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- 저자 : 박제성(Park, Je Sung) (검색결과 47 건)
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응급의료기관에 근무하는 1급 응급구조사의 직업 불안정성 및 직무열의가 이직의도에 미치는 영향
박제성,조근자,Park, Che-Sung,Cho, Keun-Ja 한국응급구조학회 2015 한국응급구조학회지 Vol.19 No.2
Purpose: This study aimed to identify the effects of job insecurity and job engagement on turnover intention of paramedics who work in emergency medical institutions. Methods: From October 14 to 28, 2014, data were collected by structured questionnaires from 171 paramedics who were working in emergency medical institutions. The data were analyzed by using SPSS/WIN 21.0. Results: Of the 171 subjects, 57.3% were temporary employees, of whom 87.5% were working in regional emergency medical centers. The mean scores were 3.19 for job insecurity, 4.58 for job engagement, and 3.28 for turnover intention. The correlation between the variables showed that the higher the job insecurity of the participants, the higher their turnover intention (r = .397, p <.001). Moreover, the higher their job engagement, the lower their turnover intention (r = -.354, p <.001). The variable that most significantly affected turnover intention was job insecurity. The coefficient of determination ($R^2$) of job insecurity and job engagement was 24.3%. Conclusion: A law should be enacted to involve paramedics as required personnel for emergency medical institutions in order to enhance the quality of emergency medical services and provide prompt and professional emergency medical services to emergency patients.
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박제성(Je-seong Park) 한국노동연구원 2006 노동정책연구 Vol.6 No.2
프랑스는 중소기업의 신규근로자 채용을 촉진하기 위하여 2005년 8월 2일 법으로 ‘신규채용계약(CNE)’을 창설하였다. 신규채용계약은 최초 2년 동안은 사용자로 하여금 정당한 이유를 입증할 필요 없이 자유롭게 해고를 할 수 있도록 하고, 해고된 근로자에게는 이러저러한 보상을 부여하는 제도이다. 신규채용계약을 본떠 ‘최초채용계약(CPE)’이라는 또 하나의 제도가 2006년 3월 1일 법에 의하여 창설되었다. 그러나 신규채용계약이 여전히 유효한 데 반하여, 최초채용계약은 학생과 노동조합의 격렬한 저항에 부딪혀 탄생하자마자 ‘사망’하는 운명을 맞이하였다. 왜 이런 차이가 발생한 것일까? 최초채용계약의 사산은 고용의 불안정성이 미래의 노동규범이고자 자처하는 이 시대에 무엇을 말하고자 하는 것일까?
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박제성(Park, Jeseong) 서울대학교 노동법연구회 2017 노동법연구 Vol.0 No.43
프랜차이즈는 근로계약의 도급계약화 현상의 핵심에 존재하는 법적 문제들중의 하나이다. 프랜차이즈는 지배종속적 상사관계로서의 실질을 가지고 있다. 그러나 프랜차이즈의 지배종속성은 단순히 가맹본부와 가맹점주 사이의 경제력의 차이에서 비롯되는 사실상의 문제에 그치는 것이 아니라, 법적으로 승인되고 있다는 특징을 갖는다. 프랜차이즈에 고유한 지배종속성은 전통적인 근로계약관계를 정의하는 지시권(직접적 지배권) 개념을 넘어 유보적 지배권과 간접적 지배권을 포괄하는 광의의 지배권 개념에 대한 새로운 착상을 정당화한다. 프랜차이즈에 대한 노동법의 관심은 가맹점주의 노동삼권 보장을 넘어 프랜차이즈의 특성에 부합하는 삼자교섭구조를 제도화하는 방향으로 나아가야 한다. 이러한 접근법은 가맹점주와 가맹점근로자가 가맹본부에 맞서 연대관계를 형성할 수 있는 가능성을 제공해 줄 것이다. Franchises system is one of the central problems of what we call the deterioration of the contract of service into a contract for service. However, it has a commercial relationship the relation of domination-subordination as its essential mark. This is not just derived from the difference between the economic powers of each party in the franchise. It is legally recognized. This relation, specific to franchise, justifies the conceptualization on a comprehensive notion of domination, beyond that of defining the traditional order-obedience employment relationship. Labor law must guarantee fundamental rights to franchised workers (franchisees), but must also be able to institute tripartite bargaining in accordance with the characteristics of the franchise. Such a conception should give the possibility of building solidarity between franchisees and their employees vis-à-vis franchisors.
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박제성(Jesung Park),황부현(Buhyun Hwang) 한국정보과학회 2000 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.27 No.1B
분산되어 있는 이질형 데이터베이스 시스템들의 자율성을 보장하고, 효율적으로 정보를 공유 및 교환하기 위한 멀티 데이터베이스 시스템에 대한 연구가 진행되고 있다. 그러나 기존의 멀티 데이터베이스 시스템은 새로운 데이터베이스를 추가하거나 제거하는 경우, 관리 시스템을 정적으로 재구성해야 한다는 문제점이 있다. 본 논문에서는 지니 기술을 기반으로 멀티 데이터베이스 관리 시스템 모델을 제안한다. 제안하는 모델은 지니 기술의 Plug&Work 개념을 이용하여 네트워크에 연결된 데이터베이스 시스템들의 연결 변화를 동적으로 감지함으로써, 기존의 멀티 데이터베이스 시스템의 문제점을 제거할 수 있다. 또한 본 논문에서 제안하는 멀티 데이터베이스 관리 시스템은 지역 스키마를 동적으로 통합함으로써 전역 스키마를 관리한다.
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박제성(Park, Jesung) 한국디지털디자인협의회 2013 디지털디자인학연구 Vol.13 No.4
영상 기술의 발달로 새로운 매체의 개발과 함께 기존 사물의 매체화 현상이 다양하게 일어나고 있는데 기존 건물 개념과 미디어가 결합된 미디어 파사드(media facade)를 그 대표적인 예로 볼 수 있다. 이러한 새로운 매체의 발전과 맞물려 새로운 개념의 다양한 콘텐츠의 개발이 요구되고 있으며 이에 앞서 미디어 파사드를 통한 커뮤니케이션의 특성에 대한 연구와 개념 정립이 필요한 시점이다. 현재로는 미디어 파사드를 통한 여러 작품들이 장식적 역할에 머무르거나 장소성과 시간성이 고려되지 않은 메세지를 담은 영상 작품들이 그대로 옮겨지고 있는 실정인데 이를 넘어선 소통의 기능을 위한 대안으로 공공커뮤니케이션 디자인이라는 개념을 제안하고자 한다. 이에 대한 적용 사례로 2010년 12월 서울 스퀘어를 통해 발표 되었던 저자의 작품 They are falling의 작업 과정을 통해 미디어 파사드를 통한 공공 커뮤니케이션 디자인의 작업 프로세스를 정립하고자 한다. With the help of development of the media technology, functional merging between the objects and the media is happening in many different cases and media facade is one of them. The development of new media need not only new content developments, but also studies on the roll and function of the media. At the moment, many works showing through media facade are assigned only as decoration of the building. To expend the function of the media facade into communication (from the decoration), I am proposing the concept of Public Communication Design through the process of creating "They are falling", which showed on Seoul Square 2010.
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필수공익사업의 쟁의행위에 대한 새로운 규율 : 필수유지업무와 대체근로
박제성(Je-seong Park) 한국노동연구원 2007 노동정책연구 Vol.7 No.3
직권중재 제도를 대신하여 필수공익사업의 쟁의행위를 규율하기 위하여 필수유지업무 제도와 대체근로 허용 제도가 새로 도입되었다. 이 두 제도는 많은 법해석적 논점들을 내포하고 있다. 이 논문에서는 그러한 논점들이 검토될 것이다. 그 중의 하나에 대해서는 보다 주의 깊은 검토가 필요하다. 이 두 제도가 모두 형벌을 부과하면서 구성요건의 객관적 확정을 법률이 아닌 제3자의 의사에 위임하고 있기 때문이다. 이 논문에서는 이것이 죄형법정주의를 위반한 것이 아닌가 검토하는 한편, 죄형법정주의가 요청하는 법해석의 한계를 규명하고자 한다.
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