지각된 통제소재 (Locus of Control)가 통증환자의 심리상태에 미치는 영향

조선미,진범수,송호정,김찬,한경림,Cho, Sun-Mi,Chin, Bum-Su,Song, Ho-Jeong,Kim, Chan,Han, Gyung-Lim 한국정신신체의학회 2002 정신신체의학 Vol.10 No.2

연구목적: 통증환자의 인지적 특정은 통증에 대한 지각이나 치료에 대한 반응에서 중요한 역할을 한다. 지각된 통제소재와 같은 인지적 특정이 통증환자의 정서장애나 대처방식과 어떤 관련이 있는지 알아보고자 하였다. 방법: 통증클리닉을 내원하여 치료를 받고 있는 환자 96명을 대상으로 지각된 통제소재를 알아보는 질문지와 미네소타 다면적 인성검사 (MMPI), 대처방식질문지, 주관적으로 통증의 정도와 시간, 괴로움정도, 통제정도를 평정하도록 하여 이 자료를 토대로 분석하였다. 결과: 자료분석결과 환자가 지각하는 통제소재가 내부에 있다고 믿을수록 통증에 대한 통제감이나 통증을 감소시키려는 노력을 했을 때 감소정도가 높은 것으로 보고하였다. 반면 외부통제감이나 우연에 의한 통제감이 높을수록 지각된 통증정도나 통증경험시간, 일상생활 장애정도가 높았다. 또한 내부통제감은 MMPI척도중 자아방어관련척도와 유의한 정적상관을 보였으며, 우울, 불안, 정서억압과 같은 척도와는 부적상관을 보였다. 대처방식 중에서 자기진술 및 감각의 재해석과 같은 방식은 내부통제감를 유의한 정도로 설명하였고 외부통제감과 우연에 의한 통제는 재앙화에 의한 설명변량이 유의한 수준에 이르렀다. 결론: 통증은 비록 신체적 장애이지만 주관적 통증지각이나 일상생활기능정도, 정서적 어려움에는 지각된 통제감과 같은 인지적 요인이 영향을 미친다. 따라서 환자가 통증에 효율적으로 대처하도록 하기 위해서는 내부통제감을 증가시키고 보다 효율적인 대처방식을 사용하도록 인지들 수정해수는 것이 필요하다. Objectives: Cognitive-behavioral scientists have long been interested in how a pain patient's cognition such as locus of control relates to coping and adjustment. The present study examined the relationship of locus of control orientation to pain coping strategies, psychological distress and perceived pain intensity of patients with pain. Methods : Subjects were 96 patients with pain who visited pain clinic. All patients were administered the Multidimensional Health Locus of Control Scales, the Minnesota Multiphasic Personality Inventory, the Coping Strategies Questionnaire, and rating for perceived pain intensity, distress, and duration. Results : Correlational analysis revealed that patients who viewed outcomes as controlled by internality tended to have better ability to control and decrease pain. Also they tended to be less depressed and anxious. Regression analysis indicated that patients having a internal locus of control were more likely to use coping self-statement and reinterpreting pain sensation. Powerful others and chance locus of control orientation were predicted reliance on catastrophizing. Conclusion : The clinical implication of the present study is that cognitive factors of patients with pain such as locus of control influence emotional distress and coping. this study show that these factors should be applied to cognitive behavioral therapeutic intervention.

미래 교육을 준비하는 학교 공간 혁신

조선미(Cho, Sun-mi) 한국교육시설학회 2019 敎育施設 Vol.26 No.6

중국 소상화에 대한 사적 개관

조선미(Sun Mi Cho) 숙명여자대학교 중국연구소 1994 중국학연구 Vol.8 No.-

제도의 채택과 디커플링(Decoupling) 정도에 영향을 미치는 조직의 특성

조선미(Sun-Mi Cho),강정한(Jeong-han Kang) 한국인사조직학회 2011 인사조직연구 Vol.19 No.2

본 연구는 제도의 채택과 채택된 제도의 디커플링(decoupling) 정도, 즉 도입과 실행사이의 괴리를 줄이는데 영향을 미치는 요인으로 조직 내부와 외부로부터의 규범적 압력에 주목했다. 신제도주의적 동형화의 관점은 조직 외부로부터 규범적 압력에 초점을 맞추어 조직이 정당성(legitimacy)을 유지하기 위해 제도를 채택한다고 설명한다. 그러나 채택된 제도의 디커플링에 영향을 끼치는 요인에 대해서는 상당부분 이론적 공백으로 남아있다. 본 연구는 이를 설명하는 하나의 메커니즘으로써 제도주의적 관점을 조직 내부의 동학으로 연결하는데 주목하였다. 즉, 정당성을 유지하기 위한 조직의 노력으로 외부로부터의 압력뿐 아니라 조직 내부의 주요 이해관계자로부터 발생하는 규범적 압력에 반응하여 채택된 제도의 디커플링이 줄어들 가능성이 있다. 경험적 분석을 위해 경력개발제도(career development program)를 사례로 조직에 가해지는 다양한 규범적 압력을 가능하게 하는 경로들이 제도의 도입과 디커플링에 주는 효과를 탐색하였다. 조직의 의사결정권자로는 경영진을, 경력개발제도에 관련된 주요 이해관계자들로는 인사부서와 일반 노동자를 선별하였고 데이터는 한국노동연구원에서 시행한 2005 사업체패널조사를 사용하였다. 분석 결과, 조직의 외부환경으로부터 발생한 압력뿐만 아니라 조직 내부에서 인사부서, 노동자로부터 발생하는 경력개발제도의 필요성에 대한 압력은 모두 경력개발제도의 도입을 촉진시켰다. 한편 도입된 제도의 디커플링 정도를 낮추는 데에는 이러한 이해관계자로부터 압력의 효과가 제한적으로 나타남을 발견했다. 경영진과 노동자 사이에서 의사소통을 원활하게 해주는 제도나 기술적 인프라가 잘 발달해 있을 경우 경력개발제도의 디커플링이 줄어든 반면, 경영진과 노동자의 공동협의정도, 경영진과 인사부서간의 전략적 통합정도는 디커플링에 영향을 미치지 않았다. 따라서 의사결정과정을 통한 직접적인 영향력의 행사보다는 소통을 통한 규범적 합의가 디커플링을 줄이는데 더 효과적인 것으로 판단되었다. 이는 조직 내부에서도 제도주의적 메커니즘이 제도화를 촉진시키는데 기여하는것으로 해석할 수 있다. Career development programs (CDPs) have been adopted by many firms in Korea during the turbulent liberalization and globalization transition period. In labor-flexible environments, CDPs can help companies to keep competitive manpower by promoting the importance of firm-specific human resources (HR). CDPs can be used as means to enhance general skills and help employees to stay competitive in an unstable job market. In short, managers and employees have different or even a conflicting interests in implementing CDPs. The decoupling between adoption and the real practice of CDPs has interesting implications for neo-institutional organization research. Thus, this study examines possible determinants of the decoupling issue in adoption of CDPs. Research streams in neo-institutionalism have sought diffusion mechanisms of a new institution. They consider ‘decoupling’ as the main coping strategy to protect the organizational core from newly adopted institutions while paying relatively little attention to variations of decoupling across organizations. This study examines what organizational factors aid successful implementation of, or reduce the decoupling of, CDPs. To achieve this goal, we first divide the processes of organizational institutionalization into two stages. The first stage is adopting an institution from outside as a result of interactions between an organization and external legitimacy pressure. Organizations aim to maintain their legitimacy by simply adopting and not necessarily implementing institutions endorsed from external third parties, such as the government, public opinion, and other enterprises. The second stage is implementing the adopted institutions through intra-organizational interactions among various stakeholders who have quasi-autonomy from the core management group. Often, the core management group protects their legitimacy from various types of inner audience who have their own interests for implementing an adopted institution. These inner audiences are better able to monitor the real practices of the institution than outsiders. Two examples of such stakeholders on CDPs are human resource (HR) department and a labor group. We analytically focus on the effect of institutionalized communication practices between the stakeholders, such as strategic integrations, communication routines, and collective decisionmakings. Active communications can expose the core management group to the normative pressure from other stakeholders, thus, leading to higher chance of implementation of adopted institutions at the second stage of institutionalization. In short, the core management group sends a signal of legitimacy to communicating stakeholders by decreasing institutional decoupling. By estimating the effect of intra-organizational legitimacy pressure, we try extending the theory of neo-institutionalism to intra-organizational processes of decoupling. We identify three analytic questions according to the types of stakeholders who communicate with the core management group. [Q1] Do stronger communications with organizational environments have any effect on the decoupling of CDPs? [Q2] Does the integration between business strategies and the HR department reduce its decoupling? [Q3] Does either closer communication with employees or more involvement of employees in management decisionmakings reduce its decoupling? The dataset used for the empirical test is 2005 Workplace Panel Survey collected by the Korea Labor Institute, a government-supported organization. Two dependent variables are constructed from 14 career development programs. Adoption refers to the total number of adopted programs and decoupling is the gap between the number of programs adopted and of implemented programs. Key independent variables are four scales for the communication channels with different audiences.

야구선수의 개인 선수 평가를 위한 프로파일링 시스템 개발을 위한 기초연구

조선미(Cho, Sun-Mi) 한국코칭능력개발원 2022 코칭능력개발지 Vol.24 No.5

朝鮮王朝時代의 功臣圖像에 관하여

趙善美(Cho sun-mi) 한국미술사학회 1981 美術史學硏究 Vol.- No.151

과민성 대장증후군 내원환자의 MMPI 군집분석

박근영,조선미,정영기,Park, Keon-Young,Cho, Sun-Mi,Chung, Young-Ki 한국정신신체의학회 1996 정신신체의학 Vol.4 No.1

In this cluster analysis of out-patients with irritable bowel syndrome (IBS) we described the psychological features and personality patterns of these patients. The Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) was administered to 29 IBS patients who received treatment in the gastroenterology department of Ajou University Hospital to produce individual profiles for each patient. The 29 profiles with 13 standard scales, 15 content scales and 11 personality scales were subjected to cluster analysis resulting in three clusters of the original sample. Titles used to describe the psychological features and personality patterns seen in the three clusters included : (1) depression and anxiety : (2) somatization and denial of affect ; (3) anger overcontrol. Future studies on the treatment of IBS patients may well consider these features, as IBS patients have different psychological patterns.

황산티타늄의 첨가가 판상 α-Al₂O₃의 결정성장에 미치는 영향

박병기,조선미,이정민,Park, Byung-Ki,Cho, Sun-Mi,Lee, Jung-Min 한국세라믹학회 2005 한국세라믹학회지 Vol.42 No.5

To prepare the complex gel of flux and pseudo-boehmite used in precursor of the flaky ${\alpha}-A1_2O_3$ crystal, aqueous solution of the mixture of sodium carbonate and sodium phosphate was added with stirring in aqueous solution of the mixture of sodium sulfate, potassium sulfate and titanium sulfate. The complex gel was dried at $110^{\circ}C$ and was crystallized above $1,050^{\circ}C$, and then the effect of the amount of titanium sulfate on size, morphology, thickness and crystal size distribution of the flaky ${\alpha}-A1_2O_3$ crystal was investigated. Addition of titanium sulfate was prevented the aggregation and generation of twin crystal, and had an effect on the crystal size and the thickness during crystal growth. When the amount of titanium sulfate was more than 6 g, particle size was decreased but was free from crystal twining and aggregation. On the other hand, when the amount of titanium sulfate was lower than 6 g, crystal size was increased but crystal twinning and aggregation were noticed.

오산시에서 시행한 4년간의 학교정신보건사업

신윤미(Yun-Mi Shin),조선미(Sun-Mi Cho),정영기(Young-Ki Chung),임기영(Ki-Young Lim),송호정(Ho-Jeong Song),박진희(Jin-Hee Pack) 대한사회정신의학회 2004 사회정신의학 Vol.9 No.1

연구목적: 오산시 어린이 정신건강센터는 1997년 개소한 이후 그동안 지역사회내에서 정신건강문제를 가진 아이들을 조기에 발견하여 적절한 평가 및 개입을 해주기 위해 노력해왔다. 본 연구는 2000년부터 2003년까지 오산지역의 초등학교 1학년을 대상으로 실시된 역학조사와 K-CBCL 내용을 토대로 이루어진 자료를 분석하고 그동안 시행된 오산시 학교정신보건 사업의 특징에 대해 논의하고자 하였다. 방 법: 2000~2003까지 매해 오산시 8개 초등학교 1학년 4497명을 대상으로 해서 정신보건센터 요원들이 직접 학교에 방문하여 선생 님과 부모님 교육 후 역학조사표와 K-CBCL을 시행하였다. 결 과: 본 연구에서 고위험군으로 분류된 아동은 남자아동의 경우 3.6%, 여자아동의 경우 3.4%였다. 또한 2000년과 2003년을 비교한 결과 오산시가 경제적인 발전을 하면서 주거형태, 부모교육정도, 지역사회의 경제적 상황 등에 유의미한 변화가 있었다. 신체증상및 사회적 미성숙, 사고 문제, 비행 등의 척도에서는 2000년도가 가장 높은 수치를 보였으며, 대체로 2000년에 비해 2003년 도에는 상대적으로 낮은 수치를 보이는 척도가 많았다. 내재화 문제는 2001년에 비해 2003년이 유의하게 낮았고, 외현화 문제도 2001년에 비해 2003년도가 낮은 수준을 보였다. 총 문제척도에서도 2001, 2002년도에 비해 2003년도가 낮은 수치를 보였다. 결 론: 이 같은 결과는 비교적 단시간에 얻은 것이기 때문에 장기적인 경향성으로 보기 어렵지만 고학력화와 경제적 풍요가 아동의 발달에 있어서 긍정적 영향을 미칠 가능성은 배제할 수 없을 것 같다. 또한 오산시에서 그동안 지속적으로 시행했던 부모교육, 교사교육 및 시민강좌 등이 아동들의 정서, 행동상의 발달에 중요한 영향을 미치는 사회환경적 요소로 작용한 것으로 보인다. Objectives:The Osan child mental health guide center(OCMHGC) has done a school mental health project to detect the children at high risk of mental health problems from eight different elemantary schools in Osan city. This research analyse and discuss the findings from survey based on K-CBCL which has applied to elementary school students between 2000 and 2003. Methods:All first grade student from eight elementary schools were assessed with the K-CBCL, also Demographic data, and information on the economic status have been gathered. The survey was taken every April from 2000 to 2003, and 4497 children were participated. Results:3.6% of boys and 3.4% of girls turned out to be in the high risk group. Index of year 2000 showed the highest in somatic complaint, immaturity, thought problems and delinquent behavior, most indexes of year 2003 were lower than that of year 2000. The index of problems on internalization and externalization were significantly lower in 2003 than 2001. The overall results of total survey scales were lower in 2003 than 2001 and 2002. Conclusion:Because these results were drawn from a relatively short period of time, it is difficult to consider them as a prolonged tendency, however we cannot eliminate the potential positive effects of high education level and economic stabilization on children’s development. Persistent educations on parents and teachers provided in Osan city seem to act as important factors influencing children’s emotional and behavioral development.

의사집단 내 폭력현황 및 권위주의와 공격성, 충동성, 성격특징과의 상관

임기영(Ki-Young Lim),조선미(Sun-Mi Cho),송호정(Ho-Jeong Song) 한국의학교육학회 2004 Korean journal of medical education Vol.16 No.3

Purpose: The purpose of this study was to inquire about the present status of violence among doctors. It also examined the relationship between the violent act and authoritarianism, aggression and the offenders personality characteristics. Methods: 93 doctors (22 professors, 33 residents, and 33 medical students) participated through survey questionnaires and standardized scales including Eysenck Type A Questionnaire, Barratt Impulsivity Scale, Korean Version Authoritarianism Scale, and Aggression Questionnaire. Results: 51.6% of the subjects experienced abusive words from other doctors and 11.8% experienced physical violence. 18.3% of the subjects inflicted abusive words on other physicians. Most of the offenders were superiors of the victims. Offenders experienced abusive words from other doctors significantly more than non-offenders. Among the respondents, residents showed a higher score in the Aggression Questionnaire. There was no difference between the offenders and the victims on authoritarianism, aggression and personality scales. Conclusion: Verbal and physical violence among doctors is common. Almost all offenders were superiors of the victims and there was no official system set up to prevent or manage violence among doctors. A campaign to rid of violence in the medical field is strongly needed.