직장 내 차별이 장애인 임금근로자의 직장만족과 장애수용에 미치는 영향 = Effect of the discrimination in the workplace for job satisfaction and disability acceptance of a wage workers with disabilities

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is to understand difference of company discrimination depending on features of social population, disability and employment environment, and investigate effect on satisfaction and disability acceptance by company discrimination, consideration, disability acceptance and company satisfaction control. Through this study, we would practically investigate factors that affect a wage workers with disabilities job satisfaction and disability acceptance from company discrimination, and present positive and fundamental alternatives for discrimination. It was analyzed based on raw data from 「The 3rd panel investigation of hiring physically-challenged people(2010)」 of Employment Development Institute of Korea Employment Agency for the Disabled. Based on this study results, first, as academic ability is low and as disability is severe, those people tend to be discriminated more. The discriminated disabled people do not tend to be satisfied by their company. Therefore, it is considered that more in-depth study is necessary regarding supporting system for those workers to protect their right and support their adaption. Second, prohibition of disabled discrimination should be improved and adopted more widely. To decrease effects on company satisfaction from discrimination, the discrimination should disappear first. Third, political and financial supporting system should be presented for companies that consider and support the disabled.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 연구대상자의 인구사회학적 특성, 장애특성, 고용환경에 따라 직장 내 차별의 정도를 알아보고, 직장 내 차별이 직장만족과 장애수용에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 본 연구를 통하여 직장 내 차별이 장애인 임금근로자의 직장만족과 장애수용에 미치는 요인이 무엇인지 실증적으로 규명해 보고, 직장 내의 차별에 대한 적극적이고 근본적인 대안 구축의 토대를 마련하고자 하였다. 본 연구는 한국장애인고용공단 고용개발원에서 조사한 ‘제3차 장애인고용패널조사’(2010)의 원자료(raw data)를 이용하여 분석하였다. 본 연구결과를 바탕으로 첫째, 학력이 낮을수록, 중증장애인일수록 차별을 경험하고 있으며, 차별을 경험하는 장애인일수록 직장만족도가 떨어지기 때문에 중증장애인의 권익을 보호하면서 직장적응을 지원할 수 있는 근로인지원제도 대한 심도 있는 고찰이 있어야 할 것으로 생각된다. 둘째, 장애인 차별금지법의 확대 적용과 개선이 필요하다. 직장 내 차별이 직장 만족에 미치는 영향을 감소시키기 위해서는 우선적으로 직장 내의 차별을 없애야 한다. 셋째, 장애인에게 현장 지원과 배려하는 사업체에 대한 제도적, 재정적 지원체계 마련을 제언하였다.

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