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현장실습과 온라인실습 유형별 간호 대학생의 실습 만족도 및 학업성취도 비교
전은영 ( Eunyoung Jeon ),김소현 ( Sohyeon Kim ),김민중 ( Minjung Kim ),김서현 ( Seohyun Kim ),김성주 ( Seongju Kim ),김소영 ( Soyeong Kim ),김소현 ( Sohyeon Kim ),김아영 ( Ayoung Kim ),김예빈 ( Yebin Kim ),김정은 ( Jeongeun Kim ) 경북대학교 간호과학연구소 2021 경북간호과학지 Vol.25 No.2
Purpose: This study aimed to compare the level of satisfaction and academic achievement of nursing students' clinical practice achievement between field and online practice. Methods: In this descriptive research, we recruited junior and senior nursing students who experienced both field and online practice from nursing college in Daegu and Gyeongbuk, Korea. Data were collected using the online survey and analyzed via a t-test, ANOVA, and paired t-test using SPSS V 25.0. Results: There was no statistically significant difference in the satisfaction of practice between field and online practice types. However, academic achievement was higher in the field group than in the online group. Out of five points, the scores of field practice and online practice were 3.66 points and 3.39 points, respectively, which indicated that academic performance was higher in field practice than online practice (t=6.21, p<.001). Conclusion: Field practice has been shown to achieve higher academic performance than online practice. Hence, research is needed in order to develop suitable field practice models for the New Normal era in preparation for situations that practice is limited, such as COVID-19 and future outbreaks.
강화학습을 적용한 EVRC 기반의 음성향상기법에 대한 연구
김소현 ( Sohyeon Kim ),장준혁 ( Joon-hyuk Chang ) 한국정보처리학회 2018 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.25 No.1
본 논문에서는 음성인식의 성능을 높이기 위해 잡음을 제거하여 음성을 향상시킬 목적으로 심화신경망 기반의 강화학습을 적용한 음성향상 기법을 제안한다. EVRC를 통해 잡음을 제거한 후 강화학습을 적용하여 성능을 비교하며 기존의 음성향상 기법보다 향상된 성능을 가지는 모델을 구현하고자 한다.
브랜디드 콘텐츠의 브랜드 경험에 대한 연구 : 제품 유형을 중심으로
김소현(Sohyeon Kim),임효정(Hyojung Im) 한국HCI학회 2020 한국HCI학회 학술대회 Vol.2020 No.2
미디어 콘텐츠 산업 환경의 변화로 많은 기업들이 콘텐츠 안에 브랜드의 이미지, 메세지, 가치 전달을 목표로 소비자들에게 즐거움을 주고, 공감을 이끌어 내는 브랜디드 콘텐츠 제작에 노력하고있다. 브랜디드 콘텐츠는 여러 문화적 요소와 브랜드 메세지의 결합으로 자연스럽게 브랜드 경험을 제공해야 한다. 본 논문에서는 브랜디드 콘텐츠 유형에 대해 정리하고, 브랜디드 콘텐츠 유형과 제품유형에 따라 브랜드 경험에 대한 차이를 실증적으로 연구하였다.
고령 발달장애인의 고용 현황 및 특성과 경제활동상태에 영향을 미치는 요인
김대규(Kim Daegyu),김현진(Kim Hyunjin),김소현(Kim Sohyeon) 한국장애인고용공단 고용개발원 2023 장애와 고용 Vol.33 No.2
연구목적: 본 연구는 고령 발달장애인의 고용 현황과 특성을 살펴보고, 경제활동상태에 영향을 미치는 요인을 분석하는데 목적이 있다. 연구방법: 분석을 위해 2021년 발달장애인 일과 삶 실태조사의 원 자료(Raw data)를 활용하여 빈도분석 및 교차분석, Chi-Squared 검정, 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 첫째, 취업 고령 발달장애인은 생계유지를 목적으로 취업하여 장기간 고용을 유지하고 있으나 저임금 근로자의 비율이 높은 것으로 나타났다. 그럼에도 불구하고 당사자와 보호자는 근무 지속을 희망하였다. 둘째, 미취업 고령 발달장애인은 과거 취업경험이 없고, 취업한 경우 장애 및 건강상의 이유로 퇴사하여 장기간 미취업상태로 있는 비율이 높았다. 또한 당사자와 보호자는 취업을 희망하지 않았다. 셋째, 고령 발달장애인은 7가지 영역별 특성(인구학적 특성, 장애 및 건강 특성, 인적자본 특성, 사회 환경 특성, 여가시간 특성, 가족지원 특성, 미래설계 특성)에 따라 취업상태에 차이가 있었다. 넷째, 취업 가능성을 높이는 요인으로 성별(남성), 고용서비스이용, 스마트폰활용능력, 일과 만족도, 여가시간 활용여부, 취업에 대한 가족지지, 보호자 취업여부, 사보험 가입, 주거계획이 도출되었고, 취업가능성을 낮추는 요인으로 기초생활보장수급여부(수급), 최종학력(무학), 장애정도(1급), 보호자 부담정도로 분석되었다. 결론 또는 시사점: 고령 발달장애인의 노동시장 진입과 유지가 장애인 당사자의 불안한 미래에 대한 준비와 보호자의 경제적 어려움 및 돌봄 부담을 줄여줄 수 있는 방안으로 고려할 수 있음을 시사하고 있다. 이상의 결과를 바탕으로 시사점을 제언하였으며, 한계점 및 후속연구에 대한 방향성을 제시하였다. Purpose: The purpose of this study is to examine the current situation and characteristics of employment of elderly people with developmental disabilities, and to analyze the factors that affect the status of economic activity. Method: For the analysis, we used the raw data of the 2021 Survey of Work and Life with Developmental Disorders and performed frequency analysis, crossover analysis, Chi-Squared test, and logistic regression analysis. Results: First, it was found that elderly people with developmental disabilities who find employment for the purpose of maintaining their livelihood and maintain employment for a long period of time, but the percentage of low-wage workers is high. Despite this, the patient and his family wished to continue working. Second, unemployed elderly persons with developmental disabilities had no past employment experience, and when they were employed, they left the company due to disability and health reasons, and a high proportion of them remained unemployed for a long period of time. In addition, the person concerned and the family didn’t want to get a job. Third, Elderly persons with developmental disabilities differed in their employment status according toseven factors. Fourth, the factors that increase the chances of getting a job are gender (male), use of employment services, ability to use smartphones, satisfaction with work, availability of leisure time, family support for employment, availability of family to find employment, Private insurance enrollment and housing plans were derived, and the factors that lowered employment possibilities were analyzed by whether or not they received basic living security (receipt), final academic ability (uneducated), degree of disability (first grade), and extent of parental burden. Conclusion: Based on the above results, Suggestions were made, and limitations and direction for subsequent research were presented.
발달장애인 재직자 직업훈련 효과성 연구: 한국장애인고용공단 발달장애인 향상훈련과정 중심으로
김대규(Kim Daegyu),김소현(Kim Sohyeon),김현진(Kim Hyunjin) 한국장애인고용공단 고용개발원 2022 장애와 고용 Vol.32 No.4
연구목적: 본 연구의 목적은 한국장애인고용공단 발달장애인훈련센터에서 진행한 발달장애인 재직 근로자 능력향상훈련과정의 효과성을 확인하여 훈련의 필요성과 개선 방향성을 제시하고자 함이다. 연구방법: 경남 소재 3개 사업체에 근무하는 37명의 발달장애인을 대상으로 재직자 훈련을 실시하고 그 결과를 양적 연구와 질적 연구를 병행한 혼합연구방법(Mixed method design)을 활용하여 조사하였다. 연구결과: 첫째, 손 기능을 기반으로 하는 직무 특성을 고려한 직무능력 향상 평가결과 통계적으로 유의미한 결과를 보였다. 둘째, 훈련에 참여한 발달장애인 근로자들의 만족도가 매우 높게 나타났다. 셋째, 사업체 담당자를 대상으로 실시한 심층면담 결과 발달장애인 근로자들의 직업의식과 의사소통 능력은 물론 직무능력이 향상되는 등 재직자 훈련과정의 필요성과 긍정적인 효과를 확인할 수 있었다. 결론 또는 시사점: 한국장애인고용공단 발달장애인훈련센터에서 실시하고 있는 재직자 훈련과정은 발달장애인 근로자의 직무능력과 직장적응력 저하 문제를 어느 정도 해결하고 장기근속 할 수 있는 역량을 향상하는 데 효과가 있다는 것을 확인하였고 이에 따른 발전 방향을 제언하였다. Objectives: The purpose of this study is to confirm the effectiveness of the training course for incumbent workers with developmental disabilities conducted by the Korea Employment Agency for Persons with Disabilities and to suggest the need for training and improved directions. Method: Incumbent training was conducted for 37 persons with developmental disabilities working at three workplaces in Gyeongnam, and the results were investigated using a mixed method design that combines quantitative and qualitative research. Results: First, the results of the evaluation of job ability improvement considering the job characteristics based on hand function showed statistically significant results. Second, the satisfaction of workers with developmental disabilities who participated in the training was very high. Third, as a result of the in-depth interview conducted with the person in charge of the workplace, it was possible to confirm the necessity and positive effects of the incumbent training course, such as improving the job skills as well as the occupational awareness and communication ability of the workers with developmental disabilities. Conclusion: It was confirmed that the incumbent training course conducted by the Korea Employment Agency for Persons with Disabilities Persons Training Center for the Developmentally Disabled is effective in resolving the problems of lowered work ability and job adaptability of workers with developmental disabilities to some extent and improving their competencies for long-term service. direction was suggested.