Effects of Three English Accents on Korean High School Students’ Listening Comprehension and Attitude

Seunghee Oh 한국영어교육학회 2011 ENGLISH TEACHING(영어교육) Vol.66 No.1

This study aimed to investigate Korean high school students’ comprehension level and attitudes towards three different English accents: American-accented, Malaysian-accented, and Korean-accented English. The experiment was conducted with 340 female high school students in Gyeongsangnam-do. The data collection in this study consisted of the results of three listening comprehension tests and two survey questionnaires. The results show that speakers’ various English accents affected the participants’ listening comprehension: The participants understood the American-accented and the Korean-accented English better than the Malaysian-accented English. The study also shows that there is no interaction between the English accents and the participants’ L2 listening proficiency levels. In addition, the results indicate that the participants display more positive attitude toward American-accented English, followed by Malaysian-accented English, and finally Korean-accented English. This paper therefore suggests that Korean students need to be exposed to various English accents in order to become familiar with the concept of World Englishes.

Green Light

SeungHee OH 한국색채학회 2016 International Invitation Exhibition of Color Works Vol.2016 No.-

능동 보안 관리 기술에서 센서 무결성 보장을 위한 센서 관리 기술

오승희(SeungHee Oh),이수형(SooHyung Lee),남택용(Taekyong Nam) 한국정보과학회 2001 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.28 No.2Ⅰ

본 논문은 기존의 수동적인 네트워크 보안에서 벗어나 보안 위협에 대해서 능동적으로 대처하고 침입자를 말단에서 블록킹하는 능동 보안 관리 기술에서 센서를 관리하는 기술에 대한 것이다. 여기서 이동 에이전트의 특성인 이동성을 지니고 커널 뿐만 아니라 상위 어플리케이션으로 작동하는 센서를 효율적으로 생성, 이동, 위치 관리 및 소멸하는 방식에 대한 요구사항을 제시한다.

부하의 능력과 도덕성이 부하의 성과에 미치는 영향

오승희(Seunghee Oh),김경수(Kyoungsu Kim) 대한경영학회 2017 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2017 No.1

본 연구에서는 상사의 배려행동에 대한 유용성을 검증하기 위하여 부하가 가지는 능력과 도덕성에 따른 상사의 배려행동, 상사의 배려행동에 따른 부하의 성과, 부하의 능력과 도덕성 그리고 부하성과간의 관계에서 상사의 배려행동에 대한 매개효과를 검증하였다. 공무원조직, 교육기관, 사기업에 근무하는 665명의 자료를 분석한 결과 본 연구에서 예측한 바와 같이 부하의 능력과 도덕성은 부하성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 부하의 능력과 도덕성에 따라 상사가 배려행동을 보이는 것으로 나타났다. 또한 상사의 배려행동은 부하의 능력과 부하성과간의 관계를 매개하지 못하는 것으로 나타났지만, 부하의 도덕성과 부하성과간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 상사의 배려행동이 부하에게 항상 유용하게 작용하지 않는다는 것을 의미한다. 즉 능력이 뛰어난 부하에 대해 상사의 배려행동은 유용하지 못한 반면, 도덕성이 뛰어난 부하에게 있어 상사의 배려행동은 매우 유용한 것을 의미한다. 결론부분에서는 본 연구의 결과가 가지는 의미를 이론적인 차원과 실무적인 차원에서 논의가 이루어졌으며, 본 연구가 가지는 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안에 대한 논의가 이루어졌다. This study investigated the relationship between subordinate ability and subordinate performance, subordinate morality and subordinate performance, a supervisor’s consideration behavior and subordinate performance, and a moderating effect of a supervisor’s consideration behavior in order to test the usefulness of a supervisor’s consideration behavior. Data from 665 employees in different organizations such as public administration, educational institution, and private firms showed that (1) a subordinate’s ability and morality positively affected subordinate performance, (2) a subordinate’s ability and morality positively affected a supervisor’s consideration behavior. In addition a supervisor’s consideration behavior moderated the relationship between a subordinate’s morality and subordinate performance, whereas a supervisor’s consideration behavior did not moderate the relationship between a subordinate ability and subordinate performance. These results indicate a supervisor’s consideration behavior is not always useful to subordinates: a supervisor’s consideration is useful to subordinates with high morality, whereas a supervisor’s consideration behavior is not useful to subordinates with high ability. In the discussion section, implications of these results are discussed from theoretical and practical perspectives. In addition, limitations of this study and directions of future study are suggested.

리더의 딜레마: 구조주도행동의 부정적 효과 검증

오승희(Seunghee Oh),김경수(Kyoungsu Kim) 대한경영학회 2018 大韓經營學會誌 Vol.31 No.2

실리콘 애자의 동적 발수성 변화에 관한 연구

오승희(Seunghee Oh),정민경(Minkyung Jeong),비마리디 아피프(Afif Bimaridi),박진형(Jinhyung Park),조우현(Uhyeon Jo),한디토 라길(Handito Ragil),신우철(Woocheol Shin),박성건(Seongkeon Park),안영대(Youngdae An),이종득(Jongdoug Lee),강형구(Hyoun 대한전기학회 2022 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2022 No.10

온라인 커뮤니티의 네트노그라피 분석을 통한 창업 아이디어 도출 통합모델 제안

오승희(Seunghee Oh),박상혁(Sanghyeok Park),박순화(Soonhwa Park) 한국데이타베이스학회 2021 Journal of information technology applications & m Vol.28 No.3

‘대만인 전(前) 일본군’ 전후보상 문제 - 아이덴티티, 특별입법, 네트워크 연대

오승희(Oh Seunghee) 동북아역사재단 2022 東北亞歷史論叢 Vol.- No.75

이 글은 대만 출신의 전 일본군에 대한 일본 정부의 전후보상의 특징과 한계를 분석하는 것을 목적으로 한다. 일본 식민지하에 살고 있었던 조선인과 대만인은 일본의 전쟁 수행 과정에서 ‘일본인’으로 군대에 징용되었다. 이들은 전쟁터에서 전사하거나 부상을 당하거나 또는 전쟁범죄인이 되었다. 그러나 종전 후 이들은 ‘일본인이 아니다’라는 이유로 은급법(恩給法)이나 원호법(援護法)의 적용을 받지 못하게 된다. 1977년 일본 정부에 전후보상을 위한 소를 제기하였고, 1987년 관련 법률이 제정되어 1인당 200만 엔의 조위금(弔慰金)이 지급되었다. 대만인 전 일본군에 대한 전후보상은 대만 원주민, 일본인, 대만인, 중국인으로서의 다중 아이덴티티를 가진 피해자들에 대한 특별입법을 통한 개인보상이라는 특징을 확인할 수 있으며, 전후 일본과 대만이 놓여 있던 상황 속에서 다양한 정치경제적 제약이나 상황을 극복해오고자 했던 네트워크 연대가 작동했다. 일본 정부는 ‘해결완료’의 문제로 다루고 있으나, 여전히 남겨진 피해자들은 법적·형식적인 ‘해결’이 아니고, 역사를 계속 마주해가는 일본인으로서의 ‘도의적 책임’이 필요하다고 호소하고 있다. 국가 간 배상 청구가 완료되었다는 일본정부의 선언에도 불구하고 한국, 중국 등에서 개인 청구권 문제와 전후보상 문제가 제기되고 있다는 점에서 대만인 전 일본군의 개인보상 문제에 주목할 필요가 있다. This study’s purpose is to analyze the process of the Japanese government’s postwar compensation for Taiwanese Imperial Japan Servicemen. Koreans and Taiwanese living under Japanese colonial rule were conscripted into Japan’s military as “Japanese.” During the war of Imperial Japan, many of them were killed or injured or became war criminals. However, after the war, they were not compensated because they were “not Japanese.” In 1977, the Taiwanese Imperial Japan Servicemen filed a lawsuit against the Japanese government for postwar compensation. As a result of the enactment of the relevant law in 1987, these individuals received two million yen per person as condolence money. The postwar compensation of Taiwanese Imperial Japan Servicemen can be evaluated as individual compensation for victims having multiple identities, such as Taiwanese aboriginal, Japanese, Chinese (ROC), and Chinese (PRC). The compensation was established based on special legislation, and a solidarity network was effective in the process. Victims have suggested that Japan should face its history and take more moral responsibility than it has in the past. Despite the Japanese government’s declaration that compensation claims from the relevant countries have been completed, it is worth paying attention to the issue of individual compensation. For victims and bereaved families, this issue is not resolved but rather remains ongoing in Taiwan, China, and Korea.

전후 일본의 인정투쟁과 중일국교정상화

오승희(Oh, Seunghee) 한국정치학회 2017 한국정치학회보 Vol.51 No.1

1949년 중화인민공화국 수립 이후, 중화민국과 중화인민공화국 정부는 각각 중국의 대표정부임을 주장하였다. 냉전기 일본은 중국에 대해 미국과 다른 인식에 기반하여 두 정부 모두를 인정하려는 정책을 추진하였으나, 결과적으로 일본은 1952년 중화민국을 승인하고, 1972년 중화인민공화국을 승인하였다. 일본의 중국 승인정책은 타자를 어떻게 인정하는가의 문제로 접근할 수 있다. 타자에 대한 인정은 자아와의 관계 속에서 규정되며, 결국 자아 정체성을 확인하는 과정에서 비롯된다. 이 논문에서는 인정을 존재확인, 권리수용, 가치존중의 단계로 나누어 개념화하고, 자아와 타자의 상호 인정관계의 동학을 살펴보았다. 국제사회에서 인정받기 위한 패전국 일본의 인정투쟁은 중국에 대한 정책 형성과 변화의 주요 동인이 되었다. 중국의 대표정부로서의 인정투쟁과 패전국 일본의 인정투쟁이 교섭 내용의 중심을 차지하면서, 중일 간 전쟁범죄와 전후처리의 핵심 쟁점들은 쉽게 양보되거나 충분히 논의되지 못하고 미루어졌다. 오늘날에도 보통국가를 향한 일본의 인정투쟁이 치열하게 전개되고 있지만, 중국 견제에 기반한 불인정 정책과 연계되어 중일관계는 악화되고 있으며, 상호 가치존중의 인정단계로 나아가지 못하고 있다. Since the establishment of the People’s Republic of China in 1949, the Republic of China and the People’s Republic of China have each claimed to be the representative government of China. During the Cold War, Japan pursued a policy of recognizing both governments based on a different perception toward China from the United States. Japan recognized the People’s Republic of China in 1952 and the People’s Republic of China in 1972. Japan’s recognition policy toward China addresses the issue of recognizing other. Recognition of the other is defined in relation to the self. Eventually recognition become the process of confirming the identity of the self. It is distinguished from the existing discussion in that it applied the recognition issue to the mutual relation by dividing it into the steps of ‘confirmation of existence’, ‘acceptance of rights’ and ‘respect of value’. This paper reveals that the motivation of struggle for recognition from the international society is a factor of Japan’s policy formation and change toward China. This article reviews existing research and approaches to factors that cause change in Sino–Japanese relations, and analyzes Japan’s China policy based on complex self-identification. By applying the concept of recognition and reconstructing the process of normalization of diplomatic relations focusing on the one-China principle, it can be seen that the postwar treatments were ambiguously handled in the struggle for approval of the respective rights by China and Japan. This paper also confirms that Sino–Japanese relations have not progressed to the stage of recognition that respects each other’s values.

백화점 크리스마스 윈도 디스플레이의 사용색채 비교분석

오승희(SeungHee Oh),최진희(JinHee Choi) 한국색채학회 2015 한국색채학회 논문집 Vol.29 No.1

백화점에서 윈도는 구매촉진을 위하여 상품의 가치 부각시키는 전시공간으로 백화점 이미지를 표현하는 공간이기도 하다. 특히 구매가 두드러지게 이루어지는 홀리데이 시즌에는 고객의 시선을 주목시키기 위한 윈도 디스플레이가 평상시 보다 차별화와 특성화가 더욱 뚜렷해진다. 본 연구는 홀리데이 시즌 중 크리스마스 시즌에 백화점 디스플레이의 사용색채를 분석하는 연구로 백화점들이 구매촉진을 위하여 어떤 색을 사용하여 시선을 주목시켜 구매로 연결시키려 하는지 분석하는 연구이다. 연구 범위로는 최근 3년인 2011년부터 2013년까지 영국, 미국, 프랑스를 대표하는 백화점으로 범위를 한정지으며 연구 방법으로 디스플레이 이미지를 모자이크 처리 후 사용된 색채를 추출 하고 Munsell기호를 이용하여 사용 색과 톤의 변화를 분석하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 사용 색의 결과로는 버그도프 굿맨은 다양한 색을 주제에 따라 사용하고 있으며 해러즈와 갤러리 라파예트는 R, YR, Y, PB, P 등을 주로 사용하고 있었다. 둘째, 버그도프 굿맨과 해러즈는 주조색과 보조색은 그 해의 주제에 따라 사용하여 윈도를 표현하는 반면 갤러리 라파예트의 경우 누구와 콜라보레이션을 했는가에 따라 주조색이 달라지는 것을 알 수 있었다. 셋째, 사용 톤의 결과로는 버그도프 굿맨은 다양한 톤을 사용한 반면 해러즈는 deep계통의 톤을, 갤러리 라파예트의 경우 밝은 톤과 어두운 톤을 사용하거나 vivid한 톤을 사용하여 뚜렷한 이미지 또는 강한 이미지를 표현하고 있었다. In a department store, window display serves as a space to enhance the value of products for promotion of purchase and represents the image of department store itself. To get attention from the customers, window display becomes more distinctive in differentiation and specialization particularly during the holiday season when the majority of purchases are made than usual. This study is aimed at analyzing the colors used for window display of department stores during the Christmas season of all holidays and examining the colors to get attention and encourage the customers to purchase. This study was conducted with only a limited number of targets, the representative department stores of the United Kingdom, the United States and France in the recent three years from 2011 to 2013, and the method used in the this study was to extract the colors after mosaic processing from display images and analyze the changes in color and tone through the application of Munsell system. The results of this study are as follows. First, the result of the colors used, Bergdorf Goodman used various colors according to the theme while Harrod"s and Galeries Lafayette mainly used R, YR, Y, PB, P and etc. Second, Bergdorf Goodman and Harrod"s used dominant and assort colors in accordance with the theme of the year to express their window displays whereas Galeries Lafayette was found to make a difference in dominant colors depending on the person who collaborate with. Third, for the result of the tone used, Bergdorf Goodman used multiple colors, Harrod"s used deep tone, and Galeries Lafayette used bright, dark or vivid tone to express marked and strong image.