다중 경로 페이딩 채널에서 M 진 직교 신호화를 적용한 다중 반송파 CDMA 시스템의 성능 분석

박경숙,김항래,김남,박성균,Park, Kyoung-Suk,Kim, Hang-Rae,Kim, Nam,Park, Sung-Kyun 한국전자파학회 2001 한국전자파학회논문지 Vol.12 No.3

In this paper, the performance of a multicarrier CDMA system applying M-ary orthogonal signaling and adaptive subchannel allocation scheme is analyzed for forward links in Rayleigh fading channel. Also, the effect of error caused by subchannel allocation is analyzed. In the proposed system, each DS waveform is transmitted over the subchannel having the biggest fading among L subchannels. Considering M-ary orthogonal signaling and 4 subchannels, the BER of $10^{-3}$ is satisfied if SNRs are 7.33 dB, 5.33 dB, and 4.47 dB for k = 1, 2, and 3, respectively. Therefore, SNR is decreased as k is increased. If the error of subchannels exists, the BER of $10^{-3}$ is met if SNR is 8.18 dB in the absence of M-ary orthogonal signaling. So, a required SNR is declined about 0.85 dB. Adding the M-ary orthogonal signaling with k = 4, it is observed that the multicarrier CDMA system has performance improvement because a required SNR is 5.44 dB. 본 논문은 레일레 페이딩 채널 환경하에서 M 진 직교 신호화와 적응형 부채널 할당 방법을 사용하는 다중 반송파 CDMA 시스템의 순방향 링크에 대한 성능 및 부채널을 할당함에 있어서 발생하는 에러가 시스템 성능에 미치는 영향에 대하여 분석한다. 제안된 시스템은 각각의 DS 파형을 L개의 부채널 중 가장 큰 신호를 갖는 부 채널을 선택하여 전송한다. 이진 심볼은 M 진 직교 신호화 할 경우, 부 반송파의 수를 4로 가정한다면 BER이 $10^{-3}$을 만족하는 SNR의 값은 k=1, 2와 3에 대해 각각 7.33 dB, 5.33dB와 4.49dB로 k 값이 증가함에 따라 감소하였다. 부반송파수가 4이고 M 진 직교 신호화를 적용하지 않은 상태에서, 부채널 에러가 발생한다면 BER이 $10^{-3}$을 만족하는 SNR의 값은 8.18dB로 약 0.85dB 성능이 저하가 나타났다. k=4인 M 진 직교신호화를 적용할 경우, 요구되는 SNR의 값은 5.44 dB로 다중 반송파 CDMA 시스템의 성능이 개선되었다.

적응형 부채널 할당 방법과 M진 직교 신호화를 사용하는 MC-CDMA 시스템의 성능 분석

박경숙(Kyoung Suk Park),김항래(Hang Rae Kim),김남(Nam Kim) 대한전자공학회 2000 대한전자공학회 학술대회 Vol.2000 No.11

레일레이 페이딩 환경하에서 M진 직교 신호화를 적용한 다중 반송파 CDMA 시스템의 성능 분석

박경숙(Kyoung Suk Park),김항래(Hang Rae Kim),김남(Nam Kim),박성균(Sung Kyun Park) 한국통신학회 2000 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2000 No.11

미용사의 소진이 고객지향성과 조직유효성에 미치는 영향

박경숙(Park, Kyoung Suk),장창곡(Chang, Chang Gok) 한국디자인문화학회 2017 한국디자인문화학회지 Vol.23 No.2

양적 포화상태인 미용시장에서 지나친 외부마케팅의 의존보다는 미용사가 고객과의 접점에서 겪는 소진현상을 진단하여 고객지향성과 조직유효성의 인과관계를 파악함으로써 효율적인 인적자원 관리 도모가 필요한 시점이다. 그에 따라 본 연구는 미용사를 대상 으로 소진이 고객지향성과 조직유효성에 미치는 영향을 분석함으로써 미용사의 고객지향성 및 조직유효성 극대화를 위한 소진 완화 방안 모색이 목적이다. 문헌 자료를 고찰하여 이론적 배경과 변수 간 영향관계를 살펴보았고 그것을 근거로 연구문제를 설정하였다. 자료의 수집은 서울시에 근무하는 미용사를 대상으로 선행연구에서 문항을 추출하여 인구통계학적 특성, 소진, 고객지향성, 조직유효성으로 설문지를 구성하였고, 예비조사를 거쳐 설문문항을 수정⋅보완한 뒤 본 조사를 실시하였다. 수거된 설문지 중 누락된 부분과 불성실하게 응답은 설문지를 제외한 355부가 최종 분석자료로 사용되었으며 SPSS 21.0 통계프로그램으로 빈도분석, 신뢰도분석, 요인분석, 회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 미용사의 비인격화에 관하여 분기별 미용실 내부 물건들을 재배치하여 일상에 대한 환기를 시키고, 퇴근 전 고객이 없을 시 10-20분정도 하루 동안 겪은 힘들었던 일들에 대하여 이야기를 나누며 서로를 격려하는 시간을 마련한다면, 스트레스를 업무 연장선으로 가져가지 않는 등 비인격화 예방에 도움이 될 것으로 사료된다. 둘째, 미용사의 정서적 고갈에 관하여 직원별로 업무 중 특정 시간을 각기 달리 배정하여 해당 시간에 업무 외적으로 취미 및 운동, 일상의 정리 등 신체⋅정신적 휴식을 취할 시간을 마련한다면, 업무로 인한 정서적 고갈 완화에 기여할 수 있을 것으로 사료된다. 셋째, 미용사의 성취감 저하 현상에 관하여 2인 1조 혹은 3인 1조와 같은 그룹을 구성하여 발생된 사건의 원인이 조직 시스템으로 인한 필연적인 것이었음에 대해 서로에게 인지시킨다면 자괴감과 직업적 회의감에 빠지는 경우를 예방할 수 있을 것으로 사료된다. 본 연구는 서울 지역 미용사를 대상으로 하였기에 차후 연구에서는 표본 수집 범위를 확대하여 연구 결과의 일반화가 이루어지기를 기대한다. 또한 미용사는 감정노동이 심한 직업군이므로 감정노동과 본 연구의 종속변수들 간의 인과관계 검증도 의미 있는 결과가 도출될 수 있을 것으로 판단된다. It’s time to need working for efficient human resource management by understanding causal relationship between customer Effectiveness and organizational effectiveness by diagnosing burnout that hairdresser experiences at the moment of truth, rather than depending on excessive external marketing in the quantitatively saturated hairdressing market. Accordingly, the purpose of this study is to seek a scheme of mitigating burnout for maximizing the hairdressers’ customer Effectiveness and organizational effectiveness by analyzing an effect that burnout has on customer Effectiveness and organizational effectiveness for hairdressers. Theoretical background and cause-effect relationship between variables was examined by literature review. And, based on those, research questions were established. With regard to data collection, hairdressers working in Seoul city were participants. And items were extracted from precedent studies. And questionnaire was composed of demographic characteristics, burnout, customer Effectiveness and organizational effectiveness. And questionnaire items were revised⋅improved through pilot survey, and then the main survey was performed. 355 questionnaires except questionnaires to which there was a missing or insincere response were used for final analysis data among the collected questionnaires. And frequency analysis, reliability analysis, factor analysis and regression analysis was carried out by using SPSS 21.0 statistics program. The results of study are as follows. First, with regard to impersonalization of hairdressers, it is thought to be helpful in preventing impersonalization such as not bringing stress to the extension of work, if everyday life is refreshed by quarterly rearranging stuff inside the beauty salon, and if hairdressers make time to encourage each other with talking about things experienced daily for 10-20 minutes when there is no client before leaving work. Second, with regard to hairdressers’ emotional exhaustion, it is thought possible to contribute to mitigating emotional exhaustion due to work if they make time to have physical⋅mental rest such as hobby, sports and everyday arrangement except work in the corresponding hours after assigning a particular hour to each employee differently in business hour. Third, it is thought possible to prevent a case of falling into sense of shame and skepticism about their job if they make each other perceive that the cause of matter is inevitable due to organization system after organizing a group of 2 people or 3 people regarding the phenomenon of decrease in hairdressers’ sense of achievement. As this study targeted beauticians in Seoul region, the future researches are expected to generalize the study results by extending the range of sampling. Also, as beauticians have a high level of emotional labor, the verification of causal relations between emotional labor and dependent variables of this study could draw significant results.

메꽃의 체세포조직으로부터의 callus 유기 , 근형성 및 근현탁배양

김동욱(Dong Wook Kim),김보나(Bo Na Kim),박경숙(Kyoung Suk Park),유창연(Chang Yeon Yu),박철호(Cheol Ho Park) 강원대학교 농업과학연구소 1993 강원 농업생명환경연구 Vol.5 No.-

신규간호사와 경력간호사의 업무스트레스 비교

이소정,강미경,권순희,송경향,이종화,최정란,현은숙,박경숙 중앙대학교 의과대학 간호학과 간호과학연구소 2002 중앙간호논문집 Vol.6 No.1

This experiment studies on difference in the degree of stress that experienced nurse and new nurse are going through and see if there is any difference in between them. Consequetly, the data will be used to control and manage the human resources (nurse in this case) by controlling the level on stress. Furthermore this study is conducted in hope that it will provide fundamentals in the Nurse Creer as a whole. Experimental tool that has been used in this study is the one that Bae Jung Ee(배정이) and Seo Moon Ja(서문자) has invented in 1989 and edited. Reliability of the tool is rated as cronba a=.9501. Fifty-nine questions are categorized in ten sections by the causes of stress, and 9 general questions resulting in 68 questions. The summary of the result on this study is as follows: 1. In the comparison of the work stress between the questionnaire, the experienced nurse showed higher level on work stress in 46 questions including; when the promotion speed varies in between the fellow nurses(p=.038), unfair work scheduling(p=.031), longer and more frequent night shits(p=.004) 2. In the comparison of the work stress beween the Experienced vs. Non-expeeerienced nurse conducted by the causes, the experienced nurse showed higher level on work stress in several factors including; significant difference in inadequate compensation(p=.044) and rigid work figure(p=.035), and all areas except professionalism, lack in skill, complication between nurse and patients, and nurse and the patients guardian. With the above result, it is quite clear that the experienced ones are going through higher level of work stress, thus resolution to reduce the stress level by conducting experiments and come up with a measuring instrument that can measure the level of stress systematically, is highly recommended.