구성원 성격 다양성이 팀 성과와 만족에 미치는 영향과 변혁적 리더십의 조절효과

최보인(Choi Bo In),권석균(Kwun Seog Kyeun) 한국인적자원관리학회 2014 인적자원관리연구 Vol.21 No.5

팀 구성은 팀 유효성에 영향을 미치는 요인 중 주요한 한 가지이다. 본 연구는 팀 구성의 관점에서 구성원들의 심층 다양성(deep-level diversity), 그 중에서도 오랜시간 개인의 특성으로 자리잡혀있어 팀 활동전반에 걸쳐 그 영향력이 가장 크게 나타날 것이라고 기대되는 성격 다양성(personality diversity)의 효과를 살펴보았다. Big5 성격요인별 팀 구성원간 차이를 성격 다양성으로 정의하고, 팀 성과 및 팀 만족에 미치는 영향을 규명하였다. 다양성 관련 선행 실증 연구들의 결과 및 서로 다른 구성원간에는 긴장과 갈등이 높아진다는 유사성ㆍ매력 관점에 따라서 Big5 성격 다양성은 팀 유효성 변수에 부(-)의 영향을 미칠 것이라는 가설을 설정하였다. 또한 리더의 변혁적 리더십은 팀 성과 및 팀 만족에 직접적으로 정(+)의 영향을 미칠 것이며, 성격 다양성과 팀 유효성간 부정적 관계를 완화시킬 것이라는 가설을 설정하였다. 가설을 검증하기 위해 IT벤처기업, 종합에너지기업, 생활용품 제조기업 등 3개 기업에서 소규모로 운영되는 팀들을 선정하여 설문조사를 실시하였으며, 총 53개 팀, 333명의 데이터를 분석에 포함하였다. 분석 결과 big5 성격 다양성 중에서 성실성 다양성과 개방성 다양성이 팀 성과에 부(-)의 영향을, 친화성 다양성이 팀 만족에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 변혁적 리더십은 성격 다양성의 부정적 효과를 완화시킬 수 있는 가장 중요한 관리적 요소일 것이라고 예측하였다. 실증결과 변혁적 리더십의 요인 중 카리스마는 성격 다양성과 팀 성과간 관계의 부정적 효과를 완화시키는 것으로 나타났으며, 팀만족에 대해서는 성격 다양성과의 상호작용 효과보다 직접효과를 더 강하게 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구는 국내에서 실증연구가 부족한 심층 다양성의 효과를 한국 기업의 실질 팀에서 확인했다는 데에 의의가 있다. 향후 연구에서는 팀 유효성을 예측할 수 있는 보다 많은 팀 구성 변수들, 그리고 다양성 관리를 가능하게 해 줄 더 많은 조절 및 매개 변수의 도입을 고려할 수 있을 것이다. Team composition is one of the principal factors that affect team effectiveness. This study examines, from an angle of team composition, the effect of team members' deep-level diversity. Especially personality diversity which represent personal trait differences in a team is expected to have the significant influence on the whole team operations. We defined the differences among team members according to the Big5 personal factors such as personality diversity, and carried out a thorough investigation of the influences that the differences have on team performance and satisfaction. On the basis of preceding studies and 'similarityㆍattraction' views, we built hypotheses that the Big5 personal diversity will have negative effects on the team effectiveness variables. Transformational leadership will have a positive effect on team performance and team satisfaction, and mitigate the relationship between them. We posed a question to teams operating on a small scale at 3 companies(IT venture corporation, integrated energy company, & daily supplies manufacturing firm). And analyzed 53 teams with data from 333 members to test the hypotheses. As a result of the empirical analyses, among the Big5 personal diversities, conscientiousness diversity and openness-to-experience diversity were proved to have negative effects on the team performance. And agreeableness diversity has negative effects on team satisfaction. Therefore, we could see personality diversity has negative effects on the team in general. In the same way that hypothetical transformational leadership showed a positive effect on team performance and team satisfaction. We expected the transformational leadership to be the staple constituent in mitigating the negative effects of personality diversity, as a result of the analysis, charisma has weakened the negative relationship between personality diversity and team performance. This study is significant in that it verified the effect of deep-level diversity, which has lain untouched internally, in real-life teams of Korean corporations. In further studies, we can consider introduction of more diverse team constituent variables that could help estimate team validity, and introduction of more moderating variables and parameters which would enable management of diversity.

연구논문 : 집단의 특성과 효과성의 관계에 대한 정서 경험의 매개효과 -교차수준 연구-

최보인 ( Bo In Choi ),권석균 ( Seong Kyeun Kwun ) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.3

본 연구는 집단의 특성과 효과성 간의 관계에서 정서의 매개효과를 검증하기 위한 교차수준 연구이다. 먼저 집단의 특성으로서 프로세스 활성화와 집단구성원의 감정지능이 집단 내 정서 경험에 미치는 영향을 살펴보았다. 집단 프로세스 활성화는 집단의 응집성, 협동성, 의사소통의 정도로 측정하였다. 한편 정서 경험은 긍정적 정서와 부정적 정서로 구분하여, 긍정적 정서는 열정, 즐거움, 평온의 경험으로, 부정적 정서는 불안, 불쾌, 피로의 경험으로 측정하였다. 집단 효과성은 구성원의 학습 성장과 집단에 대한 만족도 등 개인수준에서 측정하였다. 연구가설로는 우선 집단의 맥락적 효과로서 집단 프로세스 활성화가 집단효과성에 미치는 교차수준의 영향관계를 구성원의 긍정적 및 부정적 정서 경험이 매개하는지 검증하였다. 아울러 집단 구성원의 개인특성인 감정지능이 구성원의 긍정적 및 부정적 정서 경험을 매개로 집단효과성에 영향을 미치는지에 대해서도 검증하였다. 실증의 결과, 긍정적 정서와 부정적 정서 모두 유의한 매개효과를 보여주었는데 전반적으로 긍정적 정서의 효과가 더 강하게 나타났다. 집단 프로세스 활성화와 집단효과성 간의 관계에 대하여 긍정적 및 부정적 정서는 모두 유의한 부분매개효과를 보여주었고, 감정지능과 집단효과성 간의 관계에서는 모두 유의한 완전매개효과를 보여주었다. 본 연구를 통해 집단구성원들의 정서 경험이 집단의 효과성을 높이는데 매우 중요한 변수라는 것을 알 수 있었다. 특히 긍정적 정서가 집단의 중요한 자산이라는 것을 확인할 수 있었다. A cross level study is designed to examine the mediating effects of affect on the relationship between group characteristics and individual-level group effectiveness. Group characteristics in this study include group process variables as well as group members` emotional intelligence. Selected group process variables are group cohesion, within-group cooperation and communication. Emotional intelligence is measured as the composite of 4 sub factors: self-emotions appraisal, others-emotions appraisal, use of emotion, and regulation of emotion. Group effectiveness variables are measured only at the individual level in this study. Those are group member`s team satisfaction as well as the degree of learning and growth through group activities, Adopted as mediators are the two factors of within-group affect experienced by individual group members: positive affect and negative affect. Positive affect is measured by the experienced passion, joy, and peace. Negative affect is measured by the experienced anxiety, discomfort, and fatigue. The survey data were collected from 358 employees in 50 work groups from the four large firms in Seoul metropolitan area. Empirical analyses resulted that both positive and negative affect types significantly mediate the relationship between group characteristics and effectiveness. The result also suggested stronger mediating effects of positive affect than negative affect in general. Both positive and negative affect types showed partial mediating effects on the relationship between group processes and effectiveness variables, while they showed complete mediating effects on the relationship between group member emotional intelligence and group effectiveness. The results of this study suggest that affective experiences by group members are critical to group effectiveness.

젊은 여성의 식사태도와 신체질량지수에 관한 연구

최보인(Choi Bo-In),조정호(Cho Jung Ho) 한국체육과학회 2006 한국체육과학회지 Vol.15 No.3

The purpose of this study was to investigate the tendency and type of eating attitude that body shape, weight control, a problem connected with food in Young WomenS to provide that the scientific data about eating habit. 160 Young Womens(random cluster sampling) were participated in this study. The eating attitude factors including fear for weight gain, consideration of body image, method of diet, symptom of anorexia nervosa, symptom of bulimia nervosa, refuse of meals, self-esteem by limiting meal, balance of meals were observed by eating attitude test(Grafinkel & Garner, 1979). Statistical analysis in frequency analysis, reliability analysis, factor analysis(varimix), one-way analysis of variance, multiple range test(scheffe test)were performed by using SPSS(Ver 12.0) windows. There were eating attitude by body mass index, in regard of weight was proven to have significantly difference(p<.05). In conclusion, though the influence of eating attitude affected was not remarkable and body mass index is normal in Young Womens, tendency of eating disorder could have effects upon Young Women’s health. Therefore, it is necessary to establish a countermeasure that educates them through straight information and knowledge on desirable weight-control and an attitude for well-balanced diet.

일어서기 동작 시 시상면 골반 기울임이 엉덩관절과 무릎관절의 운동형상학에 미치는 영향

임인혁 ( In Hyuk Lim ),최보람 ( Bo Ram Choi ),김현숙 ( Hyun Sook Kim ) 한국전문물리치료학회 2011 한국전문물리치료학회지 Vol.18 No.3

Although there have been various studies related to the body`s movement from a sitting to a standing position (sit-to-stand task), there is limited information on the kinematic changes on the frontal and transverse planes. The purpose of this study was to ascertain how pelvic tilt affects kinematic changes in the frontal and transverse planes in the hip and knee joints during a sit-to-stand task. For this study, 33 healthy participants (13 female) were recruited. Each participant rose from a sitting to a standing posture at his or her preferred speed for each of three different pelvic tilt trials (anterior, posterior, and neutral), and the measured angles were analyzed using a 3-D motion analysis system. A one-way repeated measure analysis of variance was performed with Bonferroni`s post hoc test. In addition, an independent t-test was carried out to determine the sex differences in hip and knee joint kinematic changes during the sit-to-stand tasks. The results were as follows: 1) The hip and knee joint angle in the frontal and transverse planes showed a significant difference between the different pelvic tilt postures during sitting in the pre-buttock lift-off phase (pre-LO) (p<.05). Compared to the posterior pelvic tilt posture, the anterior pelvic tilt posture involved significantly greater hip joint adduction and internal rotation, knee joint adduction, and reduced internal rotation of the knee joint. 2) Sex differences were found with significant differences for males in the initial and maximal angles in the frontal plane of the hip and knee joint (p<.05). Females had a significantly smaller initial abduction angle of the hip joint and a significantly greater maximal angle of the hip adduction joint. These results suggest that selecting a sit-to-stand exercise for pelvic tilt posture should be considered to control abnormal movement in the lower extremities.

조선청화백자의 현대적 변용에 관한 연구

이인진(Lee In jin),최보람(Choi Bo ram) 한국조형디자인학회 2014 조형디자인연구 Vol.17 No.4

백자(白磁)는 조선시대를 대표하는 자기(磁器)이다. 이 중에서도 청화백자는 청화안료(코발트, Cobalt)로 시문된 백자로 조선 후기를 대표하는 주류 자기였다. 조선 후기로 접어들면서 왕실이나 양반층에서만 향유하던 청화백자는 상품경제의 발달로 부를 축적한 중인들의 수요대상이 되었다. 이러한 자기 수요층의 증가는 다양한 기형(器形)과 문양으로 표현된 청화백자의 증가로 이어졌다. 개화기(開化期)로 접어들면서 분원(分院)이 사라지고 자기생산이 민영화(民營化)되었다. 그와 함께 외국의 자기, 특히 일본 자기가 국내로 유입되면서 조선의 자기는 경쟁력을 잃어갔다. 조선왕실의 몰락과 일본 제국주의의 침략으로 식민지 국가로 전락했고 이로 인하여 전통단절의 위기에 봉착했다. 이후 36년간의 일제 통치하에서 일본식 산업도자만이 겨우 명맥을 유지했고 6.25를 거치면서 1950년대 말까지 장장 70~80년 동안 한국 도예의 맥은 끊어진 것과 다름없었다. 1950년대 후반에 들어서야 고려청자나 조선백자를 재현하려는 노력이 시작되었다. 원대정, 권순형, 김익영 교수가 각각 조선백자에서 찾을 수 있는 조형적 특징들을 주제로 조선백자를 형상화하려는 노력을 시작했다. 현대도예의 태동이 되는 대학교육의 시작으로 학생들은 전통기술을 전수 받거나 그 전통을 기반으로 변형된 형태미를 추구하기 시작했다. 이제 청화백자는 단순한 민예품이 아닌 새로운 모습으로 발현되고 있다. 분원 청화백자의 기법과 양식을 적용하여 제작되거나 청화백자의 표면적 특징은 유지하지만 재료와 기법을 다르게 제작한다. 그리고 영상이나 사진 등 재료를 벗어난 작품 등 여러 가지 방식으로 변용(變容)되고 있다. 오늘날 다변화된 도자 속에서 조선청화백자 역시 새롭게 이해되고 다양하게 재창조 되고 있다. The white porcelain is a representative porcelain in the Joseon Dynasty. The blue and white porcelains were preferred than any other porcelains and decorated with poetry and prose using a blue pigment, representing the late Joseon Dynasty. Since entering the late Joseon Dynasty, blue and white porcelains, which were enjoyed by only royal family or yangban , had become the target of demand by the middle class people who accumulated wealth owing to the development of commodity economy. This increase in demand of porcelain has led to the increase of white and blue porcelains expressed with various models and patterns. By the time of enlightenment, Bunwon was disappeared and production of porcelain became privatized. Along with this, as foreign porcelains, especially Japanese porcelains was brought into the country, Joseon porcelains lost competition in the domestic market. The fall of Joseon Dynasty and the aggression of Japanese imperialism resulted in colonial state in Korea, which accordingly encountered the crisis of a break with tradition. Only Japanese industrial porcelains were barely maintained to produce during the 36 years under Japan's rule and Korea pottery was virtually no longer in existence for 70~80 years throughout Korean War and the end of 1950s. It was not until the late 1950s that the efforts to reproduce Goryeo celadon and Joseon white porcelain were made. Professors including Daejeong Won, Soonhyung Kwon, and Yikyoung Kim made efforts to visualize Joseon white porcelains under the theme of figurative features that can be found in Joseon white porcelains. In addition, with beginning of university education as the birth of modern pottery, students started learning traditional pottery skills or seeking modified formative beauty based on the traditional skills. Now the blue and white porcelain is expressing a new form, not just a craft. It is produced by applying the technique and mode of Bunwon blue and white porcelain or differentiating materials and technique with preservation of characteristics of blue and white porcelain on the surface. It is also produced in many transformative ways for works such as visual images or photos, far from original materials. Nowadays, Joseon blue and white porcelains have been newly understood and variously recreated according to the diversification of ceramics.

문화가치와 조직몰입의 관계: 아세안의 이슬람과 불교 문화권의 비교 연구

권석균 ( Kwun Seog Kyeun ),최보인 ( Choi Bo-in ) 한국외국어대학교 동남아연구소 2018 東南亞硏究 Vol.27 No.3

This study investigates the effects of cultural values on organizational commitment at the individual level in various companies in ASEAN. Adopted are two cultural value dimensions: individualism-collectivism and power distance among the 5 variables of the Hofstede’s cultural values. Organizational commitment is defined as three dimensions, namely affective, continuance, and normative commitment. The study also explores the moderating effects of differing religious values between Buddhist and Islamic countries in the ASEAN region. The data were collected from 4,407 employees working at 92 firms in Malaysia, Indonesia, Thailand, Myanmar, Laos, and Cambodia. Survey questionnaires based on previous studies were translated into Malay, Indonesian, Thai, Myanmar, Lao, and Cambodian language by the two local university professors and/or industry experts per each country. The data consisted of 2,286 from the two Islamic countries, Malaysia and Indonesia, and 2,121 from the other four Buddhist countries. Analyses of the data resulted in the significant positive effects of collectivism on the continuance and normative commitment. Power distance exerted negative influence on affective commitment and positive influence on continuance and normative commitment significantly. The moderating effects of religious differences on the relationship between collectivism and organizational commitment showed somewhat mixed results. The effects of collectivism on affective commitment was negatively moderated by the religious groups, and positively moderated on continuance commitment. The relationship between collectivism and normative commitment showed no difference between Buddhist and Islamic countries. On the other hand, the relationships between power distance and the three dimensions of organizational commitment showed stronger in Buddhist countries than in Islamic countries, suggesting individuals differences explain more variances in the relationship in Buddhist value-dominant societies. From the empirical findings, theoretical and practical implications are derived, and several research agenda for future studies are suggested in the realm of inter-cultural studies of organizational commitment.

기업 교육관련 특성이 직무능력 향상에 미치는 영향 연구

최보인(Choi, Bo-In),김중화(Kim, Joong-Wha) 대한경영학회 2008 大韓經營學會誌 Vol.21 No.1

항암제 안티네오플라스톤 A10의 동족체합성 및 항암 활성

최보길(Bo Gil Choi),서희경(Hee Kyoung Seo),김옥영(Ok Young Kim),정병호(Bung Ho Chung),오인준(In Jun Oh),조원제(Won Jea Cho),천승훈(Seung Hoon Cheon),박민수(Min Soo Park),최상운(Sang Un Choi),이정옥(Chong Ock Lee) 대한약학회 1997 약학회지 Vol.41 No.3

Some analogs and their Mannich bases of Antineoplaston A10 (A10) were synthesized. Chemical yield for the 2-(or 3-)thienyl, benzol, and phenylpropionyl analogs were high but 1-naphthyl analog was synthesized in low yield. the Mannich bases formation of these analogs with morpholine went verywell compared to other bases. 1-Naphthyl, 4-nitrobenzoyl, and phenylpropionyl analogs of A10 showed weak in vitro activity but the other A10 analogs showed weaker or no activity at 10-1000mcg/ml. But their Mannich bases containing A10analogs showed good in vitro activity compared to simple A10 analogs.

Analytical Method Validation for the Major Metabolites of Acanthopanax sessiliflorus Fruits

Bo Ram Choi(최보람),Seung Heon Ji(지승헌),Young Seob Lee(이영섭),Ye Joo Lee(이예주),Jae Suk Ban(반재숙),Nam In Baek(백남인),Tae Joon Choi(최태준),In Ho Jung(정인호),Seung Eun Lee(이승은),Geum Soog Kim(김금숙),Dae Young Lee(이대영) 한국약용작물학회 2016 한국약용작물학회 학술대회논문집 Vol.2016 No.2

초등학교 6학년 학생의 중학생 이미지 기술

최보인(Choi Bo In),정광순(Jeong Kwang Soon) 한국교육포럼(아시아태평양교육학회) 2010 韓國敎育論壇 Vol.9 No.1

이 연구는 연행(performance)을 통해서 초등학교 6학년의 중학생 이미지를 기술하였다. 이 연구 결과를 세 가지, 저녁 이미지, 새벽 이미지, 아침 이미지로 은유하였다. 첫째, 저녁 이미지는 중학생에 대한 명확한 인식이나 자각이 없는 것을 은유한 것으로 연구에 참여한 6학년 학생들은 중학생을 마치 자신과 무관한 듯이 설명하고 있었다. 그래서 주변에 존재하는 중학생 이미지에 있는 그대로 노출되어 있었고, 그것들을 구체적인 성찰없이 수용하고 있었다. 이런 이미지들은 대부분 부정적이고, 통념적이었다. 둘째, 새벽 이미지는 6학년 학생들이 중학생에 대한 통상적인 외부의 이미지에서 자유로워지기 시작한 것을 새벽이라는 은유로 기술하였다. 중학생에 대한 주변의 이미지를 점점 걷어내면서 곧 스스로의 현실이 될 중학생을 더 적극적이고 구체적으로 말하기 시작하면서 중학생에 대한 생각들을 드러냈다. 이 과정에서 부정적이고 스스로와 무관한 것들은 ‘나는 아니다’는 단서를 붙이면서 스스로 생각하는 중학생 상을 탐구하기 시작했다. 셋째, 아침 이미지는 중학생을 자신의 또 다른 존재로 인식하면서, 결국 현재 6학년의 삶인 현실로 돌아 왔다는 의미에서 도출되었다. 6학년은 중학생을 구체적으로 수용하면서 현재의 자신과 현실을 더 가치 있게 조망하는 태도를 취했다. This study describes the ‘image’ of middle school student as perceived by sixth graders. This study is proceeded by performance research that used qualitative research methods. Middle school students exposed three distinct ‘image’, that is Night Image, Dawn Image, and Moring Image. The first, Sixth grade students thought that middle school students are isolated from themselves. Therefore, they are a mostly negative. The second, Being free from the ‘image’ of the outside the students internal ‘image’ was revealed to be gradually positive and self-supportive. Finally, The sixth grade students recognised that middle school students are not isolated from themselves rather they are another ones own self. That is the ‘image’ of middle school students made them arrive at the present life of sixth graders. Education, especially sixth grade, should help students experience and enjoy the present. Likewise, education should lead students to think over oneself and accept the future willingly.