사회복지사의 자기효능감과 직무만족도의 상관성에 관한 사주명리학적 연구 = A Saju-Myungri Study on the relationship between self-efficacy and job satisfaction of social workers

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 사회복지사의 자기효능감과 직무만족도의 상관성에 관한 사주명리학적 연구이다. 이 연구의 목적은 사회복지사 사주의 구조적 특성에 따른 자기효능감과 직무만족도의 관계를 분석하여 사회복지사의 직무적합성의 방향성을 제시하고 직무수행에 따른 소진의 감소 방안을 제시하는 데 있다. 이러한 연구목적을 수행하기 위하여 문헌연구와 실증연구를 병행하였다. 우선 문헌 연구를 통해서 사주명리이론, 자기효능감, 직무만족에 관한 이론적 고찰과 선행연구에 관해서 조사하였다.
실증분석을 위해서 사회복지사 300명을 대상으로 2018년 2월 20일~3월12일까지 설문조사를 실시하였고 그 중 284부가 회수되었지만 불성실한 응답과 누락분 22부를 제외한 262부를 최종 분석에 활용하였다.
수집된 자료는 SPSS/Amos window for 20.0 통계패키지를 이용하여 통계분석을 하였고, 신뢰성 검증을 위해 Cronbach′α를 실시하였다. 연구모형의 측정 변수들 간의 관계를 검증하기 위해 상관관계분석을 실시하였으며, 가설검증에 앞서 각 항목측정 간의 내적 일관성을 가늠하고 검증도구의 신뢰을 확보하기 위해 신뢰정도 분석을 실시하였다. 보다 엄격한 합리성 확보를 위하여 확인적 원인분석을 실시하고, 이러한 확인적 요인분석을 통해 평균분산추출(AVE: Average Variance Extracted)과 구성개념신뢰도(CCR: Composite Construct Reliability)를 산출하였고, 구성개념 타당성을 검정하기 위해서 확인적 요인분석(CFA: Confirmatory Factor Analysis)과 탐색적 요인분석(EFA: Exploratory Factor Analysis)을 실시하였다.
사주구조의 특성은 ‘사주를 이용한 성격 및 적성검사’프로그램인 ‘선천적성검사(AAT)’를 활용하여 격국, 용신, 천성, 신강신약을 측정하였다.
격국이 자기조절 효능감에 미치는 영향에서는 재성(=.262, p<.01)이 가장 높은 점수를 나타냈다. 용신이 자기조절 효능감에 미치는 영향에서는 식상(=.361, p<.05)이 가장 높은 점수를 나타냈다. 천성이 자기조절 효능감에 미치는 영향에서는 식상(=.261, p<.001)이 가장 높은 점수를 나타냈다. 신강신약이 자기조절 효능감에 미치는 영향에서는 신약(=.144, p<.001)이 신강(=.088, p<.05)보다 높게 나타났다.
격국이 자신감에 미치는 영향에서는 비겁(=.298, p<.001)이 가장 높은 점수를 나타냈다. 용신이 자신감에 미치는 영향에서는 식상(=.361, p<.01)이 가장 높은 점수를 나타냈다. 천성이 자신감에 미치는 영향에서는 식상(=.261, p>.05)이 가장 높은 점수를 나타냈지만 통계적 유의성은 없는 것으로 나타났다. 신강신약이 자신감에 미치는 영향도 통계적 유의성이 없는 것으로 나타났다.
격국이 과제난이도 선호에 미치는 영향에서는 비겁(=.194, p<.001)이 가장 높은 점수를 나타냈다. 용신이 과제난이도 선호에 미치는 영향에서는 비겁(=.295, p<.001)이 가장 높은 점수를 나타냈다. 천성이 과제난이도 선호에 미치는 영향에서는 인수(=.378, p<.05)가 가장 높은 점수를 나타냈다. 신강신약이 과제난이도 선호에 미치는 영향에서는 신약(=.174, p<.01)이 신강(=.062, p<.05)보다 높게 나타났다.
격국이 동기요인에 미치는 영향에서는 재성(=.386, p<.001)이 가장 높은 점수를 나타냈다. 용신이 동기요인에 미치는 영향에서는 인수(=.388, p<.05)가 가장 높은 점수를 나타냈다. 천성이 동기요인에 미치는 영향에서는 식상(=.361, p<.01)이 가장 높은 점수를 나타냈다. 신강신약이 동기요인에 미치는 영향에서는 신약(=.194, p<.05)이 더 높게 나타났다.
격국이 위생요인에 미치는 영향에서는 재성(=.352, p<.001)이 가장 높은 점수를 나타냈다. 용신이 위생요인에 미치는 영향에서는 재성(=.344, p<.001)이 가장 높은 점수를 나타냈다. 천성이 위생요인에 미치는 영향에서는 재성(=.388, p<.001)이 가장 높은 점수를 나타냈다. 신강신약이 위생요인에 미치는 영향에서는 신약(=.291, p<.001)이 더 높게 나타났다.
자기효능감이 직무만족의 하위요인인 동기요인에 미치는 영향에서는 자기조절 효능감이 가장 높은 영향을 미쳤고(=.395, p<.001), 자신감(=.261, p<.01), 과제난이도 선호(=.221, p<.001)순서로 높게 나타났다.
자기효능감이 직무만족의 하위요인인 위생요인에 미치는 영향에서는 자기조절 효능감이 가장 높은 영향을 미쳤고(=.386, p<.001), 자신감(=.261, p<.01), 과제난이도 선호도(=.106, p<.001)순서로 높게 나타났다.
연구의 결과, 사회복지사의 사주구조와 자기효능감, 직무만족도는 서로 유의한 영향을 끼친다는 것을 알 수 있었다. 연구대상자인 사회복지사의 사주분포도를 보면, 관성격, 관성용신, 비겁 천성, 신강인 경우가 가장 많았다. 자기효능감은 비겁과 식상이 전체적으로 높게 나타났고 직무만족도는 재성이 전체적으로 가장 높게 나타났다. 연구대상자들이 직접 클라이언트를 대면하는 직무를 맡는 경우가 많기 때문에 그러한 업무에 적절한 비겁과 식상이 格이거나 천성일 때, 자기효능감과 직무만족도가 높게 나온 것으로 보인다. 이타심이 많고 구제· 구난의 정신이 강한 관성(官星)은 사회복지사의 길을 선택하는 경우가 많아 연구대상자 분포도에 영향을 끼친 것으로 보이지만, 일반적인 사회복지사의 업무에서는 자기효능감과 직무만족도가 낮은 것으로 나타났다. 그러나, 기획하고 경영하는 시설장이나 책임자 업무에서는 역량을 잘 발휘할 것으로 보이므로 이후 직급별로 혹은 업무별로 구분하여 후속연구가 이루어지기를 바란다.
이러한 결과는 사회복지사 개인에게 적합한 사회복지 시설이나 조직의 형태, 그리고 직무자체를 판단하고 결정하는데 개인의 출생사주가 유용할 것이라는 시사점을 준다.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록 ⅰ
• Ⅰ. 서론 1
• A. 연구의 필요성과 목적 1
• B. 연구의 절차 3
• C. 용어의 정의 4
• D. 선행 연구 6
• Ⅱ. 이론적 배경 12
• A. 사주명리학 이론 12
• 1. 사주명리학의 정의와 활용성 12
• 2. 음양오행의 개념 16
• 3. 십성의 개념과 기질 28
• 4. 신강, 신약의 판단 및 격국, 용신, 천성의 개념 40
• 5. 사주분석 방법 예시 45
• B. 사회복지사의 역할과 활동 영역 49
• 1. 사회복지 전문가로서의 역할 49
• 2. 사회복지사의 활동 영역 50
• 3. 사회복지사의 기본 철학 56
• C. 자기효능감 59
• 1. 자기효능감의 정의 59
• 2. 자기효능감의 구성요소 61
• 3. 자기효능감에 영향을 주는 요인 63
• 4. 자기효능감의 차이와 측정 63
• D. 직무만족 65
• 1. 직무만족의 정의 65
• 2. 사회복지사의 조직에 따른 직무성향 67
• 3. 직무만족의 이론 69
• 4. 직무만족에 영향을 미치는 요인 73
• Ⅲ. 연구 방법 78
• A. 연구 모형 78
• B. 연구 문제 79
• C. 조사 도구 79
• 1. 사주구조 특성과 측정 도구 79
• 2. 자기효능감 측정 도구 81
• 3. 직무만족도 측정 도구 81
• D. 자료 수집 및 분석 방법 82
• 1. 자료 수집 82
• 2. 분석 방법 84
• Ⅳ. 연구 결과 85
• A. 표본의 특성 및 기초 분석 85
• 1. 조사대상자의 일반적 특성 85
• 2. 조사대상자의 사주분포 87
• B. 주요 변수의 기술통계치 89
• 1. 성별에 따른 집단 간 차이 검증 89
• 2. 학력에 따른 집단 간 차이 검증 90
• 3. 사회복지기관 근무연수에 따른 집단 간 차이 검증 90
• 4. 현 기관 근무연수에 따른 집단 간 차이 검증 91
• 5. 운영주체에 따른 집단 간 차이 검증 91
• 6. 직급에 따른 집단 간 차이 검증 92
• 7. 자격증에 따른 집단 간 차이검증 93
• C. 변수의 타당도 및 신뢰도 분석 94
• 1. 신뢰도 분석 94
• 2. 타당도 분석 - 확인적 요인분석 97
• 3. 상관관계 분석 99
• 4. 모형구축 및 적합도 100
• D. 연구 문제의 검증 102
• 1. 연구 문제 1의 검증 102
• 2. 연구 문제 2의 검증 110
• 3. 연구 문제 3의 검증 116
• 4. 결과의 요약 및 해석 117
• Ⅴ. 결론 및 제언 123
• 참고문헌 128
• 부록 1. 설문지 134
• 부록 2. 사례 연구 140
• ABSTRACT 154

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