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      • KCI등재

        서평_나운환

        나운환 한국장애인재활협회 2015 재활복지 Vol.19 No.4

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      • KCI등재

        장애인직업재활시설의 인증제 도입과 인증기준에 관한 연구

        나운환 한국직업재활학회 2007 職業再活硏究 Vol.17 No.1

        The Sheltered Workshop have developed in response a need to provide employment, training, and other rehabilitation services to individual with a significant disabilities. But a Sheltered Workshop operates both as a human services agency and business. Thus, the different types of Sheltered Workshop may be certificated under the regulations governing Sheltered Workshop certification. Thus, the purpose of this study to suggest the policy direction and action plan of introduction and certification standard of Sheltered Workshop for individual with a significant disabilities. For these purpose, this papers analyzed CARF standard manual, ISO quality management and quality assurance criteria and JWOD certification system of America and the national evaluation system of Japan. The result of this study can be summarized as the following; First, in order to enable the results of operates on sheltered workshop to promote the quality, value and optimal outcomes of services a serious accreditation process is required. Second, the accreditation process is compose to submit the intent to certification, qualified analysis, select the target facilities, selects the survey team, the survey team conducts survey, accreditation decision, submit a quality improvement plan and follow-up. Third, the accreditation decisions is three-year accreditation, provisional accreditation and nonaccreditation. Fourth, the criterion of accreditation is compose to business practices, individual-centered service planning and case management, services for employment or training. Finally, to be specified the law encouraging introduction and certification standard and supporting related activities. >본 연구는 직업재활시설의 유형 재편에 따른 안정적 운영과 책임성을 확보하기 위한 방안의 하나로 인증제 도입과 세부인증 기준을 개발하기 위한 연구로서 연구결과를 통해 나타난 결론과 정책적 방안을 요약하면 다음과 같다. 먼저, 인증제도 도입의 정책기본방향은 시설신고에 따른 요건과 시설유형에 맞는 적격성 확인을 위하여 전면적으로 실시하며, 둘째, 인증형식은 직업재활시설이라는 특성을 감안 제2자 인증형식을 적용하고, 셋째, 인증과정은 시설신고 및 인증기관 통보 → 요건분석 → 인증대상기관 선정 → 조사팀 선정 → 조사실시 → 인증결정 → 개선계획제출 → 지속적인 follow-up으로 이루어지며, 넷째, 인증결정은 3년인증, 조건부인증, 인증불가이며, 인증시 혜택은 운영비 및 기능보강사업비의 지원 등이다. 다섯째, 인증을 위한 기준은 경영적인 측면과 개별 서비스계획과 사례관리영역, 서비스영역으로 제안하며, 경영과 개별서비스 계획 및 사례관리 영역은 고용형과 전환기적 시설에 모두 적용하고 서비스 영역은 고용형과 전환기형에 차이를 둔다. 여섯째, 경영영역의 세부인증기준은 경영기반, 경영능력, 접근성, 정보관리와 성과개선, 이용자권리, 재무관리, 안전관리, 인적자원관리로 구성되며, 개별서비스 계획 및 사례관리 영역의 세부인증 기준은 서비스 적격성 기준, 개별서비스 계획 수립, 사례관리로 서비스영역은 서비스 접근성 관리, 생산 및 품질관리, 마케팅 및 수익관리, 근로기준 및 임금관리, 직업적응력향상, 직무기능 향상, 직무개발 및 전이, 서비스만족 및 성과, 자원연계 및 지역사회 참여요인으로 구성된다. 그리고 이 기준에서 직원배치 기준, 서비스 적격성 기준, 임금 적용기준은 시설 인증의 필수 조건이다. 마지막으로 인증제도를 효율적으로 수행하기 위해서는 인증제도의 필요성과 과정, 인증기관, 혜택 등은 장애인복지법 시행령이나 시행규칙에 규정되어야 한다.

      • 여가활동 프로그램이 정신지체아동의 사회적 기술에 미치는 효과

        나운환,이민규,정명현 한국특수교육문제연구소 2002 특수교육저널 : 이론과 실천 Vol.3 No.4

        본 연구에서는 정신지체아동에게 놀이 중심의 여가 활동이 이들의 사회적 활동에 미치는 향요인에 대하여 알아보고자 하였다. 연구대상은 특수학교 고등부 정신지체 학생 20명을 대상으로 하였으며,사회적 기술의 도구는 Gresham Elliott(1990) 의 사회적 기술평정척도(Social Skills Rating System: SSRS) 중에서 사회적 기술척도인 협동,자기주장,자아통제 을 측정하였다. 그 결과로는 여가활동은 정신지체아동의 전반석인 사회적 기술에 영향을 치는 요인으로 나타났으며 정신지체아동의 협동을 증진시키는 영향요인으로 나타났으나,사회적 기술의 하위변인인 자기주장과 자아통제는 통계적으로 유의한 차이가 나타나지 않았다. The purpose of this study was investigating the effects of leisure activities prograrn on social skill of students with mental retardation. The subjccts of this study, were 20 high school students of special school locateel in a Kyongbuk province. The test instrument utilized in this studly was Social Skills Rating System developed by Greshum and Elliott(990). The collected data was analyzed by t-test using the SPSS/PC for windows 9.0 program.

      • KCI등재후보
      • 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구

        나운환,류정진,김동주 한국직업재활학회 2003 職業再活硏究 Vol.13 No.1

        In recent years it seems to be accepted as absolutely right by almost all the people in the world that person without disabilities and person with disabilities are equal and should be treated so regardless of their race, national origin, sex, religion, disability, etc. Notwithstanding all these situation, equality cannot be safely said to be being exactly realized in everyday life of our society. The purpose of this paper analyses the degree of labor market discrimination effect on the persons with disabilities and ultimately to suggest more effective ways of discrimination. For the research paper, survey research and comparative studies among nations such as USA, Great Britain, Korea and UN, ILO. The result of this research can be summarized as follows: 1. Decreasing the employment discrimination of individuals with disability, enact make a Disability Discrimination Act and revised a Labor Law, Education Act and Qualification Act etc. 2. To solve the discrimination of employment, it is needed to service and program for a preventive against discrimination. 3. It is necessary for the individuals who believe they have been discriminated against by an employer because of their disability to establish committee or task force for employment discrimination charge process. 4. To encourage a social movement and facilitate voluntary compliance with the anti-discrimination laws among employers and the public. 현재 우리나라 노동시장에서의 장애인에 대한 고용차별실태에 관한 전반적인 연구가 거의 없는 실정이다. 장애인의 인권에 대한 인식이 하루가 다르게 향상되는 만큼 이와 부합된 노동시장의 변화도 불가피하게 되었다. 따라서 본 논문에서는 장애근로자의 노동시장에서의 차별실태와 헌법을 비롯한 관련 법률 및 회사의 인사관련규정 등에서의 차별금지, 그리고 이와 관련된 UN이나 ILO, 외국의 관련법률을 비교·분석하여 장애인 노동기본권과 관련된 차별금지 및 구제절차 마련 등 정책의 과제 및 방향성을 제시하고자 하는 것이다. 본 연구의 결과는 첫째, 가칭 장애차별금지법 제정과 현행 법률의 개정이 필요하다. 둘째, 차별을 예방하기 위한 관련 프로그램이나 서비스 마련이 필요하다. 셋째, 장애차별을 전담하는 장애차별위원회나 전담사무국을 국가인권위원회에 설치하여 행정적인 문제를 해결하는 방안을 모색해야 할 것이다. 넷째, 노동시장에서의 장애인 고용차별은 고용주를 포함한 국민들의 인식과 태도가 많은 영향을 미치는 만큼, 범국민이 참여하는 사회운동을 전개할 필요가 있으며 이 운동의 핵심은 장애인의 사회적 이미지를 개선하는 방향이 되어야 할 것이다.

      • KCI등재

        정신장애인의 직업재활 서비스 개입방안에 관한 연구

        나운환 한국직업재활학회 2001 職業再活硏究 Vol.11 No.2

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      • KCI등재

        장애인재활상담사 자격유형 개선 연구

        나운환 한국장애인재활협회 부설 재활연구소 2019 재활복지 Vol.23 No.3

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        The purpose of this study is to analyze the problem of qualification grade of the national qualification system of rehabilitation counselor and the research methods were FGI and literature study. To summarize the results of the study, First, the type of qualification of the rehabilitation counselor was analyzed as not being appropriate for the type classification of the 3 grade when it is based on the task analysis, Second, the persons who have completed the subject of qualification for the rehabilitation counselor and who holds the qualification of the social worker as takes the career of the disabled rehabilitation related organizations is analyzed as having a problem of equity, Third, considering that the rehabilitation counselor's duties and tasks task element, it is analyzed that there are limitations in establishing and managing professionalism as rehabilitation counselor to give eligibility to those who have not completed the course. In order to improve, First, is a need to reform the qualification grade, which is divided into 3 levels, into a 2 level system, Second, in case of reorganization as a second-level system, it is suggested that the qualification of the third-level applicant and the qualification of all social workers' is changed to the second level, the level of the second-level applicant is changed to the first level, Third, in the long term, the social worker candidates need to improve their qualifications to those who have completed the course, Finally, in order for the rehabilitation counselor qualification system to establish a qualification type as an expert, the eligibility for the examination should be based on clear qualifications based on the duties and tasks. 이 연구는 장애인재활상담사 국가자격제도의 자격유형에 대한 문제점 분석과 개선방안을 알아보기 위한 연구로 선행연구 분석과 전문가 면접조사 방식을 통해 제시하였으며, 연구의 결과는 첫째, 장애인재활상담사의 자격유형은 이 직업의 임무와 과업 등을 토대로 할 때 3등급으로 구분하고 있는 유형구분은 적절하지 않은 것으로 분석되었으며 특히, 배치방안을 고려할 경우 급수별 임무와 과업 제시에 제한점이 있는 것으로 분석되었으며, 둘째, 장애인재활상담사의 자격유형에 따른 응시자격에 있어서도 장애인복지법에서 제시하고 있는 교과목을 이수한 사람과 사회복지사 자격 소지자로서 장애인 재활관련 기관 경력으로 응시하는 사람과의 형평성에 문제가 있는 것으로 분석되었으며, 셋째, 장애인재활상담사 직무와 임무, 과업 등을 고려할 때 교과목을 이수하지 않은 자에게 응시자격을 주는 것은 장애인재활상담사의 직업인으로서 전문성 확립과 관리에 제한 점이 있는 것으로 분석되었다. 이를 개선하기 위한 방안으로는 ①3급으로 구분하고 있는 자격유형을 2급 체계로 개편할 필요가 있으며, ②2급 체계로 개편하는 경우 3급 응시 자격자는 2급으로 2급 응시자격자는 1급으로 전환하고 모든 사회복지사 자격소지자의 응시자격은 2급으로 개편하는 방안을 제안하며, ③장기적으로는 사회복지사 응시자격자는 교과목을 이수한 자에게 한정해서 응시하게 하는 개선이 필요하며, ④마지막으로 장애인재활상담사 자격제도가 시행초기인 만큼 전문가로서 자격유형을 확립하기 위해서는 자격유형에 대한 응시자격을 직무와 임무, 과업을 토대로 명확한 자격구분과 자격제한을 통해 운영될 수 있도록 해야 한다.

      • KCI등재

        정보공학이 재활현장에 미치는 영향에 관한 연구

        나운환 한국장애인재활협회 재활연구소 1998 재활복지 Vol.2 No.2

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        정보공학은 단순히 정보통신 기술의 발전과 그 응용확산에 국한된 현상이 아니라 경제사회 구조를 전반으로 재개편시키고 인간의 삶을 새롭게 변화시키는 매개체이다. 따라서 본 연구에서 정보공학이 재활현장에 미치는 영향을 예견해보고자 사회환경 변화와 재활과정에서 나타나는 영향들을 살펴보았는데, 장애인의 재활현장에 있어서는 초기면접에서 의료재활, 교육재활, 직업재활, 사회재활에 이르기까지 전통적으로 접근해 온 기술에 새로운 접근과 패러다임을 요구하고 있고 이미 그 영향은 조금씩 나타나고 있음을 알 수 있다. 정보공학이 활성화되어 재활현장에 보편적으로 적용될 때 우리사회가 해결해야 할 과제들을 제시해보면 첫째, 보편적 서비스에 대한 인식을 공유해야 한다. 둘째, 보편적설계에 대한 지침제정과 노력이 필요하다. 셋째, 재활정보의 DB에 대한 구축과 접근을 용이하게 해야한다. 넷째, 장애인의 PC이용능력 및 정보활용능력 향상을 위한 교육이 필요하다. 다섯째, 장애인에 대한 개인정보의 보호 및 보안정책이 필요하다. 마지막으로 제도적인 뒷받침으로 가상공간에서 펼쳐지는 원격교육 및 상담등 법적 제도적 지원이 필요하다. 재활현장 정보화는 삶의 모든 영역과 연관되기 때문에 총체적인 접근을 필요로 하며, 기술적인 노력만으로는 한계를 갖는다. 따라서 앞으로 정부는 각종 법령이나 제도를 입안할 시 유니버설 서비스에 대한 부분을 반드시 고려해야 한다.

      • KCI등재

        장애인 직업재활서비스 전달체계 개선방안에 관한 연구

        나운환 한국장애인재활협회 2000 재활복지 Vol.4 No.2

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        본 연구는 우리나라 직업재활서비스의 효율적인 전달체계의 방안을 마련하고자 하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 다음의 네가지 구체적 연구 목표들을 설정하였다. 첫째, 직업재활서비스 대상자는 어떤 장애를 가진 자이며 그들의 규모는 어느 정 도이고 그들의 욕구는 무엇이며 이와 같은 대상자의 특성들은 어떻게 변화할 것 인지를 예측하고, 둘째, 직업재활서비스 전문인력의 양성실태는 어떠하며 현행의 전달체계에서 어느 정도 활용되고 있는지를 분석 · 제시하며, 셋째, 현행 직업재활서비스 전달체계의 현황 및 문제점을 미국의 전달체계와 비교 · 분석하며, 넷째, 상기의 상황을 토대로 우리나라 실정에서 효율적인 직업재활서비스 전달 체계 개선방안을 제시한다. 연구목표를 달성하기 위하여 본 연구는 전달체계의 기본구성요소를 서비스의 적절성, 단편성, 비연속성, 접근성, 팀접근 및 책임성 등으로 보고 현황과 문제점, 미국의 현황을 중심으로 고찰하고 개선방안을 제시하였으며 그 방안은 다음과 같다. 첫째, 대상자 확대에 따른 직업재활체계 수립이 시급하다. 둘째, 직업재활서비스에 대한 개별적 계획수립이나 광범위한 욕구조사가 선행되어야 한다. 셋째, 통합 · 조정기구의 상설화가 필요하다. 넷째, 접근성을 확보하기 위해 시 · 군 · 구별 직업재활센터가 필요하다. 다섯째, 전문요원의 활용과 재교육이 필요하다. The system of vocational rehabilitation service delivery is therefore interlaced with other major system for health, welfare, employment and other rehabilitation services. And, vocational rehabilitation service in most counties are provided by a network of agencies organizations in public and private, national and local. This study aimed at investigation improvement to delivery system of vocational rehabilitation services. With that point of view, the present study has its purpose to obtain any good improvement measures as closely viewing the essence of the points at issue on the system of vocational rehabilitation service delivery, then analysing the realities and problems. The results of this study were as follows, First, It's need to establish of the vocational rehabilitation service system in the spread of target. Second, it is necessary for effectively vocational rehabilitation service to develop individualized plan for employment and needs assessment.. Third, It's need to establish permanently integrated-coordinated committee for integration and coordinating of vocational rehabilitation service. Fourth, It's necessary for accessibility to community based vocational rehabilitation center. Fifth, It's need to education of professional and retraining.

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