군 장병의 자아탄력성과 정서지능이 경력의사결정 자기효능감에 미치는 영향

박인조,양병화,김성원,공윤영 한국청소년학회 2015 청소년학연구 Vol.22 No.5

본 연구는 후기청소년기에 해당하는 군 장병들의 경력의사결정 자기효능감에 영향을 미치는 개인차 변인과 조직태도 변인의 효과를 알아보기 위한 것이다. 또한 군 조직의 심리적 분위기 지각과 군 생활 만족도의 매개효과를 살펴보고자 하였다. 강원지역 전방부대에서 복무하는 현역장병 251명이 본 연구에 참여하였고, 국방부 및 군부대의 협조를 얻어 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 경로모형을 적용하여 분석한 결과, 자아탄력성은 군 조직의 심리적 분위기 지각에 유의미한 영향을 주었으며, 정서지능은 심리적 분위기 지각뿐만 아니라 군 생활 만족도와 경력의사결정 자기효능감에도 직접적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 한편 군 조직의 심리적 분위기에 대한 장병들의 지각과 군 생활 만족도는 정서지능과 경력의사결정 자기효능감의 관계를 매개하지 않았으나, 흥미롭게도 정서지능과 군 생활 만족도의 관계가 군 조직의 심리적 분위기 지각에 의해 간접적으로 매개되는 것을 발견하였다. 마지막으로 본 연구결과에 따른 이론적 및 실무적 함의와 연구의 제한점을 논의하였다. The purpose of this study was to explore the structural relationship of individual differences, organizational attitudes, and career decision-making self-efficacy in military services. Also, we aimed to examine the mediating effect of attitudes in the military between individual difference variables (ego resilience and emotional intelligence) and career decision-making self-efficacy. In total 251 military soldiers in obligated tour participated at this study and data were collected using the survey method. The results showed that ego resilience and emotional intelligence directly predict the perception of psychological climate of military organization and, in turn, this perception sequentially affects military satisfaction and career decision-making self-efficacy. However, we did not find mediating effects of the preception of psychological climate and military satisfaction on relationships between emotional intelligence and career decision-making self-efficacy. Interestingly, our results indicated that the perception of psychological climate significantly mediates the relationship between emotional intelligence of soldiers and their military satisfaction. The results suggest that military managers consider educational sharing programs in order to increase ego resilience and emotional stability because these programs will facilitate life satisfaction and career decision-making self-efficacy in military services.

억압적 성격 성향자의 대인관계 만족도

박인조,신동룡,이양 慶尙大學校 經營行政大學院 2002 사회과학연구 Vol.20 No.2

The purpose of this research was to investigate the contentment on interpersoanl relationship of repressors, individuals with repressive personality tendency. According to previous studies, repressors exhibited heightened physiological reactivity to unpleasant stimulus but reported low level of negative emotions such as anger and sadness. As the results in the study, repressors showed the more satisfaction of interpersonal relationship, including the dimensions of liking, intimacy, and interpersonal support, comparing with nonrepressors. These results suggested that repressors were well adapt to both short and long periods of interpersonal relationship. Finally, the limitations of this study and suggestions toward prospective researches were discussed.

활동적 노인의 성격, 직무동기 및 직무만족 사이의 관계

박인조,이주일 한국문화및사회문제심리학회 2015 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.21 No.3

The first aim of this study was to explore the roles of personality variables on work motivation and job satisfaction. The second purpose was to setup a path model, in which the personality variables would impact on work motivation and job satisfaction. The third purpose of the current study was to examine medation effects of work motivation between personality variables and job satisfaction. In total, 280 older employees who worked in the various fields participated at this study. The reuslts of hierachial regression analysis found that agreeableness, conscientiousness, and interanl locus of control positively predicted on work motivation. The results indicated that openness to experience and neuroticism negatively influenced on work motivation. Also, we found that agreeableness, conscientiousness, and self-esteem postively predicted on job satisfaction. The resutls of path analysis showed that work motvation mediated the relationship between agreeableness, conscientiousness, and interanl locus of control and job satisfaction, respectively. Finally, implicaions of the results, limitations of this study, and directions of future research were discussed. 본 연구의 목적은 첫째, 노동 현장에서 일하는 활동적 노인의 직무만족과 직무동기를 예측하는 성격변인을 탐색하는 것이었다. 둘째, 활동적 노인의 직무동기와 직무만족을 설명하는 가장 적절한 경로모형을 구축하는 것이었다. 셋째, 활동적 노인의 성격과 직무만족 사이를 매개하는 직무동기의 효과성을 검증하는 것이었다. 연구의 참가자들은 춘천에 거주하는 만 65세 이상의 활동적 노인 280명이었다. 280명 중에서 남성은 122명(43.6%), 여성은 158명(56.4%)였으며 연령 범위는 65세에서 88세 사이였다. 위계적 회귀분석 결과, 우호성, 성실성, 내적 통제감이 유의하게 직무동기를 정적으로 예측하고 개방성과 신경증성이 부적으로 예측했다. 우호성, 성실성, 자존감, 내적 통제감이 각각 직무만족을 정적으로 예측했다. 회귀모형 결과의 유의하게 나온 변인들과 선행 연구에 기초해서 3개의 경로모형을 탐색했으며 모형 2(성격변인인 개방성, 신경성, 내적통제, 우호성, 성실성, 자존감과 직무만족 사이를 직무동기가 매개하는 모형)와 모형 3(내적통제, 우호성, 성실성, 자존감과 직무만족 사이를 직무동기가 매개하는 모형)이 적합했고 이 중에 모형 3을 최종 모형으로 선택했다. 마지막으로, 우호성, 성실성, 내적 통제와 직무만족 사이를 직무동기가 매개한다는 결과를 얻었다. 논의에서 본 연구의 활동적 노인의 성격, 직무동기, 직무만족 관계를 밝힌 의의와 생산적 노년개념의 한계점 및 향후 연구과제에서 노동현장에서의 활동적 노인 연구에 대해 제안하였다.

무엇이 장노년의 주관적 경력 성공에 영향을 미치고 받는가?: 시간적 관점에서 조명

박인조,이주일 한국산업및조직심리학회 2014 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.27 No.1

본 연구의 목적은 첫째, 과거 경력 및 조직 몰입이 주관적 경력 성공에 미치는 영향과 주도적 성격과 주관적 경력 성공 사이를 경력 및 조직 몰입이 매개하는 것을 검증하는데 있고, 둘째, 주관적 경력 성공과 미래 시간 조망 사이를 자기 효능감이 매개하는지 검토하는 데 있으며, 셋째, 주관적 경력 성공과 활동적 노년 사이를 미래 시간 조망이 매개하는 것을 검증하는 데 있다. 주경력의 직장을 은퇴한 55세 이상의 노인 144명과 이들을 포함하는 55세 이상의 직장인 400명이 연구에 참가했으며 분석을 주경력을 마친 은퇴자 144명에 대한 것과 전체 샘플에 대한 것을 나누어 했다. 결과를 요약하자면, 첫째 위계적 회귀 분석을 한 결과 경력 몰입이 주관적 경력 성공에 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나타났고 조직 몰입은 주관적 경력 성공에서는 유의했다. 둘째, 구조방정식 모형으로 주도적 성격, 경력 몰입, 조직 몰입, 주관적 경력 성공의 관계를 살펴본 결과 주도적 성격과 주관적 경력 성공 사이를 경력 몰입 및 조직 몰입이 매개하는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 매개 분석 결과 주관적 경력 성공과 미래 시간 조망 사이를 자기 효능감이 매개했다. 마지막으로, 매개 분석 결과 주관적 경력 성공과 활동적 노년 사이를 미래 시간 조망이 매개했다. 논의에서 시간 관점에서 경력 개발 활동, 특성으로서 주도적 성격, 경력 성공의 효과성에 대해서 다루었으며 본 연구의 시사점, 제한점, 그리고 향후 연구에 대해 제언하였다.

햅틱(haptic) 지각 연구 동향과 조직 및 소비자 심리학 영역으로의 응용: 만지고 접촉하는 것은 조직 및 소비 행동에 어떤 영향을 미치는가?

박인조,이주일 한국산업및조직심리학회 2013 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.26 No.2

Haptic perception is considered as very important for human being since we can perceive the world and feel emotional stability through it, and also it is one of perceptual channels related to interaction with objects daily life. Traditionally, researches about haptic have been performed in the area of perception. However, recently psychologists who study in the field of social, organization, and consumer behavior deal with the haptic. The purpose of this study was that psychologists taking haptic into their study in the future would use like a tutorial, as reviewing the biological foundation, the perceptual mechanism, and the theoretical issue. Also, the present study introduced studies involving haptic in the areas of general psychology so that it would be possible to extend the concept of haptic and apply into other domains of psychology as well as perception. Finally, the propositions with haptic in the field of both organizational consumer behavior were presented for psychologists of organization and consumer psychology who would be interested in haptic. 햅틱(haptic) 지각은 인간이 태어나서 세상을 인식하고 정서적인 안정을 가지는데 중요한 역할을 하며 일상에서 타인이나 사물과 상호작용하는 채널이다. 햅틱과 관련된 연구는 전통적으로 심리학의 지각 영역에서 이루어져 오다가 최근에 사회, 조직, 소비자 심리학과 같은 영역에서 응용되어 연구되고 있다. 본 연구에서는 햅틱의 생물학적 기초, 지각 메카니즘, 이론적인 쟁점을 다룸으로서 햅틱을 응용하여 연구하고자 하는 연구자들에게 지침서가 될 수 있도록 하였다. 뿐만 아니라, 햅틱이 심리학 일반 영역에서 어떤 연구들이 진행되는지 소개함으로서 개념의 확장과 심리학 일반 영역으로 응용의 가능성을 내비췄다. 마지막으로, 조직 및 소비자 심리학 연구 영역에서 햅틱과 관련한 여러 명제들을 제안했다.

경력 미래시간 조망, 직무 태도, 및 경력 개발 활동의 관계

박인조,이주일 한국산업및조직심리학회 2015 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.28 No.3

This study investigated the impacts of career future time perspective on occupational self-efficacy, organizational commitment, career commitment, turnover intention, and career development. Data was collected from full-time employees (N = 400) working at various private companies through online survey. The results from path model showed that career future time perspective influenced occupational self-efficacy, organizational commitment, career commitment, turnover intention, and career development. Additionally, the results from multi-group analysis indicated that the path from career future time perspective to career commitment was different along with age and job title. The results of this study suggested that career future time perspective has predictive role in job attitudes and career behavior among employees.

연구논문 : 패션 컬렉션에 나타난 자수 디자인의 특성

박인조 ( In Jo Park ),이경희 ( Kyoung Hee Lee ) 한국의류산업학회 2010 한국의류산업학회지 Vol.12 No.1

장티푸스 , 파라티푸스 및 그 유사질환군에 대한 임상적 고찰

박인조 ( In Jo Park ),조왕기 ( Wang Ki Cho ),김종선 ( Jong Sun Kim ),손영배 ( Young Bae Son ),안동석 ( Dong Seok Ahn ),정의용 ( Eay Ryong Jung ) 대한내과학회 1985 대한내과학회지 Vol.28 No.2

연구논문 : 패션 컬렉션에 나타난 의복디자인 특성과 자수디자인 특성과의 관계 연구 -2004년~2008년 중심으로-

박인조 ( In Jo Park ),이경희 ( Kyoung Hee Lee ) 한국의류산업학회 2011 한국의류산업학회지 Vol.13 No.6

The object of this study is as follows. First, according to the silhouette of clothes, I will search the relationship with the embroidery design. Second, I will investigate the relation of coloration about the clothes color and embroidery color. Third, I will search the relation with the image in clothes and embroidery design characteristic. The data acquisition is selected to the total 447 pictures of embroidery clothing design from the www.style.com, www.samsungdesign,net which are the related information site. The data are limited from S/S season in 2004 till F/W season in 2008 in the Paris, Milano, and New York collection. The analytical method was made through the analyze method and statistical method. First, on the relation with the clothes silhouette and embroidery design, if the satin stitch technique is utilized as the X-shaped or A-line silhouette in the one-piece and dress, the image which is elegant and feminine can be expressed. if the satin stitch technique is utilized as the H-line silhouette in jacket and court, the mannish image can be expressed. Second, the embroidery color showed up as the contrast combination of the monotone when the clothes color was the monochrome. And the embroidery color showed up as the tone in which is bright and sober when clothes color had 2 or 3 or 4. So, if the embroidery color is utilized as the similar color scheme, it will be effective. Third, if the embroidery technique of the one-piece and dress is utilized as the the satin stitch technique and the bloom and leaf motive being stylized pattern is used in the all-over and border pattern, It will be effective to express the romantic / feminine, ethnic/ folklore, active, and classic image.

증례 : Ig Abnormality 를 동반한 형질세포성 백혈구 1 예

박청 ( Chung Park ),김광웅 ( Kwang Oong Kim ),도재욱 ( Jae Uk Do ),허만하 ( Man Ha Hur ),강경구 ( Kyung Goo Kang ),박인조 ( In Jo Park ),옥종한 ( Jong Han Ock ) 대한내과학회 1975 대한내과학회지 Vol.18 No.6