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- 저자 : Eui Cheol Jeong (검색결과 207 건)
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경피적 강선고정을 이용한 요골 원위부 관절내 분쇄골절의 치료
안의환,오정환,신규철 건국대학교 의과학연구소 1997 건국의과학학술지 Vol.7 No.-
From March 1991 to August 1995, twenty-eight cases of intraarticular comminuted distal radius fractures were treated by percutaneous pinning with closed reduction under fluoroscopy. From all cases, twenty two fractures(79%) were healed satisfactorily with no special problems. But in cases of fractures showing severe comminution or osteoporosis, the result was not good. We conclude that percutaneous pin fixation is an excellent technique for an unstable fractures in combination with external immobilization, provided the distal radius is not severly comminuted or osteoporotic.
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중소규모 사업장 근로자의 직무스트레스로 인한 결근, 조퇴 현황과 한국형직무스트레스 하부요인과의 관련성
김정훈,박신구,김동현,김환철,임종한,이의철,이동훈,이지영 大韓産業醫學會 2009 대한직업환경의학회지 Vol.21 No.2
목적: 중소규모 사업장 근로자들의 직무 스트레스로 인한 결근, 조퇴의 현황과 한국형 직무 스트레스 하부 요인과의 관련성을 알아보고자 하였다. 방법: 중소규모 사업장 83곳 근로자들에 대해 한국형 직무스트레스요인 평가도구-단축형(KOSS-SF)과 사회 일반적 특성, 직업적 특정 및 직무스트레스로 인한 결근이나 조퇴 경험여부 등을 묻는 구조화된 자가 기입식 설문을 실시하였고, 응답한 4,350명에 대해 최종 분석을 시행하였다. 직무스트레스로 인한 결근, 조퇴와 한국형 직무스트레스 하부 요인들과의 관련성을 확인하기 위하여 로지스틱 회귀분석을 시행 하였다. 결과: 직무 스트레스로 인한 결근, 조퇴를 한 근로자는 남자에서 7%(196명), 여자에서 8%(113명) 로 조사되었고 한국형 직무 스트레스 하부요인과의 관련성에서는 남, 여 모두 직무요구, 관계갈등, 조직체계, 보상부적절, 직장문화 영역의 스트레스가 높은 군에서 통계적으로 의미있게 직무스트레스로 인한 결근, 조퇴율이 증가하였다. 결론: 중소규모 사업장 근로자들의 직무 스트레스로 인한 결근, 조퇴와 한국형 직무 스트레스 하부요인과의 관련성은 남자에서는 조직체계 영역이 가장 높았고, 여자는 직장문화 영역에서 가장 높은 관련성을 보였다. Objective: The aim of this study was to examine the actual conditions of absence and early leave due to job stress of 4,350 workers in 83 small and medium scale industries, and its relationship to job stress factors using Korean Occupational Stress Scale-Short Form (KOSS-SF). Methods: A structured self-reported questionnaire was used to assess each respondent's Sociodemographics, job stress, experience of absence and early leave due to job stress. Seven KOSS-SF domains of job stress were used. We estimated the relation of absence and early leave due to job stress and job stress factors using logistic regression analyses. Results: Absence or early leave due to job stress occurred in 7% of male workers and 8% of female workers. Multiple regression analysis revealed a significantly positive association job stress-related absence/early leave and job demand, interpersonal conflict, organizational system, lack of rewards and occupational climate. Conclusions: Absence and early leave due to job stress is significantly attributed to organizational System and lack of reward for men, and occupational climate and organizational system for women.
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유재홍,하은희,김수근,김정연,김용규,이의철,이철호,손준석 대한산업의학회 2007 대한직업환경의학회지 Vol.19 No.1
목적: 이 연구는 뇌 · 심혈관 질환으로 업무상재해를 신청한 사례 중에서 승인된 사례와 불승인된 사례의 특성을 비교하여 뇌 · 심혈관 질환의 업무상 재해여부를 판단하는데 필요한 기초 자료를 제공하고자 한다. 방법: 2000년부터 2004년까지 근로복지공단에 업무상 재해로 요양이 신청되어 승인여부가 결정된 뇌 · 심혈관 질환자 12,309명을 대상으로 하였다. 승인여부와 관련된 특성을 확인하기 위해 연도별, 업종별, 규모별, 직업별, 성별, 연령별, 질환별, 생존유무별 그리고 기존질환 유무에 대하여 카이제곱 검정과 다변량 로지스틱 회귀분석을 이용하였다. 결과: 다변량 로지스틱 분석에서 뇌 · 심혈관 질환의 불승인에 대한 승인의 비차비는 광업을 기준으로 하였을 때에 전기가스 상수도업이 4.18(95% CI=1.43~12.17), 건설업이 2.39 (95% CI=1.22~4.69), 제조업이 2.10 (95% CI=1.08~4.07)이었고, 장치기계조작원 및 조립원에 비하여 서비스 근로자 및 상점과 시장 판매근로자 군이 1.90(95% CI=1.47~2.47), 전문가 군이 1.83(95% CI=1.50~2.23), 기술공 및 준전문가 군이 1.63(95% CI=1.35~1.97), 입법 공무원과 고위 임직원 및 관리자 군이 1.62(95% CI=1.24~2.12)이었고, 여성이 남성에 비하여 1.31(95% CI=1.13~1.53), 심장질환에 비하여 뇌혈관질환이 2.75(95% CI=2.42~3.13), 사망한 경우가 생존한 경우에 비하여 6.01(95% CI=4.89~7.38)이었다. 결론: 우리나라에서 뇌심혈관질환으로 업무상 재해를 신청하는 건수는 증가하고 있고 승인율은 비교적 높았으며 승인에 영향을 미치는 요인으로는 업종, 규모, 직종, 성, 연령, 질환, 생존유무 등이 확인되었다. 특히 업종과 직종에 따라서 승인율의 차이가 큰 것이 어떠한 요인의 영향 때문인지에 대한 검토가 필요하고, 특히 뇌실질내 출혈의 경우에 다른 질환에 비하여 승인율이 매우 높았던 것은 업무수행성에 대한 인정기준의 잘못된 적용의 결과 이므로 시정이 필요하겠다. Objectives: This study was performed to provide fundamental data to judge whether or not cerebro and cardiovascular diseases are work-related, by comparing the characteristics between approved and non-approved cases among the worker's compensation claims. Methods: We collected 12,309 cerebro and cardiovascular disease claims based on the worker's compensation records of the Labor Welfare Corporation from 2000 to 2004. The approved and non-approved cases were analyzed according to factors such as the calendar year, industry, company size, occupation, gender, age group, classification of cerebro and cardiovascular diseases, fatality and underlying diseases. We used x²-test and multivariate logistic regression for the analysis. Results: According to multivariate logistic regression, electricity gas and water supply (OR=4.18, 95% CI=1.43~12.17), construction (OR=2.39, 95% CI=1.22~4.69) and manufacturing (OR=2.10, 95% CI=1.08~4.07) industries had a higher approval rate than mining and quarrying industries. Service workers and sales & marketing department workers (OR=1.90, 95% CI=1.47~2.47), professionals (OR=1.83, 95% CI=1.50~2.23), technicians and associate professionals (OR=1.63, 95% CI=1.35~1.97) and legislators and senior officials and managers (OR=l.62, 95% CI=1.24~2.12) had a higher approval rate than plant and machine operators and assemblers. Female workers had a higher approval rate (OR=1.31, 95% CI=1.13~1.53) than male workers. Cerebrovascular diseases had a higher approval rate (OR=2.75, 95% CI=2.42~3.13) than cardiovascular diseases. Fatal cases had a higher approval rate (OR=6.01, 95% CI=4.89~7.38) than surviving cases. Conclusion: For cerebro and cardiovascular diseases, workers' compensation claims are increasing, approval rates are relatively high and factors such as industry, company size, occupation, gender and fatality are related. A remarkable difference in the approval rate was found according to industry and occupation, suggesting the need for further study to identify which factors influence the approval rate. The approval rate for intracerebral hemorrhage arising in the course of employment (COE) was significantly higher than that arising out of employment (AOE), suggesting the need to correct the approval criteria.
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김동현,박신구,김환철,이의철,김정훈,임종한 大韓産業醫學會 2008 대한직업환경의학회지 Vol.20 No.2
목적: 국내외를 통해 직무스트레스와 감기 등과 같은 감염질환과의 관련성에 대한 연구는 많지 않으며, 특히 국내에서의 연구는 거의 전무한 실정이다. 이에 직무스트레스와 감기와의 관련성을 확인하고자 한다. 방법: 일개 대학병원의 산업의학과에서 보건관리대행을 이행하고 있는 83개의 사업장, 근로자 6,699명에 대해 한국형직무스트레스-단축형(KOSS-SF) 설문지를 배부하였고 회수된 4,637명의 설문지 중 부적절한 응답과 다른 호흡기와 관련한 폐질환을 앓고 있는 237명을 제외한 최종분석 근로자 4,400명(65.7%)의 설문자료를 근거로 연구를 시행하였다. 결과: 감기 경험과의 단변량분석에서 유의한 차이를 보인 요인들과 일상생활 스트레스를 보정한 후 시행한 직무스트레스와 감기 경험과의 로지스틱 희귀분석 결과 직무 자율성 결여를 제외한 직무스트레스 하부 영역 전반(직무요구, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계, 보상부적절, 직장문화)에 걸쳐 통계적으로 유의한 차이를 보여주었다. 또한 직무스트레스와 감기 경협 첫수와의 관련성을 확인하기위한 다중회귀분석에서도 비슷한 양상을 보였다. 결론: 직무자율성 결여를 제의한 한국형 직무스트레스 요인 전체가 감기와 관련성을 나타내었다. Objectives: To investigate the relationship between job stress and the common cold which is one of the most common infectious disease. Methods: A KOSS (Korean Occupational Stress Scale)-based questionnaire survey was conducted targeting 6,699 workers, of which 4,637 questionnaires were returned and the data for 237 were excluded due to poor response and having pulmonary disease other than common cold. Consequently, 4,400 (65.7%) returned questionnaires were analyzed. Multiple logistic regression analysis and multiple linear regression, adjusted for daily life stress, confounding variables and both, were used to evaluate the relationship between job stress and the common cold. Results: After adjustment for confounding variables and daily life stress, most of the subscales of job stress contributed to an increased risk of common cold. Conclusions: These results indicated that job stress may play a significant role in increasing the risk of the common cold and that further preventive efforts and studies are needed to reduce job stress and address infectious disease caused by job stress among Korean employees.
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Synthesis of Superconductor $YBa_{2}Cu_{4}O_{8}$ by Pyrolysis of EDTA Complex
Jeong Cheol-Mo,Mun Seung-Ho,Kang Cheol-Hwa,Lee Cheol-Eui,Yom Sang-Seop,Kim Keon Korean Chemical Society 1992 Bulletin of the Korean Chemical Society Vol.13 No.6
The superconducting $YBa_2Cu_4O_8$ was synthesized in oxygen condition at 1 atm. The starting material with 1 : 2 : 4 composition was obtained by pyrolysis of EDTA complex, which was converted to 1-2-3 phase during densification, followed by the 1-2-4 phase recovery at $810^{\circ}C$ . The phase presents were identified by XRD, TG, DTA and AC magnetic susceptibility. Our data indicated that considerable amounts of 1-2-4 phase formed but with the 1 : 2 : 3 phase or possibly 2-4-7 as visible. As the P($O_2$) increased with temperature, impurity peak, CuO ($2{\Theta}$ = 38.8), gradually decrease, and we conclude that the 1-2-4 phase is predominant bulk superconductor under the high oxygen pressure.
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