http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 서도원 (검색결과 86 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
서도원,이정화 충북대학교 산업경영연구소 1999 産業과 經營 Vol.12 No.1
본 연구의 주된 관점은 한국의 연봉제 하에서 종업원의 직무태도에 영향을 미치는 평가공정성에 대한 효과를 분석하는 것이다. 주요 이론적 배경은 분배공정성지각이 각 개인의 절차공정성과 다르다할지라도, 그들의 효과는 서로 분리하여서 연구되어질 수 없다는데 있다. 특히 분배공정성에 대한 각 개인의 반응은 의사결정을 계획하고 적용하는 절차공정성의 정도에 의존한다. 실증연구는 공정성지각과 직무태도인 조직몰입과 직무만족간의 설정된 관계 분석을 수행하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 1) 절차공정성은 결과변수의 효과를 조절하는 조절변수이다. 절차공정성이 분배공정성 지각과 직무태도사이의 관계를 조절한다는 것이 의미 있게 나타났다. 2) 절차공정성은 분배공정성보다 직무태도에 더 큰 영향을 미친다. 본 연구는 연봉제하의 평가과정에서 종업원의 공정성지각의 역할을 다루었다는데 중요한 의미를 둘 수 있고, 종업원의 평가와 임금제도를 운영하는 관리자에게 유용하게 쓰일 것으로 판단된다.
-
서도원 충북대학교 산업경영연구소 2013 産業과 經營 Vol.26 No.1
최근 녹색성장 패러다임에 기반한 경제운용은 환경훼손을 줄이고 연구개발을 통하여 새로운 성장동력을 확보하여 새로운 일자리를 창출하게 되며, 녹색산업으로의 구조 개편과 영역 확장은 일자리에 양적 질적 변화와 함께 노동시장의 구조적 변화를 가져오게 된다. 이러한 일련의 변화와 정부의 거시적인 녹색정책에 대응하기 위하여 기업은 환경 적응적인 수동적인 자세를 넘어 환경창조적인 적극적인 전략적 대응이 필요하다. 즉 기업은 기존의 경영시스템을 새로운 녹색경영 패러다임으로 전환하고 비전과 전략수립부터 전략수행 과정인 인적자원관리에 이르기 까지 일관성 있는 경영활동이 이루어지도록하여야 할 것이다. 녹색성장 패러다임에 의한 경제운용 정책은 기업으로서는 새로운 환경변화이다. 이에 대한 기업의 전략적 대응방안을 요약 정리하면 다음과 같다. 첫째, 기업은 녹색성장 패러다임을 새로운 변화 트랜드로 간주하고 변화환경에 대한 접근을 수동적 적응 자세를 넘어서 환경창조적으로 접근하는 적극적 자세를 견지해야 한다. 둘째, 기업은 국가차원의 녹색성장 로드맵을 이해하고 기업의 차별화전략 차원에서 선제적으로 녹색경영을 실천하기 위한 경영패러다임의 전환이 필요하다. 녹색경영체제로의 전환을 위해서는 녹색경영 비전의 제시와 전략수립이 우선되어야 한다. 셋째, 녹색경영을 성공적으로 추진하기 위해서는 녹색인재의 확보와 자체 양성을 위한 교육ㆍ훈련 등 효율적인 인적자원관리가 필요하다. 이를 위해서는 장기적인 인력계획 수립, 직무체계의 재구성과 합리적인 고용관리 체계 확립, 평가보상의 연계 시스템, 인력양성을 위한 프로그램 다양화 등 인적자원에 대한 투자 증대가 이루어져야 할 것이다. 넷째, 위의 일련된 변화에 부합하는 고용관행의 개선 및 종업원의 태도, 가치와 행동양식 등 조직문화의 구성 요인도 그린마인드가 함양될 수 있도록 개선되어야 할 것이다. 다섯째, 기업의 성과 제고와 관련해선 위의 제시된 제 방안이 개별적으로 실행하어 효율성을 높이는 것도 중요하지만, 조직의 효과성 제고를 위해서는 각 기능 간 활동이 유기적으로 결합되어 전체적 적합성이 유지되도록 실행과정이 이루어져야 할 것이다.
-
사회적기업의 발전수준별 특성과 발전요소간 정합성 관계: 상황적 접근
서도원 충북대학교 산업경영연구소 2011 産業과 經營 Vol.24 No.1
사회적기업은 사회적 목적을 달성하기 위해 수익적 활동을 수행하는 기업으로서 자립하여 지속적인 성장을 하기 위해서는 사회적기업의 발전단계별 사회적시장의 특성을 고려한 정부의 지원과 기업 자체의 역량을 적절하게 결합시켜 나가는 것이 필요하다. 본고는 사회적기업에 대한 지원과 조직 자체의 역량을 제고하기 위한 제 방안은 사회적기업의 발전 수준별 사업전개 상황에 따라 정합성(fitness) 관계를 이룰 때, 사회적기업의 성과가 더욱 좋을 것이라는 상황론적 접근((contingency approach)에 따라 각 발전단계별정합성을 이루기 위한 요건과 특성을 논리적으로 정리해 본 것이다. 사회적기업의 발전단계는 정부지원이 집중적으로 이루어지는 초기 단계부터 조직의 자체 역량이 극대화되는 과정까지 세 단계로 구분하여, 설립(창업)기, 자립(유지)기, 성장(발전)기로 구분하였다. 사회적기업의 「설립(창업)」 단계는 사회적 시장, 정부지원, 기업역량간의 정합적 관계를 유지하기 위해서는 사회적 시장을 ``보호된 시장``으로 간주하고 정부의 지원이 각분야에 걸쳐 종합적으로 이루어지고, 기업의 역량은 무엇보다 사회적 기업가의 창의적 사업 아이디어를 통한 사업기회의 확보가 중요하다. 그리고 사회적기업의 대의를 위해 출발부터 투명경영에 대한 신뢰 구축이 중요하며, 그리고 무엇보다 중시하는 가치는 사회성의 실현이다. 「자립(유지)」 단계는 정부지원은 축소 또는 선택적으로 이루어지며, 기업의 자체역량을 위한 경영마인드 제고가 강화되는 단계이다. 따라서 경영효율성 제고를 위한 관리기법의 적용, 구성원에 대한 기능별 관리교육 등이 강조된다. 이 단계에서는 조직의 자립기반을 유지하기 위해 사업성(수익성)이 강조된다. 「성장(발전)」 단계는 정부의 지원은 중단 또는 아주 최소화에 그치고 자립역량은 보다 확고하게 다져진 단계로, 지속성장을 위한 창조적 혁신(innovation) 활동이 필요하고 강화 된다. 사회적기업을 한층 도약시키기 위한 차별화전략이 필요하고 네트워킹 활동이 활발해진다. 이 단계에서는 지속성장을 위해 혁신성이 강조된다.
-
청년 가나안 성도의 시민윤리적 종교 정체성과 종교문화적 실천
서도원 한신대학교 한신신학연구소 2022 신학연구 Vol.59 No.2
This study aims to analyze how the religious identity and the religious practice of young Canaan Christians are created and developed. This study employs Stuart Hall’s ‘cultural identity’ and Paul Willis’s ‘penetration’ and ‘limitation’ as a theoretical framework. Their concepts are mostly useful as the ideological elements correspond to the young Canaan Christians’ religious identity and religious practices, exceeding the limitations of existing substantial religious concepts. The result indicates that Young Canaan Christians were not deviators complaining about church or unethical beings. They were forming their identity based on distinctive ethical standards. The young Canaan Christians also shift their religious practice from religious rituals to social. This study is significant in that it reveals the ethical basis underlying the religious identity of the young Canaan Christians.
-
기업체 채용관리 관행의 변화 동향과 특성에 대한 실태분석
서도원 충북대학교 산업경영연구소 2001 産業과 經營 Vol.13 No.2
본 연구는 기업들이 우수한 인적자원의 확보를 위한 모집과 선발 관행에서 나타나는 변화동향과 특성을 파악하기 위하여 채용관리의 개념적 특성을 토대로 실태조사를 한 결과를 분석한 것으로서 조사 분석의 결과는 아래와 같이 요약된다. 첫째, 기업의 채용관리는 우리 경제가 IMF관리체제의 영향 하에 들어가기 시작한 1998년을 전후하여 많은 변화가 있음을 알 수 있었다. 둘째, 채용 기업 수는 IMF관리 체제의 영향권에 편입된 1998년을 최저점으로 그 후 증가추세를 보이나 채용인원 규모는 축소되는 기업이 많았다. 셋째, 채용을 꾸준히 해온 기업들의 업종은 정보·통신, 전기, 전자, 반도체 분야이며 건설업의 분야의 채용기업들은 계속 감소 추세에 있었다. 넷째, 채용직종별로 볼 때 관리·사무직종에서는 채용이 감소되는 반면 영업직, 기술 직종의 채용 비율은 증가되고 있다. 채용대상의 대학별 전공 영역을 구분하지 않고 채용하는 기업수가 증가되는 경향이며, 전공을 구분할 경우 인문·사회계열보다는 이공계대학이, 그리고 순수과학 전공분야 보다는 응용과학분야 전공자에게 채용기회가 많았다. 다섯째, 수시채용 방식의 기업수가 증가되고 있으며 이로 인해 채용시기도 과거처럼 특정 월에 덜 편중되는 경향이다. 그리고 추천을 통한 채용경로를 활용하는 기업수가 증가되고 있다. 채용주체는 과거의 대그룹 단위 중심의 대단위 일괄채용 관행이 감소되면서 그룹 내 계열사 단위로 바뀌는 경향이다. 여섯째, 선발도구로 사용되는 필기시험을 부여하는 기업 수와 비율이 감소되는 경향이며, 필기시험 부과 시 「영어」는 필수이며 소수의 기업에서 「인·적성검사」를 부여하고 있다. 「영어」 시험을 부여하지 않는 기업에서는 공인된 기관의 성적표 제출을 요구하는 경향이 많았다. 서류전형에서 부여하는 제출서류로서 「자기소개서」의 제출을 요구하는 기업이 증가되고 있다. 일곱째, 면접전형은 모든 기업이 실시하는 중요한 선발과정으로 파악되나 면접전형 방식은 대다수의 기업들이 명시하지 않았고 면접횟수도 1회만 실시하는 기업이 대부분이었다.
-
-
-
다층 구조로부터 열 확산에 의한 $PbTiO_3$ 박막의 제조
서도원,최덕균 한국세라믹학회 1993 한국세라믹학회지 Vol.30 No.6
$PbTiO_3$ thin films have been formed by rapid thermal annealing(RTA) of $TiO_2$/Pb/$TiO_2$ multilayer films deposited on Si wafers by RF sputtering. Based on the optimal depositon conditions of TiO2 and Pb, $TiO_2$/Pb/$TiO_2$ three layers were deposited for 900$\AA$ each. These films were subjected to RTA process at the temperatures ranging from $400^{\circ}C$ to $900^{\circ}C$ for 30 seconds in air, and were analyzed by X-ray diffraction and transmission electron microscopy to investigate the phases and the microstructures. As a result, perovskite $PbTiO_3$ phases was obtained above $500^{\circ}C$ with the trace of unreacted $TiO_2$. RBS analysis revealed the anisotropic behavior of diffusion that the diffusivity of Pb to the bottom $TiO_2$ layer was faster than that of Pb to the top $TiO_2$ layer. The amorphous Pb-silicate was formed between film and Si substrate due to the diffusion of Pb, but Pb-silicate existed locally at the interface and the amount of that phase was very small. Therefore the effect of bottom $TiO_2$ layer as a diffusion barrier was confirmed. $PbTiO_3$ films formed by current technique showed a relative dielectric constant of 60, and the maximum breakdown field reached 170kV/cm.
-
스패터 및 기계적 강도특성에 미치는 점용접 조건의 영향
서도원,윤호철,전양배,임재규 대한용접접합학회 2003 대한용접·접합학회지 Vol.21 No.2
Spot welding is a process that sheet metals are joined in one or more spot by heating at the faying interface. In this process, the spatter is dispersed from melted area. It has been reported that spatter generation has adverse effects on weld quality. However, no systematic study has been carried out to find out its effect on weld quality in resistance spot welding processes. In this study, specially designed specimen are used to perform experimental investigation of spatter generation and its effect. Major finding of this study show trends in tensile-shear strength for various amounts of spatter generated during spot welding process. Thus, optimum welding conditions are proposed in view of spatter generation and tensile-shear strength. (Received December 11, 2002)
-
연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
