사회복지사의 진로성격 유형에 따른 직무만족에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 사회복지사의 진로성격 유형에 따른 직무만족의 관계를 밝힘으로써, 사회복지사로 하여금 자신을 먼저 알고 강점관점에서 직무를 수행 할 수 있도록 하는 자기탐색에 관심을 가짐으로 직무에 대한 만족을 높일 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 또한, 이를 통한 인력의 효율성과 효과성을 높이는데 활용될 수 있는 기초 자료를 제공하고자 하는 것이다.
본 연구의 대상은 종합사회복지관에서 근무하고 있는 사회복지사 129명으로, 진로성격 유형을 파악하여 직무만족을 연구함으로서 개인을 분석단위로 직무만족을 분석하고자 하며, 가설은 사회복지사의 진로성격 유형에 따라 직무만족에 차이가 있을 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서 론 1
• 제1절 연구의 필요성 1
• 제2절 연구목적 6
• 제2장 이론적 배경 7
• 제1절 사회복지사 7
• 제2절 Holland의 진로성격 유형 9
• 제3절 직무만족 19
• 제4절 진로성격 유형과 직무만족의 관계 22
• 제3장 연구방법 25
• 제1절 연구모형과 연구가설 25
• 제2절 변수의 조작적 정의 및 측정도구 26
• 제3절 자료수집방법 및 자료분석방법 30
• 제4장 연구결과 31
• 제1절 응답자의 인구사회학적 특성 31
• 제2절 인구사회학적 특성별 비교분석 결과 34
• 제3절 진로성격 유형별 분석 결과 42
• 제4절 직무만족 분석 결과 56
• 제5절 진로성격유형에 따른 직무만족 차이분석 결과 66
• 제5장 결론 72
• 제1절 연구결과의 요약 72
• 제2절 제언 75