태권도 도장 사범들의 직무 만족도에 관한 조사연구 = (A) Study on the Job Satisfaction of Taekwondo Masters

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 태권도 종사자(사범)의 개인적 특성(성별, 결혼여부 학력, 근무경력, 연령)에 따른 직무만족의 차이를 규명하는데 있다.
본 연구에서는 충남, 대전지역에 소재하고 있는 태권도 도장 종사자(사범)로서 사범자격증 소지자를 대상으로 하고 연령제한은 만 24세 이상의 남·여 대상으로, 300명의 태권도 종사자(사범)를 대상으로 연구하였다.
본 연구에서 사용한 자료 분석기법은 t - test, 일원분산분석(one-way-ANOVA), 다중비교검증으로 Duncan의 검증을 하였다.
이상의 연구방법과 자료 분석결과를 통해 얻은 본 연구의 결론은 다음과 같다.
첫째, 태권도 종사자(사범)들은 성별에 따라 직무만족 및 각 하위변인의 차이에 대한 검증결과 성별에 따라 직무 만족 및 근무환경과 의사결정 자율성, 대인관계 및 인정부분에서는 남성과 여성 사이에 유의한 차이가 나타났다. 그러나 전문성 신장, 보수 및 보상, 보람 및 긍지부분에서는 성별에 따른 유의한 차이가 없는 것으로 검증되었다.
둘째, 태권도 종사자(사범)들은 결혼여부에 따라 직무만족 및 각 하위변인의 차이에 대한 검증결과 결혼여부에 따라 직무 만족 및 각 하위변인(근무환경, 의사결정의 자율성, 전문성 신장, 보수 및 보상, 대인관계 및 인정, 보람 및 긍지)에서는 기혼과 미혼 사이에 유의한 차이가 있는 것으로 검증되었다.
셋째, 태권도 종사자(사범)들은 학력에 따라 직무만족 및 각 하위변인의 차이에 대한 검증결과 학력에 따라 직무만족 및 각 하위변인(근무환경, 의사결정의 자율성, 전문성 신장, 보수 및 보상, 대인관계 및 인정, 보람 및 긍지)에서는 유의한 차이가 있는 것으로 검증되었다.
넷째, 태권도 종사자(사범)들은 근무경력에 따라 직무만족 및 각 하위변인의 차이에 대한 검증결과, 태권도 종사자(사범)의 근무경력이 5년-9년 집단과 10년 이상 집단간의 직무만족도 차이는 나타나지 않았고, 5년-9년 집단과 5년 미만 집단간에도 유의한 차이가 없는 것으로 검정되었다.
다섯째, 태권도 종사자(사범)들은 연령에 따라 직무만족 및 각 하위변인의 차이에 대한 검증결과 태권도 종사자(사범)의 20대 집단과 30대 집단에 대한 직무만족에 차이가 있는 것으로 검증되었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine the difference between job satisfaction rate of Taekwondo masters personal characteristics(gendr, martial status, deucation level, event is charge, carrer and age) on his or her job satisfaction.
A questionnaire survey was conducted by stratified random sampling, and the responses from 300 instructors were analyzed.
The collected data were analyzed with t - test, one-way ANOVA and Duncan's multiple comparison.
The analyzed results are as follows :
First, the gender of the Taekwondos for all leaders made no difference to their job satisfaction and it's subsidiary factors such as working environment, expertness development, human relations, social recognition, meaning in life of pride.
Second, the martial status of the Taekwondo for all leader made difference to their job satisfaction and it's subsidiary factors such as working environment, expertness development, human relations, social recognition, meaning in life or pride.
Third, the edeucation level of the Tackwondo for all leaders made difference to their job satisfaction and it's subsidiary factors such as working environment, expertnss development, human relations, social recognition, meaning in life or pride.
Forth, the career of the Taekwondo for all leaders made no significant difference 5~9 years group and 10 years group and 5years group to their job satisfaction and it's subvariables, including, working enviroment, expertness development, human relations.
Fifth, the age of the Taekwondo for all leaders made difference to their job satisfaction and it's subsidiary factors such as working environment, expertness development, human relations, social recognition, meaning in life or pride.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = iii
• I. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 3
• 3. 연구의 가설 = 3
• 4. 연구의 제한점 = 4
• II. 이론적 배경 = 5
• 1. 태권도 지도자의 개념 = 5
• 2. 태권도 수련의 특성과 효과 = 7
• 3. 태권도 도장의 교육적 역할 = 9
• 4. 직무만족 = 11
• 1) 직무만족의 개념 = 11
• 2) 직무 만족의 구성요인 = 13
• (1) 승진 = 13
• (2) 보수 = 13
• (3) 감독 (상사) = 14
• (4) 직무자체 = 14
• 5. 선행연구 = 15
• III. 연구방법 = 17
• 1. 연구대상 = 17
• 2. 조사도구 = 18
• 1) 설문지의 구성 = 18
• 2) 설문지의 신뢰도 = 19
• 3. 조사절차 및 자료처리 = 20
• 1) 조사절차 = 20
• 2) 자료처리 = 20
• IV. 연구결과 = 22
• 1. 태권도 종사자(사범)들의 성별에 따른 직무만족 및 각 하위변인에 대해 분석결과 = 22
• 2. 태권도 종사자(사범)들의 결혼여부에 따른 직무만족 및 각 하위변인에 대한 결과분석 = 24
• 3. 태권도 종사자(사범)들의 학력에 따른 직무만족 및 각 하위변인에 대한 분석결과 = 26
• 4. 태권도 종사자(사범)들의 근무경력에 따른 직무만족 및 각 하위변인에 대한 분석결과 = 28
• 5. 태권도 종사자(사범)들의 연령에 따른 직무만족 및 각 하위변인에 대한 분석결과 = 31
• V. 논의 = 33
• 1. 태권도 종사자(사범)들의 성별에 따라 직무만족 및 하위변인에 대해 어떻게 생각하는가? = 33
• 2. 태권도 종사자(사범)들의 결혼여부에 따른 직무만족 및 각 하위변인에 대해 어떻게 생각하는가? = 34
• 3. 태권도 종사자(사범)들의 학력에 따른 직무만족 및 각 하위변인에 대해 어떻게 생각하는가? = 34
• 4. 태권도 종사자(사범)들의 근무경력에 따른 직무만족 및 각 하위변인에 대해 어떻게 생각하는가? = 35
• 5. 태권도 종사자(사범)들의 연령에 따른 직무만족 및 각 하위변인에 대해 어떻게 생각하는가? = 36
• VI. 결론 = 37
• 참고문헌 = 39
• ABSTRACT = 43