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- 저자 : 박성익 (검색결과 301 건)
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박성익,김종한,류장수,조장식 경성대학교 산업개발연구소 2020 산업혁신연구 Vol.36 No.4
It is generally analyzed only for the employed people when analyzing the determinants of a decent job. In this case, the problem of sample selection bias arises because unemployed people are systematically excluded from the population. Therefore, we use a bivariate probit model to solve the sampling selection bias problem. The main results are as follows. First, the bivariate probit model used to analyze the determinants of a decent job is statistically significant. Second, the probabilities of a decent job for male are higher than for female. Third, the higher the parent's income, the higher is the probability of a decent job. Fourth, the higher the grade point average score, the higher is the probability of a decent job. Finally, the higher the degree of agreement between job content and education level, the higher is the probability of a decent job. 괜찮은 일자리에 대한 결정요인을 분석할 때 일반적으로 취업자만을 대상으로 분석하게 된다. 이 경우, 미취업자들이 모집단으로부터 체계적으로 배제됨으로써 표본선택편의 문제가 발생한다. 따라서 본 연구에서는 표본선택편의 문제를 해결하기 위해 취업자 및 미취업자 모두 분석에 포함시키는 표본선택 이변량 프로빗 모형을 이용한다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 괜찮은 일자리 결정요인 분석에 활용된 표본선택 이변량 프로빗 모형이 통계적으로 유의하게 나타났다. 둘째, 여자에 비해서 남자가 괜찮은 일자리를 얻을 확률이 높게 나타났다. 셋째, 부모소득이 높을수록 괜찮은 일자리를 얻을 확률은 높게 나타났다. 넷째, 평균평점이 높아질수록 괜찮은 일자리를 얻을 확률은 높게 나타났음을 알 수 있으며, 토익성적이 높을수록 괜찮은 일자리를 얻을 확률은 높게 나타났다. 마지막으로 업무내용과 교육수준의 일치정도가 높을수록 괜찮은 일자리를 얻을 확률이 높게 나타났다.
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박성익,류장수,조장식,김종한 경성대학교 산업개발연구소 2015 산업혁신연구 Vol.31 No.3
본 논문은 중소기업의 인력 부족률 현황을 살펴본 후, 의사결정나무분석과 패널 회귀분석을 활용하여 인력부족의 원인을 분석하였다. 본 논문의 주요결과는 다음과 같다. 첫째로 부족률의 추이를 살펴보면, 제조업의 부족률이 전 산업의 부족률보다 매우 높은 수준이다. 그리고 전 산업 및 제조업 모두에서 기업규모가 커질수록 부족률이 낮아지는 현상을 발견할 수 있다. 둘째로, 산업별 및 직종별 의사결정나무분석의 결과에서도 기업의 규모가 커질수록 부족률이 낮아지는 것으로 나타났다. 그리고 월 급여가 높아질수록 부족률이 낮아지는 것으로 나타났다. 셋째로, 산업별 및 직종별 부족률에 대한 패널 회귀분석의 결과에서도, 기업의 규모가 커질수록 부족률이 낮아지는 결과가 도출되었다. 다른 변수의 효과를 통제하더라도, 기업규모가 부족률에 미치는 영향은 매우 큰 것으로 나타난 것이다. 그리고 수도권 지역보다 다른 지역의 부족률이 대체로 더 낮은 것으로 나타났다. 이 결과에서 내부노동시장이 형성되어 있을 가능성이 높은 대기업은 물론이고, 중소기업 중에서도 규모가 큰 기업일수록 부족률이 낮다는 점에 주목할 필요가 있다. 결국 중소기업 인력부족 문제를 해결 혹은 완화하기 위해서는 중소기업 중에서도 종업원 수가 특히 작은 기업에 노동력이 갈 수 있도록 유인하는 정책이 필요하다. 중소기업 지원정책을 실시할 경우, 규모별 차등 지원책이 필요하며 규모가 작은 기업에 더욱 강한 인센티브가 가도록 해야 중소기업 인력부족 문제를 완화할 수 있을 것이다. This paper studies the current status of labor shortage and analyzes its determinants in the SMEs(small and medium enterprises) utilizing panel regression and decision tree analysis. Major results are the followings. First, the rate of vacancies in the manufacturing industry turns out to be higher than that of the whole industry. In addition, it is found that the rate of vacancies becomes lower, the bigger the company size is. Second, the result of panel regression also confirms that the company size is negatively correlated with the rate of vacancies. In particular, the company size is found to be significantly negatively correlated with the rate of the vacancies even after controlling for the effects of other variables such as salary. Third, the decision tree analysis is in line with the result of the panel regressions in the relationship between the company size and the rate of vacancies. And higher salary means the lower rate of the vacancies according to the decision tree analysis. It is note-worthy that the smaller company suffers severely from the labor shortage within the SMEs, needless to compare the case of the large company. This suggests that labor must be attracted to the smaller company in order to solve or alleviate the labor shortage. Therefore, the policy should be designed to support the SMEs based on the company size, more favorably to the smaller company.
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박성익,이용태,김흥묵,음호민,서재현,김승원,Park, S.I.,Lee, Y.T.,Kim, H.M.,Eum, H.M.,Seo, J.H.,Kim, S.W. 한국전자통신연구원 2004 전자통신동향분석 Vol.19 No.4
본 고에서는 미국식(ATSC) 지상파 디지털 TV 방송을 단일 주파수 망(SFN)을 통해 서비스하기 위해 필요한 기술적인 사항에 대하여 고찰하고, ATSC 방송 방식에서 SFN을 구성하기 위한 방법을 제안한다. SFN구성은 방송 주파수의 이용 효율을 높이고, 방송 구역 내에서 안정적인 전파 세기를 보장한다. 이러한 SFN 구성을 위한 기술은 복수 개의 송신기를 이용하는 방법(DTX)과 복수 개의 디지털 동일 채널 중계기(DOCR)를 이용하는 방법으로 나뉘어진다. ATSC 방식에서는 두 가지 방법 모두 사용하여 SFN 구성이 가능하나, 복수 개의 송신기를 이용하는 방법은 현재의 기술 기준을 변경해야 한다는 제약이 따른다. 반면 다수 개의 DOCR를 이용하는 방법은 기존의 송신기와 함께 SFN 구성이 가능하여 망 구성이 용이하다.
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지방대학 취업률 제고 정책에 관한 성과분석 - 누리사업을 중심으로
박성익,류장수,조장식,김종한 한국지역고용학회 2010 한국지역고용학회 학술대회 Vol.2010 No.11
논문은 2004년부터 5년간 대규모 예산 지원 하에서 진행되었던 누리사업이 취업률에 미친 효과를 이중차감법 등의 다양한 성과모형을 활용하여 분석하였다. 본 논문의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째 누리사업의 취업률 향상 효과가 상당히 컸다. 누리사업단의 취업률은 2004년에는 여러 집단 중에서 가장 낮은 수준을 기록했으나, 2008년에는 가장 높은 수준을 기록하였기 때문이다. 이중차감법 모형에서 도 누리사업의 효과를 측정하는 교차항의 계수를 보면, 계수 값이 전부 양수로서 시간이 지나감에 따라 점차 커지고 유의도도 상승하고 있다. 따라서 누리사업에 선정된 사업단의 취업률이 다른 요인을 통제한 상태에서도 비교집단에 비하여 취업률이 빠르게 증가하는 것으로 결론을 내릴 수가 있다. 둘째, 누리사업 의 효율적인 지원방식에 대하여 분석한 결과에 의하면, 학생 일인당 국고지원액이 취업률 향상에 정(正) 의 효과를 미치며, 누리사업의 지원 유형 중에서 대형이나 소형보다는 중형이 취업률 향상에 다소 더 효 율적인 것으로 나타났고, 중심대학의 취업률이 협력대학보다 더 향상되었음을 알 수 있다. 셋째, 졸업생 의 취업의 질을 분석한 결과에 의하면, 경제상황을 고려할 때 2006년에는 불확실하지만, 2007년과 2008 년에는 2005년에 비교하여 개선되었다는 것을 알 수 있다. 이와 같이 누리사업은 취업률 향상에 성공적인 결과를 도출하였다는 것을 알 수 있다. 따라서 향후 유사한 사업을 기획할 경우에, 누리사업이 취업률을 향상시킨 요인에 대한 본 논문의 분석결과를 활용하는 것이 바람직한 것으로 판단된다.
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