노동존중 한림성심병원 모임, 그 30일의 기록

오진호 한국비정규노동센터 2018 비정규 노동 Vol.129 No.-

그때 그 노래방

오진호 한국비정규노동센터 2022 비정규 노동 Vol.154 No.-

직장갑질119 제보와 통계로 본 코로나 19

오진호 한국비정규노동센터 2020 비정규 노동 Vol.143 No.-

의료사고 및 의료분쟁에 대한 치위생사의 인식도 조사

오진호,권정승,안형준,강진규,최종훈,Oh, Jin-Ho,Kwon, Jeong-Seung,Ahn, Hyoung-Joon,Kang, Jin-Kyu,Choi, Jong-Hoon 대한안면통증구강내과학회 2007 Journal of Oral Medicine and Pain Vol.32 No.1

치의학계에서는 의료사고를 일으킬만한 중환자나 응급환자의 빈도가 상대적으로 낮아 의료분쟁에 휘말리는 경우가 적었으나 요즈음은 의료분쟁이 증가하고 있는 추세이다. 치과진료의 특성상 항상 보조인력이 한, 두명씩 치과의사의 진료를 도와주어야 하고, 치과의사의 의료사고로 인해 의료분쟁으로 발생하는 경우도 있지만 의료법에서 정한 치과 보조인력의 진료영역에서 의료사고 및 분쟁이 발생할 수 있다. 또한 의료기관의 친절도, 서비스 불만 등 진료외적인 요인은 치과 보조인력의 역할을 무시할 수 없다. 본 연구는 2006년 현재 종합병원, 치과병원 및 의원에서 치과진료 보조업무를 하고 있는 치과위생사를 대상으로 설문조사를 하였다. 회수된 275명의 설문분석을 통하여 응답자에 관한 기본적인 자료조사 및 환자의 불평, 불만 및 의료분쟁 경험도와 함께 의료관계법의 이해도를 측정하고, 치과진료 및 의료분쟁에 대한 전반적인 의식성향을 비교분석하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 1. 설문응답자 중에서 향후 의료사고 및 분쟁이 발생할지도 모른다는 불안감 또는 의구심을 어느 정도 가지고 있는 경우가 274명 중 251명(91.3%)이었다. 2. 치과위생사의 업무, 진료에 대한 환자의 불평, 불만 경험률은 29.5%(81명)으로 나타나 치과관련 의료분쟁의 원인이 될 수 있는 것으로 조사되었다. 3. 전체유형별 항목에 따른 환자의 문제제기 건수를 보면 직접적인 진료행위와 관련된 문제보다 불친절 및 진료비 등의 진료이외의 문제 제기가 1805건 중 349건(19.3%)으로 가장 높게 나타났다. 4. 세부유형별 항목에 따른 환자의 문제제기 건수를 보면 환자가 치료와 관련하여 충분한 사전설명이나 동의를 구하지 않았다고 문제시 한 경우가 1805건 중 129건(7.1%)으로 가장 높았다. 5. 치과위생사가 스케일링 시술 후 환자 진료기록부에 기록하는 경우는 267명 중 252명(94.4%)으로 나타났으나, 스케일링 시술 후 주의사항 설명 사실을 진료기록부에 기록하는 경우는 55명(20.8%)에 불과했다. 6. 치과진료에 있어서 환자가 언급하지 않으면 특별히 전신질환 유무를 조사하지 않는 경우가 6명(2.2%)으로 조사되었다. 7. 환자 진료와 관련되어 응급상황 발생 시 응급조치를 시행할 수 있다고 생각하는 치과위생사는 104명(38.0%)으로 조사되었다. 8. 근무지에 응급상황 발생 시 조치에 필요한 장비 및 약품을 구비해둔 경우는 115명(41.8%)으로 나타났다. 9. 의료분쟁 발생 시 문제해결에 있어 의무기록이 중요한 역할을 한다고 응답한 경우는 268명(97.81%)으로 나타났다. 10. 의료분쟁 시 문제해결에 있어서 치료 전 설명 및 동의의 의무의 이행 여부가 중요한 역할을 한다고 응답한 경우가 272명 (99.3%)으로 나타났다. 11. 의무기록의 의무보관연도가 10년이라고 옳게 응답한 경우는 160명(58.4%)에 불과했다. 12. 치과위생사의 업무를 벗어난 파노라마사진 촬영을 해도 된다고 응답한 경우가 124명(45.3%), 치경부 레진수복을 해도 된다고 응답한 경우가 71명(25.9%), 유치발치를 해도 된다고 응답한 경우가 37명(13.5%)으로 나타났다. 13. 환자의 비밀누설 금지와 관련하여 환자의 상태를 다른 사람에게 이야기하는 것은 큰 문제가 되지 않는다고 응답한 경우가 24명(8.8%)으로 나타났다. 14. 의료분쟁의 예방 및 대책에 관한 교육의 필요성에 대해서 272명(99.3%)이 필요하고, 167명(61.0%)이 시급하다고 답하였다. 15. 재학 중 의료분쟁의 예방 및 대책에 관한 관련교육을 수료한

A multilayered Pauli tracking architecture for lattice surgery-based logical qubits

오진호,김재열,오수철,이상민,차규일 한국전자통신연구원 2023 ETRI Journal Vol.45 No.3

In quantum computing, the use of Pauli frames through software traces of classical computers improves computation efficiency. In previous studies, error correction and Pauli operation tracking have been performed simultaneously using integrated Pauli frames in the physical layer. In such a complex processing structure, the number of simultaneous operations processed in the physical layer exponentially increases as the distance of the surface code encoding logical qubit increases. This study proposes a Pauli frame management architecture partitioned into two layers for a lattice surgery-based surface code and describes its structure and operation rules. To evaluate the effectiveness of our method, we generated a random circuit according to the gate ratios constituting the commonly known quantum circuits and compared the generated circuit with the existing Pauli frame and our method. Simulations show a decrease of about 5% over traditional methods. In the case of experiments that only increase the code distance of the logical qubit, it can be seen that the effect of reducing the physical operation through the logical Pauli frame becomes more important.

가야금과 소금을 이용한 민요합주 방법론 연구-아리랑 제재곡을 중심으로-

오진호 한국민요학회 2013 한국민요학 Vol.38 No.-

Korean music textbooks for elementary, middle and high school is printed methodology using a gayageum(伽倻琴), a sogeum(小芩) and danso(短簫). Usually sogeum and danso are noted by jeongganbo(井間譜) and yuljabo(律字譜) used Korean music, gayageum is noted by staff notation used western music. so it is difficult to ensemble with sogeum, danso and gayageum. I showed musical theory and a score of gayageum and sogeum regarding Korean folk song arirangs. A gayageum is possible to move flats(named anjok), so it can play as various musical scales. If tone closed six hole of sogeum(B5b) and sixth string tone of gayageum(B4b) put together, we can play various style folk song. Korean music textbooks for elementary, middle and high school is printed scores using a gayageum and a sogeum but there is no scores of gayageum and sogeum. So it is necessary to show scores using a gayageum and a sogeum. 현행 초․중․고등 음악교과서에 대부분 선율악기로 단소, 소금, 산조가야금의 연주방법이 수록되어 있다. 단소․소금의 경우 정간보와 율자보로 가야금의 경우 오선보로 표기되어 있고, 서로 기보법 및 조율체계가 달라서 합주하기가 어렵다. 본문에서는 가야금과 소금의 합주악보를 아리랑 제재곡을 중심으로 합주할 수 있는 이론적인 방법과 악보를 제시하였다. 먼저 가야금의 경우 안족을 이동하여 여러 가지 조현법으로 연주가 가능한데, 소금 6관(淋=B5b)에 가야금 6현을 B4b(林)으로 맞추면 옥타브 차이가 나서 조금 어색한 느낌은 있으나, 여러 가지 토리를 스케일을 바꾸지 않고 연주할 수 있으며 나중에 산조대금을 연주할 때 운지법이 비슷하여 도움이 된다. 실제 교육현장에서 국악기가 합주되기는 힘들겠지만, 가야금과 소금 배우기에서 아리랑과 같은 제재곡이 쓰이고 있으므로 가야금과 소금의 합주악보를 제시하여 합주할 수 있도록 하는것도 필요하리라 생각한다.

배우 양성을 위한 연기교육 시스템 분석

오진호 한국연기예술학회 2020 연기예술연구 Vol.19 No.3

이 연구는 배우 양성을 위한 교육 시스템이 어떻게 작용하고 있으며, 이에 대한 개선점을 무엇인가를 탐색하고자 하였다. 연구방법은 문헌탐색을 통한 질적 연구로 이루어졌다. 이 연구에서 검토한 내용들을 토대로 다음과 같은 내용으로 결론을 대신하고자 한다. 배우란 연기를 배워서 작품에서 주어진 배역을 표현하는 사람이다. 시나리오에서 제공되는 배역은 배우의 역량에 따라 그 표현수준이 달라지며, 작품의 완성도가 달라질 수 있다. 그러나 그 외의 또 다른 변수는 문화권에 있다. 인간의 감성을 자극하는 정도 는 문화권에 따라 달라질 수 있다는 것이다. 따라서 배우에게 주어진 배역을 어떻게 소화하여 표현할 것 인가에 대한 문제는 배우가 주어진 배역뿐만 아니라 특정 작품을 보는 대중들이 어떤 문화권에 속해 있 는지, 어떤 언어를 사용하고 있는지를 파악할 필요가 있다. 따라서 배우는 시나리오에서 제공되는 대사 뿐만 아니라 해당지역의 문화적 특성을 이해하고, 언어적 표현방식을 학습해야 한다. 동일한 내용이라도 어떻게 표현하느냐에 따라서 대중에게 정감을 주기도 하고, 부정적 인식을 주기도 한다는 점이다. 이렇 듯 특정 지역의 언어와 문화, 생활양식까지 모두 사전에 습득하고, 주어진 배역을 소화하기 위해서는 체 계적인 교육시스템이 기반이 되어야 한다. 결국 배우의 성공이나 작품의 성공은 모두 배우의 역량에 따 라 결정된다고 볼 수 있지만, 그 토대는 교육시스템에 달려있다는 점을 간과해서는 안 된다. 결국 교육이 배우와 작품의 성공을 결정짓는 토대가 된다는 것이다. 좋은 작품이 만들어지기 좋은 배우 즉, 훌륭한 배 우가 있어야 하고, 훌륭한 배우는 태어나는 것이 아니라 만들어진다는 것이다. 다시 말하면, 배우 양성 교육시스템이 훌륭한 배우는 만들어 내는 토양이 된다는 것이다. 따라서 배우 양성시스템에 대한 분석과 문제점에 대한 해소를 위한 노력은 아무리 해도 지나치지 않는다. 더욱 적극적으로 이루어져야 한다고 볼 수 있다. 따라서 이 연구는 배우 양성을 위한 교육시스템의 문제점을 탐색하여 시대 상황과 선제적 대응을 위한 방향제시와 인식의 변화를 가져오는데 목적을 둔다. The purpose of this study is to investigate how the educational system for actor training works and how to improve it. The research method was qualitative research through literature search. Based on the findings of this study, the following conclusions should be made. An actor is a person who learns acting and expresses the role given in the work. The roles provided in the scenario vary according to the ability of the actor, and the completeness of the work may vary. Yet another variable is in the culture. The extent to which human emotions are stimulated depends on the culture. Therefore, the problem of how to express the role given to an actor needs to be understood not only in the role given to the actor but also in what culture the public who is watching a particular work belongs and what language they are using. Therefore, it is necessary to understand not only the dialogue provided in the learning scenario, but also the cultural characteristics of the area, and learn how to express it. It gives the public a feeling of appreciation and negative perception depending on how they express the same contents. Thus, a systematic educational system must be based on learning the language, culture, and lifestyle of a specific area in advance and digesting the given role. In the end, both the success of the actor and the success of the work can be seen as determined by the actor's ability, but it should not be overlooked that the foundations depend on the educational system. Eventually, education becomes the basis for deciding the success of the actor and the work. A good actor to make a good work, that is, a good actor must be there, and a good actor is not born but made. In other words, the actor training system becomes the soil that good actors make. Therefore, the analysis of the actor training system and efforts to solve the problems are not excessive. This study aims to explore the problems of the education system for actor training and to bring about changes in the direction and awareness for the situation of the times and preemptive response.

투쟁하는 비정규집 노동자들의 '쉼터'를 만듭시다

오진호 한국비정규노동센터 2016 비정규 노동 Vol.117 No.-

비정규노동과 사이버사찰

오진호 한국비정규노동센터 2014 비정규 노동 Vol.- No.109

국내 운송 산업 고용형태와 직무만족도 결정요인 분석 -한국노동패널데이터자료를 활용하여

오진호,우수한 한국물류학회 2019 물류학회지 Vol.29 No.6

With the growth of the domestic logistics industry, the interest of workers in the working environment is increasing. It is necessary to examine the quality of jobs and working environment of the domestic logistics industry in detail due to the characteristics of the logistics industry that requires strong labor. The Korea Labor Institute has been conducting a survey of domestic workers for a long time. This study aims to examine the current status of the working environment of the workers in the domestic logistics industry. The analysis was conducted by dividing into personal characteristics, work characteristics, corporate characteristics, and job satisfaction factors. The analysis sequence is as follows: First, the determinants and job satisfaction according to employment type were analyzed. Second, it analyzed what factors affect job satisfaction according to employment type. Third, the study analyzed the change between job satisfaction and employment type using the latent growth model. The results of the analysis showed that the level of working environment of non-regular workers was lower than that of regular workers. The regular workers and non-regular workers were classified according to gender, age, labor union, and wage level. And the result of the latent growth model analysis showed that the difference in satisfaction between regular workers and non-regular workers was not narrowed. Through the analysis, it was possible to know the working environment of workers and it is necessary to improve the quality of working environment. Through collaboration between labor and management, it is necessary to improve the quality of life as well as productivity of work. 국내 물류산업의 성장과 함께 근로자들의 근로환경에 대한 관심이 높아지고 있다. 강도 높은 노동력을 필요로 하는 물류산업 특성 상 국내 물류산업의 일자리 질과 근로환경이 어떠한지 구체적으로 살펴볼 필요가 있다. 한국노동연구원에서는 국내 근로자 들을 대상으로 오랜 기간 동안 노동패널 설문을 실시하고 있다. 이를 활용하여 국내 물류산업 근로자들의 근로환경 현황에 대하여 살펴보고자 한다. 분석은 각 패널들의 개인적 특성, 근로 특성, 기업 특성, 직무만족도 설문 응답 요인들로 구분하여 실시하였다. 분석은 세 가지 형태로 진행되며 첫 번째, 정규직⋅비정규직 고용형태를 구분 짓는 요인들이 무엇인지 분석하였다. 두 번째, 정규 직⋅비정규직 근로자들의 전반적인 직무만족도에 영향을 끼치는 요인들이 무엇인지 분석하였다. 세 번째, 잠재성장모형을 활용하 여 시간이 흘러감에 따라 전반적인 직무만족도에 어떠한 변화가 있었는지 분석하였다. 분석결과 전반적으로 비정규직의 근로환경 은 정규직에 비하여 낮은 수준인 것으로 파악되었다. 성별, 연령, 노조가입여부, 임금 수준에 따라서 정규직⋅비정규직 여부가 결 정되고 직무만족도의 차이가 발생하는 것으로 나타났다. 잠재성장모형 분석결과 시간이 지나더라도 정규직⋅비정규직 간 만족도 의 간극은 좁혀지지 않고 있는 것으로 나타났다. 분석을 통하여 정규직⋅비정규직 근로자들의 근로환경과 처우 개선의 필요성을 알 수 있었다. 노사 간 협업과 상생을 통하여 기업들의 생산성 및 근로자들의 전반적인 삶의 질을 높여나가기 위한 방안 마련이 필요하다.