실학자 규남 하백원에 대한 경영학적 재조명

주희춘(Hi Chun Ju),최경주(Kyoung Joo Choi),모영현(Young Hyun Moh),박성수(Sung Soo Park) 韓國經營史學會 2015 經營史學 Vol.76 No.-

한국적 경영학의 정립과정에서 우리나라만의 독자적인 전통문화와 역사에 대한 연구의 필요성이 제기되고 있지만, 이와 관련한 많은 연구가 이루어지지 못하고 있다. 본 연구에서는 이러한 연구의 필요성에 주목하여 경영학적 관점에서 우리의 역사를 살피고자한다. 특히 순창의 신경준, 장흥의 위백규, 고창의 황윤석과 함께 호남 4대 실학자로 꼽히는 하백원의 생애와 업적을 경영학적 관점에서 조망하여 현대를 살아가는 우리들에게 어떤 의미를 주는지를 알아보고자 한다. 아울러 하백원의 생애와 업적을 경영학적인 관점에서 바라보는 것을 통해 얻을 수 있는 시사점과 미래 후속연구가 이루어져야 할 부분을 제시하고자 한다. There is a growing concern about Korean culture and history in perspective of business. However, many scholars do not focus on the subject. Based on this necessity, this study reviews the life and achievements of Ha Baek-Won. He is one of the important Silhak scholars in Honnam province. He studied Confucianism and Shilhak and invented water wheels. Based on his life, managerial implications are suggested and recommendations for future research are provided.

Mentors’ Negative Behaviors in Formal Mentoring

Kim, Min Jeong(김민정),Choi, Kyoung-Joo(최경주) 대한경영학회 2011 大韓經營學會誌 Vol.24 No.1

공식 멘토의 업무 과부하 및 이에 대한 멘토-프로테제 평가 일치가 멘토링 기능에 미치는 영향

김민정 ( Min Jeong Kim ),최경주 ( Kyoung Joo Choi ) 한국인력개발학회 2015 HRD연구 Vol.17 No.1

본 연구는 오늘날 많은 조직들이 활용하고 있는 공식 멘토링의 기능에 영향을 미치는 선행요인으로 ‘멘토의 업무 과부하(work overload)’에 초점을 두고자 하였다. 본 연구의 목적은 첫째, 조직에서 공식 멘토의 업무 과부하 수준이 공식 멘토링 기능에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 둘째, 본 연구는 멘토의 업무 과부하 수준에 대한 멘토와 프로테제간 평가 일치 유형을 과대평가, 상향일치, 하향일치, 과소평가로 구분하고, 이들 유형 간멘토링 기능에 있어서 차이가 존재하는지를 함께 검증하고자 했다. 국내 대형 병원의 공식 멘토링 프로그램에 참여한 108쌍의 멘토-프로테제들의 설문자료를 사용하여 가설을 검증한 결과, 멘토가 느끼는 자신의 업무 과부하는 프로테제가 받는 심리사회기능에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 멘토와 프로테제 간 평가 일치의 영향에 있어서 유형 별로 경력지원기능에 유의한 차이가 나타났으며, 특히 멘토가 자신의 업무 과부하 수준을 프토테제의 평가보다 과소평가하는 경우에 다른 유형들보다 높은 수준의 경력지원기능을 제공하는 것으로 나타났다. Different from previous research explaining mentoring functions offered by formal mentors in light of individual or program characteristics, the current study focuses on formal mentors’ work overload as their antecedents. This study empirically investigates the effects of mentors’ work overload on career and psychosocial functions received by their proteges. Mentors’ratings were used when measuring mentors’ work overload, in order to prevent common method bias. Based on self-other rating agreement model, this study also examines the effects of mentor-protege rating agreement of mentors’ work overload on mentoring functions. To test the hypotheses, data were collected using a sample of 108 mentor-protege dyads participating in a formal mentoring program in one general hospital. Mentors were classified as over-estimators, in-agreement/high, in-agreement/low, or under-estimators. Results indicate that, in terms of the influence of mentors’ work overload on mentoring functions, it affects negatively the psychosocial functions received by proteges. As for the influence of mentor-protege rating agreement, proteges in under-estimator dyads received higher levels of career functions than those in other categories.

영업팀 구성원들의 외향성이 사회 네트워크 인지정확성에 미치는 영향 연구

김민정 ( Min Jeong Kim ),김성국 ( Seong Kook Kim ),최경주 ( Kyoung Joo Choi ) 한독경상학회 2009 經商論叢 Vol.27 No.2

조직 구성원은 네트워크에 배태되어 있는 행위자이기도 하지만, 주변 인물들 간에 구축되어 있는 인간관계를 지각하는 관찰자이기도 하다. 본 연구에서는 그동안 상대적으로 연구가 드물었던 네트워크 인지자로서의 개인에 주목하여, 개인의 외향성과 사회 네트워크 인지정확성 간의 관계를 탐구하고자 하였다. 특히 비영리조직을 대상으로 실시된 선행연구와 달리, 본 연구는 조직 내 사회적 관계들에 대한 정보수집능력의 중요도가 크고 성과중심적인영업팀 구성원들을 연구대상으로 하였다. 구체적인 연구의 목적은 외향성이 친교 네트워크인지정확성과 과업조언 네트워크 인지정확성에 미치는 영향을 실증적으로 밝히는 것이다. 이를 위해 스포츠용품 제조기업 1개소의 영업팀원들을 대상으로 일반 및 사회 네트워크 설문조사를 실시하였다. 가설검증을 위한 네트워크 인지정확성 측정에는 MRQAP 분석기법을 사용하였다. 연구 결과, 외향성과 과업조언 네트워크 인지정확성 간에는 통계적으로 유의미한 정(+)적 관계가 확인되었다. 그러나 외향성과 친교 네트워크 인지정확성 간의 관계 가설은 예측과 달리 지지되지 않았다. 본 연구는 이러한 시도를 통해 과업조언 네트워크 인지정확성 수준에 있어서 개인차의 원천을 일부 규명하였으며, 외향성이라는 심리학적 변인과 사회 네트워크 이론을 연결하고자 하였다는 점에서 이론적 기여를 하고 있다. 또한 개별 상품이나 고객 정보 지각의 중요성이 아닌, 조직 전체의 사회적 정보 지각의 정확성 문제에 대한 관심을 환기시켰다는 점에서 기존 영업사원 관련 연구들과도 차별화된다. In today`s business environment, the success of a sales organization is tightly linked to the knowledge and abilities of its sales representatives. In this study, we investigate the origins of sales representatives` cognitive accuracy in network perceptions, focusing on the effects of sales representatives` extraversion. Individuals` network perception accuracy can be defined as the ability to perceive accurately the informal patterns of social relationships in their social groups. Since the cognitive accuracy in network perception enables a sales representative to get access to the social resources needed in an essential sales functioning, the importance of a more accurate understanding of organization-wide informal relationships is intuitive. In this context, the purpose of this study is to examine the relationships between extraversion and individual accuracies in friendship network perceptions as well as task advice network perceptions. Extraversion, tendency toward sociability and aggression, is the personality trait most closely related to sales representatives` ability and desire to gather network informations. Using MRQAP correlations between the actual network and the perceived networks, we tested hypotheses predicting that extraversion is likely to be positively related to accuracies in friendship network perceptions and to accuracies in task advice network perceptions. Results from sales representatives` data supported only our expectation concerning extraversion impacts on task advice network accuracy. The prediction on the effects of extraversion on the accuracy in friendship network perception was not supported. This study contributes to extend the realm of research on extraversion to cognitive network theory, linking personality with social network perspectives.

사회 네트워크 인지정확성의 형성요인에 관한 이론적 고찰

김민정(Min jeong Kim),김민수(Min soo Kim),최경주(Kyoung joo Choi) 한국경영사학회 2009 經營史學 Vol.50 No.-

Recently, academicians and practitioners are emphasizing the importance of understanding the informal relationships in organizations. However, the previous social network researchers limited their interests in the studies on actors who participate in social relationships. As a result, the individuals as perceivers who observe social relationships created among others are not investigated. In this study, we explored the origins of the accuracy in social network perception. The purpose of this study is as follows. First, this study intends to introduce the concept of cognitive accuracy in social network perception and the research methodology. Second, it suggests propositions which predict the relationships between the individual characteristics as well as network structure and cognitive accuracy. We suggest the variables such as machiavellianism, self-monitoring, extraversion, empathy and degree-centrality as the antecedents of accuracy in network perception. Managerial implications and future research directions are also discussed. 조직 내 비공식 인간관계에 대한 이해가 중요하다는 인식이 확대됨에 따라 사회 네트워크 관점에 대한 관심이 높아지고 있다. 하지만 대부분의 네트워크 연구들은 관계에 직접 참여하고 있는 행위자로서의 개인을 주로 다루며, 주변인들 사이의 인간관계를 인지하는 개인 입장에 초점을 둔 연구는 아직 드문 형편이다. 본 연구에서는 그 동안 네트워크 연구계에서 상대적으로 간과되어 온 관계지각자로서의 개인에 주목하여, 왜 어떤 이들은 주변 사람들 간의 사회적 관계를 파악하는데 뛰어난 능력을 보이는 반면, 다른 이들은 그 방면에 그리 능하지 못한지 그 원인을 탐구하고자 하였다. 조직 내에 펼쳐진 인간관계를 실제와 가깝게 지각하는 정도를 사회 네트워크 인지정확성이라고 한다. 네트워크 인지정확성은 개인 수준에서 일종의 권력의 원천이 될 뿐 아니라, 기업 차원의 인력배치, 교육훈련, 다운사이징과 이직 등에 있어서 조직 내 네트워크 상황을 고려한 관리가 가능하도록 도와준다는 점에서, 누가 네트워크를 보다 정확하게 지각하는가의 문제는 매우 큰 경영학적 함의를 지닌다. 이러한 배경에서 본 연구의 목적은 다음과 같다. 첫째, 네트워크 인지정확성의 개념, 경영학적 의의 및 측정방법을 소개한다. 둘째, 선행연구 고찰을 토대로 인지정확성에 영향을 미치는 형성요인들에 대해 이론적으로 탐구함으로써, 왜 정확성 수준에 있어서 개인차가 존재하는지 관련 명제들을 제시한다. 연구결과, 마키아벨리적 성향, 자기감시성향, 외향성, 감정이입능력, 연결중심성이 사회 네트워크 인지정확성에 정(+)의 영향을 미치리라는 명제들이 도출되었다. 또한 본 연구를 토대로 수행될 수 있는 향후 연구 방향을 제시하였다. 본 연구는 조직 전체 인간관계에 대한 구성원의 인지 문제를 다루며, 그 개인차를 심리적 특성과 구조적 특성을 통해 설명한다는 점에서 사회 네트워크 논의를 보다 풍부히 하는데 기여하고자 한다.

대학생의 학업 목표 자기일치성이 목표몰입에 미치는 영향: 셀프리더십의 매개효과 검증

박종민 ( Jong Min Park ),심덕섭 ( Duk Sup Shim ),양동민 ( Dong Min Yang ),최경주 ( Kyoung Joo Choi ),노현재 ( Hyun Jae Noe ),김형진 ( Hyung Jin Gim ) 한국인력개발학회 2011 HRD연구 Vol.13 No.1

본 연구는 276명의 대학생들을 대상으로 한 설문자료를 통해 목표 자기일치성, 셀프리더십, 목표몰입 사이의 관계를 고찰하고, 구체적으로 목표 자기일치성 개념이 목표몰입에 미치는 영향에 있어 그동안 간과되어왔던 셀프리더십의 매개효과를 검증하였다. 본 연구의 가설 검증 결과 얻어진 몇 가지 사실에 대해 논의하면 다음과 같다. 첫째, 목표 자기일치성은 목표몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 셀프리더십은 목표 자기일치성이 목표몰입에 영향을 미치는 과정을 부분적으로 매개하고 있는 것으로 나타났다. 즉, 목표 자기일치성은 목표몰입에 직접적으로 영향을 미치기도 하지만, 셀프리더십을 통해 간접적으로도 영향을 주고 있다. 하지만 셀프리더십의 하위차원별로 살펴보면, 행위적 전략과 건설적 사고 전략은 목표 자기일치성과 목표몰입 사이의 관계를 부분 매개하는 반면에, 자연적 보상은 목표 자기일치성과 목표몰입간의 관계를 매개하지 않는 것으로 나타났다. 목표 자기일치성은 자신의 흥미와 가치가 목표에 반영되거나 목표선택의 자율성을 반영하는 개념으로 이는 셀프리더십으로 발현되어 목표몰입에 이를 수 있다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다. Drawing upon existing theoretical and empirical evidence, this study aims to examine the mediating effect of self-leadership on the relationship between goal self-concordance and goal commitment. Data were collected from 276 undergraduate management students at a southwestern Korea university to test theoretical model and its hypotheses. The results of data analyses revealed that (1) goal self-concordance was positively associated with goal commitment, (2) self-leadership had the partial mediating effect on the relationship between goal self-concordance and goal commitment, suggesting that goal self-concordance may have their initial influence on self-leadership, which subsequently affects goal commitment. Based on these findings, implications of the research findings were discussed, and recommendations for future research were provided.