인문,사회과학편 : 사회체육지도자의 전문직업적 정체성과 직무만족 및 이직의도의 구조관계 = The relationship among professional identity, job satisfaction, and turnover intention of sport for all readers

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to identify the relationship among professional identity, job satisfaction, and turnover intention The subjects of this study was sport for all leaders who work for sports center. Purposive sampling method was used. SPSS 12.0 for window statistics package and AMOS 4.0 for window statistics package were used for data analysis. The component factors of professional identity were belief in service to public, feeling of autonomy, sense of calling to field, professional organization as reference, belief in self regulation. The goodness of the model was confirmed by data analysis and then the hypotheses testing were conducted. The findings are as follows: First, belief in service to public, feeling of autonomy, sense of calling to field, professional organization as reference, belief in self regulation did have a significant effect on job satisfaction. Second, job satisfaction did have a significant effect on turnover intention,

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