미세침 흡인 세포진단 검사상 불명확한 소견을 보이는 갑상선 결절의 병리학적 진단

이석인(Seok In Lee),김민선(Min Seon Kim),김현규(Hyun Kyu Kim),김원배(Won Bae Kim),박경수(Kyong Soo Park),김성연(Seong Yeon Kim),조보연(Bo Youn Cho),이홍규(Hong Kyu Lee),고창순(Chang Soon Koh),고경수(Kyung Soo Ko) 대한내과학회 1995 대한내과학회지 Vol.48 No.4

N/A Objectives: Thyroid nodule is a common clinical problem but there is a few cases of malignant lesions requiring surgery. So it is a critical issue to distinguish benign from malignant nodules and to select a patient for surgery. Although there are some variations in the accuracy of the diagnosis, fine needle aspiration biopsy of thyroid nodule has been accepted as a accurate diagnostic procedure in the management of nodular thyroid disease. So it was desirable to verify the usefulness of the fine needle aspiration (FNA) cytology in differentiating from malignant lesions and to clarify the problematic issues concerning the cytopathologic features of indeterminate cytology, which is equivocal to describe benign or malignant lesion, Methods: We examined the medical records retrospectively of all patients who wore engaged in fine needle aspiration cytology or thyroidectomy due to thyroid nodules from 1988 to 1992. Results: 1) Eighty hundreds fifty nine cases of FNA cytology was done in 1992 and 659 cases(75.9%) were adequate for cytopathologic diagnosis. And the diagnoses showed 558 cases of benign, 37 cases of malignant and 57 cases of indeterminate features. 2) The sensitivity of benign nodules were 91.2% and that of malignant lesion were 85.7%, respectivety. The overall accuracy of fine needle aspiration cytology of the thyroid nodule was 88.4%. 3) From 1988 to 1992, the medical records of 140 patients showing indeterminate cytology of thyroid nodules by FNA were reviewed. Among them, 67 patients were operated for the thyroid nodule till June 1993 and pathologic diagnoses were confirmed, The pathologic diagnoses were consisted of 27 cases(40.3 %) of benign lesions and 40 cases(59.7%)of malignant lesions. Conclusion: FNA cytology of the thyroid nodule was useful in distinguishing benign from malignant nodules and surgical excision of the cases showing in- determinate cytopathologic features seems reasonable.

재일코리안 기업가의 창업유형별 특징 및 사례연구

임영언 ( Young Eon Yim ),이석인 ( Seok In Lee ) 국제지역학회 2006 국제지역연구 Vol.10 No.3

최근 재외동포가 중요한 민족자산으로 재조명되는 상황에서 재일코리안에 대한 관심도 고조되고 있다. 하지만 일본의 동화정책이나 민족차별 뿐만 아니라 한국정부의 무관심과 현지 조사의 제약으로 인해 재일코리안 기업가나 기업활동에 대한 연구는 그리 많지 않았다. 이 논문은 최근 1년간 현지에서 실시한 재일코리안 기업에 대한 우편조사와 심층면접조사를 바탕으로 재일코리안 기업의 경영활동 실태를 분석하였다. 또한 하명생(2003)이 제안한 재일코리안 기업가의 창업 유형화를 비판하고, 창업동기별로 유형화를 제안한 후 창업유형별 특징과 사례분석을 시도하였다. 재일코리안 기업가를 창업동기별로 유형화한 결과, 생계형, 권유형, 승계형, 재능형으로 분류되었으며, 제일코리안 1세와 3세의 경우는 재능형이, 그리고 재일코리안 2세의 경우는 생계형이 가장 많이 나타났다. 결론에서는 연구결과에 대한 몇 가지 시사점과 향후 연구과제를 제시하였다. entrepreneurs and Korean firms in Japan because of assimilation and discrimination policy by Japanese government, indifferentism of Korean government, and difficulties of field study. Through mail survey and in-depth interview this study analysed business conditions with the field data collected from Korean firms in Japan. We criticized Ha`s classification on Japanese-Korean entrepreneur and suggested a new classification on a foundation motive basis. There are four types of foundation such as livelihood type, inducement type, succession type, and talent type. While talent type was the most frequent type in 1st and 3rd generation, succession type was the most frequent type in 2nd generation of Japanese-Korean. This study analyzed some distinctive features and representative case of foundation classification. In conclusion we proposed some implications and the next research plan.

중국 광전자산업 현황 및 전망

이석인,Lee, Seok-In 한국광산업진흥회 2002 광산업정보 Vol.13 No.-

중국 광전자산업은 발전초기단계의 산업으로서 국내에 아직 기초 자료와 정보가 부족한 실정이다. 본 고에서는 중국 광전자산업 규모, 경쟁우위 광전자 기업, 광통신 유통구조 및 광전자산업단지 등을 분석하여 유용한 정보를 제공하고자 한다.

중국 광전자기업 의식 조사

이석인,Lee, Seok-In 한국광산업진흥회 2002 광산업정보 Vol.13 No.-

중소기업의 EDI 이용과 효과에 관한 실증연구

이석인(Seok-In Lee) 한국국제회계학회 2004 국제회계연구 Vol.11 No.-

정보기술의 급속한 발달과 더불어 경영환경이 네트워크화 되어감에 따라 많은 기업에서는 경쟁우위를 확보하기 위한 수단으로써 조직간 정보시스템(IOS: Inter-Organization Systems)의 활용에 관심이 증대되고 있다. 기업은 새로운 경영전략과 조직 개편을 통한 기업혁신과 더불어 IOS를 활용함으로써 파트너십을 강화하고 있다. 특히, 기업간 전자거래(B2B EC : Business to Business Electronic Commerce)의 주요수단인 전자 자료교환(EDI : Electronic Data Interchange)의 활용이 급증하고 있다. EDI 연구는 주로 대기업을 중심으로 조직적, 기술적, 환경적 특성 내에서의 EDI 도입과 채택 및 이용효과에 대한 연구가 대부분이었으나 최근 네트워크경제 환경 하에서 인터넷 EDI가 중소기업으로 확산되어감에 따라 중소기업을 대상으로 기업간 관계를 고려한 EDI 이용과 효과에 대한 연구도 요구되고 있다. 본 연구의 목적은 EDI 이용에 미치는 영향요인을 밝히고, 이용정도가 이용효과에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하는 것이다. 이를 위해 Iacovou 등(1995)과 Chwelos 등(1998)의 연구에 조직간 관계변수를 추가하여 연구모델을 개발한 후 이미 EDI를 도입하여 사용하고 있는 중소기업을 대상으로 실증분석을 실시하였다. 분석결과, 외부의 영향과 조직간 관계는 중소기업의 EDI 이용에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났으나, 조직적 준비는 영향을 주지 못했다. 또한, 중소기업의 EDI 이용정도가 높은 집단이 낮은 집단에 비해서 EDI 이용효과가 더 높게 나타남을 확인하였다. EDI is the interchange of structured data according to agreed message standards between computer systems by electronic means. Structured data equates to an unambiguous method of presenting the data content of a document, be it an invoice, order or any other document type. The method of ensuring the correct interpretation of the information by the computer system is defined by the standards. Electronic exchange of information in the context of pure Em does not require any human intervention. Em is about doing business and carrying out transactions with your trading partners electronically. It has now become apparent that the use of EDI will result in better customer service and improved marketing competitiveness. In Korea, however, the introduction of EDI has been rather slow. Particularly small enterprises have many difficulties in using EDI. Most of past studies have focused on the adoption of EDI and its impacts. As they have examined the influence of EDI in terms of organization, technology, and environment, little attention has been directed toward the essential factor of EDI - "inter-organizational relationship". The purpose of this study is to test the factors that are presumed to influence the use of EDI technology in "small enterprises". Findings of the study are summarize as follows : ① Organizational readiness is not an influential factor of EDI use. ② External pressure has a positive effect on Em use. ③ Inter-organizational relationship has a positive effect on EDI use. ④ As the scope and degree of EDI use grow, costs are reduced and the efficiency is increased. This study suggests financial as well as technical support by government is required to extend the use of EDI in small enterprises. Futhermore, Large enterprises should give attention to inter-organizational relationship when they extend the use of EDI with many small enterprises.

광주지역 산업클러스터 분석에 관한 연구

이석인 ( Seok In Lee ) 한국정보전략학회 2005 한국정보전략학회지 Vol.8 No.2

Transnational Activities of Koreans Living in the United States: An Empirical Study

Lee, Seok-In(이석인),Ji-Yeon O. Jo 전남대학교 글로벌디아스포라연구소 2018 전남대학교 세계한상문화연구단 국내학술회의 Vol.2018 No.10

정부통합전산센터의 IT 거버넌스 핵심성공요인

이석인(Seok-In Lee) 한국컴퓨터정보학회 2013 한국컴퓨터정보학회 학술발표논문집 Vol.21 No.2

정부통합전산센터는 정부부처별, 기관별로 구축 운영 중인 전산시설, 운영인력 등 정보자원을 통합하여 공동활용체계를 구축하는 대표적인 전자정부사업이다. 2006년부터 단계별 통합을 추진하는 과정에서 다양한 IT 거버넌스 이슈들(issues)이 잠재되어 있다. 따라서 효과적인 IT 거버넌스를 구현하기 위해서는 이슈별 핵심성공요인들(CSFs)을 확인하는 것이 중요하다. 그러나 공공부문에서 IT 거버넌스의 핵심성공요인을 다룬 연구들은 많지 않다. 본 연구에서는 문헌고찰과 전문가 패널의 의견수렴을 통해 정부통합전산센터의 IT 거버넌스 핵심성공요인들을 도출한 후 정책적, 실무적인 시사점을 제공하였다. 본 연구의 결과는 정부통합전산센터의 효과적인 IT 거버넌스 구현에 기여할 수 있을 것으로 사료된다.

정부통합전산센터의 IT 거버넌스 이슈

이석인(Lee seok-in),이수화(Lee su-wha) 한국콘텐츠학회 2011 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 Vol.9 No.1

종업원의 이직의도 영향요인에 관한 실증연구

이석인(Seok-In Lee),이수화(Su-Wha Lee) 한국콘텐츠학회 2008 한국콘텐츠학회논문지 Vol.8 No.2

본 연구에서는 선행연구의 검토를 통해 직무특성과 직무만족 및 조직몰입이 종업원의 이직의도에 중요한 영향요인임을 확인하고, 직무특성과 이직의도 간의 관계에 대한 종업원의 직무태도(직무만족과 조직몰입)를 매개로 한 인과모형을 검증하였다. 콜센터 상담원을 대상으로 한 연구결과, 직무특성은 이직의도에 직접적인 영향을 미치지 않는 대신 직무만족과 조직몰입에는 정(+)의 영향을 미쳤다. 또한, 직무만족과 조직몰입은 이직의도에 유의한 부(-)의 관계가 있음을 확인하였다. 이러한 연구결과는 콜센터 조직관리 측면에서 직무충실화를 통해 상담원의 직무만족과 조직몰입을 이끌어 냄으로써 상담원의 이직의도를 낮출 수 있음을 시사하고 있다. In recent years, growth of the call center industry is leading lots of employment. But caller's frequent turnover deteriorates the labor productivity and increases the employment and training cost. The purpose of this study is to draw some factors by which turnover intention is influenced through literature review and identify a causality between the determinants and turnover intention. Call center callers were surveyed and the data were statistically analyzed. Empirical results indicate that job satisfaction and organizational commitment have negatively impacted on the turnover intention. Job characteristics have positively impacted on job satisfaction and organizational commitment but have not directly impacted on the turnover intention. Based upon the statistical results, some useful suggestions for call center managers are provided.