공정(公定)한 업적평가(業績評價)를 위한 유인일치(誘引一致) 대체가격(對替價格) 결정모형(決定模型)

송기신 한국회계학회 1989 會計學硏究 Vol.9 No.1

이리디움(Iridium) 시스템 및 서비스 개요

송기신 대한전자공학회 1994 전자공학회지 Vol.21 No.6

도시 생활쓰레기 소각시설 주변지역 환경영향조사

송기신,공성호,김대은 漢陽大學校 環境科學硏究所 2002 環境科學論文集 Vol.23 No.-

오늘날 산업의 발달과 생활 수준의 향상 및 인구의 도시 집중으로 인한 폐기물의 발생량 증가와 질적인 다양화로 폐기물의 처리문제가 시급한 사회 문제로 대두되고 있다. 문제를 해결하기 위해 쓰레기 소각시설이 설치되고 있으나 쓰레기 소각과정에서 유해한 독성 물질인 Dioxin, SOx, NOx, CO, TSP, Pb등 Heavy Metal이 발생하게 된다. 본 연구는 2000년 상반기·하반기 구분하여 3월, 11월 총 2회를 조사하였으며 서울시에 소재한 Y쓰레기 소각시설 주변지역 3,000m이내에 존재하는 지점별 대기중에 분포한 대기오염물질중 TSP외 9개 항목, 수질오염물질은 BOD외 5개 항목을 조사하였고, 소음과 악취를 같이 조사 및 분석하였다. 조사결과는 본 시설 및 주변지역 TSP 농도분포는 55.4∼153.6㎍/㎡으로서 고르게 분포되었고 인체에 가장 유해한 물질인 PM_10은 최소 33.6㎍/㎡에서 최고 118.6㎍/㎡으로서 서울특별시가 정한 환경기준치를 하회하는 것으로 조사되었다. 또한 O₃는 시기별 농도변화를 살펴보면 0.006∼0.0029㎍/㎡까지 농도로 고르게 분포가 되어있는 것을 알 수 있었으며 광화학 반응의 산출물로서 본 시설이 위치한 올림픽대로 및 주변지역의 교통량의 영향에 의해서 발생하는 물질로 추정된다. 대기환경에 유해한 물질로서 여러 가지 물질을 조사하였지만 쓰레기 소각에 의한 영향이 아니고 주로 교통지역에서 발생하는 오염물질로서 다소 영향이 있는 농도로 발생되는 것으로 조사되었다. Disposal matter of waste is the most significant problem today because of increase and variety of waste caused by development of industry, improvement of lifestyle and overpopulating of cities. Although there are waste incineration facilities to solve those problems, these facilities emit toxic materials like Dioxin, SOx, NOx, CO, TSP, Pb as combusting waste. This report examined air, water pollution materials and noise, smell pollution around the Y waste incineration facility two times at 2000 year. The result of this report came out that each concentration of pollution materials is under seoul city's environmental criterions. Because of the regional egoism, reclaimer is difficult to set up from the first foundation to the operation. Now Yang-Chun's resource reclaimer is operated well by the law to promote the foundation of waste treatment facilities and support the around area. And conference group of inhabitants is organized that play a role about the mutual restraining & observation and preserve a complementary relationship for residents and regional development. actually it is successful case in treatment facilities of urban waste.

탐색적 요인분석을 통한 항공안전관리시스템의 다기준 ALARP 의사결정기법 검증

송기한,이대겸 한국교통연구원 2014 交通硏究 Vol.21 No.4

The study introduces vitalizing SMS (Safety Management System) for the alternative of aviation safety improvement by ICAO (International Civil Aviation Organization). The final stage of SMS has been suggested ALARP (As Low As Reasonable Practical) for the decision method to sustain moderate safety level based on traditional cost-benefit analysis. However, cost-benefit analysis is limited to apply for low-cost airlines or small sized aviation service business, the reason is that it needs resources investment for evidential material structure and also understanding analysis. Therefore, the study team suggested Multi-criterial ALARP Decision Method Analysis for the alternative. This analysis is possible to make cost efficiency decision related to safety based on rule of decision method. This study is analyzing exploratory factor regarding selected beneficial factor basis on SIRA (Safety Issue Risk Assessment) model to verify Multi-criteria ALARP Decision Method, through that it is suggested validity of Multi-criterial Decision Method Analysis as verified suitability of individual beneficial factor and set-up assessment grade. In this procedure, the major alternative policy of SMS is selected for factor analysis and suggested result of evaluation intended for government institution, industrial, education and research institution hands-on workers in total of 245 people. 항공안전증진을 위한 대안으로서 국제민간항공기구(International Civil Aviation Organization, ICAO)를 중심으로 항공안전관리시스템(Safety Management System, SMS)을 도입하고 활성화하려는 노력이 이어지고 있다. 항공안전관리시스템에서 마지막 단계는 적정한 안전 수준을 유지하기 위한 의사결정원칙으로 전통적인 비용-편익분석에 근거한 ALARP(As Low As Reasonable Practical) 원칙을 권장하고 있다. 하지만 비용-편익분석을 적용하기 위해서는 기법을 이해하고 근거 자료를 구축하기 위한 자원의 투입이 필요하기 때문에, 저비용항공사 등 규모가 작은 항공서비스 제공자는 이를 적용하기에 한계가 있는 것이 사실이다. 이에 따라 송기한․이대겸(2013)에서는 안전과 관련된 의사결정의 원칙에 근거하면서도 비용 효율적으로 의사결정을 수행할 수 있는 대안적인 기법으로서 다기준 ALARP 의사결정 기법을 제시하였다. 본 연구는 이러한 다기준 ALARP 의사결정기법을 검증하기 위해 송기한 ․ 이대겸(2013)에서 SIRA(Safety Issue Risk Assessment) 모형을 기초로 선정된 편익항목에 대해 탐색적 요인분석을 수행한다. 이를 통하여 설정된 평가위계와 개별 편익항목 구조 적합성을 검증함으로써 다기준 ALARP 의사결정 기법의 타당성을 제시하였다. 이 과정에서 요인분석 수행을 위한 항공안전관리시스템의 주요 정책적 대안(방어기제)을 선정하였으며, 정부 관계기관, 산업계, 학계 및 연구기관 실무담당자 및 관련 종사자 245명을 대상으로 설문을 진행하고 분석한 결과를 제시하였다.

투자자 중심의 대차대조표 구조 개선을 위한 국제 비교 연구

송기신,이대선,고완석,박성환 한국회계학회 2002 회계저널 Vol.11 No.1

대차대조표 구조 개선을 위한 회계 기준의 국제적 비교 연구

송기신 천안대학교 2001 진리논단 Vol.- No.6

우리나라 임원보상 공시제도의 문제점 및 개선방안에 관한 연구: 한ㆍ미 비교분석을 중심으로

송기신,송학준 한국회계정책학회 2008 회계와 정책연구 Vol.13 No.3

This research presents problems and improvement methods of disclosure rules and practices for executive compensation by comparing and analyzing the practices in Korea and the United States. In terms of laws, regulations and standard recommendations concerning the disclosure of executive compensation, both countries have been compared and analyzed. Three exemplary firms from both countries have been selected for comparison and analysis. Problems concerning the executive compensation disclosure rules in Korea can be summarized as follows. First of all, philosophy, principles, process of executive compensation and policies for each compensation component are not disclosed adequately. Second, the coverage of executives for disclosure may not fit the needs of information users. Third, the disclosure formats for various compensation components differ from firm to firm making it difficult to compare each other between firms. The weight and mixture of compensation components are not properly disclosed. Fourth, even non-registered executives are required to disclose stock option rewards by individual. However, in the case of cash compensation, only total amount and average amount per person are required to be disclosed for executives and outside directors. The disclosure methods of compensation components are inconsistent making it hard to show the amount of compensation for each executive. Fifth, previous awards, current awards and current exercises of stock option are provided in one table, which can be confusing to the investors. Sixth, Korean GAAP requires firms to provide executive compensation information as footnotes, but it does not provide detailed disclosure guidelines. Therefore, the comparability among firms and time periods might suffer. The improvement methods for those problems are as follows. First of all, philosophy, principles, business performance target, and performance evaluation process for executive compensation and compensation policy for each compensation component such as cash, bonus, stock and stock option should be disclosed in detail. In order to accomplish this goal, the compensation committee composed of independent outside directors must be established within the board of directors. Non-affiliated compensation consultants should also be hired. Second, the coverage of executives for disclosure should be extended to more than 5 highest paid positions including the CEO in order to meet the needs of the information users adequately. Third, in the event that various compensation components are combined, the nature of such composition must be disclosed. A variety of perks such as golf, health club membership, tax gross-up and severance pay must also be included in the disclosure coverage of executive compensation. Fourth, individual executive compensation should be disclosed in order that stockholders will be able to judge whether executive compensation is linked to business performance and whether decisions of the executives are made in such a way that improves long-term shareholder value. Fifth, separate table for previous awards of stock option and realized gain from exercise of stock option needs to be provided. Current awards of stock option need to be provided along with cash compensation, so that investors can understand the current compensation of executives clearly. Sixth, detailed disclosure guidelines for Korean GAAP footnotes of executive compensation need to be made. In order to increase the possibility of comparison between companies and time periods, certain revisions concerning the practical implications need to be made. In the implications section, such elements as the definition of the term "major management", categories of compensation, standard forms and details by category should be included as guidelines. Lastly, firms need to make voluntary disclosure efforts rather than meeting minimal disclosure requirements by the securities law. The results of this research are expected to be... 본 연구에서는 우리나라와 미국의 임원보상에 대한 공시제도 및 공시실태를 비교ㆍ분석함으로써 우리나라 임원보상 공시의 문제점과 개선방안을 제시하였다. 공시제도의 비교ㆍ분석을 함에 있어서는 임원보상에 관한 양국의 법률적인 내용과 모범규준을 활용하였으며, 공시실태의 경우에는 임원보상 관련 공시가 우수하다고 평가되는 기업들을 3개씩 선정하여 분석하였다. 이 결과 우리나라 임원보상에 대한 공시제도의 문제점은 다음과 같이 요약될 수 있다. 첫째, 임원 보상에 대한 철학, 원칙, 보상과정 및 각 보상수단별 보상방침이 공시되지 않고 있다. 둘째, 공시대상 임원의 범위가 정보이용자들의 요구와 부합하지 않을 수도 있다. 셋째, 기업별로 임원보상의 구체적 수단에 대해 공시하는 형태가 달라서 기업간 비교가능성이 감소되고 있으며, 다양한 보상수단을 혼합하여 사용하는 것에 대해서는 공시하고 있지 않다. 넷째, 주식매수선택권에 대해서는 현재 비등기임원까지 개인별로 부여현황을 공시하도록 되어 있는 반면, 현금 보상에 대해서는 상임이사 및 사외이사들의 총액 및 1인당 평균 보상액만 공시하도록 되어 있어서 공시의 일관성이 없고, 임원 개인별로 보상액을 정확하게 파악할 수 없다. 다섯째, ‘주식매수청구권 부여 및 행사표’에는 과거 부여분, 당기 부여분 및 당기 행사분이 혼합하여 제시되고 있어서 투자가들에게 혼동을 일으킬 수 있다. 여섯째, 우리나라의 현행 기업회계기준에서는 임원보상 관련 정보를 주석으로 공시하도록 하고 있으나, 이에 대한 구체적인 실무지침사례를 제시하지 않고 있기 때문에 주석 공시의 기업간, 기간간 비교가능성을 저해할 수 있다.

자본집약적(資本集約的) 기술발전(技術發展)과 결합원가(結合原價)의 배분(配分)

송기신 한국회계학회 1993 會計學硏究 Vol.17 No.1

독일통일 : 한반도에서의 적실성

송기도(宋基道) 한국동북아학회 1998 한국동북아논총 Vol.3 No.1

활동기준원가계산 및 경제적 부가가치의 통합모형에 관한 연구 : 통신서비스 기업에의 적용을 중심으로

송기신 천안대학교 2002 진리논단 Vol.- No.7