대학병원 직원들의 교육훈련 수용정도에 대한 차이 분석

조덕영 보건의료산업학회 2014 보건의료산업학회지 Vol.8 No.4

This study analyzed the differences for educational training demographic characteristics and provides basic information for efficient education. The meaningful results of this study were as follows. First for gender, seven-factors except for education satisfaction had significant differences. Second for age, five-factors education performance, education satisfaction, professionalism, diversity, and education had significant difference. Third, for occupation and position, eight-factors had significant differences. We realized that senior staff of Grade 3 or above had the highest level in six-factors education concentration, education performance, education satisfaction, motivation, professionalism and diversity. Finally, for employment period, six factors except for professionalism and motivation had significant differences.

외계 생명체 논쟁과 우주의 연대

조덕영 한국성서고고학회 2007 성경과 고고학 Vol.- No.53

법인세를 고려한 비정상재무이익과 기업가치간의 관계

조덕영 한국세무학회 2004 세무와 회계저널 Vol.5 No.2

This study is to test Feltham-Ohlson´s market valuation model(1995) by adding corporate tax. Under this tax-adjusted framework, the information from a firm´s operating activities is not enough to measure its market value because that financial activities also affect its market value. The result of this study shows that abnormal financial earnings are not equal to zero, due to the tax deduction on interest expenses. In particular, the abnormal financial earnings are found to have significant positive effects on firms market value. 본 연구는 비정상이익을 비정상영업이익과 비정상재무이익으로 구분하고 비정상재무이익도 기업의 시장가치를 증가시키는지를 분석하는데 그 목적이 있다. 분석결과를 요약하면, 연도별 분석과 전체기간 분석 모두 비정상 재무이익의 t값이 1%의 수준에서 유의한 양(+)의 값을 보여주고 있어 비정상재무이익이 이자비용에 대한 법인세 혜택에 의해 주가를 높인다는 것을 보여주었다. 산업별 분석결과에 있어서는, 전체 14개 산업 중 8개 산업에서 비정상재무이익의 t값이 최소 10%, 최대 1% 수준에서, 유의적인 양(+)의 값을 가지고 있는 것으로 나타나 비정상재무이익이 이자비용에 대한 법인세 혜택에 의해 주가를 높인다는 것을 보여주었다. 그런데 섬유 산업의 경우 비정상재무이익의 t값이 1% 수준에서 유의적인 음(-)의 값으로 나타나고 있어 오히려 주가를 감소시키는 결과를 보여주고 있다. 기업의 시장가격대 장부가격 비율(price/book ratio)을 기준으로 한 집단별 분석결과를 요약하면, 높은 집단의 비정상재무이익은 각 연도별․전체기간별로 모두 일관성 있게 1% 수준에서 유의적인 양(+)의 값을 보여 비정상재무이익이 기업의 가치를 높인다는 것을 보여주었다. 이에 비해 낮은 집단의 비정상재무이익은 일관성 있는 결과를 나타내지 못해 1995년에는 10% 수준에서 유의적인 양(+)의 값을 보여 기업의 가치를 높이는 것으로 나타났고, 1996년에는 10% 수준에서 유의적인 음(-)의 값을 보여 기업의 가치를 감소시키는 것으로 제시하였다. 전체기간은 10% 수준에서 유의적인 음(-)의 값을 보여 기업의 가치를 감소시키는 것으로 나타나 전체적으로는 기업의 가치를 감소시키는 것으로 나타났다. 이 논문은 기업의 시장가치에 대한 최근의 연구에 다음과 같이 공헌한다. 첫째, 법인세를 고려하여 F-O(Feltham-Ohlson)모형을 확장하고, 비정상재무이익도 기업의 시장가치에 영향을 미친다는 것을 보여준다. 둘째, 총 비정상이익을 활용한 시장가치관련 선행연구와 비교해 볼 때, 비정상영업이익과 비정상재무이익을 분리한 가치관련정보를 제공한다.

유압 시스템 신뢰성 향상 대책

조덕영 유공압건설기계학회 2008 유공압건설기계학회 학술대회논문집 Vol.2008 No.10

대학병원 건강검진센터 이용자의 검진금액 차이에 관한 연구

조덕영 대한경영정보학회 2013 경영과 정보연구 Vol.32 No.2

This study analyzes on payment difference of users in sex, age, region using 23-months data by a university medical center to figure out factors which help to hospital management. The meaningful results of this study as follow. First of all, there is not statistically significant difference between men and women. Secondly, the researcher categorizes users under 40s into group A and 40s users into group B, those in 60s or older into group C. Then, researcher accepted H2 that there might be a difference on the age range of users in each group. Finally, In the results on difference analysis of the payment, there is only statistical difference between Busan and Ulsan․Gyeongnam. These results is expected to provide basic information for efficient management of medical center. 본 연구는 부산에 소재하는 한 대학병원의 건강검진센터에서 건강검진을 받은 이용자들의 검진금액에 대해 성별, 연령별, 지역별로 차이가 있는지를 분석하였으며 그 결과는다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 성별 분석의 경우 남성과 여성간의 검진금액에는 차이가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 연령별 분석의 경우 50․60대의 연령군이 건강검진을 위해 가장 많은 금액을 지불하고 있는 것으로 나타났으며, 사후 검증과 집단별 검증을 추가로 한 결과 30대 미만과 30대 그리고 60대와 70대 이상의 연령군을 제외한 연령군에서 유의적인 차이를 보였으며, 집단별로는 40대 미만집단, 40대 집단 50대 이상 집단의 3개 집단 간 유의적이차이를 보여 검진금액에 대한 연령집단군별 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 검진금액에 대한 지역별 차이분석에 대한 사후 검증 결과 부산과 울산․경남 지역만 통계적으로 유의한 차이를 보여주었을 뿐 나머지 지역 간에는 통계적으로 유의한차이를 제시하지 못하였다. 이러한 연구 결과는 의료기관의 건강검진 센터의 효율적 운영에 대한 기초적 정보를제공할 수 있을 것이다.

공공의료기관의 경영성과 차이에 관한 분석

조덕영 보건의료산업학회 2012 보건의료산업학회지 Vol.6 No.2

병원조직의 팀제 시행 이후 조직구성원의 인식차이에 관한 연구

조덕영 한국산업경제학회 2008 산업경제연구 Vol.21 No.3

본 연구는 팀제를 도입한지 약 1년 정도 되는 한 국립대학병원을 대상으로 팀제 시행 이후 조직구성원들의 인식이 팀제 시행 전의 기존 계층적 조직구조에 비해 얼마나 변화하였는지를 검증함으로서 팀제 시행이 병원조직에 긍정적인 효과를 가져왔는지를 파악하고자 하는데 있으며, 만일 긍정적인 효과를 가져왔다면 여타 국립대학 병원이 팀제를 도입하는데 있어 중요한 참고자료가 될 수 있을 것으로 판단된다. 연구결과 팀제 활용성과 팀제 커뮤니케이션에 대한 인식의 경우 성별로는 남성이, 연령별로는 20대와 50대 이상이, 직군별로는 원무와 간호가, 근무기간별로는 근무기간 1년 미만 과 1년 이상 3년 미만의 경우가 긍정적인 결과를 보였으며, 팀제 직무만족에 대한 인식은 성별로는 남성, 연령별로는 50대 이상, 직군별로는 원무, 근무기간별로는 1년 미만의 경우가 긍정적인 반응을 보였다. 다음으로 팀 조직에 대한 인식의 경우, 성별로는 남성, 연령별로는 20대와 50대 이상, 직군별로는 간호, 원무, 기타직군, 근무기간별로는 1년 미만과 1년 이상 3년 미만의 경우가 긍정적인 반응을 보였으며, 팀 업무성과에 대한 인식은 성별로는 남성과 여성 모두에서, 연령별로는 20대와 50대 이상, 직군별로는 간호와 원무, 근무기간별로는 1년 미만과 1년 이상 3년 미만의 경우 긍정적인 반응을 보여주었다. 그리고 팀 팀장역량에 대한 인식은 성별, 연령별, 근무기간별로 전 부문에서 그리고 직군별 분석에서는 기타직군을 제외한 나머지 모든 직군에서 긍정적인 반응을 보여주었다. This study examines that the perceptual differences among employees after adoption of teams in a public university hospital which employ teams structure in 2007. This allows author to ensure whether introduction of teams can give positive effects on its organization or not. In addition, if the hospital draws positive outcomes, it will be beneficial for others' decision-making about introduction of teams structures in hospital. The results of this study as follow : The author firstly judges the results in terms of practicality and communication and comes up with conclusions that male and twenty-to fifty-year-old employees responded positive answers. Moreover, administration and nursing office and workers who have one-to-three-year-work-experience also show their affirmations. Besides, male and over fifty years old employees show positive attitudes about their job satisfaction as well as administration office and twenty-to-fifty-year-old do. Not only that but for perception of teams, male, nursing and administration office and twenty to fifty years old employees show affirmative responses. Team performances, both of male and female, twenties and over fifty year old members, nursing and administration offices respond positive attitudes. In addition to that, employees who have less than a year or a year to three years career have positive attitudes. Regardless of genders, age group and work experiences, all employees show affirmation toward project mangers' competency. Lastly, in all the offices except the others affirm usefulness of teams structure in the survey.

불완전경쟁 시장요인과 내재조세와의 관계

조덕영 한국산업경제학회 2004 산업경제연구 Vol.17 No.6

변증가로서의 아더 피어선

조덕영 평택대학교 피어선기념성경연구원 2013 피어선 신학 논단 Vol.2 No.1

본 논문은 기독교 변증가로서의 아더 T. 피어선을 다루고 있다. 작금의 시대는의심의 시대요 과학적 회의주의(懷疑主義)가 어느 때보다도 널리 퍼져 있다. 회의주의는 기독교의 교회 안에 까지 가만히 들어와 그 미혹의 손길을 보내고 있다. 기독교는 스스로를 지켜야할 당위성이 있다. 오직 하나의 유일한 종교로서의 기독교를 증거하는 것이 중요하다는 점은 결코 과장된 게 아니다. 하나님은 인간에게 진리를 증거할 수 있는 이성의 능력을 주었다. 사람은 분명 진리와 거짓을 분별하고 모든 사물을 증거하며 선한 것을 고수할 수단을 가지고 있다. 증거에 대한 신뢰할만한 연구는지적으로 확고한 신자를 만들어낼 수 있는 것이다. 그리고 물론 피어선의 변증의 최종 목표는 그리스도였다. This paper deals with Arthur Tappan Pierson's doctrine on the Evidences of Christianity. This is a day of doubt. Scientific scepticism is more than ever wide spread. It is finding its way quietly into the very churches of Christ. We must be our guard. The importance of the study of the Evidences of Christianity, which establish of the Religion of Christ, as the one and only Divine Religion, cannot well be overstated. God himself gave us reasoning powers to weigh evidence with, and he means that we shall test truth and falsehood, proving all things and holding fast the good. A careful study of the evidences makes intelligent and steadifast believers. Of course, the final goal of Pierson's evidence was Christ.

부품 공급장치 선정을 위한 전문가 시스템 ( An Expert System Approach to the Type Selection of Part Feeders )

조덕영,조형석 대한전자공학회 1989 대한전자공학회 학술대회 Vol.1989 No.01