그룹코칭 프로그램이 중간관리자의 리더십역량 향상에 미치는 효과: 코칭리더십 역량과 긍정리더십 역량을 중심으로 = The effectiveness of a group coaching program for improving team Leaders`leadership competency: Focused on coaching Leadership competency and positive Leadership competency

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to test the effectiveness of a group coaching program for improving team leaders`` leadership competency(coaching leadership competency and positive leadership competency) in organizations. For this purpose, we sampled 10 team leaders as an experimental group and 7 as a control group from A company in Seoul, and included 44 subordinates under the team leaders of the experimental group for objective measures of team leaders`` leadership. The group coaching program was designed based on interviews with the executives of the company, literature research, and applied to the experimental group, which was divided into two sub-groups in consideration of the similarity of works and interactions. The program consisted of 8 sessions and 1 follow-up session. In this study, data were collected through a pretest, a posttest, and a follow-up test. The results showed that based on team members`` perceptions, generally team leaders`` coaching and positive leadership significantly improved whereas team leaders`` perceptions of their leadership behaviors did not change significantly. Lastly, based on the results of this study, implications, limitations and suggestions for future research were discussed.

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