지각된 통제소재 (Locus of Control)가 통증환자의 심리상태에 미치는 영향

조선미,진범수,송호정,김찬,한경림,Cho, Sun-Mi,Chin, Bum-Su,Song, Ho-Jeong,Kim, Chan,Han, Gyung-Lim 한국정신신체의학회 2002 정신신체의학 Vol.10 No.2

연구목적: 통증환자의 인지적 특정은 통증에 대한 지각이나 치료에 대한 반응에서 중요한 역할을 한다. 지각된 통제소재와 같은 인지적 특정이 통증환자의 정서장애나 대처방식과 어떤 관련이 있는지 알아보고자 하였다. 방법: 통증클리닉을 내원하여 치료를 받고 있는 환자 96명을 대상으로 지각된 통제소재를 알아보는 질문지와 미네소타 다면적 인성검사 (MMPI), 대처방식질문지, 주관적으로 통증의 정도와 시간, 괴로움정도, 통제정도를 평정하도록 하여 이 자료를 토대로 분석하였다. 결과: 자료분석결과 환자가 지각하는 통제소재가 내부에 있다고 믿을수록 통증에 대한 통제감이나 통증을 감소시키려는 노력을 했을 때 감소정도가 높은 것으로 보고하였다. 반면 외부통제감이나 우연에 의한 통제감이 높을수록 지각된 통증정도나 통증경험시간, 일상생활 장애정도가 높았다. 또한 내부통제감은 MMPI척도중 자아방어관련척도와 유의한 정적상관을 보였으며, 우울, 불안, 정서억압과 같은 척도와는 부적상관을 보였다. 대처방식 중에서 자기진술 및 감각의 재해석과 같은 방식은 내부통제감를 유의한 정도로 설명하였고 외부통제감과 우연에 의한 통제는 재앙화에 의한 설명변량이 유의한 수준에 이르렀다. 결론: 통증은 비록 신체적 장애이지만 주관적 통증지각이나 일상생활기능정도, 정서적 어려움에는 지각된 통제감과 같은 인지적 요인이 영향을 미친다. 따라서 환자가 통증에 효율적으로 대처하도록 하기 위해서는 내부통제감을 증가시키고 보다 효율적인 대처방식을 사용하도록 인지들 수정해수는 것이 필요하다. Objectives: Cognitive-behavioral scientists have long been interested in how a pain patient's cognition such as locus of control relates to coping and adjustment. The present study examined the relationship of locus of control orientation to pain coping strategies, psychological distress and perceived pain intensity of patients with pain. Methods : Subjects were 96 patients with pain who visited pain clinic. All patients were administered the Multidimensional Health Locus of Control Scales, the Minnesota Multiphasic Personality Inventory, the Coping Strategies Questionnaire, and rating for perceived pain intensity, distress, and duration. Results : Correlational analysis revealed that patients who viewed outcomes as controlled by internality tended to have better ability to control and decrease pain. Also they tended to be less depressed and anxious. Regression analysis indicated that patients having a internal locus of control were more likely to use coping self-statement and reinterpreting pain sensation. Powerful others and chance locus of control orientation were predicted reliance on catastrophizing. Conclusion : The clinical implication of the present study is that cognitive factors of patients with pain such as locus of control influence emotional distress and coping. this study show that these factors should be applied to cognitive behavioral therapeutic intervention.

무인항공기 체계 연동검증을 위한 시험환경 및 검증절차에 관한 연구

조선미,Cho, Sunme 항공우주시스템공학회 2019 항공우주시스템공학회지 Vol.13 No.3

본 논문은 무인항공기 체계(UAS; unmanned aerial system)의 비행체 탑재장비 및 지상에서 운용하는 장비의 연동 검증을 위한 체계통합실험실(SIL; system integration laboratory) 및 체계통합시험(SIT; system integration test)의 환경 구축 및 이를 통한 검증방법에 대하여 다룬다. SIL 내 구축된 지상통제체계, 데이터링크체계, 비행체 탑재장비, 임무장비(EO/IR, SAR) 등과 같은 부체계간의 인터페이스 환경 및 모의 비행을 통한 체계 운용로직의 검증방법과 실험실 레벨에서의 검증이 완료된 각 부체계를 실제 시험 환경에서 검증하는 방법에 대해 기술한다. This paper proposes the environment construction and test method of system integration laboratory (SIL) and system integration test (SIT) for verification of interface between onboard equipment and ground control equipment of unmanned aerial systems (UAS). This research also describes the interface environment between subsystems built in SIL and verification methods for the systems' operation logic through simulated flights. Similarly, the paper handles the ground integration test process of UAS in the real testing environments.

朝鮮王朝時代에 있어서의 眞殿의 發達

趙善美(Cho Shoon-mi) 한국미술사학회 1980 美術史學硏究 Vol.- No.145

정신건강증진센터 종사자의 감정노동과 직무스트레스가 직무소진에 미치는 영향

조선미(Cho, Seon Mi),정춘화(Jung Chun Hwa) 학습자중심교과교육학회 2018 학습자중심교과교육연구 Vol.18 No.11

본 연구는 정신건강증진센터 종사자의 감정노동과 직무스트레스가 직무소진에 미치는 영향을 파악하는 서술적 조사연구이다. 자료수집은 37개 정신건강증진센터 종사자 236명을 대상으로 2015년 10월 1일~10월 15일까지 실시하였다. 자료분석은 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 평균 및 표준편차, t-test, ANOVA, pearson correlation, multiple regression으로 분석하였다. 연구결과는 감정노동과 직무스트레스는 정적 상관관계, 직무스트레스와 직무소진은 정적 상관관계를 나타났다. 직무소진에 영향을 미치는 요인은 직무스트레스, 현재근무경력, 연령이었으며 설명력은 52.1%이었다. 결론적으로 정신건강증진센터 종사자의 직무소진을 예방하기 위해서는 직무스트레스, 현재근무경력, 연령을 고려한 체계적인 전략과 대책이 필요함을 시사한다. The purpose of this study was to investigate the effect of emotional labor and job stress on job burnout in community mental health promotion center workers. Data collection was conducted from October 1, 2015 to October 15 in 236 community mental health promotion centers. Data were analyzed using mean and standard deviation, t-test, ANOVA, Pearson correlation and multiple regression using SPSS 18.0 program. Results showed that emotional labor and job stress were statistically correlated, and job stress and job burnout were statistically correlated. Factors influencing job burnout were job stress, current job experience, and age, and explanatory power was 52.1%. In conclusion, job stress was the factor affecting job burnout of community mental health promotion center workers. It is suggested that systematic strategies and countermeasures in consideration of job stress, current work experience, and age are very necessary to prevent job burnout of workers in community mental health promotion center.

야구선수의 개인 선수 평가를 위한 프로파일링 시스템 개발을 위한 기초연구

조선미(Cho, Sun-Mi) 한국코칭능력개발원 2022 코칭능력개발지 Vol.24 No.5

제도의 채택과 디커플링(Decoupling) 정도에 영향을 미치는 조직의 특성

조선미(Sun-Mi Cho),강정한(Jeong-han Kang) 한국인사조직학회 2011 인사조직연구 Vol.19 No.2

본 연구는 제도의 채택과 채택된 제도의 디커플링(decoupling) 정도, 즉 도입과 실행사이의 괴리를 줄이는데 영향을 미치는 요인으로 조직 내부와 외부로부터의 규범적 압력에 주목했다. 신제도주의적 동형화의 관점은 조직 외부로부터 규범적 압력에 초점을 맞추어 조직이 정당성(legitimacy)을 유지하기 위해 제도를 채택한다고 설명한다. 그러나 채택된 제도의 디커플링에 영향을 끼치는 요인에 대해서는 상당부분 이론적 공백으로 남아있다. 본 연구는 이를 설명하는 하나의 메커니즘으로써 제도주의적 관점을 조직 내부의 동학으로 연결하는데 주목하였다. 즉, 정당성을 유지하기 위한 조직의 노력으로 외부로부터의 압력뿐 아니라 조직 내부의 주요 이해관계자로부터 발생하는 규범적 압력에 반응하여 채택된 제도의 디커플링이 줄어들 가능성이 있다. 경험적 분석을 위해 경력개발제도(career development program)를 사례로 조직에 가해지는 다양한 규범적 압력을 가능하게 하는 경로들이 제도의 도입과 디커플링에 주는 효과를 탐색하였다. 조직의 의사결정권자로는 경영진을, 경력개발제도에 관련된 주요 이해관계자들로는 인사부서와 일반 노동자를 선별하였고 데이터는 한국노동연구원에서 시행한 2005 사업체패널조사를 사용하였다. 분석 결과, 조직의 외부환경으로부터 발생한 압력뿐만 아니라 조직 내부에서 인사부서, 노동자로부터 발생하는 경력개발제도의 필요성에 대한 압력은 모두 경력개발제도의 도입을 촉진시켰다. 한편 도입된 제도의 디커플링 정도를 낮추는 데에는 이러한 이해관계자로부터 압력의 효과가 제한적으로 나타남을 발견했다. 경영진과 노동자 사이에서 의사소통을 원활하게 해주는 제도나 기술적 인프라가 잘 발달해 있을 경우 경력개발제도의 디커플링이 줄어든 반면, 경영진과 노동자의 공동협의정도, 경영진과 인사부서간의 전략적 통합정도는 디커플링에 영향을 미치지 않았다. 따라서 의사결정과정을 통한 직접적인 영향력의 행사보다는 소통을 통한 규범적 합의가 디커플링을 줄이는데 더 효과적인 것으로 판단되었다. 이는 조직 내부에서도 제도주의적 메커니즘이 제도화를 촉진시키는데 기여하는것으로 해석할 수 있다. Career development programs (CDPs) have been adopted by many firms in Korea during the turbulent liberalization and globalization transition period. In labor-flexible environments, CDPs can help companies to keep competitive manpower by promoting the importance of firm-specific human resources (HR). CDPs can be used as means to enhance general skills and help employees to stay competitive in an unstable job market. In short, managers and employees have different or even a conflicting interests in implementing CDPs. The decoupling between adoption and the real practice of CDPs has interesting implications for neo-institutional organization research. Thus, this study examines possible determinants of the decoupling issue in adoption of CDPs. Research streams in neo-institutionalism have sought diffusion mechanisms of a new institution. They consider ‘decoupling’ as the main coping strategy to protect the organizational core from newly adopted institutions while paying relatively little attention to variations of decoupling across organizations. This study examines what organizational factors aid successful implementation of, or reduce the decoupling of, CDPs. To achieve this goal, we first divide the processes of organizational institutionalization into two stages. The first stage is adopting an institution from outside as a result of interactions between an organization and external legitimacy pressure. Organizations aim to maintain their legitimacy by simply adopting and not necessarily implementing institutions endorsed from external third parties, such as the government, public opinion, and other enterprises. The second stage is implementing the adopted institutions through intra-organizational interactions among various stakeholders who have quasi-autonomy from the core management group. Often, the core management group protects their legitimacy from various types of inner audience who have their own interests for implementing an adopted institution. These inner audiences are better able to monitor the real practices of the institution than outsiders. Two examples of such stakeholders on CDPs are human resource (HR) department and a labor group. We analytically focus on the effect of institutionalized communication practices between the stakeholders, such as strategic integrations, communication routines, and collective decisionmakings. Active communications can expose the core management group to the normative pressure from other stakeholders, thus, leading to higher chance of implementation of adopted institutions at the second stage of institutionalization. In short, the core management group sends a signal of legitimacy to communicating stakeholders by decreasing institutional decoupling. By estimating the effect of intra-organizational legitimacy pressure, we try extending the theory of neo-institutionalism to intra-organizational processes of decoupling. We identify three analytic questions according to the types of stakeholders who communicate with the core management group. [Q1] Do stronger communications with organizational environments have any effect on the decoupling of CDPs? [Q2] Does the integration between business strategies and the HR department reduce its decoupling? [Q3] Does either closer communication with employees or more involvement of employees in management decisionmakings reduce its decoupling? The dataset used for the empirical test is 2005 Workplace Panel Survey collected by the Korea Labor Institute, a government-supported organization. Two dependent variables are constructed from 14 career development programs. Adoption refers to the total number of adopted programs and decoupling is the gap between the number of programs adopted and of implemented programs. Key independent variables are four scales for the communication channels with different audiences.

대수적 사고를 강조한 분수 나눗셈 수업의 분석

조선미 ( Cho¸ Seonmi ),방정숙 ( Pang¸ Jeongsuk ) 한국수학교육학회 2021 수학교육 Vol.60 No.4

본 연구는 초등학교 6학년 학생들을 대상으로 대수적 사고를 강조하여 분수 나눗셈을 지도하는 방안을 분석한 것이다. 문헌 연구에서 도출한 교수·학습 요소를 중심으로 분수 나눗셈 수업을 재구성하고, 실제 수업에서 주요 교수·학습 요소가 어떻게 구현되는지 그 양상을 분석하였다. 특히 본 논문에서는 나누는 수 1에 대응하는 나누어지는 수의 양을 구하는 문제 맥락을 중심으로 분석하였다. 이를 토대로 초등학교 분수 나눗셈 수업에서 대수적 사고를 강조하여 지도하는 방안에 관한 구체적인 시사점을 도출하였다. This study investigated instructional methods for fractional division emphasizing algebraic thinking with sixth graders. Specifically, instructional elements for fractional division emphasizing algebraic thinking were derived from literature reviews, and the fractional division instruction was reorganized on the basis of key elements. The instructional elements were as follows: (a) exploring the relationship between a dividend and a divisor; (b) generalizing and representing solution methods; and (c) justifying solution methods. The instruction was analyzed in terms of how the key elements were implemented in the classroom. This paper focused on the fractional division instruction with problem contexts to calculate the quantity of a dividend corresponding to the divisor 1. The students in the study could explore the relationship between the two quantities that make the divisor 1 with different problem contexts: partitive division, determination of a unit rate, and inverse of multiplication. They also could generalize, represent, and justify the solution methods of dividing the dividend by the numerator of the divisor and multiplying it by the denominator. However, some students who did not explore the relationship between the two quantities and used only the algorithm of fraction division had difficulties in generalizing, representing, and justifying the solution methods. This study would provide detailed and substantive understandings in implementing the fractional division instruction emphasizing algebraic thinking and help promote the follow-up studies related to the instruction of fractional operations emphasizing algebraic thinking.

미래 교육을 준비하는 학교 공간 혁신

조선미(Cho, Sun-mi) 한국교육시설학회 2019 敎育施設 Vol.26 No.6

중국 소상화에 대한 사적 개관

조선미(Sun Mi Cho) 숙명여자대학교 중국연구소 1994 중국학연구 Vol.8 No.-

삼각트랙을 구비한 외벽 등반로봇 플랫폼의 안정성 및 이동성 향상을 위한 토크 분배 알고리즘 개발

조선미(Sunme Cho),서근찬(Kunchan Seo),김태균(Taegyun Kim),김종원(Jongwon Kim),김화수(Hwa Soo Kim) Korean Society for Precision Engineering 2013 한국정밀공학회지 Vol.30 No.7