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- 저자 : 김찬원 (검색결과 58 건)
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김찬원,Kim, Chan Won 대한설비공학회 1988 설비저널 Vol.17 No.4
Natural convection in annuli between the horizontal and vertical concentric cylinders for ratio of the inner to the outer radius, $R_1$=0.85, 0.35 has been studied by the numerical analysis. Governing equations are numerically sloved by means of Successive over-relaxation methods. It is found that maximum local Nusselt number, $Nu_{1.max}$ at the inner cylinder and $Nu_{2.max}$ at the outer cylinder for $R_2$=0.35 have maxima at ${\phi}=0^{\circ}$, ${\phi}=180^{\circ}$ ${\xi}=0.4$, 1.6 for horizontal cylinder and at bottom, top for vertical cylinder, respectively. In the present study, mean Nusselt numbers at the vertical cylinder increased more than that at the horizontal cylinder by about 64% for $R_1$=0.35.
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김찬원,유홍식 한국콘텐츠학회 2023 한국콘텐츠학회논문지 Vol.23 No.1
본 연구는 일반 소비자 463명을 대상으로 증강현실 광고를 적용하여 지각된 증강현실과 지각된 가치, 몰입경험, 브랜드태도 및 구전의도로 이어지는 모형과 연구가설을 설정, 검증하였다. 주요결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 지각된 증강현실은 몰입경험에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지각된 가치는 몰입경험에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 몰입경험은 브랜드태도에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 지각된 증강현실은 브랜드태도에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 브랜드태도는 구전의도에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결과적으로 브랜드태도가 소비자의 구전의도를 결정하는 중요한 요인이라는 사실을 고려하면, 지각된 증강현실과 몰입경험의 브랜드태도에 대한 긍정적 영향력은 구전의도로 이어질 수 있는 선행요인으로 평가할 수 있다.
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한국 직장인의 일-가정양립이 분노와 조직몰입 간의 관계에 미치는 매개효과
김찬원,주해원 한국디지털정책학회 2019 디지털융복합연구 Vol.17 No.2
The current study is to examine the effects of anger and work-family balance on organizational commitment. Two-hundred workers attending the Institute of Lifelong Education at a University in Seoul completed the instruments assessing anger, work-family balance, and organizational commitment. The results from structural equation modeling analysis showed that anger was negatively related to work-family balance and organizational commitment, and work-family balance was positively related to organizational commitment. Moreover, the relationship between anger and organizational commitment was partially mediated by work-family balance. These findings suggest that a way to focus on both anger and work-family balance than only anger is more productive in order to boost organizational commitment. 본 연구는 국내 직장인을 대상으로 분노와 일-가정양립, 조직몰입의 관계를 확인함으로써, 조직몰입을 증진할 수 있는 방안을 실증적으로 제안하고자 하였다. 이를 위해 서울에 거주하는 직장인 200명을 대상으로 분노, 일-가정양립, 조직몰입을 측정하는 질문지를 실시하였다. 구조방정식 모형분석을 실시한 결과, 직장인의 분노는 일-가정양립과 조직몰입에 부정적인 영향을 미쳤고, 일-가정양립은 조직몰입에 긍정적인 영향을 끼쳤는데, 분노와 조직몰입의 부적 관계는 일-가정양립에 의해 부분 매개되는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 대부분의 직장인들이 가정을 가지고 있다는 점을 고려할 때, 매우 중요한 의미를 제공한다고 볼 수 있다. 즉 대부분의 직장인들에게 적용할 수 있는 효율적인 조직몰입 증진방안을 제안했다는 점에서 본 연구의 의의가 있다. 실무현장에서는 분노에만 초점을 두는 것보다 일-가정양립 기술을 제공함으로써 직장인들의 조직몰입의 향상을 기대할 수 있을 것이다.
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확장된 기술수용모델을 적용한 대학 학습자의 ChatGPT 사용의도: 개인 혁신성과 지각된 신뢰, 지각된 위험을 중심으로
김찬원 한국콘텐츠학회 2024 한국콘텐츠학회논문지 Vol.24 No.2
본 연구는 확장된 기술수용모델을 적용하여 학습자의 ChatGPT 사용의도에 영향을 미치는 요인을 살펴보았으며, 주요 연구가설을 중심으로 논의하면 다음과 같다. 첫째, 개인 혁신성은 지각된 유용성과 지각된 용이성에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지각된 신뢰는 지각된 유용성과 지각된 용이성에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 지각된 위험은 지각된 유용성에 유의한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 지각된 용이성은 지각된 유용성에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 지각된 유용성은 사용의도에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 지각된 용이성은 사용의도에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서 개인의 혁신성과 지각된 신뢰, 지각된 위험이 지각된 유용성이나 지각된 용이성에 일정한 영향을 미치는 외부요인으로써 기술수용모델의 확장을 가능하게 하는 요인으로 밝혀졌다는 점은 본 연구가 가지는 학술적 의의가 될 것이다. This study examined the factors affecting learners' intention to use ChatGPT by applying the extended technology acceptance model. The main results were as follows. First, personal innovation had a significant positive effect on perceived usefulness and perceived ease of use. Second, perceived trust had a significant positive effect on perceived usefulness and perceived ease of use. Third, perceived risk had a significant negative effect on perceived usefulness. Fourth, perceived ease of use had a significant positive effect on perceived usefulness. Fifth, perceived usefulness had a significant positive effect on the intention to use. Sixth, perceived ease of use had a significant positive effect on the intention to use.
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김찬원,주해원 한국디지털정책학회 2020 디지털융복합연구 Vol.18 No.2
The present study was to examine the relationship among work-family conflict, anger regulation, and organizational commitment. Four-hundred and eighty-seven workers completed the instruments assessing work-family conflict, anger regulation, and organizational commitment. The results showed that work-family conflict was negatively related to organizational commitment, but not significantly linked to anger regulation, and anger regulation was positively related to organizational commitment. It might be possible to address clearly the relationship among work-family conflict, anger regulation, and organizational commitment, especially the mediation effect of anger regulation, using a large sample. 본 연구는 직장인들을 대상으로 직장-가정갈등과 분노조절 및 조직몰입의 관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해 직장인 180명을 대상으로 직장-가정갈등, 분노조절, 조직몰입을 측정하는 질문지를 실시하였다. 구조모형 분석을 통해 결과를 분석하였으며, 그 결과, 직장-가정갈등은 분노조절에 유의한 영향을 미치지 못하였으나, 조직몰입에는 유의한 부적 영향을 미치고, 분노조절은 조직몰입에 유의한 정적 영향을 끼쳤다. 본 연구는 직장-가정갈등이 조직몰입에 미치는 효과를 규명한 것 외에, 조직성과에 분노가 영향을 미친다는 선행연구의 결과를 한 단계 발전시켜, 조직몰입에 미치는 분노조절의 효과를 검증함으로써 조직성과를 촉진하기 위한 한 가지 실질적인 개입방법으로서 분노조절을 실증하였다는 점에서 의의가 있다.
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