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가정 친화적 업무환경이 일-가정균형만족에 미치는 영향에 관한 연구
김현근(Hyun Geun, Kim),안성익(Seong Ik, Ahn) 한국산업경영학회 2016 경영연구 Vol.31 No.4
노동시장을 비롯한 경영환경의 변화로 인해 일-가정 갈등에 기인한 여러 가지 문제점이 대두되었고, 많은 학자들과 실무자들이 일-가정 균형의 회복을 위해 다양한 노력을 기울였지만, 기존의 일-가정 이슈에 관한 선행연구들은 일-가정갈등을 중심으로 갈등을 감소시키기 위한 물리적 자원의 확보에 초점을 두고 있을 뿐, 주어진 여건속에서 구성원들의 태도를 개선시키고 성과를 향상시킬 수 있는 방안에 대한 관심이 부족하였다. 이에, 본 연구에서는 일-가정균형만족의 개념적 중요성을 강조하고, 선행요인으로서 가정 친화적 조직지원, 상사지원과 같은 조직특성요인의 영향을 확인하며, 이들 관계에서 심리적 자본의 역할을 검증함으로써 일-가정 이슈와 관련된 문제를 해결하는데 기여하고자 하였다. 이를 위해, 기혼 직장인 353명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 분석결과 가정 친화적 업무환경은 일-가정균형만족을 증진시킬 수 있는 긍정적인 요인임을 확인할 수 있었고, 심리적 자본이 가정 친화적 조직지원과의 관계는 부분매개를, 가정 친화적 상사지원과의 관계에서는 완전매개 역할을 하고 있음을 알 수 있었다. 이상의 결과를 통해 본 연구는 일-가정균형만족의 중요성을 강조하고 가정 친화적 업무환경을 조성해야 할 필요성과 구성원들의 심리적 자본 강화의 필요성을 확인하는 등 학문적 의의를 가지며, 조직의 구성원들의 일-가정이슈에 대한 관리 필요성을 제시하고 가정 친화적 업무환경을 조성해야할 필요성을 제시하는 등 실무적 의의를 가진다. 결론에서는 연구의 한계점을 밝히고 향후 연구방향에 대해 논의하였다. Even though a number of efforts from many researchers and practitioners have been made to improve work-life balance due to the fact that change of management environment including labor market causes various problems, most of the previousr esearches have not considered the solutions that improve the attitude of organizational members and their performances, but focused on securing the physical resources to reduce the conflicts arising from the issues of work-life balance. To contribute to solve the problems related to work-life issue, this research makes an emphasis on conceptual importance of satisfaction with work-life balance, identify the organizational characteristics (i.e., family-friendly perceived organizational support and family-friendly perceived supervisor support) as the antecedents, and verify the role of psychological capitals in the relationships between the antecedents and satisfaction with work-life balance. This research uses survey data from 353 married workers, and the results of analysis indicates that family-friendly perceived work environment is the positive factor which can improve satisfaction with work-life balance. Also, it reveals that psychological capital s partial mediation effect on the relationship between the dependent variable with family-friendly perceived environment and complete mediation effect on the relationship with family-friendly perceived supervisor support. Based on that results, this research has both academic implications (i.e., it emphasizes the importance of satisfaction with work-life balance and necessity of creating family-friendly perceived environment and reinforcing psychological capital of organizational members) and practical implications (i.e., it suggests the necessity of managing worklife issue of their organizational members). We discusses the limitations of this research and the directions of future studies.
역할과부하와 일-가정균형만족의 관계에서 가정 친화적 조직지원인식과 가정 친화적 상사지원인식의 조절효과
김현근 ( Kim Hyun Geun ),안성익 ( Ahn Sung Ik ),이종완 ( Lee Jong Wan ) 한국인적자원관리학회 2018 인적자원관리연구 Vol.25 No.4
최근 일-가정 이슈에 대한 관심이 증대되면서 일-가정갈등을 중심으로 학자들의 연구노력이 지속되어 왔다. 일-가정갈등의 관점에서는 일-가정 이슈를 해결하기 위하여 업무요구를 줄이든가 혹은 업무여건을 개선해야 한다고 보고 있다. 궁극적으로는 일-가정 문제를 해결하기 위하여 기업들이 물리적인 환경을 개선해 주어야 하겠지만, 단기적인 측면에서 이러한 업무여건 개선이 어려우므로, 조직구성원들의 심리적 상태와 변화에 초점을 맞추는 방안을 모색해야 한다. 이러한 관점에서 본 연구에서는 JD-R모형을 바탕으로 동일한 업무여건 하에서 조직구성원이 인지하는 심리적 요인이 일-가정균형만족에 어떠한 과정을 통해 영향을 미치는지 살펴보았다. 일반적으로 구성원들은 실질적으로 가정과 직장에서 요구되는 역할을 성실히 수행함으로써 일-가정균형만족을 얻을 수 있다. 하지만, 현실적인 직장여건 속에서 두 가지 역할을 모두 성실히 수행하는데 어려움이 따른다. 이에, 실질적으로 두 역할을 성공적으로 수행해 내지 못하더라도 다른 어떠한 요인에 의해서 심리적인 만족감을 높일 수 있는 경우에 대해 생각해 보아야 한다. 이러한 측면에서 직무요구에 해당하는 역할과부하가 일-가정균형만족에 영향을 미치는 과정에 대해 가정 친화적 조직지원인식과 가정 친화적 상사지원인식이 어떠한 영향을 미칠 수 있는지에 대해 확인하였다. 이를 위해, 기혼 직장인 353명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 분석결과 역할과부하는 일-가정 균형만족을 감소시키는 요인임이 확인되었고, 이들 관계를 가정 친화적 조직지원인식과 가정 친화적 상사지원인식이 조절하는 것으로 확인되었다. 하지만, 조절효과의 방향성에 있어서 JD-R모형을 통해 기대했던 바와 다소 차이가 있는 것으로 나타나 사회교환이론을 중심으로 이에 대한 추가적인 논의를 제시하였다. 이러한 연구결과를 통해 본 연구는 일-가정균형만족의 개념적 중요성을 강조하고 가정 친화적 업무환경을 조성해야 할 필요성을 확인함으로써 기존 연구의 공백을 메우는 등의 학문적 의의를 가지며, 조직의 인적자원 관리의 측면에서 가이드라인을 제시하였다는 점에서 실무적 의의를 가진다. 마지막 부분에서는 연구의 한계점을 정리하고 향후 연구방향을 제시하였다. With increasing interest in the issue of work and family in recent years, researchers have continued to make research efforts around work-family conflicts. In terms of work-family conflict, it is believed that the task needs to be reduced or the work environment improved to solve the work-family issues. Ultimately, companies should to improve the physical environment to solve work-family problems, but in the short bein, it is difficult to improve the working conditions, so we need to find ways to focus on the psychological conditions and their changes of the employee. From this point of view, this study looked at how psychological factors perceived by employee under the same working conditions affected their work-family balance. In general, employee can achieve satisfaction with work-family balance by performing their required roles at home and at work faithfully. However, it is difficult to perform both roles faithfully under realistic work conditions. Therefore, even if the two roles are not performed effectively and successfully, one should consider the case in which other factors can increase psychological satisfaction. In this respect, we identified the moderating effect of perceived family-friendly organizational support and supervisory support on the relationship between role overload and satisfaction with work-family balance. This research highlights the conceptual importance of satisfaction with work-family balance and identifies the need to create a family-friendly work environment to fill gaps in existing research, etc. At the end, limitations of the study and future directions for the study were presented.
한국인 남성에서 자폐스펙트럼장애와 DLX6 유전자 단일염기다형성간 연관성 연구
김현근(Hyoun Geun Kim),원성식(SeongSik Won),이승구(Seung Ku Lee),남민(Min Nam),방희정(Hee Jung Bang),박현정(Hyun Jung Park),윤진영(Jin Young Yoon),최경식(Kyung-Sik Choi),홍미숙(Mee Sook Hong),정주호(Joo-Ho Chung),곽규범(KyuBum Kwack 대한소아청소년정신의학회 2010 소아청소년정신의학 Vol.21 No.1
Objectives:Autism spectrum disorder (ASD) is a neurodevelopmental disorder that is characterized by abnormalities of social functioning, communication and behavior. The association of the 7q21-34 region with ASD has been reported. The DLX6 gene, which is located at the 7q22 region, is one of the positional and functional candidate genes for ASD. We found that there is no association between DLX6 polymorphisms and ASD in the Korean male population. Methods:We selected three single nucleotide polymorphisms (SNPs) that might be implicated in the change of the DLX6 gene expression. The genomic DNA was collected from the venous blood of 147 male controls and 179 male patients with ASD. The genotypes of the selected SNPs were determined using the Illumina GoldenGate assay, and the statistical analyses were performed using HapAnalyzer software and SAS Enterprise. Results:We found no association of the three SNPs in the DLX6 gene with ASD in the Korean male population. Conclusion:Our study suggests that the three SNPs in the DLX6 gene are not associated with ASD, and we need to analyze the previously reported regions for their associations with ASD.