http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 김부희 (검색결과 8 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
-
-
-
조직구성원의 감성지능, 직무만족, 조직몰입, 조직충성 간의 구조적 관계 규명
강명희,김부희,유영란,임현진 한국기업교육학회 2011 기업교육과인재연구 Vol.13 No.2
Previous literature stated that an organization's performance could be strongly influenced by the loyalty of its members. This study selected emotional intelligence, job satisfaction and organizational commitment as core variables that may have direct or indirect effects on organizational loyalty. Structural equation modeling was used to analyze the structural relationships and the effect size of the variables. Study participants were 305 employees of H organization. The results showed direct effects of emotional regulation, one of the subcategories of emotional intelligence, on job satisfaction, job satisfaction on organizational commitment, and organizational commitment on organizational loyalty, respectively. Furthermore, indirect effects of emotional intelligence on organizational commitment and loyalty were found as well. In conclusion, emotional regulation could be used as an employee selection element since it could regulate an individual’s emotions and in turn, increase organizational loyalty. Another recommendation has been made to foster a positive organizational culture to enhance job satisfaction and organizational commitment of its employees. 조직구성원의 충성도가 높으면 조직유효성이 향상되어 조직의 수행성과가 높아진다고 한다. 이에 본 연구는 구성원의 조직충성에 직․간접 효과를 미치는 변인으로 직무만족, 조직몰입과 더불어 최근 연구가 시작되고 있는 구성원의 감성지능을 네 가지 하위요인으로 나누어 이들의 구조적 관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해, 국내 대기업 H 사에 근무하는 305 명을 대상으로 조사연구를 실시하였으며, 그 결과 감성지능의 하위요인인 감성조정과 직무만족, 조직몰입, 조직충성 간의 관계를 간명하고 유의미하게 설명하는 구조모형이 창출되었다. 이들 변인 간의 직․간접관계는 다음과 같다. 감성지능의 하위요인 중 감성조정은 직무만족에, 직무만족은 조직몰입에, 조직몰입은 조직충성에 직접적인 영향을 주는 것으로 분석되었으며, 감성조정과 직무만족은 조직충성에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 개인이 자신의 감성을 통제하고 조절할 수 있는 감성조정 역량이 조직충성심에 간접적으로 영향력을 미칠 수 있으므로 인재선발에서 이를 고려할 것을 제안하고 있으며, 우수인력이 선발된 후에는 직무에 대한 만족과 조직몰입을 높일 수 있는 조직문화와 업무환경 조성이 필요함을 시사하고 있다.
-
-
정신간호사의 회복에 대한 인식, 자아존중감, 역할수행이 직무만족에 미치는 영향
류세앙,문소현,최정숙,김부희 한국간호과학회 간호행정학회 2012 간호행정학회지 Vol.18 No.4
Purpose: The purpose of this study was to identify perception of recovery, self-esteem, role performance, job satisfaction and factors influencing job satisfaction of psychiatric mental heath nurses. Methods: Data were collected from 161 psychiatric nurses from G city & J province who understood the purpose of the study and agreed to participate. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, Pearson correlation coefficient, and multiple regression with SPSS 18.0. Results: There were significant differences in job satisfaction between upper 25% and lower 25% group for perception of recovery, self-esteem, and role performance. Results from the multiple regression analysis revealed difference in the related factors and in the magnitude of the relationship evaluated by standardized beta coefficients. Significant factors, listed by the magnitude of beta coefficients, were role performance, self esteem, roles and responsibilities in recovery, expectations regarding recovery in perception of recovery. These variables accounted for 16% of job satisfaction. Conclusion: Results indicate that to improve psychiatric nurses' job satisfaction, there is a need to develop programs including personal qualities and perception of recovery. Further research is necessary in order to establish consensus on roles of the related factors of job satisfaction.
-
조직충성에 대한 감성지능, 직무만족, 조직몰입의 직 · 간접 영향력 검증
강명희(Myunghee Kang),김부희(Boohee Kim),김민정(Minjeong Kim),임현진(Hyunjin Lim) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2011 역량개발학습연구 Vol.6 No.3
인재의 유출은 조직의 시간과 비용을 낭비하는 원인이 되므로, 조직구성원의 충성도를 높이는 것은 기업 경쟁력 확보를 위해 주요한 요인이다. 본 연구는 개인의 행동 기반이 감성에 토대를 두고 있다는 최근의 이론을 반영하여 조직충성을 예측하는 주요변인으로 구성원의 감성지능, 직무만족, 조직몰입을 상정하고 그 영향력을 검증해 보고자 하였으며, 아울러, 감성지능의 영향을 받는 직무만족과 조직몰입이 조직충성과 감성지능 사이에서 매개역할을 수행하는지를 검증해 보고자 하였다. 이를 위해 국내 대기업 P사에 소속된 74 명을 대상으로 조사연구를 실시한 결과, 조직충성은 감성지능 및 조직몰입에 의해 직접적으로 영향을 받는 변인인 것으로 나타났으며, Baron과 Kenny(1986)에 의해 제안된 매개효과 분석을 통해, 직무만족과 조직몰입은 감성지능이 조직충성을 예측할 때 유의미한 매개역할을 수행한다는 것이 확인되었다. 본 연구의 결과는 조직구성원의 조직에 대한 충성심과 헌신은 구성원 개개인의 감성적 측면인 감정의 적절한 표현, 관리, 활용이 자유로울 때에 높아질 수 있음을 입증하고 있다. 이를 바탕으로 하여, 본 연구는 감성지능을 인재선발의 한 요소로 활용할 것과 더불어 인사관리 측면에서 감성지능 향상을 위한 효과적인 프로그램을 개발 및 실시할 것을 제안한다. Employee's organizational loyalty would be an important factor to ensure the competitiveness of an organization by reducing the turn around rates. This study, therefore, investigated the impacting power of emotional intelligence on organizational loyalty and further identify the mediating effect of job satisfaction and organizational commitment on organizational loyalty. Seventy four employees of a Korean corporation participated in the study. The data collected through paper survey were analyzed by regression analysis and the mediation effect was also investigated. The results showed emotional intelligence and organization commitment predict organizational loyalty directly. Furthermore, job satisfaction and organizational commitment were found to be mediating factors between emotional intelligence and organizational loyalty. This study suggested emotional intelligence as a major selection factor in hiring new employees and effective HRD programs of improving emotional intelligence would also be prepared for the success of the organizations.
-
개인과 조직의 경력관리가 경력만족, 경력전망 및 경력몰입에 미치는 영향
서균석(Seo Gyun Seog),박동진(Park Dong Jin),김태형(Kim Tae Hyeong),김부희(Kim Bu Hui) 한국경영학회 2003 經營學硏究 Vol.32 No.6
This study proposed and tested a theoretical causal model for predicting career effectiveness variables according to the individual and organizational career management. The individual career management means career planning and career tactics activities of associates in organization. The organizational career management means individual perception about the career development policies and programs of his/her organization. The career effectiveness variables are composed of career satisfaction, prospect, and commitment, The empirical data, obtained from 233 employees of 20 Korean large-sized companies using structured questionnaires, was analyzed using a structural equation model. The results of analysis show that the organizational career management is considered as a major factor of career prospect and satisfaction. Individual career tactics has some effects on career prospect and satisfaction. But individual career planning has no effects on career satisfaction and prospect. While career prospect has strong effects on career satisfaction and commitment, career satisfaction has weaker effects on career commitment than prospect has. From a managerial standpoint, the findings of this study reveal that it is important to develop and accomplish the effective organizational career management policies and programs. It is also important to encourage individual attitudes of career management tactics for improving individual career prospect, satisfaction, and commitment.
KCI연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
