다종제품의 동적 로트크기결정 모형에서의 생산준비비용 절감효과에 관한 연구

이운식,주철민 대한산업공학회 2000 산업공학 Vol.13 No.2

장애인근로자의 고용의 질에 관한 연구

이운식,나운환 한국직업재활학회 2011 職業再活硏究 Vol.21 No.3

The significance of this study is that it is the first study to measure and estimate the quality of employment for the person with disabilities on employment security, possibility of development, income security, work condition, relationship, and cognition and understanding of disability by considering objective data and subjective satisfaction synthetically. The results of this study were that the average of the quality of employment index(QEI) was 61.72 and sampling error was ±0.373 with 95% confidence level. When dividing this group into four quartiles, the QEI of good jobs(upper rank 25%) was over 69.72 and that of bad jobs(lower rank 25%) was under 54.07. That of ordinary jobs(middle rank 50%) was between 54.07 and 69.72. The quality of employment according to demographic characteristics was worse in older workers and better in higher level educational workers. The quality of employment according to job nature was better in bigger companies and those doing mental labor rather than physical labor. And that of section chiefs and department heads was the best and that of annual salary workers was the best. The quality of employment according to employment characteristics was the best in the workers hunting and getting jobs for themselves and that of the workers seeking jobs for a long time was better. 본 연구는 장애인 고용의 질을 고용안정성, 발전가능성, 보상, 근무조건, 관계, 장애인식및이해도의 6가지 요인에 대하여 객관적 자료와 주관적 만족도를 종합적으로 고려하여 측정하고 평가한 연구였다는데 의의가 있다. 연구를 통하여 얻은 결론은 장애인 고용의 질 지수 평균은 61.72점이고, 평균의 표본오차는 95%신뢰수준에서 ±0.373점이다. 이 집단을 4분위수로 나누었을 때 좋은 일자리(상위 25%)는 고용의 질 지수가 69.72점 이상인 일자리를 말하고, 나쁜 일자리(하위 25%)는 질 지수가 54.07점 이하이며, 보통 일자리(중위 50%)는 고용의 질 지수가 54.07에서69.72점 사이에 속하는 일자리이다. 장애인고용패널조사 차수별 고용의 질 추이는 1차년도에 비해 2․3차년도의 고용의 질이 좋아졌다. 인구학적 특성에 따른 고용의 질 차이는 연령이 높을수록 나빠지고, 학력이 높아질수록 좋아진다. 직업특성에 따른 고용의 질은 사업체규모가 클수록, 육체노동보다는 정신노동자들이 담당보다는 과장이나 부장 직급 고용의 질이 가장 좋고, 급여 지급방식은 연봉제 근로자 고용의 질이 가장 좋다. 취업특성에 따른 고용의 질은 본인이 직접 업체를 개발하여 취업한 경우가 고용의 질이 가장 좋고, 구직 기간이 길수록 고용의 질이 좋아 진다.

납품시간창을 고려한 동적 주문계획, 운송계획 및 아웃바운드 디스패칭 문제

이운식 대한산업공학회 2009 대한산업공학회 추계학술대회논문집 Vol.2009 No.10

본 논문은 제3자 물류창고에서 단일제품에 대한 인바운드 주문계획 및 운송계획과 납품시간창을 고려한 아웃바운드 디스패칭 문제를 고려한다. 수요는 계획기간 동안 매기간 동적(dynamic)으로 발생하고 제품은 납품시간창(delivery time window) 내에 고객에게 인도되어야 한다. 고객과의 계약을 통한 납품시간창의 허용으로 추후조달(backlogging)은 허용되지 않는다. 수송수단은 한 종류의 컨테이너를 사용하며 운송비용은 컨테이너의 사용대수에 비례한다. 또한 본 논문에서 고려되는 모든 비용함수들은 오목함수라 가정한다. 본 연구의 목적은 주문비용, 운송비용, 그리고 재고유지비용을 포함한 총비용을 최소화하는 최적 준문계획, 운송계획 및 아웃바운드 디스패칭 계획을 동시에 결정하는 것이다. 이를 위해 최적해의 구조적 특성을 규명하고 최적해를 효율적으로 찾을 수 있는 동적계획법 알고리즘을 제시한다.

프로젝트형 수주생산환경에서의 애로사슬(Critical Chain) 기법의 적용사례

이운식,김민수,김병남,김영미 한국경영공학회 2005 한국경영공학회지 Vol.10 No.1

Lots of research efforts have been exerted to find an efficient way to reduce lead time, and thus gain keen competence in a fierce market environment. Among those efforts, TOC (Theory of Constraints) has widely been recognized as one of the most efficient and cost-effective methods. Generally, TOC consists of DBR(Drum-Buffer-Rope) scheduling and CCPM(Critical Chain Project Management). The former is devised to obtain a production schedule in a typical manufacturing environment; the latter has focused on the project-based make-to-order environments such as shipbuilding, software development, and construction where highly diversified customer needs exist. In contrast to the wide application of DBR scheduling, few studies have been conducted for the implementation of CCPM. In this paper, CCPM scheduling has been applied to a transformer manufacturing process of 'K' company which is a typical project-based make-to-order manufacturing process. A series of experiments has revealed that the CCPM schedule significantly outperforms the conventional scheduling method of that company.

납품시간창을 고려한 동적 주문계획, 운송계획 및 아웃바운드 디스패칭 문제

이운식 한국경영공학회 2010 한국경영공학회지 Vol.15 No.3

This paper considers a single-product problem for inbound ordering and shipping, and outbound dispatching at a third-party warehouse, where the demand is dynamic over the discrete time horizon. Each demand must be delivered into the corresponding delivery time window which is the time interval characterized by the earliest and latest delivery dates of the demand. Ordered products are shipped by a container and the freight cost is proportional to the number of containers used. Also, it is assumed that related cost functions are concave and backlogging is not allowed. The paper determines simultaneously the optimal ordering, shipping, and dispatching plans to minimize total costs which include ordering, shipping, and inventory holding costs. The paper characterizes the optimal solution properties and presents a dynamic programming algorithm for finding the optimal solution

중고품 할인구매정책을 고려한 동적 재생산계획문제

이운식,윤상흠 한국경영공학회 2009 한국경영공학회지 Vol.14 No.1

This paper considers a remanufacturing problem, in which used products(or wastes) are purchased and the used products are remanufactured to satisfy dynamic demands of remanufactured products over a discrete and finite time horizon. Also, as used products are purchased more than or equal to a special quantity Q, a discount price policy is applied. The problem assumes that the related cost (purchasing and inventory holding costs of used products, and the remanufacturing and inventory holding costs of remanufactured products) functions are concave and backlogging is not allowed. The objective of this paper is to simultaneously determine the optimal purchasing for used products and the optimal remanufacturing policies that minimize the total cost to satisfy dynamic demands of remanufactured products. This paper characterizes the properties of the optimal policy and then, based on these properties, presents a dynamic programming algorithm to find the optimal policy. Also, a network model is proposed to efficiently find the optimal solution to (u,v)-subproblems. A numerical example is then introduced to demonstrate the procedure of the proposed algorithm.

머신러닝 예방보전기술 기반의 PLC 모듈 적용 방법 연구 - 공조시스템에서의 전력 저감을 중심으로

이운식,송재우 한국경영과학회 2023 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.2023 No.5

단일설비 다종제품의 생산계획문제를 위한 수정된 Part-Period Balancing 알고리즘

이운식,고명한,구평회 한국생산관리학회 2002 한국생산관리학회지 Vol.12 No.3

본 논문은 단일설비로 다종제품을 생산하는 생산시스템에서의 생산계획문제를 다룬다. 이 문제에서 생산기간마다 생산설비는 다종제품을 동시에 생산하고 이때 각 제품의 생산량은 전체 투입자원량의 일정비율(ai>0)로 생산된다. 유한계획기간에서 다종제품의 수요는 동적으로 발생하며 추후조달은 허용되지 않는다고 가정한다. 또한, 관련 비용함수는오목함수라고 가정한다. 본 논문에서는 단일설비 다종제품의 생산계획문제에서 생산계획을 효율적으로 찾을 수 있는 수정된 Part-Period Balancing 알고리즘을 제안한다. 수치예제를 통해 제안된 알고리즘의 적용절차를 ㅓㄹ명하고 다양한 문제들을 대상으로 제안된 알고리즘의 효율성을 검증한다.

동남권 제조기업의 전략지향성이 기업성과에 미치는 영향

이운식,황상돈,권회순 대한산업공학회 2017 대한산업공학회 추계학술대회논문집 Vol.2017 No.11

장애인 고용의 질 척도개발에 관한 연구

이운식,나운환 한국장애인고용공단 고용개발원 2011 장애와 고용 Vol.21 No.2

본 연구의 목적은 장애인 고용의 질을 측정할 수 있는 지표와 척도를 개발하는 것이다. 장애인 고용의 질 지표 구성은 델파이방법을 이용하였고, 지표 간 가중치 결정은 계층분석적 의사결정방법(AHP)을 활용하였다. 본 연구 결과 장애인 고용의 질 지표는 6개의 상위지표와 16개의 하위지표로 구성되는데, 6개 상위지표는 고용안정성, 발전가능성, 보상, 근무조건, 관계, 장애인식및이해도 이고, 16개 하위지표는 고용형태, 고용안정감, 숙련향상가능성, 승진가능성, 교육훈련기회, 급여, 부가급여, 근무시간, 근무환경, 노동강도, 대인관계, 참여/발언, 장애이해, 편의시설, 공평성, 적절한 배려이다. 도출된 고용의 질 상위지표에 대한 상대적 가중치는 고용안정성(E)이 26.08%, 발전가능성(D)이 16.18%, 근무조건(C)이 16.02%, 장애인식및이해도(U)가 15.83%, 보상(I)이 13.53%, 관계(R)가 12.36%의 값을 갖는다. 상위지표에 대한 하위지표의 상대적 가중치는 고용안정성은 고용형태가 51.44%, 고용안정감이 48.75%; 발전가능성은 교육훈련기회가 34.28%, 승진가능성이 33.86%, 숙련향상 가능성이 31.87%; 근무조건은 작업환경이 44.46%, 노동강도가 31.29%, 근무시간이 24.27%; 장애인식및이해도는 적절한 배려가 40.32%, 공평성이 33.30%, 편의시설이 26.38%; 보상은 급여가 72.62%, 부가급여가 27.38%; 관계는 장애이해가 39.66%, 대인관계가 36.62%, 참여/발언이 23.73%의 가중치를 갖는다. The purpose of this study is to develop the indicators and measurement to measure the quality of employment for the disabled. The Delphi method was used to compose the quality of employment indicators. The Analytic Hierarchy Process(AHP) was applied to determine the weights of the indicators. The results of this study were as follows: First, the indicators to measure the quality of employment consisted of 6 superordinate indicators and 16 subordinate indicators. The 6 superordinate indicators are: employment security (E); possibility of development (D); income security (I); work condition (C), relationship (R); and cognition and understanding of disability (U). The 16 subordinate indicators are: employment type (ET); sense of employment security (SES); possibility of skill (PS); possibility of promotion (PP); opportunity of education and training (OET); pay (P); fringe benefit (FB); work time (WT); work environment (WE); intensity of work (IW); interpersonal relation (IR); participation/opinion (PO); understanding of disability (UD); disabled facilities (DF); fairness (F); and proper solicitude (PS). Second, the relative weights of superordinate indicators were as follows: employment security 26.08%; possibility of development 16.18%; work condition 16.02%; cognition and understanding of disability 15.83%; Income security 13.53%; and relationship 12.36%. The relative weights of subordinate indicators to superordinate indicators were as follows: 'Income security' indicator involves pay 72.62% and fringe benefit 27.38%, 'cognition and understanding of disability' indicator involves proper solicitude 40.32%, fairness 33.30%, disabled facilities 26.38%, 'relationship' indicator involves understanding of disability 39.66%, interpersonal relationship 36.62%, participation/opinion 23.73%, 'work condition' indicator involves work environment 44.46%, intensity of work 31.29%, work time 24.27%, 'employment security' indicator involves employment type 51.44%, sense of employment security 48.75%, 'possibility of development' indicator involves opportunity of education and training 34.28%, possibility of promotion 33.86%, and possibility of skill 31.87%.