고성과 작업시스템이 기업의 사회적 책임(CSR)에 미치는 영향: 다양성 풍토의 조절효과

엄혜경,성상현 한국윤리경영학회 2023 윤리경영연구 Vol.23 No.1

In this study, a contingency perspective was employed to determine the relationship between a high-performance work system and corporate social performance, while the role of the organizational atmosphere, in particular the diversity climate, in this relationship was also investigated. To this end, domestic companies with more than 300 employees were targeted in this study, and the impact of a high-performance work system on the corporate social responsibility (CSR) understood by the members of the organization was investigated in relation to the organizational climate. It was found that the perception of a high-performance work system had a positive (+) effect on the perception of CSR, with the presence of a diversity climate strengthening this relationship. These results suggest that a high-performance work system can play a role as a sustainable human resource management system, diversity climate can be an important factor in forming a sustainable human resource management system in an organization. 본 연구는 상황론적 관점(contingency perspective)에서 고성과 작업시스템과 기업의 사회적 성과 간의 관계를 알아보고 상황변수로써 조직분위기 즉, 다양성 풍토의 중요성을 검증하였다. 이를 위해 조직규모가 300인 이상의 국내기업 종업원을 대상으로 고성과 작업시스템에 대한 인식이 조직구성원이 인지하는 기업의 사회적 책임(CSR)에 미치는 영향과 다양성 풍토가 이들 관계를 조절하는지에 대해 분석하였다. 분석 결과, 고성과 작업시스템 인식은 기업의 사회적 책임(CSR)에 대한 인식에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 고성과 작업시스템 인식과 기업의 사회적 책임(CSR) 인식의 정(+)적인 관계에서 다양성 풍토가 이들 관계를 강화하는 것으로 확인하였다. 이러한 결과는 고성과 작업시스템이 지속가능한 인적자원관리시스템으로써의 역할이 가능하고 다양성 풍토가 조직에서 지속가능한 인적자원관리시스템을 형성하는 데 중요한 요인이 될 수 있음을 보여 주었다.

고성과 작업시스템과 직무만족 간의 관계에 대한 종단 연구: 성별다양성의 조절효과를 중심으로

엄혜경,성상현 한국여성정책연구원 2023 여성연구 Vol.116 No.1

The purpose of this study is to examine the effect of changes in organizational environment on the job satisfaction of organizational members as the proportion of women in the organization increases. Specifically, we analyzed the effects of high-performance work systems on job satisfaction and examined the effect of women’s rates which is a moderating factor on the relationship between high-performance work systems and job satisfaction. High-performance work system components were bundled with capacity enhancement system, motivation enhancement system, and opportunity expansion system according to AMO theory. To do this, we conducted a hierarchical regression analysis using the 6th(2015) and 7th(2017) data of the HCCP(Human Capital Corporate Panel) data of the KRIVET(Korea Research Institute for Vocational Education and Training) for analysis. As a result, high-performance work systems have a positive effect on job satisfaction, and capacity enhancement bundles and motivation enhancement bundles have a positive effect on job satisfaction. Regarding the moderating effect of the female ratio, it was found that only the capacity improvement bundle moderated the relationship between job satisfaction. 본 연구는 조직 내 여성비율의 증가에 따른 조직 환경의 변화가 조직구성원의 인적자원 성과에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 구체적으로 고성과 작업시스템이 직무만족에 미치는 영향을 분석하고 고성과 작업시스템과 직무만족 간의 관계에 있어서 여성비율이 미치는 조절효과를 실증하였다. 고성과 작업시스템의 구성 요소는 AMO 이론에 따라 역량향상 제도, 동기부여강화 제도, 기회확대 제도로 구분하고 이를 번들화(bundles)하였다. 실증연구는 한국직업능력연구원의 인적자원기업패널자료 중 6차(2015년)와 7차(2017년) 자료를 분석에 활용하여 위계적 회귀 분석을 실시하였다. 그 결과, 고성과 작업시스템은 직무만족에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 역량향상번들과 동기부여강화번들은 직무만족에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여성비율의 조절효과에서는 역량향상번들만이 직무만족 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다.

림프마사지가 임신 중 산모들의 하체 부종에 미치는 효과

엄혜경(Eum Hye Kyoung),문덕환(Moon Deog Hwan),심은경(Sim Eun Kyung) 한국인체미용예술학회 2017 한국인체미용예술학회지 Vol.18 No.4

This study was conducted to assess the level of change in weight, thigh, calf and ankle measurements at pre and post lymph massage among pregnant women who suffered from lower body edema, to aid in lower body edema management and to prepare fundamental data in further study of this field. The subjects of the study were a total of 15 pregnant women ranging from 26 weeks to 34 weeks of pregnancy in the Busan area. A 40 minute lymph massage was performed 3 times (once a week) with the measurement of weight as well as the size of thigh, calf and ankle both pre- and post- lymph massage from 16 Feb to 15 Mar 2015. The collected data were analyzed by SPSS (Ver.21.0). The results were analyzed three times at pre- and post- lymph massage for lower body edema management in pregnant women. There was a significant difference found between the first, the second, and the third results in weight, thigh size, and calf measurement while there was a significant difference only the first time for ankle measurement. As the above results indicated, there was significantly difference in weight, thigh, calf and ankle measurements. Therefore, it would appear that lymph message for pregnant women who have lower body edema is an efficient form of management for this issue in pregnancy.

가족지원에 대한 상사 및 조직의 인식과 가족친화제도 간의 관계에 대한 연구

엄혜경(Hye Kyung Eom),성상현(Sang Hyeon Sung) 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2018 여성연구 Vol.96 No.1

본 연구는 가족 지원에 대한 상사 및 조직의 인식과 여성근로자들의 가족친화제도 활용 정도 간의 관계에 대해 상호인과관계 관점에서 분석하였다. 실증은 한국여성정책연구원이 2012년(4차)과 2014년(5차)에 실시한 여성관리자패널조사 자료를 사용하였다. 두 시점의 변화에 대한 인과관계를 분석하고자 양 시점 교차지연모형(two wave cross-lagged modeling)을 적용하였다. 분석결과 상사가 여성근로자의 가족지원에 긍정적일수록 부양가족 돌봄 지원제도와 유연근무제도의 활용이 높아지는 것으로 나타났고 총 번들인 가족친화제도의 활용 역시 높아지는 것으로 나타났다. 가족친화제도의 활용이 높을수록 상사와 조직 인식이 여성근로자의 가족 지원에 긍정적인 것으로 나타나 상호인과 관계를 갖는 것으로 나타났다. 그러나 가족 지원적 조직인식은 부양가족 돌봄 지원제도의 활용과 유연근무제도의 활용에는 유의하지 않은 것으로 나타났고 유연근무제도의 활용은 가족지원 상사와 조직인식에 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다. The study analyzed the mutual causal relationship between the family-supportive supervisor and family-supportive organization perceptions and the use of family friendly systems of women employees. We used the Korean Women Manager Panel data from 2012(4th) and 2014(5th) gathered by Korea Women s Development Institute and applied two wave cross-lagged regression method. As a result, It was found that family-supportive supervisor had a positive effect on the dependent care supports systems and flexible work systems. Also family-supportive supervisor had a positive effect on family friendly systems. In addition, dependent care supports systems and flexible work systems had a positive effect on family-supportive supervisor and family-supportive organization perceptions. and family friendly systems had a positive effect on family-supportive supervisor and family-supportive organization perceptions. but Family-supportive organization perceptions was not significant for the dependent care support systems and the flexible work systems. the flexible work systems was not significant for family-supportive supervisor and family-supportive organizational perceptions. The theoretical and practical implications of these findings were discussed.

부위마취 수술 노인환자의 수술 중 간호요구

엄혜경(Hea-Kyoung Eom),고성희(Sung-Hee Ko),이영희(Young-Hee Lee) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.5

본 연구는 부위마취로 수술을 받는 노인환자의 간호요구를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 일개 종합병원과 일개 준 종합병원에 입원하고 있는 60세 이상의 척추마취, 경막외마취, 신경차단하에 수술을 받은 126명으로 구조화된 설문지를 이용하여 2012년 10월 1일부터 10월 30일까지 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 기술통계, t-test와 ANOVA, Scheffé test로 분석하였으며 연구결과는 다음과 같다. 노인환자의 부위마취 수술 중 간호요구의 평균은 3.08±0.38점이었고, 영역별로는 교육적(3.47±0.50점), 영적(3.37±0.78점), 신체적(3.31±0.46점), 정서적(2.72±0.50점), 환경적(2.51±0.47점) 간호요구의 순으로 나타났다. 일반적인 특성에 따른 간호 요구는 성별, 종교, 배우자 유무에서 유의한 차이를 보였고, 수술관련 특성에 따른 간호 요구는 수술과, 수술시간, ASA 신체분류에서 유의한 차이를 보였다. 본 연구결과 부위마취 수술 노인 환자에게 수술과 마취에 대한 교육을 제공하는 것이 필요하며, 연구결과를 토대로 부위마취 수술 노인환자의 간호요구를 충족시키기 위한 교육지침 및 중재프로그램을 개발하고 평가하는 연구를 제언한다. Purpose: The purpose of this study was to identify the nursing needs of elderly patients who got a surgical operation under regional anesthesia(spinal, epidural, nerve block). Methods: The participants were 126 elderly patients who completed a questionnaire. The data were collected October 1 and October 31, 2012, and analyzed using descriptive statistics, t-test and ANOVA, Scheffé test. Results: The mean score for the nursing needs of elderly patients administered regional anesthesia during surgery was 3.08±0.38, The scores for specific nursing needs were as follows: educational needs (3.47±0.50), spiritual needs (3.37±0.78), physical needs (3.31±0.46), emotional needs (2.72±0.50), and environmental needs (2.51±0.47). There were significant differences in nursing needs relative to gender, religion, and spouse status. Additionally, there were significant differences in nursing needs according to surgery department, the length of time the surgery, and the ASA(American Society of Anesthesiologists) physical classification. of the operation-related characteristics. Conclusion: When caring for elderly patients during the surgery, nurses must provide adequate information about the surgery and anesthesia. Further studies are needed to develop and evaluate nursing interventions to provide quality surgical care for the elderly patients.

일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향 : 일-가정 양립 제도의 조절효과를 중심으로

엄혜경(Hye Kyung Eom),성상현(Sang Hyeon Sung) 한국여성정책연구원 2017 여성연구 Vol.93 No.2

조직 내 여성인력의 유지와 활용을 위해서는 여성이 겪는 일-가정의 이중 역할로 인한 갈등을 줄일 수 있도록 정책적 개입이 필요하다. 본 연구는 일-가정 갈등 상호전이가 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 어떠한 영향을 미치는지 그리고 일-가정 갈등이 주관적 경력성공과 갖는 관계에서 일-가정 양립제도가 어떠한 조절적 영향을 나타내는지 살펴보았다. 자료는 한국여성정책연구원 여성관리자패널을 사용하였으며 기혼여성관리자를 대상으로 분석하였다. 분석 결과 일-가정 양립 제도 중 가족돌봄지원제도가 많을수록 일-가정 갈등이 유발하는 직무만족의 저하를 완화하는 조절효과가 발견되었다. 나아가 유연근무제도가 많을수록 가정-일 갈등이 초래하는 직무만족의 저하가 완화되었다. 또한 가족돌봄지원제도가 많을수록 가정-일 갈등이 가져오는 직무만족도의 저하를 줄이는 효과가 발생하였다. 이러한 결과를 바탕으로 일-가정 갈등의 관리를 위한 정책적 개입의 필요성과 일-가정 양립 제도 도입 및 활성화에 대한 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다. In Korea, women workforce is important alternative as the labor force is continuously decreasing due to the low birth rate and aging population. Despite the importance of women workforce, women are struggling with a dual role between work and family. In order to maintain and develop women in firms, it is necessary to manage women s work-family conflicts. This study investigated the moderating effects of work-family balance system on the effects of work-family conflict and family-work conflict on the subjective career success of married women. The panel dataset from the Korean Women s Development Institute was analyzed to achieve the study objectives. The major results of the study show that work-family balance systems(parental leave, dependent care support, flexible work arrangement) statistically proved the moderating effect of the relations between the Work to Family Conflict(WFC), Family to Work Conflict(FWC) and the job satisfaction. Therefore, work-family balance systems should be more actively adapted by firms in order to minimize the married women workers’ work-family conflicts as well as to maximize the effectiveness of management through the enhancement of job satisfaction.

환자가족이 지각하는 간호사의 의사소통 스타일, 간호서비스 만족, 병원서비스 만족과 병원 재이용 의도 관계연구

서향란,엄혜경,서유경,최미정,임신일,신선미,이미희,황슬아 병원간호사회 2016 임상간호연구 Vol.22 No.3

Purpose: This research aimed at investigating the relationship among nurses’ communication style, nursing service satisfaction, hospital service satisfaction, and intent to revisit the hospital. Methods: A correlational study was conducted including 270 family members of patients who were hospitalized in general wards in a general hospital in J city. Collected data were analyzed using SPSS 21.0 and AMOS 21.0. Results: Affective communication style demonstrated the highest correlation with intent to revisit the hospital, followed by informative communication style, and authoritative communication style. Nursing service satisfaction demonstrated indirect effect through the parameter, hospital service satisfaction to the intent to revisit the hospital. Hospital service satisfaction demonstrated direct effect influencing the intent to revisit the hospital. Conclusion: With respect to nursing service, affective communication style is important to promote intent to revisit the hospital. It is necessary to improve nursing service, since it is an important variable that can improve hospital service satisfaction and hospital revisit intent.

한국인의 ABO Blood Groups 중 A Subgroups에 관한 연구

최범열,엄혜경,김경희 대한임상병리사협회 2001 대한임상병리사회지 Vol.21 No.1

WLAN/WiMAX를 지원하는 삼중대역 안테나 설계 및 제작

박원영,엄혜경,윤중한,Park, Won-Young,Eom, Hye-Gyeong,Yoon, Joong-Han 한국정보통신학회 2018 한국정보통신학회논문지 Vol.22 No.2

In this paper, a monopole antenna applicable to WLAN/WiMAX system is designed and fabricated. The proposed antenna is designed to have three lines and one slit based on microstrip feeding to have triple band characteristics. We optimized the lengths and slits of the three lines to obtain the required characteristics for this paper. The proposed antenna has $32.0mm(W2+W3){\times}47.1mm$ (L3+L4+L5+L8) on a dielectric substrate of $42.5mm(W1){\times}52mm(L1){\times}1.0mm$ size. From the fabrication and measurement results, bandwidths of 158 MHz (813 to 971MHz), 630 MHz (2.10 to 2.73GHz) and 1190 MHz (4.83 to 6.02GHz) were obtained based on the impedance bandwidth. The fabricated antenna also obtained the measured gain and radiation pattern in the required triple band. 본 논문에서는 W-LAN/WiMAX 시스템에 적용 가능한 모노폴 안테나를 설계 제작하였다. 제안된 안테나는 마이크로스트립 급전을 바탕으로 세 개의 선로와 하나의 슬릿을 갖도록 구성하여 삼중대역 특성을 갖도록 설계하였다. 세 개의 선로의 길이와 슬릿을 적절하게 조정하여 본 논문에서 요구되는 특성을 얻기 위한 최적화된 수치를 얻었다. 제안된 안테나는 $42.5mm(W1){\times}52mm(L1){\times}1.0mm(t)$의 유전체 기판 위에 $32.0mm(W2+W3){\times}47.1mm$ (L3+L4+L5+L8)의 크기로 제작되었다. 제작 및 측정 결과로부터 158 MHz (813 ~ 971MHz), 630 MHz (2.10 ~ 2.73GHz) 그리고 1190 MHz (4.83 ~ 6.02GHz)의 대역폭을 얻었다. 또한 제작된 안테나의 통해 삼중대역 안테나에서 요구되는 이득과 방사 패턴 특성을 확인하였다.

한국인의 ABO Blood Groups중 A Subgroups에 관한 연구

최범열 ( Bum Ryoul Choi ),엄혜경 ( Hea Kyung Um ),김경희 ( Kyoung-hee Kim ) 대한임상검사과학회 1989 대한임상검사과학회지(KJCLS) Vol.21 No.1