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게임산업에 대한 맥락적 이해를 위한 시론적 연구: MMORPG 온라인게임에 대한 정책네트워크, 인간의 존엄성 이해를 중심으로
장제욱,염일열 성균관대학교 국정전문대학원 2015 국정관리연구 Vol.10 No.3
게임산업은 ‘현실이 아닌 현실’을 통해 발생한다. 즉, 게임은 컴퓨터 인프라를 기반으로 기술적 속성을 지니고 있으며, 커뮤니티와 현실과 다른 직위를 부여받음으로써 윤리적・가치적인 속성을 내재하고 있다. 또한, 게임콘텐츠의 부가가치성을 토대로 한 경제학적 속성으로 말미암아 국가경쟁력과도 맥을 같이 한다. 이렇게 복잡하고 역동적인 게임의 속성은 국가정책의 방향 설정의 어려움을 부여했다. 따라서 현재까지도 정책의 구현에 있어서 사회윤리적인 측면과 국가경제적인 측면, 게이머의 유희라는 측면이 결부되어 그 시대나 시점에서특정 한 관점이 중요시되는 순간, 정책이 단기적이고 일시적으로 양산되어 왔다. 이러한 시공간적 배경 하에서 본 연구는 게임산업을 다양한 관점에서 논의하여 정책적 시사점 및 함의를 도출하였다. Game industry occurs through "reality rather than reality." In other words, the game has technical properties, based on a computer infrastructure, where ethical, valued attributes are inherent by being granted the title different from the community and reality. In addition, the game is lined with national competitiveness because of the economic attributes on the basis of value-added properties of the game contents. Properties of this complex and dynamic game has provided the difficulty in setting the direction of national policy. Therefore, even today the policy has been in mass production of short-term and moment at the point when specific perspective is considered important In that era or time as aspects of society and ethics, national economy, and gamers’ play are coupled with each other in terms of policy implementation. Under the spatial and temporal background, this study attempted to derive political implications and suggestions by discussing the game industry from a variety of perspectives.
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디지털 트랜스포메이션 시대의 데이터 활용 패러다임에 대한탐색적 사례 연구: 민간 및 공기업을 중심으로
장제욱 인문사회 21 2022 인문사회 21 Vol.13 No.5
디지털 트랜스포메이션 시대의 데이터 활용 패러다임에 대한탐색적 사례 연구: 민간 및 공기업을 중심으로장 제 욱** 연구 목적: 이 연구는 기업의 디지털 트랜스포메이션에 있어서 데이터 활용사례 고찰을 통해, 패러다임 변화 및 성공요소를 조망하고 시사점을 얻는 데 목적이 있다. 연구 방법: 질적 연구로써 해외 민간기업과 국내 공기업에 대한 사례연구 방식을 적용하였다. 연구 내용: 디지털 트랜스포메이션 평가 영역 등 선행연구들을 살펴보고, 기업들의 비즈니스 운영 및 고객 측면 시사점을 도출한다. 결론 및 제언: 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 디지털 트랜스포메이션 이행 수준을 비즈니스 관점에서 평가하는 것이 타당함을 확인하였다. 둘째, 비즈니스 운영에 있어 ‘AI’와 ‘데이터 기반 의사결정’이 정착되고 있음을 확인하였다. 셋째, 비즈니스 고객 측면의 ‘개인화 서비스’ 제공과 ‘고객 관여도’라는 이슈가 데이터 활용 효과를 높이는데 중요함을 확인하였다. 공기업의 디지털 전환 방향성을 제언하였고, 향후 디지털 전환 성숙도 평가에 대한 후속연구를 확대할 필요가 있다. 핵심어: 디지털 트랜스포메이션, AI 데이터, 개인화 서비스, 고객관여도, 공기업 □ 접수일: 2022년 8월 15일, 수정일: 2022년 9월 15일, 게재확정일: 2022년 10월 20일* 이 논문은 2021학년도 건양대학교 학술연구비 지원에 의하여 이루어진 것임. ** 건양대학교 휴머니티칼리지 인문융합학부 교수(Professor, Konyang Univ., Email: hipuma96@naver.com) A Case Study on the Paradigm of Using Data in the DigitalTransformation Era: Based on Private and Public CompaniesJewook Chang Abstract: The purpose of this study is to view paradigm changes and success factors and obtain implications through a review of data use cases in corporate digital transformation. As a qualitative study, the case study method for foreign private companies and domestic public companies was applied. Prior studies such as digital transformation evaluation areas are examined, and implications for business operations and customers of companies are derived. The results are as follows: First, it was confirmed that it was necessary to evaluate the level of digital transformation implementation from a business perspective. Second, it was confirmed that ‘AI’ and ‘data-based decision-making’ are being established in business operation. Third, it was confirmed that the issue of providing ‘personalization services’ and ‘customer involvement’ in terms of business customers is important in enhancing the effectiveness of data utilization. The direction of digital transformation of public enterprises was suggested, and it is necessary to expand follow-up studies on the development of a digital transformation maturity evaluation. Key Words: Digital Transformation, AI Data, Personalization Service, Customer Involvement, Public Company
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목표중심 리더십이 조직의 정서적, 지속적 몰입에 미치는 영향에 대한 LMX의 조절효과
장제욱,윤동열 대한경영학회 2013 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2013 No.1
경영환경이 점점 복잡해지고 조직의 목표달성 과정이 더욱 예측 불가해짐에 따라, 원하는 성과를 내기 위한 리더의 역할이 점점 중요해지고 있다. 이와 관련하여 최근 주목해 볼 만한 것으로 목표중심 리더십(Goal-Focused Leadership)을 들 수 있다. 조직성과를 극대화함에 있어 리더의 역할수행 역량이 중요하다는 점은 오랜 시간동안 강조되어져 왔다. 왜냐하면 상사가 발휘하는 리더십은 구성원들에게 적지않은 영향력을 끼친다는 점에서 최고 경영자의 의사결정과 더불어 현대 경영에 있어서 가장 중요한 문제이자 관심사이기 때문이다. 한편 이러한 목표중심 리더십을 제대로 발휘하기 위해서 사회적 교환이론에 근거하여 리더-구성원간의 질적 교환 관계(Leader-Member Exchange, LMX)에 주목할 필요가 있다. 훌륭한 리더는 조직 구성원들을 동기부여 시키고 그들을 효과적으로 관리하기 위해 좋은 관계를 형성하며 영향력을 행사해야 하는 것이다. 본 연구에서는 우선적으로 목표중심 리더십과 리더-구성원 교환관계(LMX)가 구성원의 조직몰입(정서적 몰입, 지속적 몰입)에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 특히 목표중심 리더십과 조직몰입 사이에 리더-구성원 간 관계의 질이 어떤 정도의 영향을 미칠지 조절변수로서의 작용 여부를 입증하고자 한다.
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이윤추구 경영에서 인본주의 경영으로:한국과 일본의 행복한 강소기업 사례 연구
장제욱,서민규 한국문화융합학회 2018 문화와 융합 Vol.40 No.8
I am interested in the subjects of ‘subject’ and ‘object’ which appear in Japanese language and culture while majoring Japanese classical literature, especially the literature of the Heian era. This problem is also related to the problem of ‘intersubjectivity’. In this regard, it can be confirmed in literature such as “源氏物語”. In this study, I will try to deal with the problem of the guest in terms of ‘body’ and ‘mind’. To this end, I analyzed the scene in which the words ‘body’, ‘mind’, and ‘soul’ frequently appear in the stories of ‘古今集’ and ‘篁物語’. Through 古今集, I have dealt with the problem of the middle class and mentality of the body. In ‘篁物語‘’, I focused on the issue of ‘body’ and ‘mind’, focusing on the appearance of a soul from the very short episode of sister’s death in the Heian period. Through this, we could confirm the flexibility and flexibility of the ‘body’ in relation to ‘soul’, and also the characteristics of non-duality.
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목표중심 리더십이 조직 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향에 대한 LMX의 조절효과
장제욱 ( Je-wook Chang ) 한국생산성학회 2018 生産性論集 Vol.32 No.4
The goal of this study is to investigate the effect of goal-focused leadership(GFL) & on affective organizational commitment by examining the moderating role of Leader-Member Exchange(LMX). Previous research has found a positive relationship between goal-focused leadership and organizational effectiveness. However, empirical analysis has not yet demonstrated the relationship between goal-focused leadership and organizational effectiveness moderating through Leader-Member Exchange. This study hypothesized as follows: Hypothesis 1 : Goal-focused leadership will be positively related to affective commitment. Hypothesis 2 : LMX will be positively related to affective commitment. Hypothesis 3 : LMX will moderate the relationship between goal-focused leadership and affective commitment Data were collected from 350 employees from a variety of companies. Hierarchical regression analysis was used to test these hypotheses. This study shows that goal-focused leadership with the moderating role of Leader-Member Exchange affective organizational commitment positively. Future discussions and practical implications are discussed.
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