천자서평 4 : 위장된 분노의 치유 - 최현주 / 규장 / 1995 -

최현주 한국상담선교연구원 ( 구 한국상담선교학회 ) 1995 상담과 선교 Vol.3 No.4

당뇨병 환자의 다발성 신경병증과 수근관 증후군의 연광성에 관한 연구

최현주,정진상 大韓再活醫學會 1996 Annals of Rehabilitation Medicine Vol.20 No.2

정상이과 척수 손상 환자에서의 전기자극 양상에 따른 근육의 피로현상

최현주,양길태,명정신,정순열,강 곤,정진상 大韓再活醫學會 1995 Annals of Rehabilitation Medicine Vol.19 No.3

예술강사 자가역량평가의 필요성에 대한 소고

최현주 가톨릭대학교 콘텐츠산업과 문화정책연구소 2012 디지털콘텐츠와 문화정책 Vol.6 No.-

국제회의 온라인서비스의 웹사이트품질이 e-로열티 및 참가의도에 미치는 영향

최현주,이경모,김주연 대한관광경영학회 2011 觀光硏究 Vol.26 No.3

인터넷 환경의 발전으로 인하여 국제회의 웹사이트는 정보를 제공하는 단순한 기능을 넘어 온라인 신청 및 등록, 참가비 지불, 숙박 및 관광 예약 등 전자상거래 활동까지 이루어져 참가자와 주최자 간 지배적인 커뮤니케이션 수단으로 활용되고 있다. 따라서 웹 사용자의 필요와 욕구를 반영한 웹사이트의 운영이 요구되고 있으며, 이러한 온라인서비스는 사용자들의 국제회의 참가의도에 영향을 미칠 수 있을 것이다. 이에 본 연구는 국제회의 웹사이트 품질에 대한 사용자 만족이 e-로열티와 참가의도에 미치는 영향을 실증적으로 모색하였다. 사전조사를 통해 국제회의 웹사이트의 품질차원은 정보ㆍ서비스ㆍ시스템ㆍ인터페이스ㆍ감성품질 다섯 가지로 범주화 되었다. 이와 같이 구성된 품질차원 중 인터페이스품질을 제외한 정보품질, 서비스품질, 시스템품질, 감성품질 순으로 사용자 만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었고, 사용자 만족은 e-로열티 및 참가의도에 유의한 영향력을 갖는 것으로 파악되었고 특히 e-로열티는 국제회의 참가의도에 가장 큰 영향력을 가지는 변수로 나타났다. 본 연구의 분석결과를 통해 국제회의 웹사이트의 성과변수로 설정한 참가의도는 국제회의 웹사이트의 운영성과를 예측할 수 있는 유효한 변수로 활용될 수 있음을 시사한다고 하겠다. 이는 기존의 연구범위를 보다 확장시킨데 이론적인 함의를 둘 수 있으며, 아울러 국제회의 주최자 및 회의기획가에게는 국제회의 참가자 유치증진 및 웹사이트 사용자들의 만족도를 높이기 위해서 요구되는 바를 실증적으로 제시하였다. Web sites for International meeting have become the prevailing communication tool for participants and planners of international meeting from providing simple information to application or registration, such as payment of registration fee, reservation of accommodation or tour. Therefore, these web sites need to be well managed to satisfy users’ needs and desires, which would make users participate international meeting. This study has examined the influences of user satisfaction of website quality on e-loyalty and intention to participate international meeting. By implementing pretest, five dimensions of website quality were derived such as system, information, service, interface, and emotional quality. Four dimensions except interface were shown to have effect on users’ satisfaction. In particular information quality had the highest influence followed by service, system, and emotional quality. Users’ satisfaction was significantly associated with e-loyalty and intention to participate in international meeting. E-loyalty was analyzed to have more impact on intention to attend international meeting rather than satisfaction. This result indicates that intention to participate international meeting is available to evaluate outcome of management international meeting websites. This also has academic significance to expand the range of existing research. Furthermore, what is required to enhance users’ satisfaction and intention to participate is also discussed, which would be useful information for international meeting planners or organizers.

敵對的 M&A 法制의 考察

최현주 한국외국어대학교 법학연구소 2006 외법논집 Vol.24 No.-

Legal Study on the Hostile Takeover Disciplines In Korea, hostile takeovers rarely take the form of a public tender offer, but are in many cases carried out clandestine acquisition of block shares or through an alliance with shareholders acting in concord. With this sequence of hostile takeovers, fair and open disciplines for competition for corporate control have not been well established and a takeover attempt typically leads to litigation the war of attrition. Needless to say, interests of minority shareholders are not protected. In order insure the hostile takeover accomplishes the expected roles of distributing economic resources effectively, improving Corporate Governance and monitoring the management by directors, it is proposed an obligation be imposed on directors to take neutrality principle in a hostile takeover. But once the defence against a takeover attempt is justified by the established hostile takeover disciplines, any unreasonable legal restrictions on defensive measures must be removed And the general shareholders must be protected by a mandatory bid rule and the right to approve defensive measures to be adopted by directors.

조직사회화가 팀 유효성에 미치는 영향 : 조직 동일시와 상사(팀장)에 대한 신뢰의 조절효과

최현주,박계홍 한국상업교육학회 2014 상업교육연구 Vol.28 No.4

본 연구는 조직 사회화의 결과 변수로, 기업에서 성과를 내는 가장 기본적인 단위인 팀의 유효성을 실증하고 자 하였으며, 조직 동일시와 상사에 대한 신뢰의 조절효과를 분석하고자 하였다. 각 변수에 대한 선행연구를 검토하여 가설을 설정하고 455명으로부터 수집한 설문결과를 분석하였다. 실증분석을 위해 SPSS 18.0을 사용하여 회귀분석을 실시하였다. 실증결과는 다음과 같다. 첫째, 구성원이 지 각하는 조직사회화 정도가 팀 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 구성원이 지각하는 조직 사회화의 하위 요소 중 기술습득을 제외한 구성원들과의 관계, 조직목표와 가치 이해는 팀 만족에 정(+)의 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직사회화 중 구성원들과의 관계와 팀 만족 간의 관계에서 조직 동일시 가 조절효과가 있음이 밝혀졌다. 넷째, 조직사회화 중 기술습득정도와 팀 성과 간의 관계에서 상사에 대한 인 지적 신뢰가 조절효과가 있음이 밝혀졌다. 다섯째, 조직사회화 중 구성원들과의 관계와 팀 유효성(팀 성과, 팀 만족)간의 관계에서 상사에 대한 정서적 신뢰가 조절효과가 있음이 밝혀졌다. 실증분석 결과를 바탕으로 시사 점, 그리고 연구의 한계점이 논의되었다. This study is to verify the effectiveness of a team, which is the most basic unit for making performance in a company, and which is the resulting parameter of organizational socialization and analyze the moderating effect of organizational identification and trust in supervisor. The prior studies have been reviewed for each parameter and the hypothesis was made and the responses from 455 subjects were analyzed. For the empirical analysis, the regression analysis was conducted using SPSS 18.0. The findings are as follows. First, the degree of organizational socialization perceived by the member makes the positive effect on the team performance. Second, among the sub factors of organizational socialization perceived by the members, the relation of members, the organizational goal and the understanding of values except the acquisition of technology was found to make the positive effect on the team satisfaction. Third, it was found out that the organizational identification has the moderating effect on the relations between members and team satisfaction in the organizational socialization. Fourth, the cognition-based trust and the affect-based trust to the supervisor have the moderating effect the relation between the degree of technology acquisition and the team performance in the organizational socialization. Fifth, the emotional reliability to the supervisor has the moderating effect on the relation between members and the relation between team effectiveness(team performance and team satisfaction). Based on the finding of the empirical analysis, the implication and limitation were discussed.

내 기억 속의 「그날」

최현주 샘터사 2000 월간 샘터 Vol.31 No.4

자기결정성 이론에 따른학습동기 변화의 잠재프로파일 분류 및 영향요인 검증

최현주,조민희 한국심리학회산하학교심리학회 2014 한국심리학회지 학교 Vol.11 No.1

The present study classified groups based on latent profile of self-determination motivation(amotivation,external motivation, intrinsic motivation), and examined the determinants for each group. The data wascollected through panel data of Korea Education Longitudinal Study(KELS), total 5,459 participants whoanswered questionnaires of self-determination motivation of two times both second grade of middle schooland second grade of high school. To identify the change motivational type, standardized residual wasconducted using SPSS 17.0., and the latent classes for the change of motivational type was investigatedusing M-Plus in the frame work of Latent Profile Analysis(LPA). The results indicated that fivegroups(increase of self-determination, self-determination maintenance, self-determination developmental delay,elf-determination confusion, decrease of self-determination group) were classified based on latent profile. Inaddition, parental control, academic self-concept, teacher-student relationship, test anxiety, avoidanceorientation, gender, father's education, and income were significantly related to each group. Lastly, theimplications for directions of the adolescent counseling, limitations and future research are discussed. 본 연구는 자기결정성 동기 유형 중 무동기, 외적동기, 내적동기 변화의 잠재프로파일에 따라 집단을 분류하고, 각 집단을 결정하는 영향요인을 확인하고자 하였다. 이를 위해, 한국교육종단연구(Korea Education Longitudinal Study, KELS) 패널자료를 활용하여 중2와 고2 두 시점모두에서 자기결정성 동기 설문에 응답한 5,459명을 대상으로 자료를 수집하였다. 동기유형의 변화량을 알아보기 위해 SPSS 17.0을 이용하여 표준화된 잔차를 산출하였고, M-Plus를 사용하여 잠재프로파일분석(Latent Profile Analysis: LPA)으로 동기 변화량의 프로파일에 따른 잠재계층을 분류하였다. 분석결과, 동기변화의 잠재프로파일에 따라 분류된 집단은 ‘자기결정성증가, 자기결정성유지, 자기결정성 발달 정체, 자기결정성 혼돈, 자기결정성 감소’ 집단으로총 다섯 가지 집단으로 나타났다. 또한, 다섯 개 집단의 특성을 알아본 결과, 부모의 통제. 학업적 자기개념, 교사-학생관계, 시험불안, 회피 지향, 성별, 부 학력, 소득의 영향력이 각 집단의 특성을 설명할 수 있는 영향요인으로 확인되었다. 마지막으로, 본 연구의 결과들을 바탕으로 하여 청소년 상담 개입전략에 대한 함의와 본 연구의 제한점 및 후속연구에 대한 제안 등을 논의하였다.

Analysis of Protein–Protein Interactions by Surface Plasmon Resonance Imaging-based Microwell and Microfluidic Chip

최현주,Bong Hyun Chung,김용성 대한화학회 2016 Bulletin of the Korean Chemical Society Vol.37 No.5