WLB가 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향: 영감적 동기부여의 조절효과를 중심으로

허제인,장영철 피터드러커 소사이어티 2019 창조와 혁신 Vol.12 No.2

This study validated the effect of WLB on the employee engagement of members of an organization, as well as the coordination of the inspirational motivation factors among the sub-factors of transformative leadership. As a result of this study, WLB has a positive effect on the task immersion of employee engagement(work-leisure, work-life) but has a negative effect on the work-growth. And the positive effect on organizational immersion was only work_life. The WLB's influence on employee engagement, which consists of job immersion and organizational immersion, has a positive effect in common. This shows that recent on-time commute by many companies has a very large impact on organizational immersion and, at the same time, a desirable influence on job immersion. In addition, the results of the analysis of the adjustments showed no adjustments to the WLB and employee engagement. This indicates that WLB will have to focus on having a significant positive effect on employee engagement. It means that the WLB has a strong influence on the organizational and task immersion of its members, so it can have the desired effect of WLB without any adjustment. In conclusion, because WLB's positive effects, such as health, welfare, and job satisfaction, productivity improvement, and reduction of absenteeism are the individual areas of the organization's system and the leadership's individual areas, it can be said that if WLB is well equipped with the system within the organization, the WLB can produce as much as possible without the individual efforts of the leaders. 본 연구는 WLB가 조직 내 구성원들의 종업원 인게이지먼트(직무몰입, 조직몰입)에 미치는 영향과 함께 변혁적 리더십의 하위 요인 중 영감적 동기부여의 조절효과를 검증하였다. 연구의 결과, WLB와 종속변수인 종업원 인게이지먼트의 가설에서 종업원 인게이지먼트의 하위요인인 직무몰입에는 일-여가, 일-삶이 정(+) 의 영향을 미치고 일-성장의 관계에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직몰입에는 일-성장은 부(-)의 효과, 일-삶은 정(+)의 효과가 나타났다. 결과적으로 종업원 인게이지먼트에 미치는 WLB의 영향력은 일-삶의 요인이 공통으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조절효과를 분석한 결과, WLB의 모든 하위요인이 종속변수인 종업원 인게이지먼트에는 유의미한 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 이는 독립변수인 WLB가 종업원 인게이지먼트의 모든 하위요인에유의미한 정(+)의 효과가 있다는 점에 집중해야 할 것이라는 점을 알 수 있다. 이는WLB가 조직구성원들의 조직몰입과 직무몰입에 미치는 영향력의 강도가 강하기때문에 조절효과가 없어도 바람직한 WLB의 효과가 나타날 수 있다는 것을 의미한다. 결론적으로 조직구성원의 건강, 복지 그리고 직무만족, 생산성 향상, 결근율 감소 등 WLB의 긍정적인 효과는 조직의 시스템이고 조절변수인 영감적 동기부여는리더들의 개별적인 영역이기 때문에 WLB가 조직 내 시스템으로 잘 갖춰져 있다면리더들의 개별적인 노력 없이도 WLB가 기대하는 효과는 얼마든지 만들어 갈 수있다고 할 수 있다.

창업경험자에 대한 기업채용 선호도의 인식조사: 창업경험자와 일반구직자 비교를 중심으로

허제인 한국벤처창업학회 2020 벤처창업연구 Vol.15 No.1

This study started from the question of whether the preference of corporate recruitment can be achieved without any difference between the start-up experiencer and the general job seekers. Therefore, the purpose of the study is to identify the factors related to start-ups that affect the preference of job seekers for companies, and to analyze the differences in the factors related to start-ups between general job seekers and job seekers with start-up experience. Third, it is to see the difference in the preference for employment between job seekers with start-up experiences and general job seekers. The independent variables of the research model were entrepreneurship, motivation for start-up (job search), and characteristics of the job seekers (founder). The dependent variables were job preference, and the moderating variables were presented as job seekers’ classification (job seekers with start-up experience vs. general job seekers). The subjects of the study were personnel managers of 100 companies with more than 5 years of establishment and 100 new companies with less than 5 years of establishment. The questionnaire was distributed in two types, and 189 respondents, including 101 job seekers with start-up experiences and 88 general job seekers, were finally used for analysis. The results of the study were as follows. First, as a result of multiple regression analysis on both experienced start-up experiencers and general job seekers, only entrepreneurship had an effect on preference for recruitment. Second, the moderating effect of job seekers' classification was found only in the relationship between motivation for start-up and preference for employment. Third, the result of multiple regression analysis based on the start-up experiencers showed that the relationship between the motivation for start-up, the preference for recruitment, the characteristics of founders and the preference for recruitment was statistically significant. On the other hand, the characteristics of the founder and the preference for employment were rejected. Fourth, the results of the study based on general job seekers showed that the motivation for job search decreased the preference for employment. The study did not provide the results of differences in recognition between different industries, traditional enterprises and venture businesses due to the limitation of small examples. There is no clear definition of start-up experiencers either. However, it is meaningful to suggest the implications of what preparations should be made when the start-up experiencers close their start-ups and turn their career into employment and to help them to accurately recognize the importance of entrepreneurship. It also provides the preference of the general job seekers for the company, the preparation for successful employment, and the implications for the direction of the future start-up revitalization. 본 연구는 기업의 채용선호도는 창업경험자와 일반 구직자 간의 차이 없이 입사가 이루어질 수 있을지에 대한 의문에서 시작하게 되었다. 따라서 연구의 목적은 첫째 구직자에 대한 기업의 채용선호도에 영향을 미치는 창업 관련 요인을 확인하고. 둘째 일반 구직자와 창업경험이 있는 구직자 간의 창업 관련 요인의 차이를 분석하고. 셋째 창업경험 구직자와 일반 구직자 간의 채용선호도 차이를 보기 위함이다. 연구모형의 독립변수는 기업가정신, 창업동기, 구직자특성으로 하고 종속변수로는 채용선호도로 설정하였으며, 조절변수로는 구직자 구분(창업경험자 vs 일반구직자)으로 제시하였다. 본 연구의 대상은 설립 연도 5년 이상의 기업 100개, 설립년수 5년 미만의 신생기업 100개의 인사담당자이며 설문지는 총 두 종류로 배포되어 최종적으로 101명, 일반 구직자 88명 총 189명의 응답자료를 분석에 활용하였다. 연구결과는 첫째 창업경험자와 일반구직자 모두를 대상으로 다중회귀분석을 실시한 결과, 기업가정신만이 채용선호도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 구직자 구분의 조절효과는 창업동기와 채용선호도 간의 관계에서만 발견되었다. 셋째, 창업경험자를 기준으로 한 다중회귀분석 결과는 창업동기와 채용선호도와 창업자 특성과 채용선호도의 관계가 통계적으로 유의하게 나타났다. 반면 창업자 특성과 채용선호도는 기각되었다. 넷째, 일반구직자를 기준으로 한 연구결과에서는 구직동기가 오히려 채용선호도를 떨어뜨리는 것으로 나타났다. 본 연구의 한계는 적은 표본과 다양한 업종과 전통적 기업과 벤처기업의 인식차이 결과는 제시하지 못하였다. 또한, 창업경험자에 대해 명확한 정의를 하지 않았다는 점이다. 하지만 창업경험자가 창업을 접고 자신의 진로를 취업으로 전환하였을 때 어떠한 준비를 하면 되는지에 대하 시사점과 기업가정신의 중요성과 일반 구직자들도 기업이 선호하는 채용선호도 무엇인지 정확히 인지하고 성공적인 취업을 준비 할 수 있게 도움을 주고 앞으로의 창업 활성화의 방향에 시사점을 제시한 데 의의가 있다고 할 수 있다.

조직시민행동이 종업원 인게이지먼트 및 이직의도에 미치는 영향

허제인 한국산학기술학회 2019 한국산학기술학회논문지 Vol.20 No.11

This study explores the effect that unresearched organizational conduct has on employee engagement (job immersion) as a cause variable and the results from it. Major results identified in an empirical analysis are as follows. First, the main causes of organizational citizenship behavior (such as altruism, conscientious behavior, moral behavior, participatory behavior, and fair play) are shown to not affect job immersion. In other words, conscientious, participatory, and fair behavior affects job immersion, with participatory behavior having the greatest impact. Second, employees' concentration in an organization was only affected by participatory behavior and fair play behavior from among the factors of organizational citizenship behavior, only more so. That is, it has been shown that some of the causes of organizational citizenship behavior, including participatory behavior and fair play behavior, affect employee inter-behavior, and some of them are more influential than others. Third, the only factor that influences the intention to switch jobs among the organizational citizenship behavior is participatory behavior. In other words, altruism, conscientiousness, politeness, and fair play behavior do not affect the way people move from job to job. Participation in organizational citizenship behavior and fair play may affect employee inter-behavior, and the more influential participatory behavior may also affect the intention to relocate. 본 연구에서는 그동안 연구되지 않았던 조직시민행동이 결과변수가 아닌 원인변수로서 종업원 인게이지먼트(직무몰입, 조직몰입)에 미치는 영향뿐 아니라 최종적으로 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보고자 하였다. 실증분석 결과 밝혀진 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직시민행동의 5가지 하위요인 중 이타주의 행동과 예의있는 행동은 직무몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 즉 양심적 행동, 참여적 행동, 정정당당한 행동이 직무몰입에 영향을 미치며, 그중 참여적 행동이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 종업원 조직몰입에는 조직시민행동 요인 중 참여적 행동, 정정당당한 행동만이 영향을 미치는 것으로 나타났으며 그 중 참여적 행동이 더 큰 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 즉, 조직시민행동 요인 중 참여적 행동과 정정당당한 행동이 종업원 인게이지먼트 모두에 영향을 미치며, 그중 참여적 행동의 영향이 더욱 크다고 나타났다. 셋째, 조직시민행동 요인 중 이직의도에 영향을 미치는 요인은 참여적 행동뿐인 것으로 나타났다. 즉 이타주의 행동, 양심적 행동, 예의있는 행동, 정정당당한 행동은 이직의도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 조직시민행동의 요인 중 참여적 행동과 정정당당한 행동은 종업원 인게이지먼트 모두에 영향을 미치고, 더욱 큰 영향을 미치는 참여적 행동은 이직의도에 영향을 줄 수 있음을 시사한다. 기업은 생산성 향상에 직접 영향을 미치는 종업원 인게이지먼트 증대를 위해서 뿐 아니라 조직 및 생산성에 부정적 영향을 미치는 이직의도를 감소시키기 위해서 종업원들의 참여적 행동을 높일 방안을 모색하여야 할 것이다. 결국, 조직은 조직구성원들이 책임감을 가지고 업무에 열정과 헌신으로 기여할 수 있는 환경조성이 매우 중요하다.

인천지역의 산업인프라 분석 및 첨단산업 인프라 조성계획에 관한 연구

허제도(Je do, Hur) 인하대학교 산업경제연구소 2008 경상논집 Vol.22 No.1

Today, geographic expansion of economic activities is fostering globalization As a result, regions rather than states are emerging as the more important economic units Moreover, full-scale implementation of local self-government necessitates regions to solve their own problems by exercising autonomy. The regions also have to be responsible for the consequences of their actions. To cope with rapid domestic and international changes, Incheon has to develop new strategies for regional economic development to upgrade its industries and the economy. The five largest manufacturing industries of Incheon are found to be in the order o f machinery and equipment, basic metals, assembled metal products, automobiles and trailers, and food Rapid growth has been recorded in the fields of rubber and plastic, electronic parts, video, acoustic and communication equipments, publication, printing and recording media. (In terms of added value in 2005). As for the percentage of workers in advanced industries, the percentage in Incheon was lower than in Korea as a whole However, Incheon has recently achieved rapid growth of advanced industries. In Incheon, there were 736 research institutes run by enterprises in October 2007 Since 1986, the number of such institutes has annually increased by 42% on average. The number of patent application in Incheon was 41,154 (45%). In Incheon, patent registration rate was 51.9%, which is lower than the national average of 63.4%. In the case of Incheon, patent application was relatively more active in the fields of transportation and packaging, metal processing, machine parts, non-metal processing, and construction. This shows that the growth of manufacturing in Incheon is led by machinery, metal, transportation and packaging. The policy of Incheon Metropolitan City to support the growth of advanced industries consists of creating an innovative R & D cluster of enterprises, universities, and research institutes in Incheon Economic Free Zone and seeking enhancement of industrial competitiveness by reorganizing industries and linking them with urban regeneration industry. To transform Incheon into a world-class city with global competitiveness, Incheon pursues innovative industrial clusters by creating the advanced industrial infrastructure for each of industries.

통신 위협 상황에서의 CSS 기반 통신 시스템 성능 분석

허제,신성훈,류영빈,오혁준 국제차세대융합기술학회 2022 차세대융합기술학회논문지 Vol.6 No.9

본 논문은 전파방해와 같은 의도적인 통신 위협이 존재하는 상황에서 생존 확률을 극대화할 수 있는 송 신기법의 하나로 CSS (Chirp Spread Spectrum) 방식을 사용할 때, 실제 다양한 통신 위협 방법에 따른 CSS 기 반 통신 시스템의 성능 분석을 수행하였다. 협대역 CW (Continuous Wave) 공격을 포함하여 광대역 신호 및 펄 스 공격 등의 전파방해 기법에 대하여 다양한 채널 환경에서 CSS 기반 통신 시스템의 성능을 모의실험을 통하여 분석하였다. 본 논문에서는 이러한 성능 분석 결과를 토대로 통신 링크의 생존 확률을 극대화할 수 있는 적응형 복합 CSS 전송 기법을 제안하였다. 제안된 기법은 기존 방법과 비교할 때, 다양한 통신 위협에 대하여 비교적 안 정적인 성능을 보임을 확인하였으며, 이를 통하여 통신 위협 상황에서 CSS 기반 통신 시스템의 효용성을 보였다. In this paper, the performance of CSS (Chirp Spread Spectrum) based communication systems under intentional attacks like jamming was analyzed. The performance of the targeted systems employing CSS transmission method was simulated under the various attack scenarios including tone, pulsed, and widedband jamming in various propagation channel models. These results leaded to the new adaptive hybrid CSS communication system minimizing the link outage probability under attacks. Simulation results showed that the proposed hybrid CSS based communication systems outperformed the existing ones under various propagation channel conditions. In results, the proposed method could be considered as one of reliable communication systems under intentional attacks.

취업준비생들의 진로성숙도 향상을 위한 전략적 방안연구

신재학,허제인,장영철 한국취업진로학회 2019 취업진로연구 Vol.9 No.1

As the number of students who want to major without a process of understanding their major, due to the relatively high employment rate in spite of recent serious unemployment crisis, has increased, the number of students who choose their major without sufficient understanding of their aptitude has also increased. Because career paths are directly related to self-realization of college students as well as their survival, career maturity which has a great influence on determining career course and paths is a serious task to be developed at the time of university. In order to find out the appropriate course for the job applicants, it is necessary to have a clear awareness about the degree of their career maturity so that they could choose, decide and prepare appropriate career paths. Therefore, universities need to diagnose and develop career maturity levels through effective career guidance and education, because college students' career preparation and maturity are essential developmental tasks for their whole life and the basis for the realization of career choices and the settlement of career decision. Accordingly, this study tried to  understand the relationships among social support, positive psychological capital, interpersonal relationship, major satisfaction and career maturity, and tried to study the changes and development directions necessary for the educational environment of future job applicants by analyzing how the relationships affects the job search activities. Therefore, the purpose of this study is to analyze the impact on career maturity of job applicants. aiming at understanding the problems of job placement education and making effective educational activities according to the characteristics of individual college student. Based on these research results, I would like to provide strategic implications and basic data to universities and educational institutions preparing to operate the employment support project. The results of this study are as follows. First, the higher social support of job applicants rose, the higher positive psychological capital became. Second, the higher positive psychological capital rose, the higher interpersonal and major satisfaction became. Third, the higher the interpersonal and major satisfaction rose, career maturity became 최근 심각한 취업난에도 불구하고 비교적 높은 취업률로 인하여 전공에 대한 이해의 과정 없이 전공학과를 지망하는 학생들이 증가하게 되면서 자신의 적성에 대한 충분한 이해 없이 전공을 선택하게 되는 경우도 같이 증가하게 되었다. 대학생에게 있어 진로는 생존뿐만 아니라 자아실현과 직결되는 문제 진로와 경력 경로를 결정하는 데 큰 영향을 미치는 진로성숙은 대학생 시기에 발달시켜야 하는 중대한 과업이라 할 수 있다. 이처럼 취업준비생들에게 적절한 진로를 알아보기 위해서는 자신의 진로성숙 정도에 대한 명확한 인식이 필요하며, 이를 통해 적합한 진로선택과 결정, 준비를 할 수 있을 것이다. 따라서, 대학생의 진로 준비와 성숙은 전체적인 삶을 위해 필수적으로 확립해야 하는 발달과제로 직업 선택의 구체화와 진로설정 확립의 기초가 되기 때문에 대학교에서는 효과적인 진로 지도와 교육을 통해 진로성숙 수준을 진단 및 개발이 필요하다고 볼 수 있다. 이에 본 연구는 취업준비생들의 사회적지지가 긍정적 심리자본, 대인관계, 전공만족도와 진로성숙도 간의 관계를 파악하여 실제 취업 준비를 위한 행동에 어떤 방식으로 영향을 미치는지를 분석하여 향후 취업준비생들의 교육환경에 필요한 변화와 발전 방향을 연구하고자 하였다. 따라서 본 연구를 통해 취업준비생들의 진로성숙도에 미치는 영향을 분석하는데 연구의 목적이 있으며, 이를 통해 취업준비생들의 교육에 있어서 문제점을 파악하고 대학생 개개인의 특성에 따른 효과적인 교육활동이 이루어지도록 하는데 연구의 목적을 두고 있다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 취업지원 사업 운영을 준비하고 있는 대학 및 교육기관들에게 전략적 시사점 및 기초자료를 제공하고자 한다. 연구를 진행한 결과, 첫째, 취업준비생들의 사회적 지지가 높아질수록 긍정적 심리자본이 높아지고, 둘째, 긍정적 심리자본이 높아질수록 대인관계와 전공만족도가 높아졌으며, 셋째, 대인관계와 전공만족도가 높아질수록 진로성숙도가 높아지는 것으로 나타났다.

최근 정보통신기술 5G 주파수 옵셋에서 PSS detection에 관한 연구

허제(Heo Je),류영빈(Ryu Yeong Bin),신성훈(Shin Sung hoon),오혁준(Oh Hyuk Jun) 한국통신학회 2022 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2022 No.2

본 논문은 5G 초기 셀 탐색과정은 SSB (Synchronization Signal Block)을 이용하여 시간 동기화 주파수 옵셋을 보정한다. PSS(Primary Synchronizatio Signal)는 아무런 정보가 없는 환경에서 non-coherent하게 탐색을 해야하고 기지국과 단말 사이의 발생하는 주파수 옵셋 및 채널 환경의 도플로 효과로 PSS Correlation 성능이 열화된다. 주파수 옵셋을 보상하기 위해 기존의 maximum likelihood는 많은 연산량이 필요로 하는 반면에 제안하는 방식은 주파수 옵셋을 추정을 하여 보상을 하고 수신 신호에 대해 coherent한 부분은 coherent 합을 통하고 나머지 부분은 non-coherent 합을 하는 방식을 사용하여 기존 방식보다 적은 연산으로 CFO가 존재하는 환경에서 주파수 옵셋으로 인한 성능 열화가 발생하지 않으며 낮은 복잡도로 구현이 가능하다.

PointNet을 이용한 3D 한국어 단어 인식 Lip-Reading

신성훈,허제,이해욱,오혁준 국제차세대융합기술학회 2023 차세대융합기술학회논문지 Vol.7 No.12

기존의 립리딩은 주로 영상을 통해 영어를 인식하는 연구가 많다. 본 논문은 10가지의 한글 단어 데이터 를 통해 인식하는 립리딩 방법을 제안하고, 영상만이 아니라 ToF Sensor를 이용한 3차원 립리딩 방법을 제안한 다. 본 논문에서 사용한 데이터는 RGB 영상 데이터와 Point Cloud 형식의 3차원 데이터로 각각 학습을 진행하고 결과를 보여준다. 학습에 사용된 네트워크는 RGB 영상 데이터를 사용하기 위한 VGGNet 기반의 네트워크와. Point Cloud 데이터를 학습시키기 위한 PointNet 기반의 네트워크를 사용했다. 각각의 네트워크는 사용된 데이터 에 맞게 하이퍼 파라미터와 신경망 튜닝을 진행했다. 3차원의 데이터를 사용한 네트워크의 결과가 제일 높게 나왔 다는 것을 통해서 립리딩에 깊이 정보가 중요하게 작용했음을 알 수 있다. There are many studies that recognize English mainly through images in the existing lip reading. This paper proposes a lip reading method that recognizes through 10 Korean word data, and proposes a 3D lip reading method using ToF Sensor as well as an image. The data used in this paper are RGB image data and 3D data in the form of Point Cloud, respectively, and the learning is conducted and the results are shown. The networks used for learning used a VGGNet-based network to use RGB image data and a PointNet-based network to learn Point Cloud data. Each network tuned hyperparameters and neural networks to match the data used. It can be seen that depth information played an important role in lip reading from the fact that the result value of the network using 3D data was the highest.

레이더 시스템을 위한 주파수 선택적 IQ 불일치 보상 기법

류영빈,허제,손재현,최문각,오혁준 한국정보통신학회 2021 한국정보통신학회논문지 Vol.25 No.4

In this paper, a compensation scheme of frequency selective IQ mismatch for high-performance radar systems based on commercial RFIC’s is proposed. Besides, an optimization model and its solution based on the dimension reduction scheme using singular value decomposition are also proposed to design the optimal IQ mismatch compensation digital filter with complex coefficients. The performance of the proposed method had been analyzed through experiments using the IQ mismatch measurement and compensation system implemented on an FPGA board with a target RFIC and compared with the previous method. The experiment result showed a performance improvement of the proposed method over the existing one without noticeable increments in complexities. These performance analysis results showed that the limitation of using commercial RFIC’s in high-performance radar systems due to the undesirable maximum SNR cap caused by their IQ mismatches could be overcome by employing the proposed method. 본 논문은 레이더 시스템에 사용되는 상용칩의 주파수 선택적 IQ 불일치를 보상하는 기법을 제안하고, 성능 열화로 인하여 고성능 레이더 시스템에 적용이 어려웠던 상용칩의 사용이, 제안된 기법을 통하여 가능함을 성능 분석을 통하여 보였다. IQ 불일치 보상 성능의 극대화를 위하여 본 논문에서는 특잇값 분해를 통한 차원 축소 기법을 제안하고, 제안된 차원 축소 기법에 기반한 IQ 불일치 복소 보상 여파기의 설계를 위한 최적화 모델을 제안하였다. 제안된 보상 기법의 우수성을 입증하기 위하여 실제 상용칩에 기반한 IQ 불일치 측정 및 보상 시스템을 FPGA로 구현하였으며, 개발된 시스템을 통하여 논문에서 제안하는 방법의 성능을 검증하였다. 성능 검증 결과, 기존 방법과 비교하여 본 논문에서 제안하는 방법이 큰 복잡도 증가 없이 기존 방법의 성능을 뛰어넘는 우수한 성능을 보임을 확인하였다.

위성통신망을 위한 효율적인 자원 할당 스케줄러 기법

류영빈,이희규,허제,신성훈,정의림,오혁준 국제차세대융합기술학회 2022 차세대융합기술학회논문지 Vol.6 No.12

Designing an efficient scheduling strateg y to seamlessly support satellite communication network services wi th vary ing levels of QoS is one of the most imp ortant key desig n elements of satellite communication networks. Althoug h many schedulers have b een p rop osed, ex isting methods have the problem of considering only one- dimensional approaches to satisfy delay conditions and reduce throug hp ut by focusing only on sp ecific action scenarios rather than reflecting p ractical action scenarios with vary ing real- time and non- real- time traffic. In this paper, we p rop ose an efficient scheduling alg orithm for satellite communication sy stems by introducing the concep t of virtual time (VT) and virtual end time (VFT)-based p rioritiz ation and a sep arate b uffer for each QoS class of the terminal. Simulation results show that the p rop osed scheme satisfies the delay req uirements of real- time services, even thoug h the throug hp ut performance is imp roved over conventional methods. 다양한 QoS를 수준을 갖는 위성통신망 서비스를 원활하게 지원하기 위한 효율적인 스케줄러의 설계는위성통신 네트워크의 가장 중요한 핵심 설계 요소 중의 하나이다. 많은 스케줄러가 제안되었지만, 기존 방법들은실시간 및 비실시간 트래픽을 다양하게 갖는 실용적인 액션 시나리오를 반영하기보다는 특정 액션 시나리오에만집중하여 지연 조건을 만족시키고 처리량을 감소시키려는 일차원적인 접근 방식만을 고려한 문제점이 있었다. 본논문에서는 가상시간( V T ) 및 가상종료시간( V F T ) 기반 우선순위 결정의 개념과 단말기의 QoS 클래스별로 별도의 버퍼를 도입하여 위성통신 시스템에 효율적인 스케줄링 알고리즘을 제안한다. 시뮬레이션 결과, 제안된 계획은기존 방법에 비해 처리량 성능 이 향상되었음에도 실시간 서비스의 지연 요구사항을 충족한 것으로 나타났다.