경쟁전략, 인적자원관리 및 조직성과에 관한 실증연구

신진교 한국전략경영학회 2002 전략경영연구 Vol.5 No.1

This study investigated the effects of human resource management and competitive strategies on the organizational performance. Interaction effects of human resource management and competitive strategies were tested as predictors of organizational performance. The data were collected from 179 small and medium sized firms located in Daegu and Kyungbuk district area. Empirical results indicated that the fit between competitive strategies and human resource management was associated with organizational performance. Specifically, make-organic model of human resource management was associated with organizational performance for differentiation strategy. The implications of these findings, limitations, and future research directions were discussed. 본 연구에서는 상황이론을 바탕으로 전략적 인적자원관리가 조직성과를 향상시키는지를 실증분석하고 있다. 즉, 경쟁전략과 인적자원관리 사이의 적합성(상호작용 항목)이 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고 있다. 대구·경북지역에 소재한 179개 기업으로부터 자료를 수집·분석한 결과 경쟁전략과 인적자원관리 사이의 적합성은 조직성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 차별화전략은 저원가전략보다 능력중심 선발, 교육훈련 기회제공, 직무순환, 자율성, 성과중심 보상, 그리고 종업원지주제가 조직성과에 미치는 영향을 더 긍정적으로 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과가 제공하는 시사점과 본 연구의 한계점, 그리고 향후의 연구과제에 대해 논의하고 있다.

B2B 중소기업에게 필요한 마케팅역량에 대한 연구: 대구광역시 소재 중소기업을 대상으로

신진교,조정일,이호택 한국경영컨설팅학회 2022 경영컨설팅연구 Vol.22 No.4

This study examines the marketing capabilities required for B2B SMEs. Previous researches related to marketing capabilities have focused on the marketing capabilities that companies in the B2C industry should have. In this study, the authors are presenting the marketing capabilities for SMEs in the B2B industry. Based on the study of overseas literature related to B2B marketing and FGI results of local small and medium-sized enterprises (SMEs) representatives and management consultants, the questionnaire items on B2B marketing capabilities were determined. A survey was conducted targeting 172 B2B small and medium-sized enterprises (SMEs) in the Daegu area that had previously supported from marketing support projects with the cooperation of Daegu Science and Technology Supporting Center in Daegu Technopark. As a result of the survey, it was found that the marketing capabilities required for B2B companies consisted of seven competency factors: Customer relationship management capability, brand capability, channel bonding, market orientation, new product development capability, innovation capability, and pricing capability. The causal relationship between these marketing capabilities and various corporate performance such as financial performance, non-financial performance, customer performance and technical performance was analyzed, and academic and policy implications of the study were presented based on this analysis. In the last part, the limitations of this study and future research directions are presented.

중소기업의 R&D와 혁신 - 정부정책지원의 조절효과 -

신진교,최영애 한국기업경영학회 2008 기업경영연구 Vol.15 No.1

본 연구에서는 중소기업의 R&D와 혁신 간의 관계 및 이들 사이의 관계에 대한 정부정책지원(자금지원, 기술지원, 인력지원)의 조절효과를 분석하였다. 112개 IT업종의 중소기업으로부터 설문자료를 수집ㆍ분석한 결과 중소기업의 R&D는 혁신에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 나아가 이들 사이의 관계에 대한 R&D와 자금지원, R&D와 인력지원의 상호작용항목은 긍정적으로 유의하게 조절하는 것으로 나타났다. 그러나 R&D와 기술지원의 상호작용항목은 유의한 효과를 가지지 못하였다. 따라서 본 연구의 결과는 혁신에 대한 R&D의 주 효과와 자금지원 및 인력지원의 상호작용 효과를 동시에 고려하는 연구가 타당함을 암시하고 있다 This paper investigates how SMEs deploy their R&D and policy supports(fund supports, technology supports, labor supports) for successful innovation. Specifically, this study analyses the main effects of R&D intensity on innovation as well as the interaction effects among the above variables. The survey data of 112 SMEs were collected and integrated as the empirical base for testing the hypotheses. Empirical results showed that R&D intensity was influential determinant to SMEs’ innovation. Also, the interaction between R&D intensity and fund supports, and the interaction between R&D intensity and labor supports had a positive and significant effect on SMEs’ innovation. SMEs’ fund supports and labor supports can play a more important role in the process of innovation. The SMEs’ innovation is a complex task and there is no single best way available for all firms. The implications of these findings, limitations, and future research directions were also discussed.

산업클러스터의 체계성과 중소기업의 기업가정신, R&D역량 및 기술혁신

신진교,임재현 대한경영정보학회 2014 경영과 정보연구 Vol.33 No.2

본 연구는 중소기업의 기술혁신에 있어 중요하면서 실증연구가 부족한 산업클러스터의 체계성과 기업가정신, 그리고 기술혁신 과정의 체계성을 위해 반드시 고려되어야 할 R&D역량이 기술혁신과 어떤 관계를 가지는지 실증하였다. 대구지역 중소기업을 대상으로 분석한 결과, 산업클러스터의 산업생산체계는 기업가정신에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 기업가정신은 기술혁신에 긍정적인 영향을 미쳤다. 산업클러스터의 과학기술체계는 R&D역량과 기술혁신에 긍정적인 영향을 미쳤으며, R&D역량도 기술혁신에 긍정적인 영향을 미쳤다. 반면 산업클러스터의 기업지원체계는 어디에도 영향을 미치는 않는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 중소기업의 기술혁신 과정에 대한 이해와 산업클러스터 정책 수립의 뒷받침 자료가 될 것이다. Previous researches on technological innovation of SMEs have several limitations such as lack of study for industrial cluster system and entrepreneurship in SMEs, and ignoring role of RandD capability. So, this study suggested empirically a new model to SMEs. Major results are as follows. Firstly, system of industry and production had a significant and positive effect on entrepreneurship. Secondly, entrepreneurship had a significant and positive effect on technological innovation. Thirdly, system of science and technology had positive and significant effects on RandD capability and technological innovation. Fourthly, RandD capability had a positive and significant effect on technological innovation. Fifthly, business support system was not significantly related to entrepreneurship, RandD capability and technological innovation. Research results revealed that industrial cluster system(system of industry and production, system of science and technology), entrepreneurship and RandD capability were important for improvement of technological innovation performance in SMEs.

조양(朝陽) 오일용 선생의 기업가정신에 관한 연구

신진교 한국인적자원관리학회 2007 인적자원관리연구 Vol.14 No.1

본 연구는 창업기업가 조양 오일용 선생의 기업가정신을 밝히려는 목적을 가지고 있다. 기업가정신에 관한 기존연구를 바탕으로 기업가와 기업가정신의 개념, 그리고 성공한 기업가의 특성을 살펴보았다. 나아가 인터뷰와 2차자료에 의거하여 조양의 기업가정신을 분석한 결과 다음과 같은 특징이 발견되었다: 사회적 책임과 투철한 봉사정신, 불굴의 집념과 장기적 전망, 타인을 배려하는 고결한 성품, 그리고 몸에 밴 근검절약. 이와 같은 조양의 기업가정신은 현대 경영학 이론의 역설경영, 변혁적 리더십, 전략경영, 그리고 성공한 기업가의 일반적 특성의 반추 등과 깊은 관계를 지니는 것으로 밝혀졌다. 이런 연구결과는 관련분야의 이론개발 및 성공한 기업가의 특성 파악이라는 이론적 시사점을 제공해 준다. 나아가 본 연구결과는 성공기업가의 역할모델 제시라는 실무적 시사점도 제공하고 있다. 이 외에도 본 연구의 한계와 향후 연구방향이 제시되고 있다. <Abstract> A Study on the Entrepreneurship of Choyang, Il-Yong Oh Shin, Jin-Kyo This study investigates the entrepreneurship of Choyang, Il-Yong Oh who was founder of Dong-Il Industry. Based on the previous studies on the entrepreneurship, this study suggests the concept of entrepreneur and entrepreneurship, and the characteristics of successful founding entrepreneurs. Secondary data and interview results showed that Choyang has several entrepreneurial characteristics such as social responsibility and service mentality, concentration of his attention, long-term perspective, consideration on others, and diligence and frugality. These characteristics related with management by paradox, transformational leadership, strategic management, and general characteristics of successful entrepreneurs. Research results provide academic implications such as entrepreneurship related theory development and successful entrepreneur's characteristics, and practical implications such as role model development of successful entrepreneur. This study also discusses the limitations and future research directions.

중소기업의 R&D와 기술혁신 : 기능부서간 협력 및 지역산업문화의 조절효과

신진교,황수정 한국산업경제학회 2008 산업경제연구 Vol.21 No.6

중소기업의 와 기술혁신에 관한 기존연구들은 R&D 일관된 연구결과를 제시하지 못하고 있다. 이에 본 논문은 중소기업의 R&D와 기술혁신 간의 관계, 이들 사이의 관계에 대한 기능부서간 협력과 산업협력문화의 역할을 분석하려는 목적을 가지고 있다. 151개 중소기업으로부터 설문자료를 수집·분석한 결과 중소기업의 R&D는 기술혁신에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 나아가 중소기업의 R&D와 기능부서간 협력의 상호작용 항목은 기술혁신에 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 중소기업의 경우 R&D 투자와 기능부서간 협력과 연계될 때 기술혁신이 가능함을 보여주었다. 그러나 산업협력문화와의 상호작용 항목은 유의한 효과를 가지지 않는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구의 결과는 기술혁신에 대한 R&D의 주 효과와 기능부서간 협력의 상호작용 효과를 동시에 고려하는 연구가 타당함을 암시하고 있다. 논문의 결론부분에서는 본 연구결과에 요약, 해석과 토론, 이론적 및 실무적인 시사점, 그리고 향후의 연구방향이 제시되고 있다. This paper investigates how SMEs deploy their R&D, cross functional cooperation and industrial cooperation culture for successful technology innovation. Specifically, this study analyses the main effects of R&D intensity on technology innovation as well as the interaction effects among the above variables. The survey data of 151 SMEs were collected and integrated as the empirical base for testing the hypotheses. Empirical results showed that R&D intensity was influential determinant to SMEs' technology innovation. Also, R&D intensity and cross functional cooperation complement each other. SMEs' cross functional cooperation can play a more important role in the process of technology innovation. The SMEs' technology innovation is a complex task and there is no single best way available for all firms. The implications of these findings, limitations, and future research directions were also discussed.

한국 산학협동의 실태와 전망

신진교,박종무,엄창옥,이재록,황우익 한국중소기업학회 2001 하계학술연구발표회 Vol.0 No.-

조직성장단계와 구성형태: 환경, 전략, 구조 및 리더십의 역할

신진교 한국인적자원관리학회 2005 인적자원관리연구 Vol.12 No.4

This study examined empirically what were the dominant imperatives in the organizational configurations of growth stages, and the impact of imperatives on organizational performance. The data were collected from 392 Korean firms. Empirical results showed that organizational configuration models based on the four imperative were valid in the organizational growth stage respectively, and leadership, environment, structure and strategy were differently influenced reciprocally depending on the growth stage. Futhermore, an important finding of this research was that leadership imperative dominantly influenced on the organizational performance in the entrepreneurial stage. And structure and strategy imperatives dominantly influenced on the organizational performance in the mature and renewal stage. The theoretical and practical implications of these findings, limitations, and future research directions were also discussed. 본 연구는 기업조직의 성장단계별 구성형태에 지배적인 영향을 미치는 임패러티브가 무엇인지를 밝히는 한편, 각 성장단계에서 어떤 임패러티브가 경영성과에 핵심적인 영향을 미치는지를 실증적으로 규명하였다. 실증연구를 위해 392개 기업으로부터 설문자료를 수집하여 분석을 하였다. 그 결과 각각의 성장단계에 따른 4가지 임패러티브 중심의 조직 구성형태 모형이 타당한 것으로 나타났으며, 환경, 리더십, 구조 및 전략은 조직의 성장단계에 따라 각각 상이하게 상호 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 창업기에서는 리더십 임패러티브가, 성숙기와 재변신기에서는 구조와 전략 임패러티브가 성과에 지배적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구결과의 실무적 및 이론적 의의와 함께, 한계점과 향후의 연구방향이 논의되고 있다.

조직성장단계와 구성형태: 환경, 전략, 구조 및 리더쉽의 역할

신진교,박동수 한국인사ㆍ조직학회 2004 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.- No.-

정보기술 네트워크, 조직구조 및 경쟁전략에 관한 실증연구

신진교 한국중소기업학회 2002 中小企業硏究 Vol.24 No.1

소위 인터넷으로 대표되는 정보기술(information technology: IT) 네트워크의 급속한 확산이 조직구조와 경쟁전략, 그리고 조직성과에 중대한 영향을 끼치고 있다. 이에 본 연구는 IT 네트워크가 중소기업의 조직성과를 향상시키는지, 그리고 조직성과에 대한 경쟁전략 및 조직구조의 영향을 IT 네트워크가 어떻게 조절하고 있는지를 실증분석하고 있다. 즉, 조직구조 및 경쟁전략과 IT 네트워크 사이의 적합성(상호작용 항목)이 조직성과를 향상시키는지를 살펴보았다. 대구·경북지역에 소재한 중소기업으로부터 설문조사를 실시하여 179개 기업으로부터 자료를 수집·분석하였다. 분석결과 IT 네트워크는 중소기업의 조직성과에 정적으로 유의한 영향을 미쳤으며, 차별화전략 및 분권화가 조직성과에 미치는 영향을 긍정적으로 조절하는 것으로 나타났다. 그러나 저원가전략 및 공식화가 조직성과에 미치는 영향에 대해서는 부적으로 조절하는 것으로 나타났다. 나아가 이러한 연구결과가 제공하는 시사점과 한계점, 그리고 향후의 연구과제에 대해 논의하였다. This study investigated the effects of information technology(IT) network on the organizational structure, competitive strategy, and organizational performance. Interaction effects of IT network, organizational structure and competitive strategy were tested as predictors of organizational performance. The data were collected from 179 small and medium sized firms located in Daegu and Kyungbuk district area. Empirical results indicated that IT network was positively related to the organizational performance. It was also shown that the fit between IT network, organizational structure, competitive strategy was associated with organizational performance. Specifically, IT network was associated with organizational performance for decentralization and differentiation strategy. The implications of these findings, limitations, and future research directions were discussed.