용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 상관분석, 선형회귀분석, 확인적 요인분석 그리고 구조방정식 모형 분석을 실시하였으며 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 팀 몰입은 팀 효능감에 통계적으로 유의한 정(+)의 효과를 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 팀 몰입은 팀 성과에 통계적으로 유의한 직접적 영향을 미치지 않는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 팀 효능감은 팀 성과에 통계적으로 유의한 정(+)의 효과를 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 팀 효능감은 팀 몰입과 팀 성과와의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to explore a research model of how affective team commitment influences team performance through team efficacy in WK League teams, the highest level of women`s football in Korea. Through judgment sampling method from 7 teams registered in WK League, 148 out of 160 survey questionnaires were used for final analysis. The period of data collection was from March 2nd to April 1st in 2015. To verify the hypothesis, data analysis including Frequency Analysis, Reliability Analysis, Correlation Analysis, Regression Analysis, Confirmatory Factor Analysis and Structural Equation Model were conducted using SPSS 21.0 and Lisrel 9. The findings are as follows: First, team commitment had a positive effect on team efficacy. Second, team commitment did not have a direct positive effect on team performance. Third, team efficacy had a positive effect on team performance. Finally, team efficacy fully mediated the relationship between team commitment and team performance.
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명왕성 ( Wangsung Myung ),홍은아 ( Eunah Hong ) 한국스포츠정책과학원(구 한국스포츠개발원) 2020 체육과학연구 Vol.31 No.2
[목적] 본 연구는 체육계열 여자 대학생이 지각하는 진로장벽에 관한 심리적 주관성과 수용인식을 유형화 하는데 그 목적이 있다. [방법] 연구목적을 달성하기 위하여 Q방법론을 활용하였다. Q모집단 구성은 문헌고찰과 심층면담, 개방형 질문지 등 다각적 자료수집방법을 활용하였으며 25개의 Q-표본을 선정하였다. 30명의 P-표본을 분석에 활용하였고 자료처리는 PQmethod 소프트웨어를 사용하였다.[결과] 연구 결과 세 유형이 도출되었다. 첫째, 자신의 적성과 흥미를 아직 발견하지 못한 ‘진로 불확실형’, 둘째, 희망 직업의 성차별적 요소를 인식한 ‘성차별-남성중심형’, 셋째, 자신의 직업 관련 현장경험이나 자격 요건이 부족하다고 수용하는 ‘경험-자격 부족형’이다. [결론] 각 유형은 개인 내부(진로결정, 의사결정의존성)와 외부(법제도적 측면, 대학의 교육과정)에 존재하는 장벽으로 특징지어졌으며, 이를 바탕으로 진로교육 정책 수립의 필요성을 강조하였다. [Purpose] The purpose of this study was to conduct a typological classification of female college students in sport studies regarding perceived career barriers. [Methods] Q-methodology was used to identify female college students’ viewpoints on carrier barriers. The Q sample was distilled from 76 statements (64 from literature reviews and 12 in-depth interviews) to 25 statement after conducting literature review, in-depth interviews and surveys with open-ended questions. The P sample for this study was 30 students around Seoul and PQmethod software was used for data analysis. [Results] Three distinct views were extracted: First type of ‘career opaque’, revealed that students have failed to find their own aptitude and interest. Second type of ‘sexual discrimination-male centered’, implied students’ concerns about discriminating factors in relation to marriage and pregnancy for the job they desire. Third type of ‘Insufficient experience and qualification’, indicates students perceive their lack of experience or qualification required for their career. [Conclusions] The identification of these three viewpoints could provide insights that can be used to design more segmented and detailed career policies for female college students in sport studies.
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