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이석인,Lee, Seok-In 한국광산업진흥회 2002 광산업정보 Vol.13 No.-
중국 광전자산업은 발전초기단계의 산업으로서 국내에 아직 기초 자료와 정보가 부족한 실정이다. 본 고에서는 중국 광전자산업 규모, 경쟁우위 광전자 기업, 광통신 유통구조 및 광전자산업단지 등을 분석하여 유용한 정보를 제공하고자 한다.
이석인(Seok-In Lee) 한국컴퓨터정보학회 2013 한국컴퓨터정보학회 학술발표논문집 Vol.21 No.2
정부통합전산센터는 정부부처별, 기관별로 구축 운영 중인 전산시설, 운영인력 등 정보자원을 통합하여 공동활용체계를 구축하는 대표적인 전자정부사업이다. 2006년부터 단계별 통합을 추진하는 과정에서 다양한 IT 거버넌스 이슈들(issues)이 잠재되어 있다. 따라서 효과적인 IT 거버넌스를 구현하기 위해서는 이슈별 핵심성공요인들(CSFs)을 확인하는 것이 중요하다. 그러나 공공부문에서 IT 거버넌스의 핵심성공요인을 다룬 연구들은 많지 않다. 본 연구에서는 문헌고찰과 전문가 패널의 의견수렴을 통해 정부통합전산센터의 IT 거버넌스 핵심성공요인들을 도출한 후 정책적, 실무적인 시사점을 제공하였다. 본 연구의 결과는 정부통합전산센터의 효과적인 IT 거버넌스 구현에 기여할 수 있을 것으로 사료된다.
An Empirical Study on Transnational Activities of Korean Americans
Lee, Seok-In(이석인),Jo, Ji-Yeon O(조지연) 전남대학교 글로벌디아스포라연구소 2018 디아스포라 연구 Vol.12 No.2
오늘날 세계화의 진전으로 인해 초국가적 현상은 전 세계 민족 국가의 경계를 뛰어 넘어 사회, 문화, 정치 및 경제 분야를 비롯한 다양한 영역으로 확대되고 있다. 초국가적 현상에 대한 학제 간 연구가 지난 30여 년 동안 활발하게 이루어지고 있으나 대부분 질적 연구로 이루어져 더 많은 정량적 연구가 요구된다. 이 연구에서는 미국 노스캐롤라이나에 거주하고 있는 한국계 미국인들의 초국가적 활동 실태와 초국가적 활동에 영향을 미치는 요인들이 무엇인지를 분석하기 위해 설문조사를 실시하였다. 연구결과에 따르면, 한국계 미국인은 사회 · 문화적, 일상생활 경제적, 그리고 정치적 영역에서 초국가적 활동에 참여하고 있다. 또한, 민족정체성이 높을수록, 귀국의도가 높을수록, 노년층일수록, 미국 체류기간이 짧을수록, 1세대 이민자일수록 보다 적극적으로 초국가적 활동에 참여하는 경향을 보였다. 이러한 연구결과는 이주민을 민족자산으로 여기는 정부나 기관들에게 실무적인 시사점을 제공할 것으로 기대된다. Due to advancement of globalization, transnational phenomena are sweeping beyond the boundaries of nation-states across the world and in and also into various sectors including social, cultural, political and economic fields. Interdisciplinary studies on transnational phenomena have enjoyed the peak for the last 30 years, but as most of them were qualitative studies, more quantitative studies are needed. A questionnaire survey was carried out to investigate the state of transnational activities of ethnic Koreans residing in North Carolina, U.S. and to conduct an analysis of influential factors in transnational activities. According to the study results, the Korean Americans participated in transnational activities in socialcultural, economic and political domains, and if they have a higher sense of ethnic identity, a higher intention of returning home, older ages, and a shorter duration of stay, or if they are first generation immigrants, they tend to participate in transnational activities more actively. These results are expected to provide practical implications for governments and institutions considering immigrants as ethnic assets.
이석인(Seok-In Lee),이수화(Su-Wha Lee) 한국콘텐츠학회 2008 한국콘텐츠학회논문지 Vol.8 No.2
본 연구에서는 선행연구의 검토를 통해 직무특성과 직무만족 및 조직몰입이 종업원의 이직의도에 중요한 영향요인임을 확인하고, 직무특성과 이직의도 간의 관계에 대한 종업원의 직무태도(직무만족과 조직몰입)를 매개로 한 인과모형을 검증하였다. 콜센터 상담원을 대상으로 한 연구결과, 직무특성은 이직의도에 직접적인 영향을 미치지 않는 대신 직무만족과 조직몰입에는 정(+)의 영향을 미쳤다. 또한, 직무만족과 조직몰입은 이직의도에 유의한 부(-)의 관계가 있음을 확인하였다. 이러한 연구결과는 콜센터 조직관리 측면에서 직무충실화를 통해 상담원의 직무만족과 조직몰입을 이끌어 냄으로써 상담원의 이직의도를 낮출 수 있음을 시사하고 있다. In recent years, growth of the call center industry is leading lots of employment. But caller's frequent turnover deteriorates the labor productivity and increases the employment and training cost. The purpose of this study is to draw some factors by which turnover intention is influenced through literature review and identify a causality between the determinants and turnover intention. Call center callers were surveyed and the data were statistically analyzed. Empirical results indicate that job satisfaction and organizational commitment have negatively impacted on the turnover intention. Job characteristics have positively impacted on job satisfaction and organizational commitment but have not directly impacted on the turnover intention. Based upon the statistical results, some useful suggestions for call center managers are provided.