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言語類型論의 관점에서 본 韓·日 修飾的 所有構文에 대한 대조 연구
김희성 한국어문교육연구회 2022 어문연구(語文硏究) Vol.50 No.3
This study aims to clarify the adnominal possessive construction in Korean and Japanese from the viewpoint of linguistic typology. Both languages belong to the dependent-marked language type according to linguistic typology. In terms of synchrony, a morphosyntactic difference due to the separability of Pr-Pe’s relations is not observed in Korean. In Japanese, however, ‘ga’ appears only in inalienable possessive expression, compared to the unmarked marker, ‘no.’ As such, a morphosyntactic difference exists. In addition, ‘Pr∅Pe’ in Korean and ‘∅Pe’ in Japanese can be understood as ‘structural tightness.’ This is one of the linguistic typological features of adnominal possessive construction, which can be explained using the principle of grammatical iconicity. With adnominal possessive construction in the ‘Pe-Pr’ order, both Korean and Japanese have the form ‘modifier + Pe + possessive marker + Pr’ when referring to the possession of a body part, abstract possession of animate Pr, inalienable possession of an inanimate Pr, as well as abstract possession of an abstract Pr. However, in Japanese, such combination can also be used when expressing the possession of the clothes Pr is wearing. It is presumed Japanese shows a more productive pattern in the inverse adnominal possessive construction; Japanese has a nominal-oriented structure, while Korean has a verbal-oriented structure. 김희성, 2022, 언어유형론의 관점에서 본 한·일 수식적 소유구문에 대한 대조 연구, 어문연구, 195 : 35~75 본 연구에서는 언어유형론적으로 종속부 표시형 언어에 속하는 한국어와 일본어의 수식적 소유구문을 대조, 분석해 보았다. 공시적으로 보았을 때 한국어는 소유관계의 분리가능성에 의한 형태·통사상의 차이가 나타나지 않으나 일본어는 ‘が(ga)’가 분리불가능한 소유에서만 나타나기 때문에 무표적인 ‘の(no)’와 비교하여 형태·통사상의 차이가 있다. 또한 한국어의 ‘Pr ∅ Pe’와 일본어의 ‘∅Pe’를 수식적 소유구문의 언어유형론적 특징 가운데 하나인 ‘구조적 긴밀성’으로 이해할 수 있는데 이는 문법 도상성의 관점에서 설명 가능하다. 한편 소유물-소유주 어순의 수식적 소유구문의 경우 한국어와 일본어 모두 신체 부분 소유, 유정물 소유주의 추상물 소유, 무정물 소유주의 분리불가능한 소유, 추상적 소유주의 추상물 소유에서 ‘수식요소+Pe+소유표지+Pr’의 형태로 나타나는데, 일본어에서는 착용 중인 의류의 소유에서도 사용 가능하다. 역순의 수식적 소유구문에서 일본어가 보다 생산적인 양상을 보이는 것은 한국어가 동사지향의 표현구조의 언어임에 비해 일본어는 명사지향 표현구조의 언어이기 때문으로 추측된다.
김희성,성대규 한국사회법학회 2018 社會法硏究 Vol.0 No.34
대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결을 통해서 당시까지 모호했던 통상임금의 판단 기준이 명확하게 제시되었고, 그에 따라 정기상여금이 통상 임금에 포함된다는 점이 확인되었다. 그리고 동 판결에 근거하여 하급심들이 이른바 추가 법정수당 청구권의 인정 가부를 판단하고 있다. 위 대법원 전원합의체 판결에 의하면, 강행법규 위반을 전제로 하는 추가 법정수 당 청구는 신의칙이 적용되기 위한 3가지의 일반 요건과 4가지의 특별한 사정이 충족됨으로써 거절될 수 있다. 이때 특히 신의칙이 적용되기 위한 특별한 사정에 대한 합리적이고 타당한 이해가 요구된다. 결론적으로 강행법규 위반을 전제로 하는 추가 법정수당 청구의 사례에 대해서 모순행위금지원칙(신의칙)이 적용되기 위해서는 예외적인 법률적 판단규준인 ‘특별히 법적으로 보호할 가치 있는 보다 높은 수준의 신뢰’가 존재해야 한다. 그러한 경우 에 한하여 법질서의 대원칙인 법적 안정성과 신뢰보호가 유지될 수 있기 때문이다. 따라서 하급심들은 ‘혹시 발생할지도 모르는 우연한 사실이 아닌’, 예외적인 법률 적 판단규준 에 근거하여 추가 법정수당 청구권의 인정 여부를 판단해야 한다. The Supreme Court, through a ruling of the Supreme Court on December 18. 2012, firstly clarified the standard of determination of ordinary wages which had remained unclear until then, secondly, it confirmed that a regular bonus is included in ordinary wages. Its lower courts are judging whether or not the claim for additional statutory allowance can be recognized on the ground of this judgment. According to the ruling of the Supreme Court, the additional statutory allowance that is based on the violation of mandatory provision can be rejected by ‘three general conditions and four special conditions’ for the principle of good faith; here a reasonable understanding of the special conditions is required. In conclusion, the case of the claim for additional statutory allowance that is based on the violation of mandatory provision shall be a higher level of trust worthy of specifically legal protection as a special condition. In such a case, legal stability and trust protection in the legislation can be maintained. A judgment of the lower court shall be based on this special condition.
현대 미술디자인 세계 - 군산대학교 현대미술연구소 작품을 중심으로 -
김희성,Kim, Hee-Sung 한국패션뷰티학회 2008 한국패션뷰티학회지 Vol.6 No.2
The Institute of Contemporary Art has gathered, arranged and exchanged historical data and a variety of information of art. It also aims at Helping revitalize artistic activities and develop diverse areas of art among regions. This scheme for revitalization of art includes holding seminars, international exhibitions or regional exchange exhibitions, publishing papers, and enhancing art education. This paper provides a view of what the Institute of Contemporary Art at Kunsan University has done so far, pursues better ways for revitalization of artistic activities, and suggests a future-oriented approach for making the institute a place for regional exchange of modem art and design.
한국인 중국어 학습자의 얼화(兒化) 발음오류 분석 ― 표준발음 데이터베이스 구축 및 실험음성학적 대조를 중심으로
김희성 중국어문학연구회 2022 중국어문학논집 Vol.- No.135
This study is based on a speech analysis experimental method to analyze the pattern of Korean learners mispronouncing "Erhua" and apply it correctly to Chinese teaching. “Erhua” is a unique principle even within the Chinese phonological system, it makes it difficult for foreign learners to acquire the correct pronunciation. Since this is a unique principle, there are many variations of its pronunciation. This variation causes many deficiencies in the process of teaching this principle. In order for scholars to fully understand this principle, improvements must be made in the teaching methods used in textbooks for understanding “Erhua”. This study firstly analyzes how learners misinterpret and mispronounce “Erhua” while reading the “Pinyin”. Secondly, we analyze the speech data of the learners again, after learners have listened to and grasped a proper understanding of the native pronunciation. The results showed that these learners improved their pronunciation substantially. Through this research, the source of practical difficulties in learning the pronunciation of the “Erhua” speech was explored; the results show a need for a more effective learning method for “Erhua” speech.
인사고과 및 승격 누락의 ‘계속하는 행위’ 해당 여부 - 대전지방법원 2022.2.15. 선고 2020구합104971, 2020구합104933(병합) 판결을 중심으로 -
김희성,최홍기 한국경영법률학회 2022 經營法律 Vol.32 No.4
According to Article 82 Paragraph (2) of Trade Union and Labor Relations Adjustment Act (hereinafter referred to as “Trade Union Act”), it is legislatively stated that the application for remedy related to unfair labor practices shall be made within three months from the date of occurrence of the unfair labor practice, where any such practice is in progress, from the date of its termination. This three-month period is the limitation period and it is deemed as the term where the right to make an application for the remedy of unfair labor practices remains effective. The purpose of such statutes on the limitation period is for the prompt remedy against the unfair labor practices and for stable labor-management relations based on the right to apply remedy. Concerning the remedy of the unfair labor practice, the Lower Court made judgments (Daejeon District Court, 2022.2.15 2020 Guhap 104971 and 2020 Guhap 104933 (Joinder), hereinafter referred to as “Judgement”) on whether the workers can apply remedy of the unfair labor practices on the performance assessment and promotion by the employer. This Case mainly covered whether the series of practices, including the performance assessment and promotion performance by the employer based the right to make human resource decisions, fall under the “Practice in Progress” and whether the remedy on such practices in progress is lawfully applied to the Labor Relations Commission. The Judgment results were as follows. It was probable that the employer had a single intention to withdraw the worker from Labor Union. Based on such intention, the employer conducted the practices of paying the discriminative wage and not paying the difference from the fair assessment-based wage by assessing the worker unfairly and preventing the worker from getting promoted. It was also deemed that these practices shared the sameness, likeness, and time continuity between them. Considering such decisions, it was deemed that application of remedy made in this Case was deemed to comply with the remedy period pursuant to Article 82 Paragraph (2) of Trade Union Act. In the previous discussions and academic researches, the detailed meaning of the practices that fall under “Practice in Progress” and the scope of such practice in progress remained unclear. In response, this paper analyzed and reviewed the Judgment by referring to the discussions made in Korea and Japan. This paper also pointed out that it is necessary to take a step beyond the simple meaning of “Practice in Progress.” To find the rational solution for the related issues, it is necessary to consider the purpose and essence of the systems for remedy (limitation period) and unfair labor practices as well as the stability and continuity of the labor-management relations comprehensively. At least, such comprehensive consideration shall be made under the current Article 82 of Trade Union Act. If the businesses continue to raise problems, it is necessary to consider about extending the application period legislatively just like the cases of Japan. 현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하, ‘노조법’이라 한다) 제82조 제2항에서는 부당노동행위에 대한 구제신청을 함에 있어서 부당노동행위가 있는 날 혹은 계속하는 행위의 경우 그 종료일로부터 3월 이내에 하도록 그 기간을 입법적으로 분명히 정하고 있다. 동 기간은 제척기간으로써, 부당노동행위에 대한 구제를 신청할 수 있는 권리의 존속기간으로 이해되며, 이러한 제척기간 규정을 통해 구제신청권을 중심으로 한 부당노동행위의 신속한 구제와 노사관계의 안정성을 도모하려는 데에 그 취지가 있다. 이와 관련하여, 최근 하급심 법원에서는 사용자가 행한 인사고과 및 승격 등을 둘러싸고 부당노동행위 구제신청의 가능 여부가 다투어진 판결(대전지방법원 2022.2.15. 선고 2020구합104971, 2020구합104933(병합) 판결, 이하 ‘대상판결’이라 한다)이 내려진 바 있는데, 이 사건에서는 사용자가 인사권에 기초하여 행한 인사고과 및 승격 등 일련의 행위가 노조법 제82조의 ‘계속하는 행위’에 해당하는지 여부, 그리고 계속하는 행위에 해당한다면, 노동위원회에 적법하게 구제신청을 한 것인지 여부 등이 주요하게 다투어졌다. 그 결과 대상판결에서는 이 사건의 사용자 측이 근로자 측을 노동조합에서 탈퇴시키려는 단일한 의사를 가지고 있을 개연성이 있고, 이에 기초한 인사고과 부여ㆍ승격누락 및 차별적 임금지급 행위, 정당한 평가에 따른 임금과의 차액을 지급하지 않는 행위 사이에는 행위의 동일성ㆍ동종성 및 시간적 연속성이 있다고 보았으며, 이러한 판단에 따라 이 사건 구제신청은 노조법 제82조 제2항이 정하는 구제신청 기간을 준수한 것으로 보았다. 그동안 노조법 제82조 제2항이 규정하고 있는 ‘계속하는 행위’가 구체적으로 어떠한 행위를 의미하는 것이고, 그것이 어디까지 포괄할 수 있는지에 대해서는 분명하지 않고, 학술적으로도 크게 논의되지 못한 측면이 있다. 이에 본 연구에서는 우리나라와 일본에서의 논의를 참고로 대상판결을 분석ㆍ검토하였고, 이러한 문제에 대해 합리적인 해결방향을 찾기 위해서는 단순하게 ‘계속하는 행위’가 의미하는 바는 무엇인가에 대해 규명하는 것에 그치는 것이 아니라, 부당노동행위 제도 및 구제제도(제척기간)의 목적과 본질, 노사관계의 안정성 및 계속성 등을 종합적으로 연관지워 판단할 필요가 있음을 지적하였다. 적어도 현행 노조법 제82조의 구조에서는 이러한 판단이 바람직하며, 산업현장에서 지속적으로 문제가 제기된다면, 일본의 경우와 같이 그 신청기간을 입법적으로 연장하는 방안을 고려해보아야 할 것이다.
특집 2 - 환절기 사양관리 포인트 -환절기 육계 사양관리 중점 포인트 _환절기 스트레스를 줄이기위한 사양관리
김희성,Kim, Hui-Seong 대한양계협회 2011 월간 양계 Vol.43 No.9
최근 4~5년 전부터 우리나라의 하절기 온도상황 및 호우 경향이 많이 달라지고 있다. 평년에 비해 6월 경 혹서기가 시작 되는가 하면, 지역별로 차이는 있으나 장마는 짧게 지나가고, 국지성 집중 호우 이후 혹서기가 반복되는 상황이다. 당연히 케이지 사육이 주로 이루어지는 산란계에 있어서는 습한 환경에 고온이 더해져 그 스트레스가 더욱 가중되어졌을 것으로 보인다. 이러한 부분은 섭취량 저하 및 생산성 저하로 연계되고, 질병 또한 평년에 비해 많이 발생하고 있다. 따라서 금번 환절기의 산란계는 혹서기로 인한 체력 저하 및 환경 적응력이 미진한 상황에서 일교차 증가와 온도 저하, 일조시간 변화 및 호르몬의 변화 등 다양한 스트레스에 직면하게 될 것으로 생각된다. 무엇보다 가을 환절기는 극심한 온도의 일교차 변화와 함께 시설과 농장환경에 따라 차이가 있겠지만 환기 부분에 있어서 기본적인 문제가 발생하게 되며, 특히 환기 부분은 겨울철로 향해 갈수록 관리가 어려워질 수밖에 없는 시점이다. 이러한 환경 변화에 따라 사료 섭취량 및 체내 영양소 균형과 대사과정에도 변화가 연계되면서 생산성의 저하, 면역력의 약화 및 활력의 저하가 동반되며 호흡기 및 다양한 질병(IB, ND, AI 등)이 발생될 가능성이 높아지게 된다. 따라서 이러한 상황에서 관리해야 할 몇 가지 주요 포인트를 점검해 보고자 한다.