정보 프라이버시와 심리적 임파워먼트에 관한 실증연구

이동진,김정식 한국인사관리학회 2010 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집 Vol.2010 No.2

지식정보화 시대에 조직은 외부환경의 불확실성에 반하여 조직자산의 안정성을 위협할지도 모르는 구성원들에 대한 감시와 통제의 필요성이 나날이 증가하고 있다고 볼 수 있으며, 이에 따라서 조직내 근로자들은 그들 자신의 정보 프라이버시(information privacy) 침해에 대한 우려가 갈수록 커지고 있고 볼 수 있다. 물론 조직의 입장에서는 이와 같이 조직과 개인 간 갈등관계를 보여주고 있는 연구들에서 조직에 의한 구성원들의 엄격한 통제는 개인차원에서의 내재적 동기(intrinsic motivation)를 약화시킬 수 있으며 조직에게 혜택을 안겨다 주는 종업원들의 재량적 행위를 제약할지 모른다고 설명하고 있다. 본 연구는 개인의 자유와 프라이버시가 강조되고 있는 서구권 상황에서 검정되고 제시되고 있는 조직 내 정보 프라이버시 척도를 국내 상황에서 타당화한 이동진·김정식(2010)에서의 측정모형을 이용하여 조직 내 구성원들이 느끼고 있는 내재적 동기와의 구조적 관계를 실증고찰하며, 따라서 정보 프라이버시 척도의 법칙론적 타당도(nomological validity)를 검정해보고자 한다. 분석결과, 조직 내 정보 프라이버시와 심리적 임파워먼트는 통계적으로 유의한 관계를 보이고 있는 것으로 나타나고 있으며, 이는 선행연구에서의 이론적 틀과 분석결과에 준거할 때 이동진.김정식(2010)의 척도의 타당도를 지지하고 있는 결과로 볼 수 있다. 정보를 둘러싼 조직의 효율성과 종업원들의 절차적 공정성 지각 간에 문제제기가 꾸준히 이루어지고 있었던 가운데 집단주의 정서가 강했던 기존의 한국적 상황이 이미 개인화 성향으로 되어 가는 추세로 접어듦에 따라 조직 내 정보프라이버시에 관한 실증 연구의 필요성을 점칠 수 있으며, 본 연구에서 검정되고 있는 조직 내 정보 프라이버시에 대한 인식과 태도 간 관계를 토대로 실무적 차원에서 가장 관심이 있는 부분이라고 할 수 있는 조직 내 정보 프라이버시의 결과변수(organizational outcome)와의 관계를 검정해 볼 수 있을 것으로 보인다.

우리시대 사진의 상황 : 형 (形) ( 이동진 )

이동진 현대사진영상학회 1998 우리시대 사진의 상황 Vol.- No.-

지식집중도 구성요인의 구조적 관계에 관한 실증연구

이동진,이영면 한국인사조직학회 2010 인사조직연구 Vol.18 No.2

The world is shifting from the industrial society to the knowledge society, where people pay attention to organizations with intangible assets. In order to explicate the management systems of organizations based on intangible assets, this paper find empirically a theoretical structure of knowledge intensiveness, which knowledge intensity scales of works in organizations. Knowledge intensive organizations claim to produce qualified products and/or services, and even generate new and unique knowledge. Organizations as diverse as law and accounting firms, management consultancy companies, engineering consultancy companies, advertising agencies, research and development units, pharmaceuticals, and high tech companies as typical knowledge intensive organizations. But the notion of knowledge intensive organizations and related concepts such as knowledge intensive work is, of course, not unproblematic. Since all organizations and work involve knowledge, what qualifies as a knowledge intensive organizations or non-(or less) knowledge intensive organization and non-knowledge intensive work, is rarely self evident. We regard knowledge based organizations as units performing knowledge intensive work, and then refer to the key characteristics of the knowledge intensive work are as follows. First, works of knowledge based organization are required on the expertise. Second, the core part of works are performed by experts having expertise. Last, as expertises are consisted of formalized and informal knowledge, knowledge works are required on dialogues, consensuses, persuasions and negotiations based on human and social relationship. Thus, works in knowledge based organizations are going on through manipulating and orchestrating of individual thoughts and languages, and these works are referred to knowledge intensive work. Using these conceptual definition, we refer to the knowledge intensity of work as essential characteristics to works it self and work performing are needed on expertises, and then classify components of knowledge intensiveness of work to knowledge ambiguity required on work, client connectivity and collaboration of work, and results ambiguity of work, which order follows 'input→throughput→output' of knowledge intensive work. This classification of concepts in knowledge intensive work are focused on level of work units, thus in order to fit between level of theory, level of measurement, and level of analysis, we measure knowledge intensiveness of works based on performers, and go to the statistical analysis at work level. Empirical results are as follows. First, it is empirically not supported to concept based model, which are structural relationship among components of knowledge intensiveness in frame of 'input→through→output' paradigm. Rather, empirically supported that the best fitting structural model and the second best one have each exogenous(predictor) variables, which one is work collaboration and the other is client connectivity, these are throughput in knowledge intensive work. Of course, endogenous(criteria) variables are knowledge ambiguity and results ambiguity of work, which orderly input and output of knowledge intensive work. Throughput of knowledge intensive work were stronger factors than input, output components from the Lee(2008)'s exploratory factor analysis. Second, in path analysis results, regressional relationship between result and knowledge ambiguity is weak relatively to others. This may reveal that how a strong culture based on an acceptance of ambiguity(e.g., in roles, power relations, organizational routines and practices etc.) promote(moderate) development of relationship between result and knowledge ambiguity of work, which insisted by Kӓrreman et al.(2004), Robertson et al.(2003) and Willmott(1993). Last, exogenous variable of the best fitting model is work collaboration in multi-industry, but in contrast exogenous one is client connectivity in just professional service sectors.... 지식사회의 형성과정에서 전문지식서비스산업이 급속하게 확대됨에 따라 무형자산을 강조하는 지식기반조직에 대한 관심이 고조되었다. 그러나 지식기반조직은 대량생산체계를 갖춘 전통적 산업조직과 상호배타적 산업에 속하는 전통적 전문인력조직과 혼돈되고 있다. 본 연구에서는 지식기반조직의 개념을 보다 명확히 하기 위해 우선 산업범주를 초월하여 지식기반조직 여부를 판가름하는 조직 내 작업의 지식집중성에 대한 척도로서 지식집중도에 대한 개발과 탐구가 이루어져야 한다고 보고 그에 대한 이론구조를 밝히고 있다. 본 연구에서는 이동진(2008, 2009a)에서 작업의 지식집중성을 작업자가 개별적으로 인식하는 개인속성으로 개념화하고, 측정 및 분석한 요인구조가 이용되고 있다. 분석결과, 첫째, 지식집중도 구성요인의 구조적 관계는 지식작업의 '투입→과정→결과요소' 순으로 연역적으로 추론하였으나 실증적으로는 과정요소에 해당되는 협력성과 고객연계성을 예측(외생)변수로 하는 구조모형이 가장 양호한 모형적합도를 보였다. 둘째, 결과모호성과 지식모호성 간 인과관계는 통계적 유의성을 보이고는 있으나 영향력이 다른 구성요인들 사이의 관계에 비해서 상대적으로 미미하였다. 이 결과들은, 첫째, 지식집중작업에서는 과정요소의 지식집중성이 결과 및 투입요소를 예측하는 본질적 요인이라는 점을 시사한다. 둘째, 작업자들이 모호성에 대해 느끼는 불편함으로 인해 결과모호성과 지식모호성 간 인과성이 상대적으로 낮게 나타난 것으로 본다면, 지식집중성을 높이기 위해서는 개인수준에서의 태도와 조직수준에서의 문화, 구조 그리고 HR체계가 지식집중도 구성요인 사이의 인과관계에 각각 예측변수효과와 상황효과를 미칠 것으로 추론된다. 따라서 후속연구에서는, 지식집중도 구성요인 중 협력성과 고객연계성에 초점을 둔 보다 간명한 지식집중성 척도 개발과 함께, 개인수준의 지식집중도와 태도변수, 그리고 조직수준의 구조, 문화 그리고 HR체계 특성변수 사이의 관계를 분석함으로써 여러 수준으로 이루어진 지식기반조직에 대한 체계적인 실증연구가 이루어져야 할 것이다.

일반적으로 접근 가능한 개인정보의 처리와 이익형량

이동진 한국정보법학회 2020 정보법학 Vol.24 No.2

Since the Supreme Court of Korea took a position on processing publicly available personal information in a landmark decision on August 17. 2016, docket number 2014Da235080 (“LAWnB”), there have been many analyses and debates on this issue. It seems, however, to have attracted little interest of the legislator during the procedure for the so-called revision of data-law-triad, so that only the revised Credit Information Act of 2020 accommodated a new provision for it following the LAWnB ruling, which stipulates the personal information, the holder thereof made publicly available via SNS et al., can be collected and processed within which one could objectively see the holder consent to be processed. In this paper, the author endeavors to show that the issue of processing publicly available personal information is a balancing of the conflicting interests, informational freedom on the one hand and informational privacy on the other, and further elaborated a criteria for the rightful balancing of these interests. In addition, it demonstrates that the current regime of Personal Information Protection Act, even the revised Act of 2020, cannot address this issue properly. Lastly, it argues that a revision of legal basis of processing of the article 15 section 1 number 6 into a balancing test more flexible and slightly favoring information freedom would be the best solution for this problem lege ferenda. 대법원이 2016. 8. 17. 선고 2014다235080 판결(“로앤비 사건”)에서 일반적으로 접근가능한 개인정보, 즉 공개된 개인정보의 이용에 대하여 획기적인 판결을 선고한 이래이 문제에 대하여 여러 논의가 있었다. 그러나 이른바 데이터3법 개정과정에서는 이문제가 별로 주목을 끌지 못한 채 신용정보법 제15조 제2항 제2호 다.목에 판례를 입법화한 규정이 추가되는 데 그쳤다. 이 글은 일반적으로 접근 가능한 개인정보의 처리가 한편으로는 정보자유, 다른 한편으로는 정보보호가 충돌하는 문제영역임을 보이고, 그에 관한 올바른 이익형량의 방법을 제시함과 동시에, 현행 개인정보 보호법의해석으로는 이 문제를 적절하게 처리할 수 없다는 점을 밝힌다. 이 점은 로앤비 사건판결과 개정 신용정보법 제15조 제2항 제2호 다.목의 동의 구성도 다르지 아니하다. 그리고 그러한 문제의 해결책으로 일반적으로 접근 가능한 개인정보를 범주적으로예외로 다루기보다는 개인정보 보호법 제15조 제1항 제6호의 이익형량 규정을 좀 더유연하게 개정하는 방법이 낫고, 비교법적으로도 지지를 받는 방법임을 주장한다

병원의 조직과실: 민사책임과 형사책임

이동진 원광대학교 법학연구소 2022 의생명과학과 법 Vol.28 No.-

As more and more medical service is provided by hospital, a new basis of medical liability, hospital’s organizational duty, has arisen. Hospital typically differentiates various parts of medical service and allocates them to different departments. The division of labor enhances the efficiency and professionality of the service and enables a service which could not have been provided otherwise. It poses, however, new risk that nobody in the organization has a comprehensive understanding of and control over the process. Patients might be unattended by anybody at some point of the process. This risk should be coped with or compensated by the new duty to organize the structure and cooperation in the hospital adequately. In many jurisdictions including Germany, France, the United States and South Korea, this new duty has been acknowledged by legislation and more importantly by jurisprudence. All those show similar landscapes: Hospital’s organizational duty has a function to enlarge hospital’s (civil) liability and/or concentrate medical (civil) liability to the hospital so as to provide the victim, the patient, a better way to be compensated and to preserve the rapport between the attending physician and the patient. It also has a function to lessen the burden of proof from the patient’s side, especially in the context of hospital contagion. It poses a new problem of the influence of the existence and weight of hospital’s own liability for the defective organization upon the individual physician’s medical liability. Last, but not least, there is the problem of the implication of the existence of organizational duty upon the medical criminal liability. This issue has not been addressed thus far perhaps because there are few cases in criminal justice practice. It’s theoretical importance can hardly be exaggerated, though, as it shows dramatically the structural transposition of modern medical service provision and its possible influence on the overall regime of modern medical liability. South Korea has already a few cases that show this issue can arise anytime in practice. 점점 더 병원의 조직이 복잡해지고 병원 내 분업이 강화됨에 따라 병원의 조직과실이 문제 되고 있다. 분업과 전문화는 고도의 서비스를 더 효율적으로 제공할 수 있게 하지만 동시에 누구도 전체를 개관할 수 없고 개관할 이유도 없어 적절히 대응하지 못할 위험도 낳는다. 병원의 조직의무는 이러한 위험에 대한 대응으로, 이미 병원의 위험관리 차원에서 논의되고 고도화되고 있을 뿐 아니라 법적으로도 책임의 근거로 쓰이고 있다. 독일, 프랑스, 미국의 예를 보면 병원의 조직과실이 부분적으로는 병원의 책임기준을 높이고, 특히 이들 국가에서 더 흔한 병원에 소속되지 아니한 독립적 의사에 의한 병원 내 진료에서 병원책임을 확장하며, 병원감염 등에서 증명부담을 사실상 경감하는 기능을 함을 알 수 있다. 다른 한편 이들 국가의 예는 병원의 조직의무가 인정되는 한 그것이 의료과오 형사책임에도 일정한 의미를 가질 수밖에 없으나, 현실적으로 문제 된 예는 드물다는 점도 보여준다. 우리나라의 경우 이미 조직의무의 일부가 의료법에 명문화되어 있고, 그 위반에 대하여 행정제재가 예정되어 있기도 하다. 일종의 조직의무에 터 잡아 민사책임을 인정한 몇몇 재판례도 있다. 그러나 전형적으로 조직의무가 문제 되는 병원감염에 대한 판례 중 조직의무를 의식한 예는 아직 드문 편이다. 좀 더 흥미를 끄는 문제는 병원 내 서로 다른 진료과 사이의 수평적 분업과 의사소통의 조직인데, 판례는 그러한 조직이 어쨌든 적절하게 이루어지지 아니하여 환자가 사망에 이른 사건에서 피용자의 구체적 과실을 거의 지적하지 아니하고 병원조직 전체의 흠을 지적하면서 사용자책임을 인정하면서도, 그에 주로 관여된 진료과 과장의 형사책임은 부정한 바 있다. 이러한 판례는 병원의 조직과실의 비중이 높아짐에 따라 병원의 책임이 커지는 한편, 병원에 속한 개개의 의료인이 악결과를 방지하기 위하여 할 수 있고 할 것으로 기대되는 바는 줄어들어 개인 책임은 줄어들고 있고 또 줄어들어야 함을 보여준다. 이러한 고려는 민사책임은 물론 형사책임에서도 필요하고, 이를 위한 법리가 개발되어야 한다. 그러나 다른 한편 그 결과 특히 형사책임에서는 책임을 질 사람이 없게 되는 문제가 생길 수 있는바, 그에 대응하기 위한 적절한 입법조치를 검토할 필요가 있다.

비경쟁 독서토론으로〈고전 읽기〉수업하기

이동진 전국국어교사모임 2021 함께여는 국어교육 Vol.- No.141

End-to-End 기반 신호등 인식 방법

이동진,민경욱,최정단 한국ITS학회 2022 한국ITS학회 학술대회 Vol.2022 No.11

웰빙산업의 라이프스타일 분석에 의한 소비자 가치 향상 방안과 측정 방법

이동진 한국마케팅연구원 2005 마케팅 Vol.39 No.7

공동근저당의 법리

이동진 한국민사법학회 2020 民事法學 Vol.93 No.-

A consolidated mortgage is a mortgage (or mortgages) on several real properties securing the same debt. A maximum amount mortgage is a mortgage securing uncertain present or future debts to the extent of the registered maximum amount of secured indebtedness. The legal literature as well as case law acknowledges the possibility of combination of both types of mortgage, i.e. consolidated maximum amount mortgage. The problem is how to regulate the consolidated maximum amount mortgage on the part of the properties mortgaged in case that the rest of the properties mortgaged is independently foreclosed. There exist at l east t wo i ssu es - w hether t he m aximu m amou nt o f secured indebtedness of the mortgages on the part of properties shall be deducted by the amount paid by the foreclosure of the rest of the properties and whether the secured debts shall be fixed by the foreclosure. The Korean Supreme Court answered the first question affirmative but the second question negative, adopting the so-called separated fixation theory. Both rulings protect the interest of the debtor who wants to reserve the residual value of the properties secured and the interest of the creditor who wants to secure flexibility and stability of his or her collateral. The reason why some authors in literature disagree these rulings is the technical problem that we encounter when we allow a deference of fixation of secured debts, which can be properly resolved if we adopt the approach proposed in this paper. 공동근저당에는 그 목적인 부동산 중 일부에 대한 공동근저당의 실행으로나머지 목적물에 대한 공동근저당의 채권최고액이 감액되는지 여부와 일부에 대한 실행, 특히 제3자의 경매개시신청으로 나머지에 대하여도 피담보채무가 확정되는지 여부의 두 문제가 제기되어왔다. 대상판결은 이들 두 쟁점, 특히 논란이 된 뒤의 쟁점에 대한 대법원의 입장을 밝힌 판결이다. 대상판결은 이 경우 채권최고액은 감액된다는 종래 판례를 확인하면서 그러나 피담보채무는 개별적으로 확정된다는 입장을 취하였다. 그러나 이에 대하여학설상으로는 비판도 상당한데, 이들 비판은 무엇보다도 채권최고액은 감액되나 피담보채무는 개별적으로 확정되는 경우 제기되는 여러 기술적 문제에근거를 두고 있다. 이 글에서는 대상판결을 계기로 공동근저당의 채권최고액 감액 여부와 피담보채무 확정 여부를 검토하는 한편, 특히 개별 확정설을 취할 때 제기되는 기술적 문제의 해결방안을 제시한다.

1900년 ‘강북’의 조선인-『강북일기』에 나타나는 변경과 변경민-

이동진 만주학회 2013 만주연구 Vol.- No.15

Min Yong-ho, the leader of a Righteous Army unit, a guerilla unit against the Japanese police and army, participated as a high member in Sangmusa, a paddler group set up in 1899. His stay and experience in the northern region of the Yalu river (the Ganbuk area) recognized useful to naturalize the Koreans in that area, he was appointed as a manager of the Pyungan-bukdo branch of Sangmusa. In 1900, he established a main office in the Pyungan-bukdo and its branches in the counties of the province as well as sixteen branches in the Gangbuk area, during which he happened to solve Kim Sung-su’s Uprising. The uprising had been originated from the conflicts between Kim Sung-su, who had gained the public trust as an assigned manager of Sangmusa, and Lee Gwang-ha, the government official of Gangbuk, who had not won their trust. This event shows that the Koreans in Gangbuk area were not so much protected as exploited by the then Korean government--at least the authorities having jurisdiction over the area. Repudiating the tax imposed on the korean households, Min Young-ho proved that he was different from the existing officials sent by the government. That doesn’t mean that he didn’t exploit them. He also collected money with setting up Sanmusa as an excuse, which was needed for the operation of the organization. Any data on the fact that he put the Koreans of Gaungbuk araea on the family register as a form of commercial directory or other data with the fact in them have not been found. But still the circumstances where he was assigned to the area was certain:It was true that at that time Sangmusa was active as a quasi-govermental organization and that the officials of the Korean government were sent to the area to administer the Koreans in the area. This was to realize the consular jurisdiction rights recognized in the Commercial Treaty between Korea and China. Due to the colonial circumstances of Korea, this problem became one between China and Japan. As such, Gaungbuk Diary witnesses that the Koreans in the Gangbuk frontier were in the fluid situations where state, nation and region were overlapped. 의병장 閔龍鎬는 1898년에 황국협회에서 활동한 후 그 공로로 1899년에 설립된 보부상 조직인 ‘상무사’에서 간부로 활동하였다. 그리고 의병을 해산한 후 압록강북안인 ‘강북’으로 갔던 경험을 인정받아 ‘강북’의 한인을 ‘귀화’시킬 목적으로 평안북도 都公事員에 임명되었다. 민용호는 1900년에 道社를 설립하고 각 군에 社를 설립하는 동시에 강북에도 16개의 社를 설립하였다. 이 과정에서 민용호는 ‘金承洙의 亂’을 해결하게 된다. 김승수의 난은 내부 파견원으로 강북의 한인의 신망을 샀던 김승수와 간도관리사로서 강북의 한인의 신망을 사지 못했던 李匡夏 사이의 충돌로 인한 것이었다. 이 사건을 통해서 강북의 한인과 한국 정부-적어도 관할 지방 정부-사이에 갈등-보호가 아니라 수탈이 더 심한 관계-이 있었음을 알 수 있다. 민용호는 현지 관리와의 협상을 통해서 한인에게 부과된 ‘호세’를 혁파함으로써, 자신이 종래의 정부 파견 관리와는 다르다-수탈하지 않고 보호한다-는 사실을 입증하였다. 그렇다고 민용호가 강북의 한인을 수탈하지 않은 것은 아니었다. 민용호 또한 상무사의 설립을 빌미로 비용을 거두었고 이 비용은 상무사를 운영하기 위해서 필요한 것이었다. 민용호가 강북 한인을 상적의 형식으로 호적에 수록한 사실은 다른 자료에서 확인되지도 않고, 자료가 발견되지도 않는다. 그러나 그가 강북에 파견되었던 정황은 충분히 확인할 수 있다. 당시에 상무사가 준정부 조직으로서 활동했던 것은 사실이었으며 한국 관리가 강북에 파견되어 강북의 한인을 관할하려고 한 것도 사실이었다. 한국 관리의 강북 파견과 강북의 한인에 대한 관할은 전통 시대의 ‘인민’에 대한 관할권과 한청통상조약에서 인정한 ‘영사재판권(영사재판권은 개항장에서 적용되는 것이어서 강북의 한인의 경우에는 적용될 수 없었음에도 불구하고)’과 ‘영사 업무’가 혼재되어 있었다. 강북일기는 강북 변경에서 살아가는 한인이 변경민으로서 국가, 민족, 지역이 중첩되는 유동적인 상황에 놓여 있었음을 증언한다.