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- 발행기관 : 충북대학교 산업경영연구소 (검색결과 697 건)
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정재권,백대기,임형석 충북대학교 산업경영연구소 2010 産業과 經營 Vol.22 No.2
방위산업은 대표적인 규제산업이다. 본 연구에서는 방산업체의 재무구조가 방위산업의 특성상 상장제조업체와 달라질 수 밖에 없다는 전제하에 재무구조와 관련된 가설을 설정하고, 2003년부터 2006년까지의 방산업체 127개와 상장제조업체 254개를 대상으로 회귀모형을 설계하여 분석을 실시하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 방산업체의 부채비율이 상장제조업체에 비해 높았다. 따라서 방산업체는 정부와의 방산물자 계약 시 높은 부채비율의 재무구조를 이용하여 협상력을 높이고 있음을 알 수 있었다. 둘째, 방산업체의 매출원가율이 상장제조업체에 비해 높았다. 방산물자의 계약 시 비용발생 실적을 근거로 한 원가보상제도가 적용되어 원가절감 유인이 적음을 알 수 있었다. 분석결과, 방산업체의 재무비율들이 예상한 방향으로 유의한 값을 보임으로써 두 개의 가설을 모두 지지하였다. 따라서 방산업체는 상장제조업체에 비해 취약한 재무구조를 개선하려는 의지가 약할 뿐만 아니라 원가를 절감하려는 동기도 약하다는 것을 알 수 있었다. 이와 같은 방산업체의 재무구조는 현행 국내 방위산업의 방산물자 계약 및 원가보상 제도의 문제점과 개선의 필요성을 제기해 준다.
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김찬중 충북대학교 산업경영연구소 2011 産業과 經營 Vol.24 No.1
본 연구는 지식경영시대의 바람직한 리더십을 탐색하기 위하여 진행되었다. 구체적인 연구목적은 첫째, 지식경영의 본질에 적합한 리더십의 요소를 확인하고 둘째, 지식경영에 적합한 리더십 유형들을 제시하는 것 등이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 지식경영의 본질 및 핵심성공요인과 리더십의 새로운 페러다임을 이론적으로 고찰하였고, 이를 근거로 지식경영에 필요한 리더십의 주요 요소들을 도출하는 방법으로 연구를 진행하였다. 연구결과 첫째, 지식경영에 부합하는 주요 리더십 요소로서 리더의 명확한 비전제시, 변화와 학습의 주도, 자율적 권한위양 등이 도출되었다. 둘째, 지식경영에 적합한 주요 리더십 요소를 토대로 한 지식경영에 적합한 리더십 유형으로는 비전제시적 리더십, 변혁적 리더십, 임파워먼트(empowerment) 리더십 등을 제시하였고, 연구결과를 토대로 지식경영을 촉진하고 조직의 목표 달성에 적합한 리더십 행사와 경영관리상의 시사점을 제시하였다. 마지막으로 본 연구의 한계점과 이를 보완하기 위한 향후의 과제를 제언하였다
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이상민 충북대학교 산업경영연구소 2008 産業과 經營 Vol.21 No.1
역설경영이란 양자택일식 경영을 지양하고 상충되거나 모순적인 요소를 동시에 추구하는 경영을 의미한다. 역설경영의 주요 영역은 조직의 존재에서 발생하는 조직모순을 관리하는 영역과 조직의 활동에서 발생하는 경영모순을 관리하는 영역으로 구분되며, 역설경영의 방법은 이중순환학습과 조직여유자원 확보로 구성된다. 조직모순관리는 기업의 이윤을 극대화하고자 하는 경제적 목적과 사회적 기대에 부응하고자 하는 사회적 목적을 조화시키는 이해관계자모형과, 기업구성원의 일과 삶을 조화시킴으로써 개인의 삶의 질을 개선하고 기업의 성과를 향상시키는 일과 삶의 조화 문제로 구성된다. 또한 경영모순관리를 구성하는 주요 경영활동 영역은 효율성과 혁신지향성을 동시에 추구하는 경쟁전략 수립, 상충적 설계변수를 공존시키는 조직구조 설계, 시장과 관료제 그리고 공동체 유형의 조화를 추구하는 인적자원관리, 조건부 협조 전략을 통하여 노사 상생에 도달하기 위한 노사관계관리 등이다. 역설경영을 실현하는 방법인 이중순환학습은 역설적 학습과정으로서 기업의 상충적인 가치와 운영규범이 공존하여 상호작용하면서 발생하는 학습을 말한다. 조직여유자원은 이중순환학습에 소요되는 자원, 지식, 실험정신 등을 조성하며 이중순환학습 과정에서 발생할 수 있는 조직갈등을 완화하는 역할을 한다. 이러한 이론적 틀을 갖고서 경영현실에서 역설경영을 실현하고 있는 기업 사례인 유한킴벌리(Y-K)의 경영을 분석하였다.
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김찬중 충북대학교 산업경영연구소 2011 産業과 經營 Vol.24 No.1
본 연구는 지식경영시대의 바람직한 리더십을 탐색하기 위하여 진행되었다. 구체적인 연구목적은 첫째, 지식경영의 본질에 적합한 리더십의 요소를 확인하고 둘째, 지식경영에 적합한 리더십 유형들을 제시하는 것 등이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 지식경영의 본질 및 핵심성공요인과 리더십의 새로운 페러다임을 이론적으로 고찰하였고, 이를 근거로 지식경영에 필요한 리더십의 주요 요소들을 도출하는 방법으로 연구를 진행하였다. 연구결과 첫째, 지식경영에 부합하는 주요 리더십 요소로서 리더의 명확한 비전제시, 변화와 학습의 주도, 자율적 권한위양 등이 도출되었다. 둘째, 지식경영에 적합한 주요 리더십 요소를 토대로 한 지식경영에 적합한 리더십 유형으로는 비전제시적 리더십, 변혁적 리더십, 임파워먼트(empowerment) 리더십 등을 제시하였고, 연구결과를 토대로 지식경영을 촉진하고 조직의 목표 달성에 적합한 리더십 행사와 경영관리상의 시사점을 제시하였다. 마지막으로 본 연구의 한계점과 이를 보완하기 위한 향후의 과제를 제언하였다
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윤리적 인적자원관리(EHRM)의 개념적 모형에 관한 탐색적 연구
김찬중 충북대학교 산업경영연구소 2012 産業과 經營 Vol.25 No.2
최근 기업경영을 둘러싼 환경변화의 두드러진 특징 중 하나는 기업윤리가 강조되고 있다는 점이다. 이러한 기업윤리는 기업이 지켜야할 소극적ㆍ방어적 개념이 아니라 국제화의 과정 속에서 이제는 기업의 목표 달성과 지속적 번영에 필요한 적극적ㆍ전략적 경영 활동으로 변화하고 있다. 학문적으로도 기업윤리는 경영일반 수준의 연구에서 벗어나 경영의 기능 영역별로 확대ㆍ세분화가 필요한 시점이 되었다. 이러한 시각에서 본 연구는 경영의 핵심 기능인 인적자원관리에 대한 윤리적 접근을 논의하였다. 특히 체계적인 윤리적 인적자원관리(ethical human resource management) 연구가 전무하다는 점에 주목하여 향후 관련 실증연구에 필요한 준거의 틀(framework of reference)을 제공하고자 하였다. 이러한 목적으로 수행된 본 연구는 인적자원관리의 기능별 범주(functional category)에 따라 윤리적 쟁점(issues)을 살펴보고, 이를 근거로 윤리적 인적자원관리의 개념적 모형(conceptual model)을 제안함으로써, 이러한 윤리적 인적자원관리의 개념적 모형이 향후 실증연구 수행 시 분석의 틀(framework of analysis)로 확대ㆍ발전하여 사용할 수 있도록 하였다.
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강성룡 충북대학교 산업경영연구소 2012 産業과 經營 Vol.25 No.2
요즘처럼 제품수명주기가 점점 단축되는 가운데 고객의 요구사항은 갈수록 개별화되는 수요중심 경제체제 하에서는 제조 기업들이 생산계획과 통제활동을 수행하기가 무척 어려워지고 있다. 이런 상황에서 기존의 각종 생산계획 및 통제기능을 지원하는 시스템 속에서 총괄적 계획수립과정으로 포함되어 있던 판매 및 운영계획을 더욱 효과적이고 효율적으로 수행할 수 있도록 하는 수요중심의 통합적 판매·운영계획(S&OP) 개념의 적용이 확산되고 있는 추세이다. 종래의 운영중심적인 판매·생산계획을 마케팅, 제품관리 및 재무적 계획 등과 통합하여 하나의 경영계획으로 엮어가는 사례보고들이 늘어나면서 실무경영 관리자들의 관심을 많이 끌고 있다. 이에 본 연구에서 통합적 S&OP의 개념 및 프로세스 특성들을 요약하고 그 적용사례들을 정리해 보고자한다.
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통합 모델 사례 분석을 통한 ERP 시스템 중심의 통합 병원경영정보시스템 구축 활용 방안
김영렬,정정회 충북대학교 산업경영연구소 2010 産業과 經營 Vol.22 No.2
이미 국외 뿐 만 아니라 국내의 일부 종합병원에서 병원 내 진료업무와 경영업무에 ERP가 보급되면서 상당 부분 과거보다 좀 더 발전된 전산화가 이루진 상태이다. 병원이란 조직은 진료업무와 경영업무의 커다란 두 프로세스로 구성되어 있다. 본 연구는 이러한 병원 안에서 진료업무와 경영업무를 완전히 분리시켜 경영업무는 전문적인 경영컨설턴트들의 운영 하에 개인병원들 간의 통합업무를 구성하는 방안과 아울러 진료업무에 있어서도 개인병원들 간의 환자 진료정보의 공유로 인해 보다 효과적인 진료업무를 통해서 환자들의 편의를 도모하는 방안에 대해서 제안해 보려한다. 종합병원들의 성장으로 인해서 좁아진 개인병원들의 입지를 확장하기 위해서 병원들간의 통합 병원경영정보 시스템 구축은 효과적인 대응방안이라고 본다. 통합 병원경영정보 시스템의 구축으로 신생 병원들의 개원사업 투자와 경영난의 문제를 안고 있는 작은 개인병원에 대해 종합병원·개인병원·환자 간의 정보공유를 통해 유비쿼터스 환경에 발맞추어 환자가 받을 수 있는 최선의 진료 환경 구축에 있어서 병원들이 나아갈 방안을 제시하고자 한다.
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