의사결정 참여도가 조직정치 지각과 직무태도 사이의 관계에 미치는 영향

심덕섭 ( Duk Sup Shim ),조용현 ( Yong Hyeon Cho ),김광숙 ( Kwang Sook Kim ) 한국인력개발학회 2008 HRD연구 Vol.10 No.3

프로젝트팀 내 리더출현의 선행요인에 관한 연구

심덕섭 ( Duk Sup Shim ),양동민 ( Dong Min Yang ) 한국인력개발학회 2010 HRD연구 Vol.12 No.1

본 연구는 최근 관심이 증대되고 있는 팀 내 비공식적 리더출현을 설명하는 데 있어 선행변수로서 성별, 연령, 팀 과업선호도, 성취동기, 자기효능감을 고려하고, 이들 변수들이 리더출현에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 이를 위해 국내 C 대학교의 학생 프로젝트 팀에 참여하고 있는 349명을 대상으로 설문분석을 실시하였다. 실증분석 결과 리더 출현에 대해 연령, 성별, 팀 과업선호도, 성취동기, 자기효능감은 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 자기 평가 시에는 팀 과업선호도, 성취동기, 자기효능감과 같은 인지적 요소들이 리더출현에 있어 중요한 반면, 타인 평가 시에는 연령 및 성별과 같은 인구통계학적 요소들이 리더출현에 있어 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 팀 내 비공식적 리더출현에 영향을 주는 특성들을 제시하고, 리더출현에 대한 자기평가와 타인평가시의 차이점을 밝히고 있다는 점에서 이론적, 실무적 의미를 지니고 있다. 연구결과를 토대로 연구의 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다. This study aims to examine the antecedents of the leader emergence in project teams. We empirically investigate the effects of sex, age, preference for group work, achievement motivation, and self efficacy on leader emergence, based on the analysis of the data from 349 students. The results are as follows. Age, sex, preference for group work, achievement motivation, and self efficacy are positively associated with leader emergence. Furthermore, In the self-evaluation, cognitive factors(preference for group work, achievement motivation, and self efficacy) have a stronger impact on the leader emergence. In the other-evaluation, however, demographic factors(age and sex) have a stronger impact on the leader emergence. Implications of the research findings are discussed, and recommendation for future research are provided.

논문 : 시장지식의 창출노력과 기억이 신제품 성과에 미치는 영향: 환경 동태성의 조절효과

심덕섭 ( Duk Sup Shim ),최지호 ( Ji Ho Choi ) 명지대학교 금융지식연구소 2007 금융지식연구 Vol.5 No.1

본 연구는 기업이 시장지식을 창출하기 위하여 노력하는 정도와 현재 보유하고 있는 기업의 시장지식이 신제품 성과에 미치는 영향을 실증하는데 일차적인 목적이 있으며, 아울러 이들 관계가 환경의 불확실성 차원 중의 하나인 환경 동태성에 따라 어떻게 달라지는가를 탐색적으로 분석하였다. 제조업과 서비스업을 포함한 국내 124개의 기업을 대상으로 방문면접방식을 통한 설문조사가 실시되었으며, 수집된 자료에 기초하여 다음과 같은 분석결과가 도출되었다. 기업이 시장지식을 창출하기 위한 노력과 신제품 성과 간에는 긍정적인 관계가 있는 것으로 나타났으며, 이들 관계는 환경의 동태성에 따라 차이를 보여주지 못했다. 반면에 기업이 현재 가지고 있는 시장지식은 신제품 성과에 긍정적인 영향을 미치고 있을 뿐만 아니라 그러한 영향력은 환경의 동태성 수준이 클수록 증가되는 것으로 밝혀졌다. 끝으로, 이러한 결과의 이론적 및 실무적 시사점이 논의되고 연구의 한계점과 미래의 연구방향이 제시되었다. Recent theorizing on product development emphasized the crucial impact of information processing on product success and the importance of organizational, in addition to individual, learning. A key result of learning is the creation of organizational memory and the effort of market intelligence generation. We examine th effects of organizational memory level and market intelligence generation on new product performance and the moderating role of environment dynamism. Using a data collected from 134 large Korean firms including both manufacturing industry and service industry through personal interviews, research model is tested. Results show that organizational memory level and market intelligence generation increase new product performance. The moderating role of environment dynamism is supported only in the relationship between organizational memory level and new product performance. Finally, theoretical and managerial implications of these findings are discussed.

팀 구성, 팀 프로세스, 성과 사이의 관계에 대한 연구

심덕섭(Duk Sup Shim),양동민(Dong Min Yang) 한국경영학회 2008 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2008 No.8

기술혁신과정의 역할분화에 대한 상황 모델

심덕섭(Duk Sup Shim),김영배(Young Bae Kim) 한국경영학회 2005 經營學硏究 Vol.34 No.3

금전욕과 직무성과 및 조직몰입 관계에 있어 기업 윤리가치의 조절효과 연구

정회근(Jung Hai Kun),심덕섭(Shim Duk Sup),김민정(Kim Min Jeong) 한국인적자원관리학회 2016 인적자원관리연구 Vol.23 No.3

본 연구는 금전욕과 직무성과 및 조직몰입 간의 관계에 있어 기업 윤리가치의 조절효과를 분석하기 위해 광주 및 전남 지역의 27개 기업 318명의 종업원을 대상으로 실증조사를 실시하였다. 분석결과를 요약하면 첫째, 금전욕은 직무성과 및 조직몰입에 유의한 정의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 기업 윤리가치는 조직몰입에 유의한 정의 영향을 주는 반면, 직무성과에는 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 기업 윤리가치는 금전욕과 조직몰입 간의 관계에 유의적이진 않지만 한계적으로 부의 방향으로 조절하고 있는데 금전욕이 조직몰입에 미치는 영향은 기업 윤리가치가 낮은 경우에 더 큰 폭으로 나타났다. 가설과는 달리 기업윤리가치는 금전욕과 직무성과 간의 관계에 대해서는 유의미한 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 시사점, 한계점과 향후 연구방향에 대해 논의하였다. This study empirically examined the moderating effects of corporate ethics value in the relationships between love of money and job performance and organizational commitment, based on the data from 318 employees in 27 firms in Korea. The results of this study are as followings; 1) love of money has positive relationships with job performance and organizational commitment, 2) subordinates’ perception of corporate ethics value has positive relationships with organizational commitment, 3) subordinates’ perception of corporate ethics value has a marginal moderating effect in the relationship between love of money and organizational commitment. However, the moderating effect in the relationship between love of money and job performance was not significant. Based on the results, the theoretical and practical implications are discussed, and recommendations for future research are provided.

고몰입형 인적자원관리와 경영성과 간의 관계에 관한 연구

하성욱(Ha, Seong Wook),심덕섭(Shim, Duk Sup) 한국인적자원관리학회 2013 인적자원관리연구 Vol.20 No.5

본 연구는 고몰입형 인적자원관리와 경영성과간의 관계에 있어 혁신활동인 활용과 탐험의 매개효과를 실증하기 위해 전자산업에 소속된 상장기업 136개의 자료를 바탕으로 실증분석을 진행하였다. 본 연구의 실증결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째 고몰입형 인적자원관리가 각각 활용과 탐험에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 활용은 경영성과에 정(+)의 영향을 미치지만 탐험은 경영성과에 유의한 영향을 미치지 못하였다. 따라서 활용이 경영성과에 미치는 영향의 크기가 탐험이 경영성과에 미치는 영향의 크기보다 큰 것으로 나타났다. 셋째, 이 관계를 종합으로 살펴보면 활용은 고몰입형 인적자원관리와 경영성과간의 관계에 있어 매개 효과가 있지만 탐험은 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과는 기존 연구에서 고몰입형 인적자원관리와 경영성과간의 관계에 있어 매개변수로 사용된 태도 변수, 역량 변수, 그리고 이직률 변수들과 다르게 행동변수인 혁신활동을 실증하였다는 점에서 의의가 있다. 본 연구의 한계 점과 향후 연구방향에 대해 논의하였다. This study empirically examined the mediating roles of exploitation and exploration in the relationship between high commitment human resource management(HRM) and firm performance, based on the sample of 136 listed companies in the Korean electronics industry. The results of this study arc as followings; 1) high-commitment HRM is positively related to exploitation and exploration, respectively. 2) although exploitation is positively related to firm performance, exploration has no relationship with firm performance. the former has stronger relationship with firm performance than the latter has. 3) only exploitation has a mediating role in the relationship between high-commitment HRM and firm performance. exploration doesn't have a mediating role in the relationship between high-commitment HRM and firm performance. Based on the results, the theoretical and practical implications of the research findings are discussed, and recommendation for future research are provided.

변혁적 리더십이 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동에 미치는 영향

양동민(Dong Min Yang),심덕섭(Duk Sup Shim) 한국경영학회 2013 經營學硏究 Vol.42 No.1

The purpose of this study is to examine the influence of a leader`s transformational leadership on follower`s in-role behavior, organizational citizenship behavior(OCB), and innovative behavior. In addition, we attempt to verify the mediating effect of social identification with the work unit and personal identification with the leader on the relationships between a leader`s transformational leadership and in-role behavior, OCB, and innovative behavior. While prior studies have usually tackled the relationship between transformational leadership and follower`s in-role behavior, OCB, and innovative behavior, they have rarely examined the mediating effects of social identification and personal identification on these relationships. Based on prior literature, this study derives following hypotheses. H1: Transformational leadership will be positively related to social identification of subordinates. H2: Transformational leadership will be positively related to personal identification of subordinates. H3: Transformational leadership will be positively related to in-role behavior of subordinates. H4: Transformational leadership will be positively related to OCB of subordinates. H5: Transformational leadership will be positively related to innovative behavior of subordinates. H6: Social identification will mediate the relationship between transformational leadership and in-role behavior, OCB, and innovative behavior. H7: Personal identification will mediate the relationship between transformational leadership and in-role behavior, OCB, and innovative behavior. To test the proposed hypotheses in our study, we collected data via a survey on data 300 employees in 11 organizations, and after excluding unanswered items questionnaires, total of 213 employees data is used for analysis. Hierarchical regression analysis is used to test the proposed hypotheses. Sobel test is used to test the significance of the mediating effects of social identification and personal identification. The major findings are as follows: First, as predicted, a leader`s transformational leadership were positively associated with social identification and personal identification. thus providing evidence that transformational leaders are likely to exert their influence on followers by affecting their feelings of identification. Second, transformational leadership is closely related to in-role behavior, OCB, and innovative behavior. Third, personal identification and social identification have turned out to have a full or partial mediation effect on the relationship between transformation leadership and in-role behavior, between transformation leadership and OCB, and between transformation leadership and innovative behavior. That is, this result indicated that a leader`s transformation leadership indirectly effects on in-role behavior, OCB, and innovative behavior through social identification and personal identification. Finally, however, when we entered transformational leadership, personal identification and social identification simultaneously into the equations, social identification fully or partially mediates the relationship between transformational leadership and in-role behavior, OCB and innovative behavior, whereas personal identification only mediates the relationship between transformational leadership and OCBO. Consistent with Kark, Shamir and Chen(2003), results also suggested that different mechanisms (personal or social identification) could, at least partially, account for these different outcomes (in-role behavior, organizational citizenship behavior, and innovative behavior of followers) of transformational leadership. Given the small number of samples, this study constitutes an exploratory attempt in nature. Caution must be exercised in attempting to interpret findings and to generalize the recommendations. The results proposed in this study must be validated by further research in diverse research settings. The results of this study are limited by

상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향

정회근(Jung, Hai-Kun),심덕섭(Shim, Duk-Sup),김민정(Kim, Min-Jeong) 대한경영학회 2013 大韓經營學會誌 Vol.26 No.4

변혁적 리더십과 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개 효과

유영식 ( Young Sik Yoo ),심덕섭 ( Duk Sup Shim ),양동민 ( Dong Min Yang ),허영호 ( Young Ho Hur ),박성수 ( Seong Soo Park ) 한국인적자원관리학회 2009 인적자원관리연구 Vol.16 No.2