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조경호,김명수 ( Cho Kyoung - Ho,Kim Myoung - Soo ) 한국행정학회 1995 韓國行政學報 Vol.29 No.1
본 글은 개원 이후 3년간에 걸친 기초지방의회에 대한 성과를 주민대표성과 입법 전문성으로 나누어 평가해 보고 향후 실질적 지방자치 시대에 대비하는 하나의 정책적인 방향을 제시하는 것을 목적으로 한다. 본 연구는 전체 260개 기초의회의 입법전문성과 주민대표성을 측정할 수 있는 기존 자료를 수집하여 교차분석, 상관분석, 순위분석 등을 통하여 각 기초의회의 성과를 시·군·구 의회 단위별로 나누어 평가 설명하였다. 아울러 지역 언론사에서 기초의회를 직접 취재하고 있는 기자들에게 기초의회의 활동 및 운영에 관한 설문을 하여 그 결과를 빈도분석과 순위분석 등을 사용하여 논의하였다. 전체적인 결과에 따르면 아직 우리나라 기초의회의 주민대표성과 입법전문성은 매우 열악한 수준에 머물고 있는 것으로 나타났으며, 시나 구의회에 비하여 군의회가 더욱 그 정도가 심한 것으로 나타났다. 몇몇 연구를 제외하고는 기초의회에 대한 평가연구가 부족함을 절실히 느끼면서, 본 연구를 통하여 향후의 발전적인 기초의회의 운영과 활동에 있어서 하나의 기폭제가 될 것으로 기대한다.
한국공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 연구 : 선형구조 모형의 적용
조경호 ( Cho Kyoung - Ho ) 한국행정학회 1993 韓國行政學報 Vol.27 No.4
組織沒入度(Organizational Commitment)에 관한 연구는 최근에 와서 조직설계 분야에서 중요한 과제로 대두되고 있다. 이 글의 목적은 韓國公務員의 조직몰입도에 영향을 미치는 개인적, 상황적, 그리고 조직내적 분위기 변수 간의 가설모형의 구성과 그 분석에 있다. 가설모형의 분석은 선형구조관계 (Linear Structural RE-Lations : LISREL) 모형을 적응하였으며, 본 연구에서는 외생변수들의 측정모형과 측정모형의 오차론 포함하는 구조방정식모형을 사용하였다. LISREL분석을 통하여 표본 상관행렬자료화 가장 합치되는 한국공무원의 조직몰입도 결정요인모형이 도출되었다. 이 모형에 따르면. 공무원이 인식하는 직업명예도 (perceived job prestige)가 그들의 조직몰입에 가장 큰 영향을 미치는 변수로 나타났으며, 다음으로 큰 영향변수는 공무원이 인식하는 조직구조의 경직성(perceived structural rigidity)으로 나타났다. 상위욕구성취도, 조직내적 분위기 및 직무만족도는 그 다음으로 크게 조직몰입도체 영향을 미치는 변수들이었다. 한국 공무원에게 성별이라든지 개인적 투자변수들은 그들의 조직몰입에 거의 영향을 미치지 못하였다. 본 연구의 조직몰입도에 대한 직무역할 변수들의 영향은 매우 미미하였다. 전반적으로, 한국 공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 본 연구의 가설모형은 성공적으로 확인(confirmed and identified) 되었으며 그 결과를 기초로 한국 공무원의 조직몰입도를 제고시키기 위한 실제적 방안이 논의될 수 있었다. 특히 본 연구는 公職誘引 動機에 관한 연구나 人事行政上 採用과 絹織構造 설계 분야에서 많은 이론적 그리고 실제적 공헌을 기대하는 바이다.
조경호 ( Cho,Kyoung - Ho ) 한국행정학회 1995 韓國行政學報 Vol.29 No.3
본 논문은 한국 공공조직의 조직변화를 위한 계획적 변화(planned change) 모형을 고찰하여 조직 관리의 향상을 위한 전체적이고 체계적인 조직변화 학습모형을 제시하는 데 목적을 두었다. 본 연구는 한국의 2개 공공 조직에 근무하는 중간관리자 79인으로 부터 조직변화의 자극, 기대효과 변화관리수단 변화촉진 또는 장애요인, 실제변화효과 등에 관한 정보를 개방형 설문지를 통하여 수집하여 체계적으로 분석하였다. Kurt Lewin의 조직변화 3차원 모형 (해빙, 변동, 재결빙)을 적용한 본 논문은 5가지의 변화자극, 4가지의 변화기대효과, 6가지의 변화관리수단, 3가지의 변화촉진요인, 4가지의 변화장애요인, 5가지의 실제변화효과를 응답자의 변화경험과 변화에 대한 의식에 기초하여 정리하였다. 조직변화에 대한 각 변수의 빈도를 분석하는 동시에 각각의 구체적 내용을 논의하고 공공조직관리자에게 조직변화(크게 보면 조직개혁)에 대한 바람직한 정책적 응용방향을 제시하는 데 연구의 역점을 두었다.
윤석우,이규탁,이경수,정순종,김민수,조경호,고중혁,Yun, Seok-Woo,Lee, Ku-Tak,Lee, Kyoung-Su,Jeong, Soon-Jong,Kim, Min-Soo,Cho, Kyoung-Ho,Koh, Jung-Hyuk 한국전기전자재료학회 2010 전기전자재료학회논문지 Vol.23 No.8
In this study, the piezoelectric energy harvester was investigated employing the pillar structure with the diameter size of 50~500 um. Usually, the aspect ratio between the height and diameter was related with the piezoelectric performance. High aspect ratio was showed the low electric noise and high piezoelectric properties than low aspect ratio. Therefore, we have selected the Su-8 photo-resist and modified lithography process to manufacture the pillar structure with height above the 250 ${\mu}m$. In this presentation, we will report the process and properties of micro pillar structure based on the PMN-PZT (Pb$(Mg_{1/3}Nb_{2/3})O_3$-PbZrTiO$_3$) materials.