암치료에서 동위원소의 사용

전미선,Jeon, Mi-Seon 한국동위원소협회 1997 동위원소회보 Vol.12 No.2

영상 합성 시스템 동향 분석

전미선,이만재,장호욱,이의택,Jeon, Mi-Seon,Lee, Man-Jae,Jang, Ho-Uk,Lee, Ui-Taek 한국전자통신연구원 1997 전자통신동향분석 Vol.12 No.1

영상 합성 기술이란 영화 및 비디오 제작에 있어 비디오 화면을 다양한 효과를 사용하여 편집하는 기술이다. 비디오 분야에서 디지털 기술이 도입되어 사용된 이 기술은 영상 산업을 급격히 변화시키는 응용 기술의 하나로 본 고에서는 이 분야에서 현재 사용되는 시스템의 특징과 그러한 시스템의 공통된 기술을 분석하여 이 분야의 기술 개발에 활용하고자 한다.

자기효능감이 직무만족과 성과에 미치는 영향 연구: 공공조직의 성과급 조절효과를 중심으로

전미선 ( Jeon Mi Sun ),전영준 ( Jun Yeongjun ) 한국거버넌스학회 2017 한국거버넌스학회보 Vol.24 No.2

성과급 제도는 도입 이후 17년이 지난 지금에도 공무원 집단의 반발과 소위 `나눠먹기`식 배분 등의 문제점을 지속적으로 노정하고 있다. 이러한 성과급 제도의 운영상의 부작용을 완화하기 위해서는 구성원의 인지적 차원에 대한 면밀한 검토가 함께 이행되어야 할 필요가 있다. 조직 구성원의 인식과 관련된 요인 중에서 자기 효능감(self-efficacy)은 개인의 능력과 바람직한 행동을 연결해줌으로써, 조직의 생산성을 향상시킬 수 있는 중요한 개념이다. 본 연구에서는 구체적으로 자기효능감이 직무만족과 개인성과에 긍정적 영향을 미치는 지와 성과급 제도가 이러한 관계를 긍정적으로 조절하는지의 여부를 파악하고자 공무원을 대상으로 실시한 설문조사의 분석 결과를 토대로 회귀분석을 이행하였다. 분석 결과에 따르면, 자기효능감은 직무만족과 개인성과에 긍정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 성과급 제도의 조절효과는, 성과급 규모의 적절성 정도가 높은 경우에 한해서, 자기효능감이 직무만족에 미치는 관계에 대해서만 긍정적인 영향력을 증대시키는 것으로 밝혀졌다. 결론적으로, 본 연구를 통해서 공공조직의 생산성을 증가시키기 위해서는 자기효능감이 성과급 제도와 함께 시너지 효과를 창출할 수 있도록 유도하는 것이 중요함을 확인하였다. Even after 17 years since the introduction of the pay-for-performance system, the government has faced continually lots of problems such as the opposition of civil servants and the so-called “sharing type distribution.” In order to mitigate the negative effects of the incentive system, it is necessary to make an approach to the cognitive the cognitive dimension of the members. The self-efficacy is one of the factors related to the cognition of organizational members, which is an important concept that can improve the productivity of any organization by linking individual ability to his desirable behavior. Taking the articles published until now into consideration, the studies that set the self-efficacy as a moderating variable or as a mediating variable are relatively common, but there are not many studies that have set the self-efficacy as a independent variable. In particular, there are little empirical studies of the public sector members. Therefore, it is needed to focus on whether any positive interaction effects between the self-efficacy and the pay-for-performance system would be or not. This research utilizes mainly the results of the analysis of the questionnaires distributed to korean civil servants to ascertain whether self-efficacy affects positively on job satisfaction and personal performance, and whether pay-for-performance system positively moderates such relationships. As the results of the analysis, It is revealed that self-efficacy positively affects job satisfaction and personal performance. On the other hand, the moderating effect of pay-for-performance is revealed to increase the positive influence on the relationship between self-efficacy and job satisfaction only when the degree of the appropriateness of pay-for-performance scale is high. In conclusion, This study shows that the organizational productivity can change positively according to how to make the self-efficacy create synergy effects with the incentive system.

서울시 지역사회기반 자살예방사업의 효과성 분석 - 자살 고위험군의 자살시도에 대한 정책의 조절효과를 중심으로 -

전미선(Mi Seon Jeon),한승혜(Seunghye Han) 서울연구원 2020 서울도시연구 Vol.21 No.1

도시재생사업의 파트너십은 어떻게 형성되는가? - 프로세스 트레이싱(process tracing) 방법론을 통한 이론적 모형 도출 -

전미선 ( Jeon Mi Seon ) 한국자치행정학회 2020 한국자치행정학보 Vol.34 No.2

도시재생의 파트너십은 장기적인 지속가능성을 담보하는 핵심적 요인임에도 불구하고 어떻게(how) 파트너십이 형성되는지에 대한 통일된 모형은 부재한 실정이다. 이에 본 연구는 서울시 도시재생사업을 대상으로 하여 도심산업을 활성화하는 파트너십형성이 형성될 수 있는 과정별 세부 요인에 대한 이론적 모형을 도출하고자 한다. 분석 방법은 프로세스 트레이싱(process-tracing) 사례 방법론을 활용하였다. 분석 대상은 서울시 도시재생사업지역 중 도심산업으로 소규모 제조업 기반의 7개 사업지역을 설정하였다. 분석 결과 참여 유도를 위해 정부의 ‘인센티브’가 필요했으며, 파트너십 주체들 사이를 ‘연결’시키는 중간지원조직의 역할이 중요했다. 그리고 중간지원조직의 ‘조정’ 기능을 통해 파트너십 당사자들의 원활한 의사소통이 가능해 지고 ‘공유의 경험’을 축적하는 과정을 통해 파트너십이 형성된다고 보았다. 이를 통해 중범위 수준의 일반화가 가능한 파트너십 형성의 모형을 도출하였다는 점과 파트너십의 과정에서 정부의 인센티브와 중간지원조직의 각 요인 중 역량 및 지원이 함께 중요함을 확인함으로써 의의를 갖는다. Although the partnership for urban regeneration is a key factor in securing long-term sustainability, there is a lack of discussion about how partnerships are formed. This study aims to how the partnership of urban regeneration governance is formed by using process tracing method, theory-building. In order to elaborate this, the process-tracing methodology, which attempts to elucidate the causality mechanism through in-case inference, was used. Among them, the theory-building was applied. The analysis required government incentives to engage, and the role of the intermediary support organization to “link” between the partners. In addition, through the coordination function of the intermediary support organization, it is possible to facilitate communication between the partners and to form a partnership by accumulating the 'sharing experience'. Through this, we identified a model of partnership formation that can be generalized at a mid-range level. In terms of the incentives of the government and the factors of the intermediary support organization, it was confirmed that capability and support were important.

콩기름, 쇼트닝, 올리브유의 감자 스틱 튀김 횟수에 따른 트랜스 지방산 함량의 변화

전미선(Mi-Sun Jeon),김지영(Ji-Young Kim),이주운(Ju-Woon Lee),이기택(Ki-Teak Lee) 동아시아식생활학회 2008 동아시아식생활학회지 Vol.18 No.2

도시재생에서의 거버넌스 구축 사례 연구

전미선 ( Misun Jeon ),황재훈 ( Jeahoon Hwang ) 충북대학교 건설기술연구소 2023 建設技術論文集 Vol.42 No.1

본 연구는 도시재생사업 추진과정에서 거버넌스가 어떻게 구축되고 어떤 특징으로 나타나는지 현장 중심적으로 이해하고자 거버넌스의 개념적 틀을 제시하고 사례연구를 통해 고찰하는 것을 목적으로 하였다. 우선, 거버넌스는 정부와 시민사회 간의 파트너십의 성숙도와 주도권의 정도에 따라 통치형 거버넌스, 친화형 거버넌스, 대립형 거버넌스, 참여적 거버넌스, 협력적 거버넌스, 협업 거버넌스로 구분된다. 도시재생에서 거버넌스는 궁극적으로 ‘정책집행단계에서 정부가 주도’하는「참여적 거버넌스」나 ‘정책을 입안하고 실행할 때 비정부 이해관계자들을 직접적으로 개입’시키는「협력적 거버넌스」의 성격을 내포하고 있다. 연구결과, 연구참여자들은 거버넌스 참여 경험이 없거나 통치형거버넌스, 대립형거버넌스, 친화형거버넌스 등에 참여했던 경험을 바탕으로 A시○○동 도시재생 거버넌스인 ‘주민협의체 운영위원회’에 참여하고 있었다. 이들은 각자의 다른 거버넌스의 경험은 도시재생 거버넌스 구축 과정에서 거버넌스에 대한 인식, 의사결정 방식, 공공 영역과의 협력 방법 등에서 차이를 나타냈다. 연구참여자들은 거버넌스를 구축해가는 과정에서 협력적 거버넌스」에서 정의하는 ‘집합적인 의사결정과 집행과정’에서 공공과 민간 간의 상호작용이 원활하지 않음이 확인되었다. 그러나, 상호작용 과정에서 ‘공공의 문제를 해결’하는 「협력적 거버넌스」나 도시재생이라는 ‘공동의 목적을 달성’하기 위한 「협업 거버넌스」의 운영 목적을 이해하는 것으로 분석되었다. This study aims to provide a conceptual framework of governance and examine it through case studies to understand how governance is established and manifested in the process of urban regeneration projects. It takes a field-centered approach to comprehend the governance's characteristics and implications during the implementation process. First of all, governance is classified into Reign governance, Friendly Governance, Confrontational governance, Participatory governance, Collaborative governance and Cooperative governance based on the maturity of the partnership between the government and civil society and the degree of leadership. In urban regeneration, governance inherently embodies the characteristics of participatory governance, where the government takes the lead in the policy implementation stage, or collaborative governance, which involves direct involvement of non-government stakeholders in formulating and implementing policies. According to the research findings, the research participants were involved in the 'Resident Consultative Committee' of A City-○○Dong's Urban Regeneration Governance based on their experiences of either not having participated in governance or participating in Reign governance, confrontational governance, friendly governance, and other forms of governance. These participants demonstrated differences in their perceptions of governance, decision-making processes, and methods of collaboration with the public sector during the urban regeneration governance building process, stemming from their varied experiences with different forms of governance. It was observed that in the process of establishing governance, the interaction between the public and private sectors was not smooth, as defined by 'collaborative governance,' which involves collective decision-making and implementation processes. The participants' analysis indicated an understanding of the objectives of 'collaborative governance,' which aims to 'resolve public issues,' or 'Cooperative governance' for achieving the common goal of urban regeneration.

가정 용돈관리 교육이 청소년의 용돈관리 및 소비 행동에 미치는 효과

전미선(Jeon, Mi-Sun),박형준(Park, Hyung Joon) 성신여자대학교 교육문제연구소 2007 교육연구 Vol.42 No.-

경제적인 풍요 속에서 한국 청소년들은 오늘과 내일의 소비자로서 중요한 역할을 수행하고 있다. 다른 한편으로, 청소년들의 소비문화가 과시소비, 모방소비, 충동소비 등 비합리적인 경향을 보인다는 우려의 목소리도 높아지고 있다. 이 연구에서는 청소년들이 합리적인 소비 행동을 내면화하기 위해서는 학교뿐 아니라 가정에서의 교육이 매우 중요하다는 인식 하에, 청소년 자녀의 용돈 관리에 대한 부모의 관심과 교육적 개입이 청소년 자신의 용돈 관리 및 소비 행동에 미치는 효과를 조사하고자 하였다. 이런 연구 목적을 달성하기 위해, 서울, 경기 및 충북 지역 중학교 1, 2학년 학생들을 대상으로 질문지 조사를 실시하였다. 먼저 관련 연구를 검토하여 질문지를 작성하였으며, 질문지는 청소년 자녀의 용돈 관리에 대한 부모의 교육적 개입 정도와 청소년 자신의 용돈 관리 및 소비 행동의 합리성을 파악하기 위한 항목들로 구성되었다. 합리적인 소비 행동은 계획적 구매, 사치?낭비적 구매, 과시?유행적 구매, 충동적 구매, 알뜰?실용적 구매의 측면에서 정의되었다. 수집된 자료는 피어슨 상관관계 분석과 T-검정을 이용하여 분석되었다. 분석 결과, 부모들이 청소년 자녀의 용돈 관리에 깊은 관심을 보일수록 청소년들이 보다 합리적으로 자신의 용돈을 관리하고 소비하는 경향을 보이고 있었다. 또한 이 연구는 보다 쉽고 체계적인 다양한 교육 프로그램을 개발하여 가정에서 쉽게 이용될 수 있도록 해야 하며, 이런 노력이 궁극적으로 학교 교육과정을 개정하는 데 큰 동력으로 작용할 수 있다는 점을 시사해 준다.

지역고용정책 연구에 관한 탐색적 논의: 사람중심과 장소중심 접근

전미선 ( Mi Seon Jeon ),정솔 ( Sol Jeong ) 고려대학교 정부학연구소 2020 정부학연구 Vol.26 No.3

사람중심과 장소중심 정책 접근은 지역단위 정책을 형성하고 집행할 때 정책의 우선순위를 결정하는 중요한 기준이 된다. 하지만, 사람중심과 장소중심 접근에 대한 논의는 아직 학술적으로 체계화되어 발전되지 못한 실정이다. 이러한 맥락에서, 본 연구는 사람중심과 장소중심 접근에 대한 기존 논의를 종합하고 지역개발의 주요 이슈인 지역고용정책에서 어떻게 적용할 수 있는지에 대해 탐색하였다. 사람중심 정책은 정책대상 개인의 특성에 주목하여 미시적 차원의 집행이 이루어지는 반면, 장소중심 정책은 장소의 공간적 특수성을 고려해 중 범위 수준의 정책지원을 통한 정책목표달성을 도모한다. 이때 장소적 특성은 지역 인프라와 같은 물리적 특성과 장소감 등 무형의 특성을 포함한다. 지역고용은 정책의 궁극적 대상자로서 사람에 대한 특성도 중요하지만 장소성 또한 정책의 효과성을 좌우하므로 두 접근 모두 유용함을 확인하였다. 그러므로 본 연구를 통해, 정책의 효율성과 효과성을 달성할 수 있도록 사람중심과 장소중심접근의 개별적 특수성을 보다 주의 깊게 적용할 필요가 있음을 시사하였다. People-and place-centered approaches are important criteria for prioritizing directions when planning and implementing regional policies. However, the approaches have not been systematically reviewed. Therefore, this study synthesized the existing discussions of people-and place-centered approaches and explored how they can be applied to regional employment policies, which are the main issues of regional development. While people-centered policy focuses on the characteristics of the people affected by the policy and is executed at the micro level, place-centered policy seeks to achieve policy goals at the mid-rage level and focuses on the characteristics of the place, including physical aspects, such as local infrastructure, and intangible aspects, such as sense of place. Regional employment is the ultimate target of the policy. For regional employment policy, while the characteristics of the people are important, at the same time those of the place also have significant impact on the effectiveness of the policy. Therefore, this study suggests the necessity of applying both people-and place-centered approaches to achieve the most efficient and effective regional employment policy.

외식슈퍼바이저의 운영관리능력이 신뢰 및 재방문 의도에 미치는 영향 : 1인 소비 트렌드를 조절변수로

전미선(Jeon, mi-seon),김형일(Kim, Hyeong-il) 한국외식경영학회 2021 외식경영연구 Vol.24 No.3

본 연구는 외식슈퍼바이저의 운영관리능력과 신뢰 및 재방문 의도와의 영향 관계에서 1인 소비 사회 트렌드가 조절역할을 할 것인지를 알아보기 위한 연구이다. 외식업체를 이용한 경험이 있는 소비자를 대상으로 2019년 7월 1달간 수거한 273부를 분석에 사용하였다. 분석방법은 SPSS 21.0을 이용하여 빈도, 요인, 신뢰, 회귀분석을 실시한 결과 운영관리능력과 신뢰는 유의한 영향 관계로 나타났다. 또한, 신뢰와 재방문의 영향 관계는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 운영관리능력과 신뢰와의 영향 관계에 1인 소비 트렌드가 조절역할을 하는 것으로 확인되었다. This study is to find out whether single-person consumption social trends will play a role in the relationship between the operational management capabilities of restaurant supervisors and their trust and intention to revisit. 273 copies collected for one month in July 2019 were used for analysis for consumers who have experience using restaurant companies. Using SPSS 21.0, frequency, factor, trust, and regression analysis were conducted, and operational management capability and trust were significantly affected. In addition, the relationship between trust and revisit has been shown to have a significant impact, and it has been confirmed that the one-person consumption trend plays a role in the relationship between operational management capability and trust.