호텔 從事院의 雇傭認識에 대한 變化가 組織沒入에 미치는 影響

임상헌(Lim, Sang-Hun) 청운대학교 관광산업연구소 2011 관광산업연구 Vol.5 No.1

This study have two purposes. The first is to examine the relation between change in employment of recognition and organizational commitment. The second is to examine the moderating effect of the perceived organizational support on the relation between change in employment of recognition and organizational commitment. The major findings of the study are summarized as follows: First, Results showed that change in employment of recognition had significant influence on the organizational commitment. Second regarding the moderating effect of perceived organizational support on the change in employment of recognition and organizational commitment, perceived organizational support has shown a moderating effect.

정치와 경제의 분열과 화해

임상헌(Sang Hun Lim) 한국인문사회과학회 2019 현상과 인식 Vol.43 No.1

신자유주의를 거치며 불평등의 확대와 사회정책의 미비가 문제로 등장하고 있는 지금, 그래서 민주주의 정치와 자본주의 경제 사이의 모순이 다시금 표면으로 올라오는 지금 칼 폴라니(Karl Polanyi)의 자본주의 비판, 그리고 민주주의 정치와 자본주의 경제 사이의 갈등에 대한 연구는 새롭게 주목을 받고 있다. 그리고 폴라니에 대한 논의는 사회 민주주의적 복지국가의 재조명과 함께 이어지는 경우가 많다. 그러나 폴라니의 아이디어들이 사회민주주의와 잘 부합하는 것인가에 대하여 먼저 논의할 필요가 있다. 이 글은 폴라니의 아이디어가 사회 민주주의와 부합하는 면도 있지만 그렇지 않은 면도 있다는 것을 보여준다. 민주주의와 계급 간 연대에 대한 강조라는 측면에서는 둘 간에 부합하는 면이 있지만, 폴라니가 자본주의 시장경제의 존속에 대하여 부정적이었던 점, 그리고 정치와 경제보다 사회의 우위를 강조하였던 점에서는 부합하지 않는 면도 있다. 그리고 폴라니가 현재의 상황에 대해 사회 민주주의를 뛰어넘는 새로운 대안을 제시하는가에 대해서는 아직 확답을 하기 어렵다고 볼 수 있다. Since the heyday of the neoliberalism, the increase of inequality and insufficient provision of social policy appear as social problems. Accordingly, Karl Polanyi’s criticisms of capitalism and the revelation of the conflicts between democratic politics and the capitalistic economy receive renewed attention. Recent studies tend to present Polanyi’s ideas with social democratic solutions of the tension between democracy and capitalism. However, we should examine whether Polanyi’s ideas are actually in harmony with social democracy. This paper shows that the former and the latter do not always match with each other. On the one hand, both emphasize democratic politics and the inter-class alliance. On the other hand, however, differently from social democracy, Polanyi was not in favour of the maintenance of the capitalistic market economy. Moreover, he emphasized the primacy of society over the state and the market, while social democracy the primacy of politics. Finally, the paper holds that it is not yet clear whether Polanyi presents an alternative solution to the current tension between democracy and capitalism.

호텔企業의 組織文化類型이 構成員의 組織沒入에 미치는 影響

林相憲(Lim, Sang-Hun),金甲寅(Kim, Gab-In) 청운대학교 관광산업연구소 2009 관광산업연구 Vol.3 No.1

The purpose of this paper is to prove how the organizational cultural influences on the organization mmersion of members. The data which were applied in analysis were collected from the employees who working in super deluxe hotels located in Seoul. The question investigation executes for about one month from September28th, 2008 to October 16th, 2008, the sampling was made from biased sample extraction process, and it was distributed to 300 employees who working at 8 five-star hotels in Seoul. Among them, 286 issues were collected but 270 effective samples had been executed except 16 which are insincere. With the data which are available for analysis, discriptive analysis, reliability analysis, factor analysis, t-test, analysis of variance, multiple regression analysis, and hierachical multiple regression anlysis were made through the SPSS13.0.

호텔 職員의 組織沒入이 經營成果에 미치는 影響

林相憲(Lim, Sang-Hun),宋駿昊(Song, Jun-Ho),朴韓(Park, Han) 청운대학교 관광산업연구소 2008 관광산업연구 Vol.2 No.1

The purpose of this study is to inform of the influence between the variables which verify the relationship of organization commitment and management performance synthetically through the empirical analysis for improving the management performance in super deluxe tourist hotels. The data of positive analysis in this study were realized by employees at Grand Hilton Hotel Seoul, Plaza Hotel, Hotel Lotte, Hotel Silla, Chosun Hotel, and Millennium Seoul Hilton Hotel located in Seoul. The following is the brief of the result from empirical study. First, the organization commitment has an effect on the management outcomes. Second, the loyalty of the employees, in super deluxe tourist hotels has an effect on the text in relation to the organization commitment and management outcomes. And the labour volition has an effect on the text in relation to the loyalty. Also, the loyalty and the sense of stability have an effect on the text in relation to financial outcomes.

호텔 종사원이 지각하는 역할갈등이 직무만족에 미치는 영향-조직후원인식의 조절효과-

임상헌 ( Sang Hun Lim ),방한승 ( Han Seung Bang ) 한국관광산업학회 2014 Tourism Research Vol.39 No.3

현시대를 살아가는 우리는 구성의 크기의 유무와 상관없이 집단이나 조직을 이루고 상호간의 상호작용을 통해 각자의 재능을 유용하게 활용하며 살아가고 있다. 그러나 이러한 상호작용은 구성원의 인간적 관계 혹은 업무에서 다원적 갈등을 일으키기도 하며, 특히 호텔의 경우 이러한 부분이 두드러지게 된다. 이는 과거 세분화된 부서에서 세분화된 업무를 진행하며 깊이 있는 전문성을 가지고 있었던 과거의 호텔 조직 구성과 다르게 앞서 언급한 부분과 같이 시대적 변화에 따라 역할의 중복성으로 인해 다재다능한 능력과 그에 따른 복합적 역할이 부여됨을 그 이유로 들 수가 있다. 지금까지 대부분 조직 구성원 간에 의한 역할갈등을 구성원 간에 감소시키는 방안에 대한 논의가 주를 이루어 왔다. 그러나 이러한 논의는 조직 구성원간의 관점에서 이를 해결하기 위한 노력을 종사자 혹은 관리자에게 또 다른 역할을 주는 것으로 종사자 한 개인으로 보았을 때 그 개인 자체가 또 다른 역할갈등을 겪게 되는 것이라 할 수 있다. 이에 본 연구에서는 역할갈등에 따른 조직성과에 조직후원인식의 조절효과를 살펴보고자 한다. 이를 위해 다음과 같은 두 가지의 가설을 설정하였다. (가설1. 역할갈등은 직무만족에 부(-)의 방향으로 영향을 미칠 것이다. 가설2. 역할갈등에 따른 직무만족에 미치는 영향은 조직후원인식에 의해 조절 될 것이다.) 그리고 연구 결과를 통해 조직적 관점에서의 역할갈등 관리의 필요성을 이론적, 실무적 시사점으로 제시하였다. 연구결과로는 첫째, 역할갈등과 조직성과의 영향관계를 알아보기 위한 가설 1의 경우 역할갈등이 직무만족에 미치는 영향에서 전달자 내 갈등 만이 유의수준(p<.05) .004로 부(-)의 방향으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 역할갈등과 조직성과의 영향관계에서 조직후원인식의 조절효과를 알아보기 위한 가설2의 경우 역할갈등에 따른 조직성과에 조직후원인식이 미치는 영향은 없는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 따라 역할갈등은 조직구성원들에게 부정적인 영향을 미치는 것으로 알 수 있으며 조직의 후원은 그들의 역할갈등에 대한 조절을 하지 못하는 것으로 나타났다. 이에 조직구성원들 간의 역할갈등을 최소화 시킬 방안을 고민해보아야 할 것이며, 이후 이와 관련된 추가적 연구 또한 진행되어져야 할 것이다. We are living in this age making groups or organizations regardless of the scale of composition and utilizing talents of individuals through interactions among members. However, such interactions occasionally cause multi-dimensional conflicts in personal relationships or works of members. Such conflicts are particularly highlighted in the hotel industry. The cause for this would be that, unlike the past organization of hotel which processed detailed works in detailed departments based on in-depth professionalism, multi-talented capabilities and complex roles are required in the current hotel industry, due to the duplication of roles following the temporal change as mentioned earlier. Previous discussions has been focused on how to reduce the role conflict caused by and among the organization``s members. However, from the perceptive of members in the organization, such discussions transfer the effort to resolve such conflicts assign another roles to employees or managers so that, from an individual employee``s point of view, the individual him or herself is being ended up experiencing another role conflict. Hence, this study examines the moderating effect of perceived organizational support on the relationship between role conflict and organization achievement. For this purpose, the following two hypotheses were proposed. (Hypothesis 1. Role conflict negatively influences job satisfaction. Hypothesis 2. The relationship between role conflict and job satisfaction is moderated by perceived organizational support.) And, through the study result, the necessity of the role conflict management in the organizational aspect is presented with theoretical and practical implicationsThe study result shows that, first, for Hypothesis 1 the role conflict negatively influences the job satisfaction (p<.05). Second, for Hypothesis 2, moderating effect of perceived organizational support is not significant in the relationship between role conflict and job satisfaction. The results also show that the role conflict is influential in the negative (-) direction to the organization members and the support of organization is not able to control the role conflict of members. Therefore, measures to minimize the role conflict among members of organization should be considered and, in the future, related studies should be performed as well.

연구논문 : 환대산업관련 학과 학생들의 전공 선택속성이 전공 만족도에 미치는 영향 -중국유학생을 중심으로-

임상헌 ( Sang Hun Lim ),루단칭 ( Dan Qing Lu ) 한국컨벤션학회 2014 MICE관광연구 Vol.14 No.1

This research aims to establish relationship between major select properties and major satisfaction of Chinese students studying hospitality industry-related major in South Korea. To achieve this, a purposive sampling method was used with a total of 213 copies of questionnaire survey intended for 380 Chinese students majoring in hotel, food service, and tourism at universities in Gwangju, Seoul, and Busan as a population for about 2 months from April 2, 2014 to May 10, 2014. First, results derived from analysis on major select properties by demographic characteristics showed that there was a difference in major select properties by school year, monthly income, and native place. Second, results derived from analysis on difference of major satisfaction by demographic characteristics showed that there was a difference in major satisfaction by gender. Third, major select properties showed a significant effect on major satisfaction. Out of major select properties, individual personality and social contribution, social contribution, and individual personality and social contribution showed a positive effect on career orientation satisfaction, curriculum satisfaction, and social recognition satisfaction, out of the sub-factors of major satisfaction, respectively.

Policy Learning without a Policy Guide? A Pilot Program for the Separation of Prescribing and Dispensing in Korea 1981-1985

LIM Sang hun(임상헌) 한국정치학회 2014 한국정치학회보 Vol.48 No.6

의약분업은 한국의 전통적인 의료시스템이라고는 할 수 없다. 즉, 어딘가로부터 학습해온 정책일 것이다. 그런데 이 정책을 가르친 ‘교사’는 누구일까? 이 연구는 1980년대 초반 목포에서 시행된 의약분업 시범사업 과정에서 나타난 국내 행위자들, 특히 의사협회와 약사회의 역할을 고찰함으로써 정책학습이라는 것이 실제로는 국내의 행위자들의 정책해석을 통하여 이루어질 수 있다는 것을 보여준다. 외국에 특별히 정책의 ‘원조’가 없다고 하더라도, 기존 정책을 변화시키는 데 이해관계를 가지는 행위자들이 개혁 요구를 정당화하는 방법으로 외국, 특히 ‘선진국’을 활용하고자 할 때 외국의 관행을 정책으로 재해석함으로써 정책학습을 ‘만들어낼 수’ 있다. The separation of prescribing and dispensing (SPD) is by no means a traditional pharmaceutical system in Korea-it is something learned from outside. But who is the policy guide? By examining the roles of domestic policy actors, especially medical and pharmaceutical associations in the policy process of the pilot program for SPD conducted in Korea in the early 1980s, this paper demonstrates that policy learning can in fact be no more than a process of interpretation among domestic actors. Policy learning can be formulated even in the absence of a specific “original policy,” by a group of actors, who are interested in challenging the status quo, finding the ground of justification abroad, especially in “developed countries,” and are ready to reconstruct their culture or convention as a “policy.”

New Labour’s Joined-Up Government and Social Service Reform

Lim, Sang Hun(임상헌) 한국사회정책학회 2018 한국사회정책 Vol.25 No.3

정책 분야들이 넓어지고 복잡해지면서 정책 조정은 행정의 도전이 되고 있다. 신노동당의 연계정부(joined-up government)는 사회서비스 공급에 있어 정부의 분절화를 개선하기 위한 종합적인 접근법이었다. 신노동당은 총리실과 내각부 등 정부의 핵심기관과 민관협력분야에 연계기관들을 두어 정부부처 간, 그리고 민관 간 연계된 활동을 추진하였다. 그러나 연계정부는 행정체계를 더욱 수직적으로 만들고, 분절화시키며, 책임소재를 불분명하게 하였다는 비판을 받았다. 영국의 연계정부의 경험은 부처 간, 중앙과 지방 간, 그리고 민관 간의 정책 조정의 중요성이 더욱 커지고 있는 한국에 함의를 줄 것이라 기대한다. As policy areas are widened and more complicated, policy coordination becomes a challenge to the public administration. New Labour’s promotion of the joined-up government was a holistic attempt to redress the fragmentation of the government in social policy. It promoted the joined-up activities by setting up joining-up units and agencies at the core of the government, the Prime-Minister’s Office and the Cabinet office, and between the public, private and voluntary sectors. The joined-up government was criticised as being hierarchical and fragmented, and as confusing the line of accountability. Policy coordination has growing importance in Korea, and the experiences of the joined-up government will have implications on more coordinated promotion of social policy.

호텔기업의 과업변화가 고용불안정성 및 조직몰입에 미치는 영향

임상헌(Lim Sang-Hun) 한국서비스산업학회 2007 서비스산업연구 Vol.4 No.2

고 정밀 캠 프로파일 CNC 연삭기의 구조설계 및 평가에 관한 연구

임상헌(Sang Heon Lim),신상훈(Sang Hun Shin),이춘만(Choon Man Lee) Korean Society for Precision Engineering 2006 한국정밀공학회지 Vol.23 No.10