스쿼시 지도자의 근무시설 유형과 직무 만족도와의 관계 = (A) Study on the Relationship Between Squash Instructors' Work Facility Types and Job Satisfaction

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 스쿼시 지도자의 근무시설 유형과 직무 만족도와의 관계를 규명하고자 2003년 현재 서울, 경인, 부산, 광주, 대전, 전남지역에 거주하고 있는 스쿼시 지도자 300명을 대상으로 조영창(1988)이 번안하고 보충한 "직무 진단 설문지"를 사용하여 전반적 직무만족, 구체적 직무만족, 자기-평정 성과의 25문항을 기초로 설문지를 작성하여 검사하였다.
수집된 자료의 경향을 확인하기 위해 기초통계를 사용하였으며, 인구통계학적 특성에 따른 스쿼시 지도자의 직무만족 차이와 스쿼시 지도자의 근무시설이 직무 만족도에 미치는 영향을 확인하기 위해 일원변량분석(One-way ANOVA)을 이용하였다. 유의수준은 .05로 설정하였으며 분석을 위해 사용한 프로그램은 SPSS 11.0 Version을 사용하였다.
이와 같은 검사 절차를 통하여 다음과 같은 결론을 도출하였다.
첫째, 성별에 따른 스쿼시 지도자들의 직무만족의 하위변인에서는 전반적인 직무만족과 자기-평정 성과는 여자 지도자가 남자 지도자보다 높게 나타났고 구체적 직무만족은 남자 지도자가 여자 지도자보다 높게 나타났으나, 통계적으로 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다.
둘째, 연령에 따른 스쿼시 지도자들의 직무만족의 하위변인에서는 전반적인 직무만족과 자기-평정 성과, 구체적 직무만족 공히 30~40세가 가장 높게 나타났다. 전반적 직무만족은 유의한 차이가 없었으나 구체적 직무만족(p＜.05), 자기-평정 성과(p＜.01)에서는 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
셋째, 학력에 따른 스쿼시 지도자들의 직무만족의 하위변인에서는 전반적인 직무만족과 자기-평정 성과, 구체적 직무만족 공히 대학원 이상의 학력자가 가장 높게 나타났다. 전반적 직무만족은 유의한 차이가 없었으나 구체적 직무만족(p＜.01), 자기-평정 성과(p＜.01)에서는 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
넷째, 경력에 따른 스쿼시 지도자들의 직무만족의 하위변인에서는 전반적인 직무만족과 자기-평정 성과, 구체적 직무만족 공히 3~5년의 경력자가 가장 높게 나타났다. 전반적 직무만족과 구체적 직무만족은 유의한 차이가 없었으나 자기-평정 성과(p＜.05)에서는 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
다섯째, 소득에 따른 스쿼시 지도자들의 직무만족의 하위변인에서는 전반적인 직무만족과 자기-평정 성과, 구체적 직무만족 공히 150만원 이상의 소득이 있는 자가 가장 높게 나타났다. 전반적 직무만족은 유의한 차이가 없었으나 구체적 직무만족(p＜.05)과 자기-평정 성과(p＜.01)에서는 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
여섯째, 결혼여부에 따른 스쿼시 지도자들의 직무만족의 하위변인에서는 전반적인 직무만족과 자기-평정 성과, 구체적 직무만족 공히 미혼자보다 기혼자가 높게 나타났다. 구체적 직무만족과 자기-평정 성과는 유의한 차이가 없었으나 전반적 직무만족(p＜.01)에서는 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
일곱째, 근무시설 유형과 직무 만족도와의 관계에 대한 스쿼시 지도자들의 직무만족의 하위변인에서는 전반적인 직무만족과 자기-평정 성과, 구체적 직무만족에서 비정식 코트보다 정식 코트가 전반적인 직무에 대한 만족과 직무 조건에 대한 만족은 높은 것으로 나타났다. 일원변량분석 검정 결과 전반적인 직무만족(p＜.01), 구체적 직무만족(p＜.05), 자기-평정 성과(p＜.01)에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
이상의 결과를 볼 때 스쿼시 종목의 특성상 상당한 수준의 전문성이 요구됨으로 교양과 인격, 전문적 기능과 지식을 겸비한 지도자를 요구하는 것으로 판단된다. 아울러 스포츠 시설을 경영하는 경영자나 관리자들은 효율적이고 합리적인 운영과 조직 관리를 위해 우수한 지도자를 선발·육성할 수 있는 근무 여건을 조성해야 할 것으로 생각된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

To examine the relationship between squash instructors' work facility types and job satisfaction, this study made up the questionnaires and examined them, based on 25 questions about whole job satisfaction, specific job satisfaction and self-evaluation results, by using "duty examination questionnaire" that was translated and supplemented by Cho Young Chang(1988), with 300 study subjects who live in Seoul, Kyungin, Busan, Kwangju, Daejeon and Chunnam currently in 2003.
This study used the basic statistics in order to check the tendency of collected data, and used One-way ANOVA to check the effect that squash instructors' job satisfaction difference and their work facilities according to demographic features affect job satisfaction. We set up .05 as significance level, and used the program of SPSS 11.0 Version for analysis.
We concluded as follows, through the examination procedures above.
First, it showed the result that for the sub-variable of squash instructors' job satisfaction according to gender, the whole job satisfaction and self-evaluation results of women instructors were higher than that of men instructors, and for specific job satisfaction, men instructors' were higher than women instructors'. It indicated no statistical significance.
Second, for the sub-variable of squash instructors' job satisfaction according to age, it showed the result that the whole job satisfaction, self-evaluation results and specific job satisfaction, all of them were highest in age 30~40. It showed no statistical significance in whole job satisfaction, but it showed statistical significance in specific job satisfaction((p＜.05) and self-evaluation results(p＜.01).
Third, for the sub-variable of squash instructors' job satisfaction according to education, the whole job satisfaction, self-evaluation results and specific job satisfaction, all of them were highest in the instructors whose education level is over graduate school. It showed no statistical significance in whole job satisfaction, but showed statistical significance in specific job satisfaction(p＜.01) and self-ev aluation results(p＜.01).
Fourth, for the sub-variable of squash instructors' job satisfaction according to career, the whole job satisfaction, self-evaluation results and specific job satisfaction, all of them were highest in those instructors who have 3~5 years of career. It showed no statistical significance in whole job satisfaction and specific job satisfaction, but showed statistical significance in self-evaluation results(p＜.05).
Fifth, for the sub-variable of squash instructors' job satisfaction according to income, the whole job satisfaction, self-evaluation results and specific job satisfaction, all of them were highest in those instructors who have the income over 1.5 million won. It showed no statistical significance in whole job satisfaction, but showed statistical significance in job satisfaction(p＜.05) and self-evaluation results(p＜.01).
Sixth, for the sub-variable of squash instructors' job satisfaction according to marital status, the whole job satisfaction, self-evaluation results and specific job satisfaction, all of them were higher in those instructors who are married than those who are not married. It showed no statistical significance in specific job satisfaction and self-evaluation results, but showed statistical significance in whole job satisfaction(p＜.01).
Seventh, for the sub-variable of the relationship between squash instructors' work facility types and job satisfaction, the whole job satisfaction, self-evaluation results and specific job satisfaction, all of them were higher in official court than non-official court, in regard with the whole job satisfaction and work conditions satisfaction. As a result of examining it by One-way ANOVA, it showed statistical significance in whole job satisfaction(p＜.01), specific job satisfaction (p＜.05) and self-evaluation results(p＜.01).
Considering the results above, it is judged that squash requires the instructors who have both culture, character and professional ability and knowledge since squash requires considerable level of specialty in light of squash's features. Furthermore, it is considered that those who run sports facilities or manage them may have to make up the work conditions that they can select and raise the excellent squash instructors in order to effectively operate the facilities and manage the organization.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅰ
• 표목차 = ⅲ
• 그림목차 = ⅳ
• 논문개요 = ⅴ
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 3
• 3. 변인 및 연구의 가설 = 3
• 4. 용어의 정의 = 4
• 5. 연구의 제한점 = 5
• Ⅱ. 이론적 배경 = 6
• 1. 스쿼시 개요 = 6
• 2. 스쿼시 발달파정 = 6
• 3. 스쿼시 시설과 장비 = 8
• 4, 레저스포츠 지도자 = 11
• 5. 직무만족 = 14
• Ⅲ. 연구 방법 = 19
• 1. 연구 대상 = 19
• 2. 측정 도구 = 19
• 3. 연구일정 및 조사절차 = 20
• 4. 자료처리 방법 = 21
• Ⅳ. 결과 및 논의 = 22
• 1. 결과 = 22
• 2. 논의 = 33
• Ⅴ. 결론 및 제언 = 36
• 1. 결론 = 36
• 2. 제언 = 37
• 참고문현 = 39
• 부록 = 42
• ABSTRACT = 47